एक रचनात्मक नौकरी का शीर्षक कैसे उलटा पड़ सकता है

जब आप नौकरी बदलते हैं तो चतुर नौकरी के शीर्षक समस्याएँ पैदा कर सकते हैं।

जब आपकी बात आती हैनौकरी का नाम, क्या आप एक रिसेप्शनिस्ट या फर्स्ट इंप्रेशन के निर्देशक बनना पसंद करेंगे? एचआर के प्रमुख या मुख्य लोग अधिकारी? हेडहंटर या टैलेंट मैनेजर?

इनमें से प्रत्येक प्रश्न में पहला नौकरी का शीर्षक है जिसे आप देखना चाहते हैं। लेकिन बाद वाले रचनात्मक और ग्लैमरस-अप जॉब टाइटल के कुछ उदाहरणों का प्रतिनिधित्व करते हैं, जो बढ़ रहे हैं, क्रिस्टा बैरे, एक फोर्ट कॉलिन्स, कोलोराडो-आधारित करियर कोच, स्पीकर, और के लेखक कहते हैंलाइव लव वर्क.

प्रवृत्ति को वापस खोजा जा सकता हैटेक उद्योग का उदय, बोस्टन स्थित कला परामर्श समूह के अध्यक्ष ब्रूस डी. थिबोडो, डीबीए पर संदेह है। “नई कंपनियों, युवा नेताओं, और उस उद्योग में घातीय वृद्धि ने पारंपरिक नौकरी के खिताब से दूर एक प्रवृत्ति को जन्म दिया है, & rdquo; वह कहते हैं। तकनीक या रचनात्मक क्षेत्र में, एक कम-पारंपरिक शीर्षक एक प्लस हो सकता है और मदद कर सकता हैआपको या आपके नियोक्ता को अलग करना.

आप यह नहीं सोच सकते हैं कि यह & rsquo; एक होना एक बड़ी बात हैअसामान्य नौकरी का शीर्षक, लेकिन यह आपके जीवन को आवश्यकता से थोड़ा अधिक कठिन बना सकता है। कुछ ऐसे तरीके देखें जिनसे परेशानी हो सकती है।

कुछ शीर्षक भ्रामक और भ्रामक हो सकते हैं

प्रवृत्ति पर कूदना न केवल दूसरों के लिए भ्रमित करने वाला हो सकता है - यह आपको गुमराह भी कर सकता है। क्या आप वास्तव में जानते हैं कि यदि शीर्षक गुप्त था तो आप किस प्रकार की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं?

उदाहरण के लिए, कला और संस्कृति उद्योग में काम करने वाली थिबोडो की परामर्श कंपनी ने एक बार “बॉस” शीर्षक लोगों को आवेदन करने से रोकता नहीं था- वास्तव में, थिबोडो कहते हैं कि कई उम्मीदवारों ने संभवतः केवल इसलिए आवेदन किया क्योंकि वे और जानना चाहते थे। गलत कदम।

“क्या होता है कि बहुत सारे लोग इन अद्वितीय, अधिक आकर्षक शीर्षकों को देखेंगे और फिर आवेदन करेंगे,” न्यूयॉर्क शहर स्थित भर्ती एजेंसी फ़िफ़र एंड कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रायन फ़िफ़र कहते हैं। यह नियोक्ता को आवेदकों के भार के साथ छोड़ देता है, लेकिन जरूरी नहीं कि वे सही हों। इस बीच, आप, नौकरी तलाशने वाले, कोशिश कर रहे हैंशान से वापस बाहरएक साक्षात्कार के दौरान जब आप “मुख्य शांत व्यक्ति” कुछ बहुत कम शांत के लिए कोड है।

थिबोडो की कंपनी के मामले में, शीर्षक अंततः “बॉस” से बदल गया; अधिक सामान्य “निदेशक.” स्विच क्यों? कुछ ने सोचा “बॉस” उद्योग में भागीदारों और प्रेस को समझाना कठिन होगा। यह अंततः बहुत विचलित करने वाला लग रहा था, थिबोड्यू कहते हैं।

एक रचनात्मक नौकरी का शीर्षक आपको भविष्य में परेशान कर सकता है

एक अपरंपरागत नौकरी शीर्षक होने से आपके अगले टमटम को जमीन पर लाना और भी मुश्किल हो सकता है यदि भर्ती प्रबंधक कुछ विशिष्ट खोज रहा है। “कई हायरिंग मैनेजर सैकड़ों रिज्यूमे की समीक्षा करते हैं और जरूरी नहीं कि उनके पास यह पता लगाने के लिए समय हो कि क्या ‘संसाधन उपयोग के दूरदर्शी’ एक ‘मुख्य वित्तीय अधिकारी’” थिबोडो कहते हैं।

इसलिए अगर आप इसमें मदद कर सकते हैं तो आपको अपनी नौकरी के शीर्षक के साथ बहुत रचनात्मक नहीं होना चाहिए। सुनने में भले ही बोरिंग लगे,एक अपेक्षित शीर्षक से चिपके रहनाआपके करियर पथ को परिभाषित करने में मदद करता है। “यदि आप अपने करियर में आगे बढ़ने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप चाहते हैं कि लोग समझें कि नौकरी में आपकी क्या भूमिका थी ताकि वे देख सकें कि आप & rsquo; तैयार हैं और उसके बाद आने वाले के लिए तैयार हैं, & rdquo; बैरे कहते हैं।

क्या अपने रिज्यूमे पर अपनी नौकरी का शीर्षक बदलना नैतिक है?

मान लें कि आपको पहले से ही एक कठिन-से-व्याख्या शीर्षक के साथ शाप दिया गया है। क्या आप इसे अपने रेज़्यूमे पर अधिक-पारंपरिक समकक्ष में बदल सकते हैं? ज्यादातर विशेषज्ञ कहते हैं कि नहीं।

यदि आपका नया नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास की पुष्टि करता है तो इसे गलत बयानी के रूप में देखा जा सकता है। “अधिकांश नियोक्ता कानूनी रूप से केवल शीर्षक और रोजगार की तारीखों को सत्यापित करेंगे, इसलिए यदि शीर्षक सिंक में नहीं है, तो यह संभावित नियोक्ता के मन में उम्मीदवार की ईमानदारी के बारे में सवाल पैदा करता है, & rdquo; थिबोडो कहते हैं।

यह नियोक्ता के साथ आपके संबंधों को खराब कर सकता है। लेकिन चिंता न करें- आप बर्बाद नहीं हैं। फ़िफ़र एक रणनीतिक कार्य-आसपास का सुझाव देता है: आपके द्वारा दिए गए रचनात्मक शीर्षक को अपने फिर से शुरू या सोशल मीडिया पेज पर रखें, और फिर एक त्वरित व्याख्याता के रूप में काम करने के लिए इसके ठीक बाद कोष्ठक में अधिक पारंपरिक शीर्षक रखें।

अपनी भूमिका समझाने में कठिनाई हो रही है? इसे करें

एक “अद्भुत प्रबंधकीय गुरु,” आपको अपनी पेशेवर ताकत को समझने में कोई समस्या नहीं हो सकती है। लेकिन इससे पहले कि आप अपनी अगली नौकरी के लिए आवेदन करें, आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके कौशल और अनुभव यथासंभव स्पष्ट और शक्तिशाली हों ताकि एक हायरिंग मैनेजर को यह अनुमान न लगाना पड़े कि आप क्या करते हैं। क्या आप इसमें कुछ मदद कर सकते हैं? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। गैस्ट्रोमियम के विशेषज्ञ आपको अपनी उत्कृष्टता प्रदर्शित करने का सबसे अच्छा तरीका बताते हैं।