सही तरीके से उठान के लिए पूछना सीखें।
आपको यह जानने की जरूरत है कि वृद्धि के लिए कैसे पूछें। हर उद्योग में और हर स्तर पर श्रमिकों के लिए, यह उन पाठों में से एक है जो आपके जूते बांधना और आपके नाम का जादू करना सीखने जितना ही प्रारंभिक है।
दी, और आपको शायद बताया गया है - या आपने कम से कम खुद से कहा है - कि आपको नौकरी पाने के लिए आभारी होना चाहिए, खासकर अगर अर्थव्यवस्था तंग जगह पर है। लेकिन बाजार में उतार-चढ़ाव होता है और अंत में, आप खुद को हैरान पाएंगेवृद्धि के लिए कब और कैसे पूछें.
अधिक पैसा इस बात की गारंटी नहीं देता कि आप लंबे समय में नौकरी में अधिक खुश या अधिक उत्पादक होंगे। यद्यपि आप वृद्धि के लिए धन्यवाद महसूस कर सकते हैं,आनंद क्षणभंगुर है. जो अधिक महत्वपूर्ण है वह यह है कि आपको वह भुगतान किया जा रहा है जिसके आप लायक हैं। उचित रूप से मुआवजा और आर्थिक रूप से पुरस्कृत होने से, आप शायद महसूस करेंगे कि आपकी कंपनी आपके द्वारा किए गए काम को महत्व देती है, और यह स्थायी नौकरी की संतुष्टि के लिए मायने रखता है।
अपना होमवर्क करने और पेशेवर तरीके से अपना अनुरोध तैयार करने का अभी कोई समय नहीं है।
राइज के लिए कैसे पूछें
चरण 1: समय और वाक्यांशों पर विचार करें
समय, जैसा कि वे कहते हैं, सब कुछ है। और जब बात आती है तो यह जरूरी नहीं कि सब कुछ होबढ़ाने की मांग, यह निश्चित रूप से एक बहुत बड़ी चीज है। आगे बढ़ने से पहले आपकी कंपनी की स्थिति पर ध्यान से विचार करें।
आपकी कंपनी के लिए एक डाउन इकोनॉमी या विशेष रूप से खराब पैच आपको वेतन वृद्धि के लिए पूछने से नहीं रोकना चाहिए। लेकिन आप अपने प्रबंधक के कार्यालय में मार्च नहीं करना चाहते और अनजान दिखना चाहते हैं। गैस्ट्रोमियम के करियर विशेषज्ञ विकी सालेमी कहते हैं, 'आप अपने बॉस को यह स्वीकार करके शुरू कर सकते हैं कि ये वास्तव में मुश्किल समय हैं। कुछ ऐसा कहें, 'मुझे पता है कि यह साल का सामान्य रूप से सामान्य व्यवसाय नहीं रहा है, लेकिन मेरे प्रदर्शन ने XYZ के आधार पर उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है। क्या आने वाले वर्ष के लिए वृद्धि पर विचार करना संभव है?'
उस ने कहा, यदि आपकी कंपनी ने कर्मचारियों को निकाल दिया और / या बंद कर दिया, तो शायद इसे रोकना सबसे अच्छा है, या कम से कम अपनी अपेक्षाओं को नियंत्रण में रखें। जब चीजें सुधरने लगती हैं, तब भी आप वेतन वृद्धि के लिए कह सकते हैं, जब तक कि आप इसे इस समझ के साथ करते हैं कि आपका बॉस आपको अधिक भुगतान करना चाहता है, लेकिन ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकता है।
चरण 2: अपने आप को तथ्यों के साथ बांधे
एक बार जब आप आश्वस्त हो जाते हैं कि समय सही है, तो अगला कदम उठाने के लिए कैसे पूछना है, तैयार रहना है। सालेमी कहते हैं, 'वृद्धि मांगने से पहले, हमेशा अपनी कीमत जान लें। आप विभिन्न स्रोतों से जानकारी एकत्र कर सकते हैं जिनमें शामिल हैं:
- आपका मानव संसाधन विभाग:कुछ संगठन कंपनी की इंट्रानेट साइट पर वेतन सीमा का खुलासा कर सकते हैं या यदि आप पहुंचकर पूछ सकते हैं।
- उद्योग अनुसंधान:सालेमी कहते हैं, अपने उद्योग के लिए राष्ट्रीय पेशेवर संगठन से संपर्क करें (जैसे एकाउंटेंट के लिए एआईसीपीए), और स्थानीय अध्यायों के लिए उनकी वेबसाइट देखें। यदि आपके पास पहले से स्थानीय रूप से संपर्क नहीं हैं, तो यह देखने के लिए पहुंचें कि क्या आपके कौशल और अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए उनके मन में चल रही दर है।
- वेतन डेटाबेस:ये सामान्य बॉलपार्क के लिए उपयोगी उपकरण हो सकते हैं, लेकिन ध्यान रखें कि कंपनी के प्रकार के साथ-साथ भूगोल के आधार पर वेतन में व्यापक रूप से उतार-चढ़ाव हो सकता है। मॉन्स्टर का वेतन उपकरण आपको नौकरी के शीर्षक और स्थान के आधार पर खोजने की अनुमति देता है ताकि आप अधिक सटीक संख्या प्राप्त कर सकें।
- पूर्व बॉस और सहकर्मी:अपने कौशल और अनुभवों के साथ यह समझें कि वे अपने संगठन में किसी को क्या भुगतान करते हैं।
एक बार जब आप यह जानकारी इकट्ठा कर लेते हैं, तो सोचें कि आपका वेतन कैसे बढ़ता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने निर्धारित किया है कि आपकी नौकरी $80k-$100k की सीमा का भुगतान करती है, और आपके पास कई वर्षों का अनुभव है, तो सीमा के शीर्ष के लिए लक्ष्य बनाना उचित है। सालेमी कहते हैं, 'जब आप बाहरी रूप से भी नौकरी खोजना शुरू करते हैं तो दिशानिर्देश के रूप में उपयोग करने के लिए यह वेतन अंतर्दृष्टि भी अविश्वसनीय रूप से सहायक होती है।
चरण 3: अपनी मात्रात्मक उपलब्धियों का वर्णन करें
आपके मन में वेतन का आंकड़ा होने के बाद, आपको यह जानने की जरूरत है कि कैसे वृद्धि के लिए इस तरह से पूछना है कि यह लगभग स्पष्ट है कि आप क्यों पूछ रहे हैं।
सूचीबद्ध करके प्रारंभ करेंआपने जो कुछ हासिल किया हैपूरे साल भर और अपने मेट्रिक्स को इस तरह बनाने का प्रयास करेंमात्रात्मकजितना संभव हो—कुछ इस तरह से 'मैंने अपने तिमाही बिक्री कोटा को 20% से अधिक कर दिया है।' प्रबंधक संख्याओं के साथ बहस नहीं कर सकते।
अपने बुलेट पॉइंट्स को संकलित करने के बाद, यदि संभव हो तो अपने पर्यवेक्षक के साथ व्यक्तिगत रूप से एक बैठक का समय निर्धारित करें। बातचीत के दौरान, अपने निष्कर्ष और अपनी उपलब्धियों की सूची साझा करें। यदि आप प्रचार चाहते हैं तो आप उन अतिरिक्त तरीकों पर भी चर्चा कर सकते हैं जिनसे आप व्यवसाय में योगदान करने के लिए उत्सुक हैं।
चरण 4: एक बैकअप योजना बनाएं
यदि आपको वृद्धि के लिए ठुकरा दिया गया है क्योंकि आर्थिक स्थिति कमोबेश इसे मना करती है, तो आप मुआवजे के अन्य रूपों के लिए कह सकते हैं।
सबसे पहले, देखें कि स्पॉट-अवार्ड बोनस या साल के अंत में बोनस दिया जा सकता है या नहीं। 'अक्सर,' सालेमी कहते हैं, 'बजट के भीतर इसे अलग तरह से माना जाता है क्योंकि यह प्रत्यक्ष मुआवजा नहीं है और आमतौर पर आपके साथियों के बीच आंतरिक इक्विटी में असंतुलन पैदा नहीं करेगा।'
यदि पैसे की तंगी है, तो आप अधिक व्यक्तिगत समय की मांग कर सकते हैं, या अपने मासिक वाईफाई बिल और कार्यालय उपकरण जैसे ऑनलाइन घरेलू खर्चों की प्रतिपूर्ति कर सकते हैं, खासकर यदि आप दूर से काम करते हैं। हो सकता है कि यह वह वृद्धि न हो जो आप चाहते हैं, लेकिन यह अच्छे विश्वास का प्रदर्शन हो सकता है जो आपके मूल्य को पुष्ट करता है।
चरण 5: अगले चरणों पर चर्चा करें
यदि आपका बॉस आपके अनुरोध के लिए खुला है या इसे पूरी तरह से मंजूरी दे दी है, तो अगले चरणों पर चर्चा किए बिना मत छोड़ो। आप यह पूछकर शुरू कर सकते हैं कि उन्होंने लिखित रूप में अपना समझौता किया है, और एचआर और/या पेरोल में लूप को आवश्यकतानुसार रखा है।
यदि कोई वृद्धि सड़क के नीचे कुछ महीनों के लिए भविष्य-दिनांकित है, तो भी लिखित रूप में उस स्वीकृति को प्राप्त करें और फिर यह सुनिश्चित करने के लिए अनुवर्ती कार्रवाई करें कि वास्तव में वृद्धि तब होती है जब यह माना जाता है।
एक और संभावना यह है कि आपका बॉस आपको बाद की तारीख के लिए चर्चा करने के लिए कह सकता है। यदि ऐसा है, तो इसे अपने कैलेंडर पर रखें ताकि आप स्वयं को अनुवर्ती कार्रवाई की याद दिला सकें और ऐसा करने के लिए पहल कर सकें।
वैकल्पिक रूप से, बेहतर वेतन के लिए कहीं और देखें
यदि आपको रनअराउंड दिया गया है, या यदि कोई वृद्धि दिखाई नहीं दे रही है, तो यह जानने के लिए कि कैसे वृद्धि के लिए कहा जाए, आपको वह परिणाम नहीं मिलेगा जो आप चाहते हैं। नौकरी की तलाश शुरू करने और आपको वह भुगतान करने का समय आ गया है जिसके आप हकदार हैं। पहला कदम उठाने के लिए तैयार हैं? एक बनाओगैस्ट्रोमियम पर प्रोफाइल मुफ्त मेंऔर हम आपको सही प्रकार की नौकरियों से जोड़ सकते हैं जो आपकी आवश्यकताओं से मेल खाती हैं-वित्तीय और अन्यथा।