हाल ही में आपके कार्यालय में ठंड लग रही है? हम तापमान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बिल्कुल, बल्कि समग्र खिंचाव के बारे में। हो सकता है कि आप चर्चा से बाहर हो रहे हों या आपका काम का बोझ हल्का हो रहा हो, और ऐसा होने का कोई वास्तविक कारण नहीं है।


यह सब आपके दिमाग में नहीं हो सकता है—हो सकता है कि आपकी कंपनी उम्मीद कर रही होआप बाहर निकलें.

लेकिन अगर आपकी कंपनी को अब आपकी जरूरत नहीं है, तो आपका बॉस आपको जाने क्यों नहीं देगा? ठीक है, एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, यह उनके लिए बहुत आसान है यदि आपको अपने दम पर छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। चाहे फायरिंग या छंटनी के माध्यम से, अगर कोई कंपनी किसी कर्मचारी को ढीला करने की पहल करती है, तो इसमें और अधिक कागजी कार्रवाई शामिल होती है और यह कार्यालय में बचे लोगों के लिए एक तनावपूर्ण माहौल बनाता है।

सोचें कि आपकी कंपनी आपको छोड़ने के लिए प्रेरित करने की कोशिश कर रही है? इन पांच गप्पी संकेतों की जाँच करें।

आपका बॉस एक माइक्रोमैनेजर में बदल रहा है

आपको अपना काम करने के लिए अकेला छोड़ दिया जाता था और जब तक आप याद रख सकते हैं, तब तक आपने अपने बॉस की सहायक प्रतिक्रिया का आनंद लिया है। अचानक, तुम्हाराबॉस नाइटपिकिंग शुरू करता हैआपका सारा काम और निराशाजनक रूप से अस्पष्ट आलोचनाओं को दूर करना। बुरा लक्षण।


अटलांटा में एक कार्यकारी कोच डेले लोमन स्मिथ कहते हैं, आपके बॉस ने आप पर विश्वास खो दिया है या आपको जाने देने के लिए औचित्य की तलाश में है।

“यदि आपके बॉस के सूक्ष्म प्रबंधन के साथ रचनात्मक सिफारिशें या विशिष्ट प्रतिक्रिया है, तो वे आपको बेहतर बनाना चाहते हैं, & rdquo; वह कहती है। “हालांकि, अगर आलोचना गैर-विशिष्ट, अत्यधिक या उन मुद्दों पर केंद्रित है जिनका महत्व कम है, तो वे आपको छोड़ने में अधिक रुचि ले सकते हैं।”


आपकी कंपनी अब सब कुछ दस्तावेज करना चाहती है

आपके काम पर प्रतिक्रिया अनौपचारिक और गैर-दस्तावेज हुआ करती थी, और आपके द्वारा की गई किसी भी गलती को एक दोस्ताना बातचीत के साथ निजी तौर पर आपको बताया जाता था। अब सब कुछ अचानक कागजी कार्रवाई में शामिल है। आपको टाइम शीट भरने के लिए कहा जा रहा है ताकि कंपनी इस बात पर नज़र रख सके कि आप अपने घंटे और मिनट कैसे बिताते हैं; फीडबैक जो कॉफी ब्रेक पर प्रसारित होता था, अब आपके बॉस के बॉस के साथ एक ईमेल श्रृंखला की आवश्यकता है।

“अधिकांश नियोक्ताओं के पास किसी न किसी प्रकार की प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया होती है, जिसका जब ठीक से उपयोग किया जाता है, तो एक कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को सुधार करने का अवसर मिलता है, & rdquo; लोमैन स्मिथ कहते हैं। हालांकि, अगर कंपनी चाहती है कि आप चले जाएं और इसे थोड़ा अग्रिम नोटिस के साथ लागू करें, तो यह आपको मानसिक रूप से परेशान करने का प्रयास हो सकता है- या & ldquo; आपको एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने के लिए असुरक्षित या पर्याप्त तनाव महसूस करने के लिए डराने-धमकाने का एक रूप हो सकता है, & rdquo ; वह कहती है।


आपको भविष्य के लिए तैयार नहीं किया जा रहा है

एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य के लिए आपका पेशेवर विकास आवश्यक है। तो अगर आपकी कंपनी नेविकास के अवसरों पर वापस खींच लियाआपके लिए, वे शायद आपको दीर्घावधि के आस-पास के रूप में नहीं देखते हैं।

& ldquo; जब आपको नई परियोजनाएं सौंपी नहीं जा रही हैं, तो यह एक संकेत है कि बॉस कंपनी के साथ आपके भविष्य में दिलचस्पी नहीं रखता है, & rdquo; डेनवर में एक एचआर कंसल्टिंग फर्म, स्टाफस्केप के अध्यक्ष और मालिक जिम थिबोडो कहते हैं। “इसी तरह, यदि आप अपने कार्यालय में दूसरों को अधिक पेशेवर विकास प्राप्त करते हुए देखते हैं, तो यह आपके करियर पथ का पुनर्मूल्यांकन करने का समय हो सकता है। & rdquo;

आपको मौन उपचार मिल रहा है

संचार हर कंपनी में हर विभाग के लिए महत्वपूर्ण है। मीटिंग्स, कॉल्स और इवेंट्स में, साथ ही ईमेल पत्राचार पर आपकी उपस्थिति, आपको सूचना के इस निरंतर प्रवाह तक पहुँच प्रदान करती है। जब आप अचानक कट जाते हैं या मंडली से बाहर धकेल दिए जाते हैं, तो ध्यान दें—खासकर यदि अन्य सहकर्मी लूप में रहते हैं।

हो सकता है कि इसका मतलब है कि आपका बॉस आपको प्रमुख क्लाइंट मीटिंग्स से बाहर कर देता है, आपकी साप्ताहिक लंच डेट को फिर से शेड्यूल करता रहता है या हॉलवे हेलो को अजीब तरह से छोड़ देता है। शायद आपके साथियों से भी ठंडक आ रही है, जिससे वाटर कूलर पॉप्सिकल स्टैंड जैसा महसूस हो रहा है। यह संकेत दे सकता है कि उन सहकर्मियों ने आपकी स्थिति को गैर-व्यक्तित्व के रूप में लिया है, और एसोसिएशन द्वारा कलंकित नहीं होना चाहते हैं।


आपका बॉस आपका काम छीन रहा है

एक कंपनी एक बड़ी टीम की तरह होती है, इसलिए यदि आप एक शुरुआती खिलाड़ी होने के अभ्यस्त हैं और फिर अचानक आप अन्य खिलाड़ियों के पक्ष में आ जाते हैं, तो आपको संदेह होने का अधिकार है।

जब भी कोई बॉस ऐसे काम देना शुरू कर देता है जो आप हमेशा करते हैं - या वे जानते हैं कि आप आनंद लेते हैं - बिना किसी प्रकार के स्पष्टीकरण के, वे संवाद कर रहे हैं कि वे या तो आपको महत्व नहीं देते हैं या आप पर भरोसा नहीं करते हैं, लोमैन कहते हैं स्मिथ। वह कहती हैं कि अगर वे आपको कर्कश काम दे रहे हैं जो आम तौर पर आपका काम नहीं है, तो भी ऐसा ही होता है।

पता लगाने के लिए इंतजार न करें

अपने हौसले पर भरोसा रखो। अगर ऐसा लगता है कि आपकी कंपनी चाहती है कि आप चले गए, तो वे शायद करते हैं। यह पता लगाने के लिए कि आप सही हैं या नहीं, इंतजार करने का कोई कारण नहीं है। आज ही नई और बेहतर नौकरी की तलाश शुरू करें। क्या आप कुछ मदद का उपयोग कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप अपने कवर लेटर के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं और फिर से शुरू कर सकते हैं - प्रत्येक विभिन्न प्रकार की नौकरियों के अनुरूप है जो आपकी रुचि रखते हैं। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। इसके अतिरिक्त, आप जॉब अलर्ट उपलब्ध होते ही अपने इनबॉक्स में प्राप्त कर सकते हैं। आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करने के लायक हैं जो इस बात की सराहना करती है कि आप जो करते हैं उसमें आप कितने शानदार हैं।