कॉलेज से अपनी पहली नौकरी प्राप्त करना एक मील का पत्थर उपलब्धि है।
बधाई! आपने स्नातक कर लिया है और अब आप कॉलेज के बाहर अपनी पहली नौकरी खोजने के लिए तैयार हैं। फिर भी, आपके पास बहुत सारे प्रश्न हैं। आप शायद सोच रहे हैं कि आपके विकल्प क्या हैं,अपनी पहली नौकरी की खोज कैसे शुरू करें, वेतन पर बातचीत कैसे करें, और यहां तक कि आपको अपनी पहली नौकरी में बने रहने के बारे में कितने समय तक सोचना चाहिए।
पीछा करने में मदद करने के लिए, गैस्ट्रोमियम ने पेशेवर विश्वविद्यालय भर्तीकर्ता और सामाजिक प्रभावक के साथ मिलकर काम कियागैब्रिएल वुडीअपनी पहली प्रवेश-स्तर की नौकरी खोजने के बारे में आपके सबसे महत्वपूर्ण सवालों के जवाब देने के लिए।
वुडी नए ग्रैड्स को दरवाजे पर पैर रखने में मदद करने के विशेषज्ञ हैं और विविधता को काम पर रखने में विशेषज्ञता रखते हैं। यहां चार सामान्य प्रश्नों पर उनकी विशेषज्ञ युक्तियां दी गई हैं, नई ग्रेड पहली नौकरी पाने के बारे में पूछती हैंकॉलेज के बाद.
क्या कॉलेज से बाहर मेरी पहली नौकरी को मेरे मेजर से मेल खाना है?
संक्षिप्त उत्तर नहीं है, आपको ऐसी नौकरी खोजने की ज़रूरत नहीं है जो आपके प्रमुख से मेल खाती हो। आज के नौकरी बाजार में, कई नौकरियों के लिए एक कॉलेज की डिग्री एक योग्यता हो सकती है, लेकिन अधिकांश भूमिकाओं के लिए एक विशिष्ट प्रमुख की आवश्यकता नहीं होती है।
नियोक्ता देखने में अधिक रुचि रखते हैंहस्तांतरणीय कौशलआपके रेज़्यूमे पर जो उस नौकरी से संबंधित है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। ये कौशल विभिन्न प्रकार के पिछले अनुभवों से प्राप्त किए जा सकते हैं जैसे:
- इंटर्नशिप
- अंशकालिक काम
- छात्र संगठन
- वर्ग परियोजनाएं
- स्वैच्छिक काम
यदि आपके पास विशिष्ट कौशल या प्रमाणपत्र हैं, तो आपको उन्हें इस पर प्रदर्शित करना चाहिएआपका बायोडाटा.
नौकरी के अवसर जिनके लिए एक विशिष्ट प्रमुख में डिग्री की आवश्यकता होती है, वे नौकरी लिस्टिंग के योग्यता अनुभाग में बताएंगे। यह स्वास्थ्य देखभाल जैसे विशेष क्षेत्रों में अधिक बार होता है, जहां एक चिकित्सक या नर्स को चिकित्सा डिग्री या लाइसेंस की आवश्यकता होती है।
मुझे एंट्री-लेवल जॉब में कितने समय तक बने रहने की योजना बनानी चाहिए?
कॉलेज के ठीक बाद प्रवेश स्तर की नौकरियां कौशल और प्रशिक्षण हासिल करने के शानदार तरीके हैं जो आपको स्कूल में नहीं मिले। प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए अक्सर लंबी प्रशिक्षण अवधि होती है, इसलिए आपको कम से कम दो साल रहने की योजना बनानी चाहिए और एक वर्ष से पहले नहीं छोड़ना चाहिए।
नियोक्ता उस समय और संसाधनों के प्रति सचेत हैं जो एक सफल नए किराए पर प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग के लिए आवश्यक हैं, और आपका अगला नियोक्ता पेशेवर रूप से विकसित होने और प्रभाव डालने के लिए आवश्यक कौशल को प्रशिक्षित करने और विकसित करने के लिए संसाधनों का निवेश करेगा। जब आप जहाज कूदने की सोच रहे हों तो आपको उस निवेश पर विचार करना चाहिए।
साथ ही, एक अन्य कंपनी नौकरी के उद्घाटन के लिए उम्मीदवार का साक्षात्कार करने में संकोच कर सकती है यदि उम्मीदवार एक से दो साल तक अपनी वर्तमान भूमिका में नहीं रहा है। हालांकि जॉब-होपिंग एक लाल झंडे का उतना बड़ा नहीं है जितना पहले हुआ करता था, एक नियोक्ता यह मान सकता है कि नौकरी छोड़ने वाला उम्मीदवार पूरी तरह से प्रशिक्षित होने से पहले ही अगले हॉट ऑफर के लिए निकल जाएगा। एक उम्मीदवार जो प्रतिबद्धता दिखाता है, उसके साक्षात्कार के लिए चुने जाने की संभावना अधिक होती है।
इसके अतिरिक्त, प्रवेश स्तर की नौकरियां केवल नए कौशल हासिल करने के बारे में नहीं हैं। आप कुछ महत्वपूर्ण संबंध भी बनाएंगे और अपने काम पर अपना पेशेवर नेटवर्क विकसित करेंगे। बहुत तेज़ी से रुकना उन रिश्तों को ख़तरे में डाल सकता है और आपको उन लोगों पर स्थायी प्रभाव डालने से रोक सकता है जो आपके करियर में बाद में आपकी मदद कर सकते हैं। इन रिश्तों को पोषित करने के लिए समय निकालें और उन लोगों से सीखें जिनके साथ आप काम करते हैं। यह भविष्य में नौकरी की तलाश के लिए फायदेमंद होगा।
मैं अपना अनुभव कैसे दिखाऊं अगर मेरे पास एक समान नौकरी नहीं है?
आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके समान नौकरी नहीं मिली हो तो कोई बात नहीं! कॉलेज के बाहर यह आपका पहला काम है और आप अपने करियर की शुरुआत में हैं - नियोक्ता इसे समझते हैं। एक नियोक्ता यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आपके पास कौन से अनुभव हैं जो भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं से मेल खाते हैं। प्रासंगिक शोध, कक्षा परियोजनाओं और छात्र संगठन की भागीदारी जैसी अपनी शैक्षणिक उपलब्धियों को उजागर करने पर विचार करें। आप अपनी खुद की साइड प्रोजेक्ट बनाने, फ्रीलांसिंग, अनुबंध करने या स्वयंसेवी कार्य करने पर विचार कर सकते हैं ताकि आप जिस भूमिका की तलाश कर रहे हैं उसमें कौशल की कमी हो।
मैं आवेदन करने के लिए सर्वोत्तम नौकरियों को कैसे कम कर सकता हूं?
आखिरी चीज जो आप अभी खोज रहे हैं वह है अधिक होमवर्क, लेकिन नौकरी खोजने में कुछ काम लगता है। कॉलेज के बाहर अपनी पहली नौकरी खोजने के लिए पहले दो चरण हैं:
- व्यक्तिगत मूल्यांकन पूरा करना
- कंपनी अनुसंधान आयोजित करना
इससे पहले कि आप उस अप्लाई बटन पर क्लिक करना शुरू करें, आपको खुद से करना चाहिए। इस मूल्यांकन में आपकी ताकत, विकास के क्षेत्र, आपको किस पर काम करने में मजा आता है और आप किस चीज पर काम करना पसंद नहीं करते हैं, शामिल होना चाहिए। एक बार जब आप इन क्षेत्रों की पहचान कर लेते हैं तो आपको नौकरी के शीर्षक और विवरण की तलाश करनी चाहिए जो आपकी ताकत और जुनून के अनुरूप हों।
आपके द्वारा पहचान किए जाने के बादनौकरियों के प्रकार जो सबसे उपयुक्त हैं, तो आपको उन विशिष्ट उद्घाटन वाली कंपनियों के प्रकार को सीमित करना चाहिए। कंपनी के मूल्यों, मिशन, उद्योग, आकार, मुआवजे और लाभों पर शोध करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे आपकी पेशेवर जरूरतों के अनुरूप हैं। यह उन कंपनियों के कर्मचारियों के साथ सूचनात्मक चैट के लिए पूछने में भी मदद करता है जिन पर आप एक अंदरूनी परिप्रेक्ष्य प्राप्त करने के लिए शोध कर रहे हैं।
कॉलेज के बाहर अपनी पहली नौकरी यहां पाएं
हम जानते हैं कि नए स्नातक के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें, इस बारे में आपके बहुत सारे प्रश्न हैं। सौभाग्य से, गैस्ट्रोमियम बहुत सारे उत्तरों के साथ तैयार किया गया है। और टिप्स चाहिए? पहला कदम उठाएंएक मुफ़्त प्रोफ़ाइल सेट करनागैस्ट्रोमियम पर। अपने कंधों से कुछ दबाव हटाने के लिए आपके पास नौकरी खोज उपकरण और करियर संसाधनों तक पहुंच होगी।