नौकरी के लिए इंटरव्यू के इस हिस्से को ऐस करें।
नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करना काफी तनावपूर्ण होता है, लेकिन क्या होगा अगर पहले से ही अपने इंटरव्यूअर के नोट्स पर एक नज़र डालने का कोई तरीका हो? कुछ नौकरी चाहने वाले अक्सर तैयार होने के अपने प्रयास में अथक होते हैं, लेकिन वहाँ एक साक्षात्कार पद्धति है जिसका उपयोग कई बड़ी कंपनियां करती हैं जिनसे आप परिचित नहीं हो सकते हैं: स्टार पद्धति।
यह जानने के लिए पढ़ें कि स्टार पद्धति क्या है, कंपनियां इसे इतना महत्व क्यों देती हैं, और पांच तरीकों से आप साक्षात्कार के उस हिस्से को बेहतर बना सकते हैं।
स्टार विधि क्या है?
स्टार विधि है aव्यवहार-आधारित साक्षात्कार प्रश्नों का सेट. थोड़ा और गहरा करने के लिए, इस पद्धति के पीछे का सिद्धांत यह है कि आपने अतीत में कैसा प्रदर्शन और प्रतिक्रिया व्यक्त की है, यह वास्तविक रूप से इस बात का संकेत है कि आप भविष्य में कैसा प्रदर्शन और प्रतिक्रिया करेंगे। इसलिए अगर आपने कभी स्टार इंटरव्यू देखा है, तो आपने शायद देखा होगा कि प्रश्न बहुत विशिष्ट थे। स्टार वास्तव में एक संक्षिप्त शब्द है और इसका अर्थ है:
- परिस्थिति।कार्यस्थल की परिस्थितियां क्या थीं?
- कार्य।इसे पूरा करने के लिए आपको क्या चाहिए था?
- कार्य।आपने अपने कार्य को पूरा करने के लिए कैसे अमल किया?
- परिणाम।आपके कार्यों के परिणामस्वरूप क्या हुआ? तुमने क्या सीखा?
स्टार विधि क्यों उपयोगी है?
NSव्यवहार साक्षात्कार प्रक्रिया, चाहे वह STAR हो या किसी अन्य नाम से, कॉर्पोरेट वातावरण में सफल माना जाता है क्योंकि इसमें सीधे-सीधे प्रश्न शामिल होते हैं जिनका उत्तर विशिष्ट, वास्तविक जीवन की नौकरी के उदाहरणों के साथ दिया जा सकता है।
यह विधि नौकरी के लिए आपके फिट होने की पुष्टि करने में मदद करती है, औरकंपनी आपके लिए उपयुक्त है. इसलिए प्रश्नों की प्रत्यक्षता आपको भयभीत न होने दें; स्थिति को उस कंपनी को दिखाने के अवसर के रूप में देखें जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं कि आप समस्याओं का समाधान कैसे करते हैं और परिणाम प्राप्त करते हैं।
एक स्टार साक्षात्कार के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रखें
- आप पर ध्यान दें, भले ही वह असहज महसूस करे।बहुत सारे लोग टीमों पर काम करते हैं और सहयोग करते हैं, लेकिन टीम के माहौल में भी आपने जो किया, उस पर जोर देना महत्वपूर्ण है। प्रबंधक टीम को काम पर नहीं रख सकते, वे केवल आपको काम पर रख सकते हैं।
- एक नकारात्मक को सकारात्मक में बदलें।यदि आपसे a . के बारे में पूछा जाता हैकठिन अनुभवकार्यस्थल पर, यह कोई बुरी बात नहीं है। जब सब कुछ ठीक नहीं चल रहा है तो आप कैसा प्रदर्शन करते हैं? समझाएं कि आपने क्या सीखा और भर्तीकर्ता को बताएं कि आपने स्थिति को फिर से होने से कैसे रोका।
कच्ची तोरी लसग्ना
- आगे की योजना।कई मामलों में, कंपनियां अपनी वेबसाइट के जॉब सेक्शन पर जानकारी और सैंपल प्रश्न पोस्ट करती हैं, इसलिए इसका लाभ उठाएं। क्या कोई ऐसा व्यक्ति है जिसके साथ आप सहज महसूस करते हैंएक नकली साक्षात्कार करोआपके साथ पहले से।
- जानिए कब अपने होठों को जिप करना है!संक्षिप्त होने के साथ-साथ संपूर्ण होने के बीच एक नाजुक संतुलन है। अपनी स्थिति से लेकर अंतिम परिणामों तक, अपनी कहानी को तीन से पांच मिनट के बीच रखें या आप भर्तीकर्ता को खो देंगे।
- सामान्य मत बनो।जैसे, “मैं आमतौर पर ऐसा करता हूं” जैसे वाक्यांशों को प्रतिबंधित करें। आपने जो किया उसके बारे में विशेष रूप से बात करें।
अपने आप में एक स्टार बनें
स्टार विधि निश्चित रूप से यह निर्धारित करने में सहायक है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति हैं या नहीं। क्या आप अच्छे साक्षात्कार उत्तरों के साथ आने में कुछ और सहायता का उपयोग कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग खड़े होने में मदद करने के लिए सीधे आपके इनबॉक्स में साक्षात्कार अंतर्दृष्टि, करियर सलाह और नौकरी खोज युक्तियाँ भेजी जाएंगी।