अपने कवर को उड़ाए बिना प्रतियोगिता के साथ नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

आपके करियर में एक समय ऐसा आता है जब आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैंबस & rsquo; यह आपके लिए नहीं करता हैअब और। जब आप सुबह सबसे पहले अपने नियोक्ता का लोगो देखते हैं, तो आप पहले जैसा रोमांच महसूस नहीं करते हैं, और काम के घंटों के बाद कार्यालय में घूमने की आपकी इच्छा तेजी से घट रही है। अगर आपको वह पसंद है जो आप करते हैं लेकिन वह नहीं जहां आप कर रहे हैं, तो एक अच्छा मौका है कि प्रतियोगिता अभी बहुत अच्छी लग रही है।

आइए कुछ सीधा करें: प्रतिस्पर्धा पर नज़र रखने का मतलब यह नहीं है कि आप एक भयानक व्यक्ति हैं। कभी-कभी यह केवल सबसे रणनीतिक कैरियर कदम होता है, खासकर यदि आपकी फर्म की बाजार हिस्सेदारी तेजी से घट रही है या आपके बॉस आपको पदोन्नति के रास्ते पर नहीं ले जा रहे हैं।

वह सब जो कहा, तुम करते होनहींइस नौकरी खोज रणनीति पर पकड़ा जाना चाहते हैं। अगर आपकी कंपनी को पता चलता है कि आप दलबदल करने के बारे में सोच रहे हैं - और फिर आपको नौकरी नहीं मिलती या जो कुछ भी नहीं मिलता है - तो आप अपनी पूरी तरह से ठीक स्थिति खो सकते हैं, खासकर यदि आप ऐसी जानकारी साझा करते हैं जो आपको नहीं करनी चाहिए। ये टिप्स आपको बिना किसी लाल झंडे के अपने विकल्पों का पता लगाने में मदद कर सकते हैं।

अपना अनुबंध जांचें

इससे पहले कि आप कोई सार्वजनिक कदम उठाएं, यह देखने के लिए जांचें कि क्या आपका करंटरोज़गार अनुबंधशामिल है aगैर प्रतिस्पर्धा खंड. एक गैर-प्रकटीकरण समझौते या एनडीए की भी जांच करें, जो यह नियंत्रित करता है कि आप अपने काम के बारे में कौन सी जानकारी साझा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, समझौता अक्सर समय और भूगोल के आधार पर बाधाओं को निर्दिष्ट करेगा।

प्रत्येक राज्य में आम तौर पर गैर-प्रतिस्पर्धी और अन्य प्रकार के प्रतिबंधात्मक अनुबंधों के संबंध में अपने स्वयं के कानून और दिशानिर्देश होते हैं, बैटन रूज, ला में कीन मिलर के एक वकील एरिन किल्गोर कहते हैं, जो रोजगार कानून में माहिर हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कोई संविदात्मक अनुबंध नहीं तोड़ रहे हैं, अपनी नौकरी खोज शुरू करने से पहले एक वकील से संपर्क करें।

अपने रिज्यूमे में हेराफेरी करें (यह ठीक है, हम वादा करते हैं)

यदि आपने एनडीए पर हस्ताक्षर किए हैं, तो गोपनीय जानकारी की रक्षा करने का आपका वादा आपके रेज़्यूमे पर भी लागू होता है, जिसमें कंपनी के रहस्यों को बताए बिना आपकी उपलब्धियों और क्षमताओं को प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है।

नए उत्पादों, व्यापार योजनाओं, रणनीतियों और किसी भी अन्य उदाहरणों के सभी उल्लेखों को छोड़ दें जहां आप अंदरूनी ज्ञान की पेशकश कर रहे हैं। फीनिक्स स्थित ह्यूमन कैपिटल स्ट्रैटेजी फर्म कूपर एंड कून के स्टीवर्ट के सीईओ फ्रेड कून कहते हैं, कठिन संख्याओं के बजाय वित्तीय परिणामों को प्रतिशत के रूप में साझा करके अपने वर्तमान नियोक्ता की गोपनीयता की रक्षा करें। आपको अपने साथ काम करने वाले क्लाइंट के नामों को भी संशोधित करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप लिख सकते हैं, “एक बड़े खुदरा स्टोर का प्रतिनिधित्व किया,” स्टोर का नाम बताने के बजाय। (फिर से, यह देखने के लिए कि किस स्तर के प्रकटीकरण की अनुमति है, अपने वर्तमान समझौते के विवरण की जांच करें।)

पुलिस आपकी झाँकी

प्रतियोगिता के साथ नौकरी तलाशने का सबसे आसान और सबसे कम जोखिम वाला तरीका? ऑनलाइन खोजें। इसके अलावा, उनके सोशल मीडिया फीड्स को फॉलो करें। कंपनी क्या कर रही है, इसके लिए अपनी आंखें और कान खुले रखें। बस सुनिश्चित करें कि आप अपनी नौकरी खोज के किसी भी पहलू को करने के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता के नेटवर्क का उपयोग नहीं करते हैं, न्यूयॉर्क शहर में एक कार्यकारी कोच बेन ब्रूक्स को सलाह देते हैं। अपने व्यक्तिगत ईमेल का उपयोग अपने व्यक्तिगत उपकरणों पर, अपने समय पर करें। आपको अपने स्मार्टफोन के बारे में भी सावधान रहने की आवश्यकता हो सकती है, यदि आपके नियोक्ता ने इसे आपको काम के लिए प्रदान किया है।

ऑनलाइन जॉब अलर्ट सेट करके अपना समय बचाएं। इस तरह, घर पहुंचने के बाद आपके लिए सभी अवसर आपके इनबॉक्स में पहुंच जाते हैं।

नेटवर्किंग प्रतियोगिता में संभावित अवसरों के बारे में जानने का एक और अच्छा तरीका है, लेकिन यह एक छोटी सी दुनिया है, इसलिए जब आप बाड़ के दूसरी तरफ सहकर्मियों के साथ बात कर रहे हैं, तो अपने सभी कार्ड एक साथ न दिखाएं। आखिरकार, आप कभी नहीं जानते कि आपके वर्तमान बॉस का मित्र कौन है। और अगर आपको ऐसा लगता है कि आप किसी को यह बताने के लिए भरोसा कर सकते हैं कि आप & rsquo; देख रहे हैं, तो आपको विशेष रूप से कहना चाहिए, & ldquo; यह एक गोपनीय है। & rdquo;

पेशेवरों की मदद लें

एक कार्यकारी भर्तीकर्ता के साथ काम करने से आपको लो प्रोफाइल बनाए रखने में भी मदद मिल सकती है। वे आपकी ओर से खोज पर बातचीत कर सकते हैं, आपकी पहचान की रक्षा तब तक कर सकते हैं जब तक कि इसका खुलासा करना आवश्यक न हो।

“किसी दिए गए फ़ंक्शन या स्तर के भीतर, आम तौर पर चार से पांच कार्यकारी खोज सलाहकार होते हैं जो 75% से 90% खोज असाइनमेंट को संभालते हैं जिसमें आपकी रुचि होगी, & rdquo; इवान्स्टन, इलिनोइस में हनॉल्ड एसोसिएट्स के साथ एक कार्यकारी भर्ती जेसन हनॉल्ड कहते हैं। “इसलिए अपने कार्यात्मक क्षेत्र या स्तर के भीतर सर्वश्रेष्ठ कार्यकारी खोज भागीदारों को जानें।”

उद्योग की घटनाओं में भाग लेकर शीर्ष खोज भागीदारों को फेरेट करें और देखें कि कौन सी भर्ती फर्मों का प्रमुखता से प्रतिनिधित्व किया जाता है। उद्योग संघों के प्रमुखों से संपर्क करके देखें कि वे तृतीय-पक्ष भर्तीकर्ता के रूप में किसे अनुशंसा करते हैं।

“कुछ उद्योगों या भौगोलिक बाजारों के भीतर, शब्द तेजी से यात्रा कर सकता है कि कोई [नौकरी खोज रहा है],” ब्रूक्स कहते हैं। “एक ठोस ट्रैक रिकॉर्ड और प्रतिष्ठा के साथ भर्ती करने वालों के लिए अपनी रुचि का खुलासा करें, और जो आपके विवेक की आवश्यकता को समझते हैं।”

अधिकांश भाग के लिए, आपको पागल होने की आवश्यकता नहीं है। “इन हेडहंटर्स के लिए यह आपके हित में है कि आप अपना कवर न उड़ाएं, & rdquo; विक्की सालेमी, गैस्ट्रोमियम के करियर विशेषज्ञ और एक पूर्व भर्तीकर्ता नोट करते हैं। “वे अपने द्वारा किए गए प्रत्येक किराए के लिए एक कमीशन का भुगतान करते हैं, इसलिए यदि कुछ ऐसा होता है जो आपको प्रतियोगिता में काम पर रखने से रोकता है, तो उनका कमीशन जाता है। & rdquo;

फ़ैसला करना

और यदि आप गैस्ट्रोमियम पर सूचीबद्ध अपने प्रतिद्वंद्वी से नौकरी पर होते हैं? “हां, प्रतियोगी के साथ ऑनलाइन नौकरी के लिए आवेदन करना सुरक्षित है,” सलेमी कहते हैं, जो आपके अपने कंप्यूटर पर और अपने समय पर आवेदन करने के महत्व को पुष्ट करता है।

वह कहती हैं कि आपको किसी भी पिछले नौकरी के आवेदन की तुलना में खुद को तेज प्रतिक्रिया मिल सकती है।

“मेरे अनुभव में,” सलेमी कहते हैं, “यदि आपने किसी प्रतियोगी से आवेदन किया है, तो आप तुरंत एक गर्म संभावना थे। मानसिकता यह थी कि अगर हमारे प्रतियोगी आपको काम पर रखने के योग्य समझते हैं, तो हमें भी करना चाहिए। & rdquo;

यह लेख रोजगार से संबंधित कानूनी और वित्तीय मामलों पर सामान्य जानकारी प्रदान करता है। अपनी स्थिति से संबंधित विशिष्ट जानकारी के लिए, एक वकील से परामर्श लें।

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