एक ही नौकरी में कई पदों के लिए रिज्यूमे को प्रारूपित करने का तरीका इस प्रकार है।


तो आपको एक नियोक्ता के साथ पदोन्नत या बदल दिया गया है, और आप अनिश्चित हैं कि इसे अपने रेज़्यूमे पर कैसे प्रस्तुत किया जाए। अपने पदों को प्रारूपित करने के दो तरीके हैं: नियोक्ता के नाम के तहत नौकरी के शीर्षकों को ढेर करें, या अलग स्थिति विवरण बनाएं।

दृष्टिकोण १: नौकरी के शीर्षकों को ढेर करें

यह रणनीति अच्छी है अगर आप अपने उच्चतम स्तर की स्थिति पर जोर देना चाहते हैं और संगठन के भीतर प्रचार दिखाना चाहते हैं। कंपनी के नाम और स्थान के आगे अपने नियोक्ता के लिए समग्र तिथि सीमा शामिल करें, उसके बाद रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में पदों की सूची (सबसे हाल का पहला) शामिल करें। उदाहरण के लिए:

कंपनी का नाम- शहर, राज्य, २/०१ से वर्तमान तक

  • स्टोर प्रबंधक,8/03 पेश करने के लिए
  • सहायक प्रबंधक,5/02 से 8/03
  • क्लर्क,2/01 से 5/02

अपनी प्रचार प्रगति पर जोर देने के लिए, अपनी स्थिति के विवरण को कुछ इस तरह से आगे बढ़ाएं: “स्टोर मैनेजर को पदोन्नत किया गया...” और फिर उन चुनौतियों और जिम्मेदारियों का वर्णन करें जो आपने अपने प्रचार के साथ ग्रहण की थीं। उपलब्धियों की एक बुलेटेड सूची शामिल करना सुनिश्चित करें, जो आपकी किसी भी स्थिति से आपके योगदान को दर्शा सकती है।


अपने गैस्ट्रोमियम रिज्यूमे पर, आप “औपचारिक शीर्षक” फ़ील्ड, और फिर यह समझाते हुए कि आपने “कार्य विवरण” अनुभाग।

यदि आपने एक नियोक्ता के साथ कई पदों (पांच या अधिक) का आयोजन किया है, तो नौकरी के शीर्षक की उपरोक्त सूची आपके रेज़्यूमे पर मूल्यवान स्थान लेना शुरू कर देगी। पाठ की एक पंक्ति का उपयोग करके अपने प्रारंभिक कार्य शीर्षकों को सारांशित करें। उदाहरण के लिए:


कंपनी का नाम- शहर, राज्य, २/०१ से वर्तमान तक

  • स्टोर प्रबंधक,8/03 पेश करने के लिए
  • सहायक प्रबंधक,5/02 से 8/03
  • प्रारंभिक पद: छात्र इंटर्न, क्लर्क और खुदरा बिक्री प्रतिनिधि, 2/01 से 5/02

दृष्टिकोण 2: अलग स्थिति विवरण बनाएं

यदि आपकी प्रत्येक स्थिति मजबूत और प्रासंगिक है, तो नौकरी के शीर्षक अलग करें और व्यक्तिगत स्थिति विवरण प्रदान करें। यह दृष्टिकोण स्थिति और समय सीमा के अनुसार आपकी उपलब्धि के इतिहास को प्रकट करने का एक शानदार तरीका है। इस बात पर ध्यान दें कि आप इन नौकरियों को कैसे प्रारूपित करते हैं ताकि आप नौकरी करने वाले न दिखें। नियोक्ता के नाम के आगे समग्र तिथि सीमा रखने और नौकरी के शीर्षकों को इंडेंट करने से, पाठक आसानी से देख सकता है कि आप एक संगठन के भीतर घूम रहे हैं। उदाहरण के लिए:


कंपनी का नाम- शहर, राज्य, २/०१ से वर्तमान तक

  • स्टोर प्रबंधक, 8/03 से प्रस्तुत करने के लिए
    जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करें?
  • सहायक प्रबंधक,5/02 से 8/03
    जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करें?
  • क्लर्क,2/01 से 5/02
    जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का वर्णन करें?

गैस्ट्रोमियम पर, बस प्रत्येक पद के लिए एक नई रोजगार प्रविष्टि प्रदान करें।

प्रचार पर ध्यान आकर्षित करें

अपने प्रचारों को हाइलाइट करना संभावित नियोक्ताओं को दिखाता है कि आपके पिछले पर्यवेक्षकों ने आपके कार्य प्रदर्शन को महत्व दिया था। यहां तक ​​​​कि पार्श्व चालें भी सुझाव देती हैं कि आप विविध जिम्मेदारियों को संभालने में सक्षम थे। अपने प्रचारों का वर्णन करने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं:

  • उच्च-प्राथमिकता वाली पहलों के लिए फास्ट-ट्रैक पदोन्नति और चयन के माध्यम से शीर्ष प्रदर्शन के लिए बार-बार मान्यता प्राप्त।
  • बेहतर प्रदर्शन के बाद पदोन्नति अर्जित की और जटिल अवधारणाओं को जल्दी से सीखने और मास्टर करने की क्षमता का प्रदर्शन किया।
  • तेजी से जिम्मेदार पदों पर तेजी से त्वरण द्वारा हाइलाइट किए गए एक उपलब्धि-संचालित कैरियर की स्थापना की।
  • पूर्व के पदों से पदोन्नति में उन्नति प्राप्त की।

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एक पदोन्नति या पार्श्व चाल दिखाना प्रबंधक को काम पर रखने का संकेत देता है कि आपने अपने पेशेवर विकास में निवेश किया है - और कंपनियां इसे देखना पसंद करती हैं। लेकिन प्रभावी होने के लिए आपके सभी रिज्यूमे की जरूरत नहीं है कुछ मदद चाहिए? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। यह सुनिश्चित करने का एक त्वरित और आसान तरीका है कि आपका रेज़्यूमे स्पष्ट, व्यवस्थित और नौकरी खोज के लिए तैयार है।