जब आप कॉलेज से बाहर निकलते हैं या अपने करियर की शुरुआत में होते हैं, तो अपने पहले वेतन पर बातचीत करने से ऐसा महसूस हो सकता है कि आप आंखों पर पट्टी बांधकर एक चलते-फिरते लक्ष्य को हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। सबसे पहले, आपके पास शुरू करने के लिए कोई व्यक्तिगत वेतन इतिहास नहीं है। दूसरा, ज्यादातर कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्रकाशित नहीं करतीं’ वेतन की जानकारी। और, तीसरी बात यह है कि, आपके कॉलेज के किसी भी पाठ्यक्रम में वह शामिल नहीं है जिसकी आप अपनी कमाई की उम्मीद कर सकते हैंपहली नौकरी.
मूल रूप से, आपके पास अनुभवी श्रमिकों का कोई लाभ नहीं है, लेकिन एक नए नौकरी तलाशने वाले की सभी असुरक्षाएं हैं।
इसे पसीना मत करो। आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए, यह निर्धारित करने के लिए इस चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका का उपयोग करें। इन चालों का पालन करें और आप अपनी अपेक्षा से थोड़ी अधिक तनख्वाह भी प्राप्त कर सकते हैं।
अपनी आधार रेखा खोजें
ऐसा कोई जादुई फॉर्मूला नहीं है जो आपको सही नंबर दे, लेकिन आप ऑनलाइन संसाधनों से शुरुआत कर सकते हैं। के लेखक लुईस लिन कहते हैं, कम से कम तीन वेबसाइटों को देखना सुनिश्चित करें, क्योंकि शोध के तरीके अलग-अलग हो सकते हैंउच्च वेतन के लिए पांच मिनट: अधिक प्राप्त करने के लिए 60 से अधिक शानदार वेतन वार्ता स्क्रिप्ट. मॉन्स्टर के सैलरी सर्च टूल से शुरुआत करें। नौकरी का शीर्षक या क्षेत्र और स्थान दर्ज करें, और आपको एक मोटा विचार दिया जाएगा। आप जहां रहते हैं उसके आधार पर आपको अपनी वेतन अपेक्षाओं को समायोजित करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर में पंजीकृत नर्स डेनवर में एक पंजीकृत नर्स से अधिक कमाती है, जिसका जीवन-निर्वाह सूचकांक कम है।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो भी देखेंव्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक, जिसमें सैकड़ों नौकरियों के लिए औसत वेतन अनुमान शामिल हैं। और अगर आप काम कर रहे हैंन्यूनतम मजदूरीनौकरी, आप देख सकते हैं कि आपका राज्य क्या भुगतान करता है और क्या कोई वृद्धि क्षितिज पर है।
सही लोगों से बात करें
ऑनलाइन शोध एक अच्छा पहला कदम है, लेकिन किसी विशेष कंपनी या उद्योग के बारे में वेतन की जानकारी प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका स्रोत पर जाना है। इसका मतलब है स्थापित करनासूचनात्मक साक्षात्कारकाम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथतथाकर्मचारियों को इस बात की बेहतर जानकारी प्राप्त करने के लिए कि प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को क्या भुगतान मिलता है।
आप यह जानना चाहते हैं कि कनिष्ठ कर्मचारियों को कितना भुगतान मिलता हैतथाकैसे काम पर रखने वाले प्रबंधक मुआवजे का निर्धारण करते हैं। उदाहरण के लिए, पूछें “क्या आप मुझे समझने में मदद कर सकते हैंक्योंवह & rsquo; वेतन सीमा है? & rdquo;
माना, “कुछ लोग आंतरिक मुआवजे की जानकारी साझा करने में संकोच महसूस करते हैं,” लिन कहते हैं। यदि ऐसा है, तो कर्मचारी से आम तौर पर इस बारे में बात करने के लिए कहें कि प्रवेश स्तर के कर्मचारी क्षेत्र में क्या कमाते हैं।
उद्योग में खुद को एम्बेड करें
पेशेवर संघों में शामिल होकर अपने तथ्य-खोज मिशन को जारी रखें। “अक्सर, उद्योग समूहों के पास अपना डेटा होता है जो दर्शाता है कि उस पेशे के कर्मचारी क्या बनाते हैं,” सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के लिए एक राष्ट्रीय पैनलिस्ट फीलिस हार्टमैन कहते हैं। आप उन लोगों के साथ मूल्यवान संबंध बनाकर भी लाभान्वित होंगे जो संभावित रूप से आपकी सहायता कर सकते हैंनौकरी मिलना.
आदर्श रूप से आपको एक स्थानीय, कम लागत वाला संघ मिलेगा जो आपके उद्योग के लिए विशिष्ट है; सामान्य नेटवर्किंग समूह संभवतः आपको अपने क्षेत्र के लिए वेतन संबंधी जानकारी के बारे में अधिक जानकारी नहीं देंगे। अभी भी एक कॉलेज के छात्र के बजट पर? MeetUp.com पर बिना सदस्यता शुल्क वाले पेशेवर समूहों की तलाश करें।
अपने शोध का लाभ उठाएं
आपने लेगवर्क किया है, लेकिन अगर आप इसका उपयोग करना नहीं जानते हैं तो यह सारा वेतन इंटेल होने का क्या फायदा है?
उस बिंदु पर तेज़ी से आगे बढ़ें जहां आपने & rsquo;veसाक्षात्कार को स्वीकार कियाप्रक्रिया और नौकरी की पेशकश प्राप्त की। (अच्छा काम!) भले ही आपको एक अच्छा वेतन देने की पेशकश की गई हो, आपको और अधिक मांगना चाहिए - आपकी भविष्य की कमाई की क्षमता इस पर निर्भर करती है। दुर्भाग्य से, केवल 38% नए कॉलेज स्नातकनेरडवालेट द्वारा सर्वेक्षण किया गयाउन्होंने कहा कि उन्होंने नौकरी की पेशकश प्राप्त करने पर अपने नियोक्ताओं के साथ बातचीत की।
आपका वेतन अनुसंधान एक महान सौदेबाजी चिप हो सकता है, रॉबिन पिंकली, सह-लेखक कहते हैंभुगतान प्राप्त करें जो आप लायक हैं: विशेषज्ञ वार्ताकारों की वेतन और मुआवजे की मार्गदर्शिका. पिंकली एक सीमा के बजाय एक विशिष्ट डॉलर राशि का अनुरोध करने की सलाह देती है। फिर, अपने शोध को हायरिंग मैनेजर के सामने पेश करें। इसके साथ लीड करें: “मैं वास्तव में इस प्रस्ताव की सराहना करता हूं। मुझे पता है कि आपके पास शायद पहले से ही यह जानकारी है, लेकिन मैं आपको दिखाना चाहता था कि मैं अपना नंबर किस पर आधारित कर रहा हूं।
“यदि आप अच्छे सबूत के साथ अपने [वेतन] अनुरोध का समर्थन करते हैं, तो एककौशल का मजबूत सेटऔर पैसा उपलब्ध है, आपको अधिक वेतन मिलेगा, & rdquo; पिंकली कहते हैं।
केवल वेतन पर ध्यान न दें
अगर बजट में हायरिंग मैनेजर के लिए आपके वेतन को बढ़ाने के लिए कोई जगह नहीं है, तो अपने मुआवजे के पैकेज को मीठा करने के अन्य तरीकों की तलाश करें। उदाहरण के लिए, ७६% नियोक्ता जुलाई के अनुसार साइन-ऑन बोनस कार्यक्रमों की पेशकश करते हैंWorldatWork रिपोर्ट. हालांकि साइन-ऑन बोनस एकमुश्त वेतन वृद्धि है, यह आपको इसकी भरपाई करने में मदद कर सकता हैकम वेतन लेना.
लिन कहते हैं, जब आप बातचीत कर रहे हों, तो आप गैर-वित्तीय अनुलाभों के लिए भी पूछ सकते हैं, जैसे कि अधिक छुट्टी का समय या सप्ताह में एक दिन टेलीकम्यूट करने का विकल्प होना। दरअसल, 10 में से आठ नियोक्ता किसी न किसी प्रकार के लचीले काम की पेशकश करते हैं, aकार्यस्थल लचीलापन सर्वेक्षण में रुझानमिला।