लेखक रिक स्नाइडर कहते हैं कि अपने पेट पर भरोसा करें।


इन दिनों लगभग हर व्यवसाय डेटा एकत्र करने और उसका विश्लेषण करने के लिए इतना इच्छुक है कि अपने पेट पर भरोसा करके निर्णय लेने का विचार सर्वथा विचित्र लगने लगा है। “लोग कहते हैं, ‘अंतर्ज्ञान’विश्वसनीय नहीं है’” कोचिंग और प्रशिक्षण फर्म इनविजिबल एज के सीईओ रिक स्नाइडर और एक नई किताब के लेखक नोट करते हैं,निर्णायक अंतर्ज्ञान. “लेकिन न तो अकेले तर्क है।”

क्या आपने कभी अपने आप को ऐसी स्थिति में पाया है जो सतह पर ठीक लग रहा था लेकिन सही नहीं लगा, और बाद में महसूस किया कि आप अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करना बेहतर समझते? तब आप ठीक से जानते हैं कि स्नाइडर का क्या मतलब है। हो सकता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ डेट पर गए हों जो बहुत अच्छा लग रहा हो, लेकिन डरावना निकला हो - या हो सकता है कि आपने एक ऐसा काम लिया हो जो आपके लिए कागज पर सही था, केवल खोजने के लिएयह सही फिट नहीं था.

यदि ऐसा है, तो आप & rsquo; अकेले नहीं हैं। सीधे निर्णय लेने के लिए वस्तुनिष्ठ तथ्यों का उपयोग करना अक्सर समझ में आता है। लेकिन अक्सर की तरह, हम अपने जोखिम पर आंत की भावनाओं और सहज ज्ञान युक्त निर्णयों को अनदेखा करना चुनते हैं।

“लोग दुनिया को पूरी तरह से तार्किक समझना पसंद करते हैं। यह & rsquo; एक आराम क्षेत्र है क्योंकि यह जीवन को अनुमानित बनाता है, या ऐसा हम सोचते हैं, & rdquo; स्नाइडर देखता है। “लेकिन इसके साथ परेशानी यह है कि जीवन अप्रत्याशित और गन्दा हो सकता है। हमारे अवचेतन मन हमें क्या बता रहे हैं, इस पर ध्यान दिए बिना, हम सर्वोत्तम संभव निर्णय पर नहीं पहुंच सकते हैं। & rdquo;


जैसे-जैसे अधिक से अधिक नौकरियों को एल्गोरिदम में बदल दिया जाता है, अंतर्ज्ञान एक कैरियर लाभ प्रदान करता है: रोबोटों को यह नहीं मिला है (कम से कम अभी तक नहीं)। सहानुभूति, कल्पना और हास्य की भावना के साथ, अंतर्ज्ञान एक ऐसी चीज है जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता से मेल नहीं खा सकती है। जितनी अधिक परिष्कृत तकनीक बन जाती है, उतनी ही तत्काल नियोक्ता उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता (ईक्यू) वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं - जो कि अंतर्ज्ञान सहित लक्षणों का अप्रभावी, गहरा मानवीय मिश्रण है, जो संख्या-क्रंच से कहीं आगे जाता है।

गैस्ट्रोमियम ने हाल ही में स्नाइडर के साथ काम पर या नौकरी की खोज में अपने अंतर्ज्ञान को विकसित करने और उसका उपयोग करने के बारे में बात की।


> सहज ज्ञान युक्त निर्णय और विशुद्ध रूप से डेटा-चालित निर्णयों को अक्सर विपरीत के रूप में देखा जाता है, लेकिन आप कहते हैं कि वे & rsquo; नहीं हैं। क्यों?

प्रति।नवीनतम शोध से पता चलता है कि, अलग और अलग होने से बहुत दूर, हमारे दिमाग के बाएँ और दाएँ पक्ष-विश्लेषणात्मक भाग और बहुत कुछव्यक्तिपरक, रचनात्मक हिस्सा- लगातार एक साथ काम कर रहे हैं, सूचनाओं का आदान-प्रदान आगे-पीछे कर रहे हैं। इसका एक मतलब यह है कि अंतर्ज्ञान, जो ज्ञान पर आधारित है, हमें होशपूर्वक पता भी नहीं हो सकता है कि हमारे पास डेटा की एक महत्वपूर्ण धारा है, जिसे तब शामिल करने की आवश्यकता होती है जब हमें कोई निर्णय लेना होता है। अपने प्रशिक्षण अभ्यास में, मैंने ऐसे नेताओं को देखा है जिन्होंने केवल आंकड़ों पर भरोसा न करके शानदार कदम उठाए हैं।

प्र। आपकी पुस्तक में आपके पेट पर भरोसा करने के लिए पांच बाधाओं का वर्णन किया गया है, और उन्हें कैसे दूर किया जाए। सबसे बड़ा क्या है?

प्रति।मुख्य बाधा हमारे तर्कसंगत दिमाग हैं, जिसमें हमारे विचारों की तीव्र गति और मात्रा शामिल है। हमारे सिर में सुबह से शाम तक लगातार बकबक हमारे आंतरिक संकेतों और संकेतों को बाहर निकाल देती है, इसलिए उन्हें पहचानना मुश्किल होता है। एक और बड़ी शंका है। इससे मेरा मतलब है कि हमारे गहन ज्ञान का दूसरा अनुमान लगाना, विशेष रूप से जोखिम भरी या अपरिचित स्थिति में। विनाशकारी परिणाम यह होता है कि हम खुद पर और अपनी धारणाओं पर भरोसा करना बंद कर देते हैं।


प्र। मानसिक बकबक को बंद करने के लिए पुस्तक में एक व्यायाम बस थोड़ी देर टहलना है। यह क्यों काम करता है?

प्रति।ऐसा इसलिए है क्योंकि आप जो सोच रहे हैं उससे दूर हो जाना और खुद को धीमा करना आपको एक अलग दृष्टिकोण देता है। अपने सेल फोन को अपने डेस्क पर छोड़ दें और बस बाहर जाकर चारों ओर देखें। स्टीव जॉब्स आमतौर पर नंगे पांव ऐप्पल परिसर में घूमते थे, जो वास्तव में आपको धीमा करने के लिए मजबूर करता है! अधिकांश लोगों ने देखा है कि शॉवर में या काम से असंबंधित कुछ और करते समय उनके पास अपने सबसे अच्छे, सबसे नवीन विचार हैं। यह वही सिद्धांत है।

प्र. नौकरी की तलाश में अंतर्ज्ञान कैसे फिट बैठता है?

प्रति।इसका एक हिस्सा जानकारी के एक वैध स्रोत के रूप में अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करना सीखना है। जब वे & rsquo; आपको उनके साथ काम करने के लिए लाने की कोशिश कर रहे हैं, तो साक्षात्कारकर्ता स्वाभाविक रूप से कंपनी के सबसे अच्छे कदम आगे बढ़ाते हैं, और यह ठीक है। लेकिन प्रामाणिकता की कमी हो सकती है।

तो आपको चाहिएसभी संकेतों पर ध्यान देंआप उस क्षण से आ रहे हैं जब आप भवन में प्रवेश करते हैं, जिसमें लोगों की शारीरिक भाषा भी शामिल है। आप उस जगह से किस तरह का कंपन महसूस कर रहे हैं? क्या आप हॉलवे में जिन लोगों से गुजरते हैं, वे उदास या ऊबे हुए दिखते हैं, या जल्दी-जल्दी और तनावग्रस्त दिखते हैं, या क्या? उस सब को ध्यान में रखें, न केवल जो कुछ भी हैऔपचारिक नौकरी विवरण. सुनें कि आपका अंतर्ज्ञान आपको इस बारे में क्या बता रहा है कि क्या आप हर दिन वहां जाना चाहते हैं।

प्र. क्या आपको नौकरी की पेशकश करने का निर्णय लेने के लिए प्रबंधकों को अपने स्वयं के अंतर्ज्ञान का उपयोग कर रहे हैं?

प्रति।अक्सर, वे हैं! दो उम्मीदवार कागज पर समान या समान दिख सकते हैं - समान प्रमाणिकता, तुलनीय अनुभव, और इसी तरह - फिर भी व्यक्तिगत रूप से बहुत अलग दिखाई देते हैं। इसलिए वे वास्तविक आप के लिए एक सहज ज्ञान युक्त अनुभव प्राप्त करने का प्रयास करते हैं।


Google लिफ्ट वॉक नामक तकनीक के लिए प्रसिद्ध है। औपचारिक साक्षात्कार के बाद, जबकि हायरिंग मैनेजर आपको लिफ्ट तक ले जाता है, वह पाँच- या १०-मिनटअनौपचारिक बातचीतवह वह जगह है जहां वह आपको काम पर रखने के बारे में एक सहज निर्णय लेता है। उसी के साथ जो आचरण करना चाहता हैदोपहर के भोजन पर नौकरी के लिए साक्षात्कार।यह आपके टेबल मैनर्स की जांच करने के बारे में नहीं है। यह एक सहज ज्ञान युक्त विचार प्राप्त करने के लिए है कि आप संस्कृति में कितनी अच्छी तरह फिट हैं।

अपने आप पर भरोसा

कभी-कभी नौकरी या करियर में बदलाव करना वास्तव में आपके पेट पर भरोसा करने और वास्तव में उस भावना का पालन करने के लिए नीचे आता है। लेकिन एक बार जब आप बदलाव करने का फैसला कर लेते हैं, तो आप उस पर कैसे कार्य करते हैं? करियर सलाह और नौकरी लिस्टिंग पर साप्ताहिक अपडेट प्राप्त करने के लिए गैस्ट्रोमियम में निःशुल्क शामिल हों। एक सदस्य के रूप में, आप जिस प्रकार की नौकरी की तलाश कर रहे हैं, उसके आधार पर आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं। भर्तीकर्ता हर दिन नई प्रतिभाओं के लिए गैस्ट्रोमियम की खोज करते हैं, इसलिए अपने पेट पर भरोसा करें और खुद को उनके लिए उपलब्ध कराएं।

ऐनी फिशर 1996 से करियर और कार्यस्थल के रुझानों और विषयों के बारे में लिख रही हैं। वह फॉर्च्यून डॉट कॉम के लिए एक स्तंभकार और लेखक हैंअगर मेरा करियर फास्ट ट्रैक पर है, तो मुझे रोड मैप कहां मिलेगा?