नौकरी खोजने के लिए अपना व्यक्तिगत ब्रांड बनाएं।


मानो या न मानो, मिथकों और किंवदंतियों के बाहर गेंडा मौजूद हैं।

वास्तव में, लेखक ग्रेग हर्निंग का मानना ​​है कि वे हमारे चारों ओर हैं। कुछ-जैसे व्यवसाय में एलोन मस्क, प्रो स्पोर्ट्स में न्यू इंग्लैंड पैट्रियट्स के कोच बिल बेलिचिक, या हॉलीवुड में मेरिल स्ट्रीप-प्रसिद्ध हैं। लेकिन कई और नहीं हैं। कोई भी जो “खाता है, जीता है, और नवीनता की सांस लेता है,” “औसत दर्जे का तिरस्कार करता है,” और “पारंपरिक सोच को चुनौती देता है,” जिसे हर्निंग यूनिकॉर्न कहते हैं।

आप स्वयं भी एक हो सकते हैं। यदि नहीं, तो हर्निंग की नई किताब,बीइंग द यूनिकॉर्न: द बिजनेस गाइड टू बीइंग मैजिकल, मिस्टिकल, एंड गेटिंग नोटिस, सब कुछ इस बारे में है कि एक कैसे बनें।

एक त्वरित पठन, पुस्तक होटल और सम्मेलन व्यवसाय में हर्निंग के अपने शानदार करियर की कहानियों से भरी हुई है, जो यह दर्शाती है कि वह कैसे सफल हुआ और गणना किए गए जोखिम उठाकर और चीजों को हिलाकर रखने के लिए प्रतिष्ठा बनाने में दूसरों की मदद की। “जब एक गेंडा एक कमरे में प्रवेश करता है,” वे लिखते हैं, “एक स्पष्ट संदेश जाता है कि चीजें बदलने वाली हैं।”


हर कोई गेंडा होने में सहज नहीं है - कम से कम, पहले तो नहीं, हर्निंग लिखते हैं। लेकिन एक अद्वितीय, यादगार क्राफ्टिंगव्यक्तिगत ब्रांडकरियर के हर चरण में महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप नौकरी की तलाश में हैं।

“चाहे आप’रेअभी स्कूल से बाहर हैं और अभी भी जीवन में अपनी दिशा खोज रहे हैं, या आप एक मध्य प्रबंधक हैं जो चाहते हैंअधिक प्रभावशाली बनेंतथाबढ़ाना, या कोई वरिष्ठ नेता जो अपनी पहचान बनाना चाहता है, आपको एक विशिष्ट पहचान बनाने की आवश्यकता है,” वह कहते हैं। “यह बोल्ड होना सीखने के बारे में है। आखिरकार, सींग के बिना, एक गेंडा सिर्फ एक और घोड़ा है। & rdquo;


गैस्ट्रोमियम ने हाल ही में हर्निंग के साथ बात की कि आप अपनी नौकरी खोज में कैसे बाहर खड़े हो सकते हैं।

> आप बताते हैं कि लोगों को अक्सर अपने आत्मविश्वास के निर्माण के साथ शुरुआत करने की आवश्यकता होती है। आप और अधिक आत्मविश्वासी कैसे हो सकते हैं?

प्रति।आत्मविश्वाससम्मान अर्जित करता है। फिर भी, हम सभी के सिर में एक नकारात्मक आवाज होती है जो पीछे हटने और रक्षा का संदेश देती है, एक सुरक्षित क्षेत्र में रहने के लिए एक स्वाभाविक झुकाव। उस आवाज को प्रभावी ढंग से शांत करना, ताकि हम अपने दिमाग को नए विचारों के लिए खोल सकें और फिर उनका अनुसरण कर सकें, यह उतना मुश्किल नहीं है जितना यह लग सकता है। पहला कदम यह स्वीकार कर रहा है कि सता रही नकारात्मकता है। फिर, डर का डटकर सामना करें।


उदाहरण के लिए, बहुत से लोग डरते हैंसार्वजनिक बोल, भले ही समूहों से बात करना लोगों को आपको और आपके व्यक्तिगत ब्रांड को याद रखने का एक सशक्त तरीका हो सकता है। बोलने के नए अवसर ढूंढकर अपने सिर में नकारात्मक आवाजों को शांत करें। छोटा शुरू करो। यहां तक ​​​​कि छोटी-छोटी प्रस्तुतियाँ भी जो महत्वहीन लग सकती हैं, भय से शक्ति ले सकती हैं।

प्र. नौकरी के लिए इंटरव्यू लोगों को लगभग उतना ही परेशान कर सकते हैं, अगर ऐसा नहीं है। को कोई सलाहसाक्षात्कार की चिंता पर काबू पाएं?

प्रति।साक्षात्कारकर्ता के रूप में, निश्चित रूप से, आपको यह बताना होगा कि आपके पास नौकरी के लिए कौशल और पृष्ठभूमि है। लेकिन, एक गेंडा के रूप में, याद रखें: आप साक्षात्कारकर्ता को इस भावना के साथ छोड़ना चाहते हैंआपके बारे में क्या अलग और रोमांचक है.

एक बार जब आप नट और बोल्ट को कवर कर लें, तो इसके लिए तैयार रहेंअपनी कहानी बताओ. आप वास्तव में क्या कर रहे हैं?तुम क्या जानना चाहते होइस नौकरी के बारे में, और इस कंपनी के बारे में, और आपको क्यों लगता है कि आप एक बेहतरीन फिट होंगे? कोई भी व्यक्ति साक्षात्कार में बैठ सकता है और उन्हीं पुराने प्रश्नों की सूची का उत्तर दे सकता है। इसके बजाय, बहुत ही पेशेवर तरीके से, बातचीत को संभालें। मैं आपको बता सकता हूं कि, जिसने कई, कई नौकरी उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया है, जो ऐसा करते हैं वे वही हैं जिन्हें मैं अपनी टीम में चाहता हूं।

> हर संगठन नवाचार का स्वागत नहीं करता है। यदि आप एक ऐसे प्रबंधक के लिए काम करते हैं जो नए विचारों के प्रति ग्रहणशील नहीं है, तो आप क्या कर सकते हैं?

प्रति।सबसे पहले, आप कोशिश कर सकते हैंसमय से पहले निर्धारित करें कि क्या कोई नियोक्ता निरंतर सुधार करने के आपके प्रयासों को विफल करने जा रहा है. बहुत सी कंपनियां अब अभिनव सोच के लिए होंठ सेवा का भुगतान करती हैं और, प्रौद्योगिकी उद्योग के प्रभाव के लिए बड़े हिस्से में धन्यवाद, कई जगह नए विचारों को पहले की तुलना में बहुत अधिक प्रोत्साहित करती हैं।


इसे समझने के लिए, नौकरी साक्षात्कार में पूछें कि क्या नवाचार की मांग की जाती है- और फिर विशिष्ट उदाहरण मांगें। वास्तव में एक अभिनव संस्कृति में, एक साक्षात्कारकर्ता को इसके बारे में बात करने में खुशी होनी चाहिए। यदि नहीं, तो वह & rsquo;भयसूचक चिह्न.

हाथ से परिवर्तन को अस्वीकार करने वाले प्रबंधक को रिपोर्ट करना कठिन है। आप नए विचारों पर विचार करने के लिए उसे धीरे से कुरेदने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन अंततः, आपको बस कहीं और एक अलग बॉस ढूंढना पड़ सकता है।

प्र. क्या सही गुरु किसी को गेंडा बनने में मदद कर सकता है?

प्रति।बिल्कुल! जब आप अपना निजी ब्रांड बना रहे हों, तो आपको अकेले उड़ान भरने की ज़रूरत नहीं है।एक सलाहकार की तलाश करें, आपकी वर्तमान कंपनी के अंदर या बाहर, जो एक गेंडा भी है। उन्हें पहचानना आसान है. उनकी चाल का अध्ययन करें और उनके संवाद सुनें। फिर, बदलाव के लिए उत्प्रेरक बनने में आपकी मदद करने के लिए कहें।

प्र. आप रॉडिन की प्रसिद्ध प्रतिमा की चीनी मिट्टी की प्रतिकृति रखते हैंविचारकआपके मेज़ पर है। क्यों?

प्रति।मैं इसे अपने साथ बैठकों में भी ले जाता हूं। यह मेरा खुद को याद दिलाता है कि हर दिन कुछ समय सोचने के लिए समर्पित करें। यूनिकॉर्न होने के लिए, आपको अपने और अपनी टीम के सामने आने वाले मुद्दों पर अपने आप को स्पष्ट करने में सक्षम होना चाहिए, और ऐसा करने के लिए, आपको वास्तव में कुछ शांत समय लेने की आवश्यकता है।

हमें अपने पर्यावरण पर प्रतिक्रिया करने से दूर रहने की जरूरत है, खासकरईमेल चेक करना, सोशल मीडिया, फोन, और इसी तरह, दिन में कम से कम 30 मिनट के लिए। दैनिकपहननासोचने का अच्छा मौका हो सकता है। या कुछ लोग शाम को खाना खाने के बाद आधा घंटा शांत सोच के लिए निकालते हैं—अक्सर एक कम टीवी शो देखकर।

एक गेंडा नौकरी के उम्मीदवार बनें

रिक्रूटर्स आमतौर पर रिज्यूमे को देखने में केवल छह सेकंड का समय लगाते हैं, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपका रिज्यूमे उनकी नजर को पकड़ने के लिए पर्याप्त है। जानना चाहते हैं कि क्या आपका रिज्यूमे एक गेंडा इंगित करता है? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। अपनी नौकरी की खोज में एक ऐसे रिज्यूमे के साथ खड़े हों जो आपके अद्वितीय कौशल और अनुभव को उजागर करता हो।

ऐनी फिशर 1996 से करियर और कार्यस्थल के रुझानों और विषयों के बारे में लिख रही हैं। वह फॉर्च्यून डॉट कॉम के लिए एक स्तंभकार और लेखक हैंअगर मेरा करियर फास्ट ट्रैक पर है, तो मुझे रोड मैप कहां मिलेगा?