अपने बॉस के साथ रहने का तरीका जानें।
आप अपने बॉस का वर्णन करने के लिए किन तीन शब्दों का प्रयोग करेंगे? “क्रोध-प्रवण,” “दो मुंह वाला,” & ldquo; माइक्रोमैनेजर & rdquo;—यही & rsquo; मैरी अब्बाजय ने एक पुराने बॉस का वर्णन किया है जो उसने अपने २० के दशक के अंत में वर्षों पहले काम किया था। जाना पहचाना? बिल्कुल भयानक की तरह अधिक। उसकी पुस्तकमैनेजिंग अप: कैसे आगे बढ़ें, काम पर जीतें, और किसी भी प्रकार के बॉस के साथ सफल हों आपको सिखाता है एक मुश्किल बॉस से कैसे निपटें।
अब्बाजय के लिए उस गरज के साथ एक चांदी की परत थी। “उन्होंने मुझे नौकरी छोड़ने और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रेरित किया—और भीकभी नहींलोगों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा उसने किया, & rdquo; अब्बाजय लिखते हैं
अब वाशिंगटन, डीसी में स्थित कोचिंग और लीडरशिप डेवलपमेंट फर्म करियरस्टोन ग्रुप के सह-संस्थापक और अध्यक्ष के रूप में उनके अपने बॉस, अब्बाजय ने पिछले कुछ दशकों में & ldquo; नरक से मालिकों & rdquo; के बारे में सवाल और शिकायतें दर्ज की हैं। उनकी पुस्तक में एक दर्जन से अधिक शामिल हैंविशिष्ट प्रकार के जहरीले मालिक, समेतworkaholics,narcissists,सूक्ष्म प्रबंधक, और “घोस्ट बॉस” जो कभी आसपास नहीं होते।
“हालांकि आपने शायद ही किसी को ऐसा कहते सुना हो, एक अच्छा अनुयायी होना सफलता के लिए आवश्यक है,” अब्बाजय कहते हैं। “इसका एक हिस्सा यह सीखना है कि अपने लक्ष्यों तक कैसे पहुंचें, जबकि एक उच्च-अप के साथ प्रभावी ढंग से काम करते हुए जो कष्टप्रद, अनिर्णायक या अपघर्षक हो सकता है। & rdquo;
उस ने कहा, सभी नेता अनुसरण करने लायक नहीं हैं। “यदि आपका प्रबंधक इतना बुरा है कि आपका आत्म-मूल्य गिर रहा है, यदि आप अभिभूत हैं, या यहां तक कि डरते हैं, या यदि आप खुद को पार्किंग में रोते हुए पाते हैं, & rdquo; वह आगे कहती हैं, “आपका एकमात्र विकल्प उस व्यक्ति से दूर हो जाना है।”
आश्चर्य है कि आपका बॉस वास्तव में कितना बुरा है? अब्बाजय ने एक 20-प्रश्न प्रश्नोत्तरी विकसित की है जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई है कि क्या यह जमानत का समय है। उदाहरण के लिए, यदि आपके बॉस को अन्य लोगों के सामने आपको नीचा दिखाने में मज़ा आता है, नियमित रूप से चिल्लाते हुए नखरे करता है, या “पूरी तरह से वफादारी की मांग करता है, लेकिन पहले अवसर पर आपको बस के नीचे फेंक देगा,” आपका पाठ्यक्रम स्पष्ट है: “बाहर निकलो।अभी,” अभय लिखते हैं।
अधिकांश मालिक, निश्चित रूप से, समाजोपथ नहीं हैं (या,क्या वे हैं?)—वे केवल साधारण, त्रुटिपूर्ण मनुष्य हैं। गैस्ट्रोमियम ने हाल ही में अब्बाजय से बात की कि एक मुश्किल बॉस से कैसे निपटा जाए।
प्र. इतने सारे कर्मचारियों को अपने बॉस के साथ रहने में कठिनाई क्यों होती है?
प्रति।अधिकांश संगठनों में, लोगों को उनके तकनीकी कौशल के आधार पर पदोन्नत किया जाता है, उनके प्रबंधन कौशल के आधार पर नहीं, इसलिए आसपास बहुत सारे औसत दर्जे के प्रबंधक हैं। लेकिन यह सिर्फ शिकायत करना बंद करना और यह पता लगाना शुरू कर देता है कि कम-से-आदर्श स्थिति का सबसे अच्छा कैसे बनाया जाए। मिलेनियल्स, खासकर, को यह संदेश नहीं मिला है।
एक चीज जो अक्सर रास्ते में आती है वह है हमारा अपना अहंकार, जिसका अर्थ है कि हमें सही होना चाहिए। यह सोचकर समय और ऊर्जा बर्बाद करना आसान है कि हमारे बॉस को कैसे “चाहिए” व्यवहार करते हैं, जबकि हम जो कुछ भी कर रहे हैं या नहीं कर रहे हैं, उसे बदलने का विरोध करते हुए, जो समस्या में योगदान दे रहा है। हम वास्तव में अन्य लोगों को नहीं बदल सकते हैं, लेकिन हम उनके साथ बातचीत करने के तरीके को बदल सकते हैं।
प्र. कठिन बॉस का सबसे सामान्य प्रकार क्या है?
प्रति।मैं जो शिकायत सबसे अधिक बार सुनता हूं वह इस बारे में हैसूक्ष्म प्रबंधक. हर छोटी-छोटी चीज़ों को नियंत्रित करने की उनकी ज़रूरत स्वायत्तता की बुनियादी मानवीय ज़रूरत से टकराती है।
प्रबंधक जो आवेगी या असंगत हैं, लगातार दिशा बदलते हैं, हमें भी असहज करते हैं, क्योंकि हम सभी निश्चितता के किसी न किसी स्तर की लालसा रखते हैं। लेकिन अपने विवेक को बनाए रखते हुए, हर तरह के पागल मालिक को जवाब देने की रणनीतियाँ हैं।
प्र। आप यह जानने के महत्व के बारे में लिखते हैं कि आपका प्रबंधक अंतर्मुखी है या बहिर्मुखी। यह क्यों मायने रखता है, और आप कैसे बता सकते हैं?
प्रति।यह मायने रखता है क्योंकि इसका आपके और आपके बॉस के इंटरैक्ट करने के तरीके पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है। अंतर्मुखी अधिक समय अकेले बिताते हैं और कम बात करते हैं, जबकि बहिर्मुखी इसके ठीक विपरीत होते हैं। वे घूमते हैं और बहुत मेलजोल करते हैं, और वे आमतौर पर बैठकों में हावी रहते हैं। उदाहरण के लिए, बहिर्मुखी लोग ज़ोर से सोचते हैं। इसलिए, यदि आप एक के लिए काम करते हैं, तो अंत में प्रत्येक वार्तालाप को व्यक्तिगत रूप से या ईमेल में दोबारा लिखें। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप वास्तविक बिंदु सुन रहे हैं, न कि केवल सोच-समझकर-जोरदार भाग।
मैं अंतर्मुखी हूं, इसलिए एक सहकर्मी जो मेरे कार्यालय में दिन में 10 बार चैट के लिए आता है, मुझे पागल कर देगा। यदि आप अंतर्मुखी हैं, तो आपके अधिक बहिर्मुखी बॉस को लग सकता है कि आपसे जानकारी प्राप्त करना दांत खींचने जैसा है। इसके विपरीत, मान लें कि आप बहिर्मुखी हैं। हो सकता है कि आपके अंतर्मुखी बॉस को ऐसा लगे कि आप कभी चुप नहीं रहे।
मुद्दा यह है कि क्या आप अपने बॉस को थका रहे हैं, या आप उसे ऊर्जा प्रदान कर रहे हैं? थोड़ा सा अनुकूलन करने के लिए पर्याप्त लचीला होना रिश्ते को बेहतर बनाने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है।
प्र. मान लें कि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो उस किताब से बचने के लिए जो एक 'वास्तव में भयानक बॉस' के रूप में पहचान करती है। इंटरव्यू में आपको क्या कहना चाहिए?
प्रति।बेशक, ज्यादातर लोग जानते हैं कि आपको किसी भी कारण से नौकरी के लिए इंटरव्यू में कभी भी किसी पूर्व बॉस की आलोचना नहीं करनी चाहिए। लेकिन कई व्यवसाय बहुत छोटी दुनिया हैं, जहां एक निश्चित स्तर से ऊपर के सभी लोग बाकी सभी को जानते हैं। आप एक साक्षात्कारकर्ता के रूप में भाग सकते हैं, जिसने अतीत में किसी बिंदु पर आपके दुःस्वप्न मालिक के साथ या उसके लिए काम किया है।
तो आप एक टिप्पणी सुन सकते हैं जैसे, “जी, आप फलाने के लिए काम करते हैं? मैं & rsquo; शर्त लगा सकता हूं कि समुद्र तट पर कोई दिन नहीं है। & rdquo; वेंट करने के प्रलोभन का विरोध करें! इसके बजाय, कुछ सकारात्मक कहें, जैसे, & ldquo; यह कई बार चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन मैंने & rsquo; बहुत कुछ सीखा है, और मैं & rsquo; उसके लिए कुछ बेहतरीन काम करने में सक्षम हूं & rdquo; - जिसका आप वर्णन करने के लिए आगे बढ़ते हैं। साक्षात्कारकर्ता आपके लचीलेपन और आपके व्यवहार दोनों से प्रभावित होने की संभावना है।
प्रश्न. नौकरी शुरू करते समय, आप अपने नए बॉस के साथ अपने रिश्ते को दाहिने पैर पर लाने के लिए क्या कर सकते हैं?
प्रति।कबएक नया काम शुरू करना, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक वार्तालाप करना है जहां आप तीन प्रश्न पूछते हैं। आपके नए बॉस की प्राथमिकताएं क्या हैं? यही है, वह मुख्य रूप से क्या हासिल करने की कोशिश कर रहा है? फिर, इस बारे में उसकी प्राथमिकताएं क्या हैं कि आप उन्हें कैसे और कितनी बार रिपोर्ट करते हैं—साप्ताहिक रूप से व्यक्तिगत रूप से, दैनिक ईमेल द्वारा, या क्या? तीसरा, उसके पालतू जानवर क्या हैं? वे विशेष रूप से क्या करते हैंनहींआप से चाहते हैं? इन सवालों के जवाब जानने के बजाय, अनुमान लगाने या अनुमान लगाने की कोशिश करने से पहले दिन से ही सारा फर्क पड़ सकता है।
अपने बुरे बॉस के साथ संबंध तोड़ने के लिए तैयार हैं? इसे अभी करें
एक मुश्किल बॉस से निपटना सीखना थकाऊ है। क्या आप अपने टिपिंग पॉइंट पर पहुंच गए हैं? ब्रेक-अप प्रक्रिया शुरू करने का एक त्वरित तरीका है। आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आपको न केवल अपने इनबॉक्स में ईमेल से जॉब अलर्ट मिलते हैं, जो विज्ञापनों के माध्यम से आपके द्वारा खर्च किए जाने वाले समय को कम करता है, बल्कि आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं-प्रत्येक विभिन्न प्रकार के अनुरूप नौकरियां जो आपकी रुचि रखती हैं। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। अपने बुरे बॉस को पीछे छोड़ दें, और अपने करियर के साथ आगे बढ़ें।
ऐनी फिशर 1996 से करियर और कार्यस्थल के रुझानों और विषयों के बारे में लिख रही हैं। वह की लेखिका हैंअगर मेरा करियर फास्ट ट्रैक पर है, तो मुझे रोड मैप कहां मिलेगा?