सर्वोत्तम फिट खोजने के लिए कंपनी संस्कृति का आकलन कैसे करें

कंपनी की संस्कृति नौकरी की संतुष्टि में बहुत बड़ी भूमिका निभाती है।

कंपनी संस्कृति यह निर्धारित करने में बहुत बड़ी भूमिका निभाती है कि आप एक नई नौकरी में खुश होंगे या नहीं। उदाहरण के लिए, कल्पना करें कि आपको अपनी सपनों की नौकरी मिल गई है, प्रस्ताव मिला है, और आपने हां कहा है। अब आप वहां हैं—और आप इसके लिए तैयार हैंआपके द्वारा अभी शुरू किए जाने के बाद छोड़ दें. हो सकता है कि वे आपसे चौबीसों घंटे काम करने की उम्मीद करते हों। हो सकता है कि वे & rsquo; आपसे अनैतिक काम करने के लिए कह रहे हों। शायद यह आपके लिए सही जगह नहीं है।

आप अकेले नहीं हैं। गैस्ट्रोमियम सर्वेक्षण के अनुसार, चार में से तीन अमेरिकियों (75%) के पास ऐसी नौकरी है जहां उन्हें नहीं लगता कि वे कंपनी के लिए उपयुक्त हैं, और आधे (51%) ने दो या अधिक नौकरियों में ऐसा महसूस किया है।

क्या हैकंपनी की संस्कृति, बिल्कुल, और यह आपकी खुशी में इतना प्रमुख खिलाड़ी क्यों है? मूल रूप से, कंपनी संस्कृति कंपनी के चरित्र को बनाने वाले विश्वासों, मूल्यों और प्रथाओं के लिए छत्र शब्द है। यदि ये गुण आपके स्वयं के गुणों से मेल नहीं खाते हैं, तो संभावना है कि आप किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करने से असंतुष्ट होंगे।

यह समझना उपयोगी है कि आप किस तरह की कंपनी संस्कृति में चल रहे हैं, लेकिन एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में, स्थिति हमेशा स्पष्ट नहीं होती है। सौभाग्य से, सूँघने के तरीके हैं aविषाक्त कार्यस्थलया ऐसा वातावरण जो आपके लिए नहीं है। असली स्कूप पाने के लिए इन चरणों का प्रयास करें।

इंटरव्यू से पहले

अपने आप को समझें

इससे पहले कि आप यह निर्धारित कर सकें कि कंपनी की संस्कृति एक अच्छी फिट है या नहीं, यह सीखने के लिए कुछ आत्मा खोज करने में सहायक हैआप क्या खोज रहे हैं.

“मैं अपने ग्राहकों को इस बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करता हूं कि उनके पास अच्छा काम कब हुआ,” Elene Cafasso, अध्यक्ष और Enerpace, Inc. शिकागो क्षेत्र में कार्यकारी कोचिंग के संस्थापक कहते हैं। “जब संस्कृति उनके लिए बिल्कुल सही थी, तो उन्होंने वास्तव में क्या आनंद लिया था?”

दूसरी तरफ, यदि आपने संस्कृति के कारण कोई स्थान छोड़ा है, तो वह क्या है जो आप खो रहे हैं? जितना अधिक आप यह पहचान सकते हैं कि आप किसी कंपनी में किन गुणों को महत्व देते हैं—समुदाय की भावना, कहते हैं, या सहकर्मियों की भावना जिसे आप काम के बाहर समय बिताने में प्रसन्न होते हैं—आप बेहतर ढंग से सुसज्जित नौकरी ढूंढ पाएंगे जो मेल खाती हो .

कंपनी की वेबसाइट देखें

गैस्ट्रोमियम के दौरानLGBTQ गौरव और कार्य पैनल, स्टेपल्स में समावेश और विविधता के प्रमुख टॉम बॉर्डन ने कहा, सबसे अच्छी कंपनी संस्कृति वह है 'जो न केवल आपको उन मतभेदों के लिए सहन या स्वीकार करती है जो आप काम पर लाते हैं, बल्कि वास्तव में कहते हैं, 'हम आपको चाहते हैं, हमें चाहिए आप क्योंकि आप हमारी टीम के लिए अविश्वसनीय विविधता लाने जा रहे हैं और हमारे संगठन के लिए इतना महत्व रखते हैं।''

आप किसी कंपनी की वेबसाइट देखकर उसके बारे में अच्छा संकेत प्राप्त कर सकते हैं। यह बिना दिमाग के लग सकता है, लेकिन होम पेज से परे देखें। चारों ओर देखें और साइट के रंगरूप के बारे में सोचें। तस्वीरों में लोग कैसे कपड़े पहने हैं? क्या यह आपके और आपके व्यक्तित्व के अनुकूल है? वही कंपनी ब्लॉग के लिए जाता है। क्या यह मज़ेदार और आकस्मिक है, या क्या यह अधिक औपचारिक लगता है?

कंपनी के शीर्ष पर लोगों पर एक नज़र डालें। “क्या लीडरशिप टीम ने सूट और टाई पहन रखी है या उन्होंने जींस और टी-शर्ट पहन रखी है?” टॉड चेर्चेस, सीईओ और कार्यकारी कोचिंग फर्म BigBlueGumball के सह-संस्थापक कहते हैं। अगर आप जींस कल्चर की तलाश में हैं और कंपनी सूट-एंड-टाई तरह की जगह लगती है, तो आप पुनर्विचार करना चाह सकते हैं।

गैस्ट्रोमियम के गौरव पैनल में, मैसाचुसेट्स जनरल हॉस्पिटल (एमजीएच) इंस्टीट्यूट ऑफ हेल्थ प्रोफेशन के लिए विविधता, इक्विटी और समावेशन के कार्यालय के सहयोगी निदेशक के मार्टिनेज के साथ-साथ एक संकाय सदस्य ने निम्नलिखित क्षेत्रों पर विशेष ध्यान देने की सिफारिश की किसी कंपनी की साइट का:

• मिशन का वयान
• वेबसाइट पर इस्तेमाल की जाने वाली भाषा
• कंपनी के भीतर एक डी एंड आई कार्यालय या डी एंड आई के प्रमुख की उपस्थिति
• दृश्य और नस्लीय विविधता की उपस्थिति “हमारे बारे में”

'अगर मैं हर किसी की तस्वीरें देखता हूं, तो वहां कितने लोग मेरे जैसे दिखते हैं? क्या ऐसे लोग हैं जो मेरे जैसे नहीं दिखते? यह मुझे दृश्य विविधता और नस्लीय विविधता की भावना देता है, 'मार्टिनेज कहते हैं। 'बेशक, यह मानते हुए कि विविधता के कुछ पहलू हैं जो दिखाई नहीं दे रहे हैं, लेकिन जब मैं नीचे स्क्रॉल करता हूं और मैं देखता हूं कि 10 में से 10 लोग गोरे लोग हैं या गोरे लोग हैं, जो मुझे एक संदेश भेजता है।'

अपने कनेक्शन खोजें

क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो वहां काम करता है, या जिसने हाल ही में वहां काम किया है? या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो किसी को जानता है? उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका हैआपका सामाजिक नेटवर्कऔर देखें कि क्या आपको कोई प्रथम या द्वितीय-डिग्री कनेक्शन मिल सकता है। यदि आप किसी को ढूंढ सकते हैं, तो वहां की कंपनी संस्कृति पर उनकी राय लें।

आप अपने कॉलेज के पूर्व छात्रों के नेटवर्क में भी टैप कर सकते हैं। देखें कि क्या कोई पूर्व छात्र है जो आपको आपके कुछ सवालों के जवाब देने के लिए पांच मिनट का फोन कॉल देगा।

अंत में, कंपनी की समीक्षाओं के लिए ऑनलाइन जांच करें। “समझें कि कई बार, यह असंतुष्ट लोग हैं [जो वजन करते हैं], लेकिन यह आपको कम से कम उन चीजों के बारे में जानकारी देता है जिनके बारे में आप जांच करना चाहते हैं, & rdquo; कैफासो कहते हैं।

इंटरव्यू में

साक्षात्कारकर्ता का साक्षात्कार करें

आपके साक्षात्कार के दौरान, न केवलकर सकते हैंआपअपने साक्षात्कारकर्ता के प्रश्न पूछें, आपचाहिए. आप न केवल अपने प्रश्नों के उत्तर से, बल्कि उस स्पष्टवादिता से भी बहुत कुछ प्राप्त कर सकते हैं जिसके साथ वह व्यक्ति उनका उत्तर देता है। यहाँ कुछ सुझाव हैं:

• “आपको कंपनी की ओर क्या आकर्षित किया?”ध्यान रखें कि वे एक समय में साक्षात्कार की स्थिति के दूसरी तरफ थे। उनसे पूछें कि किस वजह से वे वहां काम करना चाहते हैं, और वहां काम करने के बारे में उन्हें सबसे ज्यादा क्या पसंद है? & ldquo; आप समझ सकते हैं कि क्या वे खुले और ईमानदार हैं या यदि वे कंपनी लाइन कताई कर रहे हैं, & rdquo; चेर्चेस कहते हैं।
• “इस भूमिका को बनाने वाले व्यवसाय के भीतर क्या हो रहा है?’क्या आप किसी की जगह ले रहे हैं या यह एक नया पद है? अगर आप किसी की जगह ले रहे हैं, तो उनका क्या हुआ? और आपके पूर्ववर्ती क्या बेहतर कर सकते थे?
• “इस भूमिका में सफलता कैसी दिखती है?”और इस भूमिका में अन्य लोग कंपनी के भीतर कहां तक ​​बढ़े हैं? “उत्तर का संबंध विशिष्ट भूमिका से कम और कंपनी की उन्नति की संस्कृति से अधिक है,” मिल्वौकी में थिंकएचआर में खाता कार्यकारी एली होवेक कहते हैं।
• “इस भूमिका के लिए प्रारंभिक प्रशिक्षण कैसा दिखता है?”“इसका उत्तर यह मार्गदर्शन करेगा कि कंपनी आपको एक नए व्यक्ति के रूप में कैसे पेश करेगी और उस शुरुआती सीखने की अवस्था में आपका हाथ पकड़ लेगी, & rdquo; हॉवेक कहते हैं।
• “यहां प्रशिक्षण और विकास कैसे काम करता है?”दूसरे शब्दों में, क्या वे आप और आपके भविष्य में निवेश कर रहे हैं? “आप लोगों को प्रशिक्षित करना चाहते हैं ताकि वे छोड़ने के लिए पर्याप्त कुशल हों लेकिन एक ऐसी संस्कृति बनाएं जो उन्हें रहने के लिए प्रेरित करे, & rdquo; चेर्चेस कहते हैं। “कुछ कंपनियां विपरीत दृष्टिकोण रखती हैं-‘क्या होगा यदि हम उन्हें प्रशिक्षित करें और वे चले जाएं?’ आप एक ऐसी कंपनी चाहते हैं जो आपके और आपके भविष्य में निवेश करे लेकिन आपको वहीं रहने के लिए लुभाए।”
• “आप क्या बदलेंगे?”“हर कोई सुपर वर्बल नहीं है, लेकिन अगर इंटरव्यूअर कहता है ‘कुछ नहीं,’ वह & rsquo; एक लाल झंडा है, & rdquo; हॉवेक कहते हैं। “यह स्वामित्व और जवाबदेही की कमी का संकेत है। इससे हमें संस्कृति और संचार के खुलेपन को समझने में मदद मिलती है।”

अपने आंत को सुनो

यदि आपने सभी प्रश्न पूछे हैं और जितना संभव हो उतने स्रोतों से बात की है और आप अभी भी अवसर के बारे में बिल्कुल सही महसूस नहीं कर रहे हैं, तो यह सोचने वाली बात है। लेकिन अगर सब कुछ मेल खाता है, तो आप सही जगह पर हो सकते हैं।

“मैं लोगों से उनके सिर, उनके दिल और उनके पेट के बीच संरेखण खोजने के बारे में बात करता हूं, & rdquo; हॉवेक कहते हैं। “यदि तीनों संरेखित हैं और ‘हां,’ एक अच्छा मौका है कि आपको उस नौकरी के बाद जाना चाहिए और उसे लेना चाहिए। & rdquo;

अपने विकल्प खुले रखें

हर प्रस्ताव सबसे अच्छा नहीं होने वाला है, और हर कंपनी सभी के लिए सही नहीं है। उस मैच को बनाना मुश्किल हो सकता है। क्या आप अपनी नौकरी खोज में कुछ मदद का उपयोग कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आपको कस्टमाइज़्ड जॉब अलर्ट सीधे आपके इनबॉक्स में भेजे जाएंगे, जिससे आप जॉब विज्ञापनों के माध्यम से कम समय व्यतीत करेंगे। इसके अतिरिक्त, आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक विभिन्न प्रकार की नौकरियों के अनुरूप है जो आपको आकर्षित करते हैं। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं।