अधिकांश लोगों के लिए, प्रवेश स्तर की नौकरियां बीतने का एक संस्कार है, जो आपके करियर में अगले चरण तक पहुंचने से पहले एक आवश्यक नारा है। वे घुरघुराने वाले काम, कम वेतन और लंबे घंटों का पर्याय बन सकते हैं, लेकिन आपको कहीं से शुरुआत करनी होगी, है ना?
लेकिन क्या हुआ अगर वह “कहीं” सीढ़ी पर पारंपरिक पहली पायदान से एक स्तर ऊपर है? क्या यह संभव है? बिल्कुल।
Gastromium ने कैरियर विशेषज्ञों और अनुभवी पेशेवरों के साथ बात की कि एक स्तर ऊपर वाले पदों पर आवेदन करने पर कब विचार करें, कूदने के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए प्रशिक्षण कैसे प्राप्त करें और यह साबित करने के लिए कि आपके पास प्रवेश स्तर को बायपास करने के लिए पर्याप्त अनुभव है, अपने आवेदन को कैसे तैयार करें।
वह प्रशिक्षण प्राप्त करें जिसकी आपको आवश्यकता है
क्यानौकरी का विवरण पहुंच के भीतर देखो, एक या दो चीजों को छोड़कर? यदि आपके पास विशिष्ट अनुभव या मूर्त कौशल की कमी है, तो उन अंतरालों को द्वारा भरेंऑनलाइन प्रशिक्षण का पीछा.
“ऐसे कई नौकरियां और करियर हैं जिनके लिए ऑनलाइन प्रशिक्षण उपलब्ध है, चाहे वह यूट्यूब या उडेमी या किसी अन्य प्लेटफॉर्म पर हो, & rdquo; लास वेगास में एक डिजिटल मार्केटिंग कंसल्टेंसी मास्टरमाइंडएसईओ के संस्थापक स्टीफन टोमेय कहते हैं।
कोर्सवर्क के अलावा, प्रवेश स्तर की नौकरी के बिना अपनी नौकरी की तैयारी का प्रदर्शन करने के अन्य तरीके भी हैं। अपने आप को पूरा करने के लिए एक परियोजना दें, और इसके पीछे ऐसे चलें जैसे यह आपका वास्तविक काम था।
“मान लीजिए कि आप किसी कंपनी में सोशल मीडिया मैनेजर बनना चाहते हैं। ठीक है, तो अपने सोशल मीडिया का प्रबंधन शुरू करें, & rdquo; टोमेमी कहते हैं। “व्यक्तिगत ब्रांड बनें। ऐसी सामग्री डालना शुरू करें जो लोगों को जोड़ने के लिए डिज़ाइन की गई हो।” मीडियम जैसे प्लेटफॉर्म पर ब्लॉग पोस्ट और कहानियां लिखें, अपने सामाजिक कार्यों की योजना बनाने और उन्हें ट्रैक करने के लिए हूटसुइट जैसे प्रोग्राम का उपयोग करें, और फिर नियोक्ताओं को दिखाने के लिए अपने डेटा को इकट्ठा और विश्लेषण करें कि आप इस तरह के काम की मूल बातें जानते हैं।
अपने रिज्यूमे पर विचार करने के लिए काम पर रखने वाले प्रबंधकों को प्राप्त करने का एक और तरीका वास्तविक दुनिया के अनुभव का प्रमाण दिखा रहा है। “यदि किसी ने इंटर्नशिप की है, तो उनके पास प्रवेश स्तर की नौकरी छोड़ने का बेहतर मौका है,” ह्यूस्टन में ट्यूशन और टेस्ट-प्रेप कंपनी सुप्रेक्स ट्यूटर्स के कार्यकारी निदेशक ए जे सलीम कहते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि कुछ क्षेत्रों में, इंटर्नशिप का अनुभव प्रवेश स्तर के काम के बराबर है, जो आपको अगले स्तर तक पहुंचने के लिए अच्छी तरह से तैयार करता है।
अपने रेज़्यूमे को अपने हाइलाइट करने के लिए तैयार करेंअधिकांशप्रासंगिक अनुभव
अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए आवेदन करते समय आपको एक तरकीब का उपयोग करना चाहिए, जो आपके रेज़्यूमे में आइटम को रणनीतिक तरीके से ऑर्डर करना है। दो मुख्य प्रकार के रिज्यूमे हैं: कार्यात्मक और कालानुक्रमिक। (तीसरा प्रकार, एसंयोजन फिर से शुरू, दोनों प्रारूपों से खींचता है।) यदि आप प्रवेश स्तर को छोड़ना चाहते हैं, तो आप इसके साथ जाना चाहेंगेकार्यात्मक फिर से शुरू, जिसे कौशल-आधारित प्रारूप के रूप में भी जाना जाता है।
“यदि आपके पास अनुभव की कमी है, तो पहले अपनी शिक्षा या कौशल का परिचय दें, और अपने रिज्यूमे के अंत में [अपना कार्य इतिहास डालें], & rdquo; सैन फ्रांसिस्को में पीडमोंट एवेन्यू कंसल्टिंग के सीईओ डेविड मिट्रॉफ कहते हैं। “इस तरह नियोक्ता अन्य क्षेत्रों से पहले आवेदन के सबसे मजबूत बिंदुओं को देखेगा जो शायद उतना आश्वस्त न हो।”
कुछ मामलों में, वर्षों के अनुभव की तुलना में एक भर्ती प्रबंधक के लिए कौशल अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं। तो अगर नौकरी के लिए पांच साल की आवश्यकता है & rsquo; अनुभव और आपके पास केवल दो हैं, लेकिन आपके पास वे सभी कौशल हैं जिनकी कंपनी तलाश कर रही है, नौकरी के लिए आवेदन करें।