छह आसान चरणों में अपने करियर कौशल का आकलन कैसे करें

आपके पास कौन से कौशल हैं जो कंपनियां वास्तव में चाहती हैं?

कई नौकरी चाहने वालों के लिए एक कदम पीछे हटना, खुद को आईने में देखना और जो वे देखते हैं उसकी छानबीन करना कठिन समय होता है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या देखना है, तो आपको वास्तव में कैसा होना चाहिएअलग दिखनाअन्य उम्मीदवारों के अरबों से? और हम केवल आपके बारे में बात नहीं कर रहे हैंनौकरी के लिए साक्षात्कार पोशाक—हम आपके बारे में सोचने की बात कर रहे हैंव्यावसायिक कौशल.

क्या आपने कभी अपने आप से यह पूछना बंद कर दिया है कि आपकी नौकरी में आपको इतना अच्छा क्या बनाता है? अधिक महत्वपूर्ण: क्या आपने कभी उस प्रश्न का पर्याप्त उत्तर दिया है?

“नौकरी चाहने वालों का विशाल बहुमत यह नहीं सोचता कि वे नियोक्ताओं के लिए क्या कौशल लाते हैं, & rdquo; सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के एक राष्ट्रीय पैनलिस्ट फीलिस हार्टमैन कहते हैं। और, जो लोग अपने करियर कौशल का जायजा लेते हैं, उनमें से कई अपने कौशल सेट को कम आंकते हैं या अधिक महत्व देते हैं। न तो परिदृश्य एक अच्छा नज़र है, लेकिन पूर्व आपको जल्द ही दौड़ने से हटा सकता है।

यदि आप अपने आप को नीचा दिखाते हैं, तो आप न केवल प्रारंभिक स्क्रीनिंग चरणों से आगे निकलने में विफल होने का जोखिम उठाते हैं, बल्कि “लेकिन यदि आप अपने कौशल को कम आंकते हैं, तो आप अपने मूल्य को भी कम कर सकते हैं,” कैरियर कोच जूली जेनसन कहते हैं, के लेखकआप चाहते हैं कि मैं किसके साथ काम करूं?

तो आप वास्तव में क्या अच्छे हैं जिससे एक कंपनी आपको अपनी टीम में रखना पसंद करेगी? अपने करियर कौशल का सटीक आकलन करने के लिए ये छह कदम उठाएं।

1. अपनी नौकरी के विवरण पर विचार करें

एक अच्छे शुरुआती बिंदु की तलाश है? एक सूची बनाना। को वापस देखेंनौकरी की पोस्टिंगअपनी वर्तमान स्थिति के बारे में, और देखें कि आवश्यकताओं के रूप में किन कौशलों का उल्लेख किया गया था। सबसे अधिक संभावना है, आपको कठिन कौशल को इंगित करना सबसे आसान लगेगा, जैसेकंप्यूटर साक्षरताया एक विदेशी भाषा में प्रवाह, क्योंकि वे & rsquo; वे चीजें हैं जिन्हें आपने स्कूली शिक्षा या प्रशिक्षण के माध्यम से सीखा है, और अक्सर आपके कार्य अनुभव या आपके द्वारा अर्जित की गई डिग्री और प्रमाण पत्र से सीधे जुड़े होते हैं।

बोस्टन करियर-कोचिंग फर्म टर्निंगपॉइंट के संस्थापक कैथी रॉबिन्सन कहते हैं, लेकिन अपने कठिन कौशल को लिखते समय, विशिष्टताओं को ड्रिल करना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, किसी हायरिंग मैनेजर को केवल यह बताने के बजाय कि आप एक्सेल में कुशल हैं, इस बारे में बात करें कि आपने किन एक्सेल टूल्स में महारत हासिल की है। क्या आप जानते हैं कि पिवट टेबल कैसे बनाते हैं? मैक्रोज़ बनाएं? सूत्र लिखें? अधिक विशिष्ट, बेहतर, रॉबिन्सन कहते हैं।

2. सॉफ्ट स्किल्स पर शून्य

अब यह आपके तकनीकी ज्ञान से परे जाने का समय है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण पेशेवर कौशल को कक्षा में पढ़ाया नहीं जा सकता या कागज पर मापा नहीं जा सकता। इनसॉफ्ट स्किल्सविश्लेषणात्मक सोच, मौखिक और लिखित संचार, और नेतृत्व शामिल हैं। वास्तव में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के शोध में पाया गया कि नियोक्ता वास्तव मेंसॉफ्ट स्किल्स के बारे में अधिक परवाहकी तुलना में वे पढ़ने की समझ और गणित जैसी तकनीकी क्षमताएं करते हैं।

इस बारे में सोचें कि आपके प्रदर्शनों की सूची में कौन से सॉफ्ट स्किल्स हैं, और इस पर ध्यान केंद्रित करेंकैसेआपने उन कौशलों को लागू किया है। आपने खुद को कैसे साबित किया हैटीम के खिलाड़ी? आपने सहकर्मियों के साथ संघर्ष को कैसे सुलझाया है? आप अप्रत्याशित चुनौतियों के लिए कैसे अनुकूल होते हैं?

3. अपने प्रदर्शन की समीक्षा देखें

जेन्सन कहते हैं, आपके पेशेवर कौशल का एक अच्छा संकेतक यह है कि प्रबंधकों ने अतीत में आपके प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे किया है। पुराना पढ़ते समयप्रदर्शन समीक्षाएँ, न केवल अपने पर ध्यान देंताकत लेकिन आपकी कमजोरियां भी—और सोचें कि आपने उन क्षेत्रों में सुधार के लिए क्या कदम उठाए हैं।

4. अन्य लोगों से प्रतिक्रिया के लिए पूछें

हार्टमैन अनुशंसा करता हैपूर्व प्रबंधकों से बात कर रहे हैंयह देखने के लिए कि वे कौन से कौशल सोचते हैं जो आपको एक शीर्ष कलाकार बनाते हैं। (वर्तमान और पिछले सहकर्मी भी अच्छे स्रोत हो सकते हैं।) “एक हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करने के लिए आप जो सबसे अच्छी चीजें कर सकते हैं, उनमें से एक अन्य लोगों से फीडबैक का उपयोग करना है जो आपके कौशल का समर्थन करते हैं, & rdquo; हार्टमैन कहते हैं।

एक चेतावनी: आपको अपने ऑफिस बेस्टी से फीडबैक नहीं मांगना चाहिए। “साउंडिंग बोर्ड ढूंढें जिनके लिए आप मुड़ सकते हैंआपके प्रदर्शन पर ईमानदार प्रतिक्रिया,” रॉबिन्सन कहते हैं।

5. एक ऑनलाइन व्यवहार परीक्षण लें

कई नियोक्ता आज नौकरी के उम्मीदवारों को लेने के लिए कह रहे हैंव्यवहार या व्यक्तित्व परीक्षणDISC या मायर्स-ब्रिग्स की तरह। ये स्व-मूल्यांकन आपको अपनी रुचियों, भावनात्मक बुद्धिमत्ता, मूल्यों, व्यक्तित्व लक्षणों और प्रेरणाओं को समझने में मदद करते हैं। नतीजतन, & ldquo; यदि आप इनमें से कुछ परीक्षण स्वयं करते हैं, तो आप वक्र से आगे होंगे, & rdquo; जेनसन कहते हैं।

6. अपने उद्योग में नौकरी की पोस्टिंग देखें

एक बार जब आपके पास अपने कौशल और कार्रवाई में उनके कुछ उपाख्यानों की एक विस्तृत सूची हो, तो यह उन्हें काम पर रखने वाली कंपनियों की जरूरतों के लिए लागू करने का समय है। रॉबिन्सन कहते हैं, आप नौकरी पोस्टिंग को देखकर ऐसा कर सकते हैं, विशेष रूप से उन कंपनियों और संगठनों से जो आपके उद्योग में सबसे आगे हैं। आप गैस्ट्रोमियम पर नौकरियों की खोज करके अपने करियर क्षेत्र में पोस्टिंग पा सकते हैं। ध्यान दें कि कौन से कौशल अक्सर विज्ञापनों में दिखाई देते हैं और देखें कि आपके अपने पेशेवर कौशल कहां ओवरलैप होते हैं। यह आपको एक अच्छा संकेत देगा कि आपको अपने रेज़्यूमे पर और अपने कवर लेटर में अपने कौन से कौशल को हाइलाइट करना चाहिए। आपके द्वारा लागू किए जाने वाले प्रत्येक नए नौकरी विज्ञापन के लिए अपना रिज्यूमे और कवर लेटर कस्टमाइज़ करें, सुनिश्चित करें किसमान कीवर्ड का उपयोग करेंजो कंपनियां करती हैं।

अपने रेज़्यूमे पर डबल डाउन करें

आप अकेले नहीं हैं जो आपकी नौकरी की खोज शुरू होने से पहले पूरी तरह से समीक्षा का उपयोग कर सकते हैं। क्या आपका रिज्यूमे कुछ फाइन-ट्यूनिंग का उपयोग कर सकता है ताकि यह हायरिंग मैनेजर्स का ध्यान खींच सके? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। गैस्ट्रोमियम के विशेषज्ञ आपको दिखा सकते हैं कि आपके द्वारा आवेदन की जा रही नौकरियों के लिए आपके कौन से कौशल सबसे अधिक प्रासंगिक हैं, साथ ही उन्हें अपने रेज़्यूमे में हाइलाइट करने का उचित तरीका भी दिखा सकते हैं।