कोर दक्षताओं को फिर से शुरू करने के लिए अनुभाग कैसे लिखें

अपने रेज़्यूमे में मुख्य दक्षताओं को बुनें।

एथलीट जानते हैं कि एक मजबूत कोर विकसित करना उनके प्रदर्शन को बढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। वॉशबोर्ड एब्स न केवल अच्छे दिखते हैं - वे पूरे शरीर के लिए समर्थन का केंद्रीय आधार भी हैं। इसी तरह, फिर से शुरू करने के लिए मुख्य दक्षताओं का निर्माण आपके आवेदन का समर्थन करेगा और नियोक्ताओं के लिए आपकी अपील को मजबूत करेगा।

दया से, आप एक ही दोपहर में मुख्य दक्षताओं का निर्माण कर सकते हैं - कई लाभों को प्राप्त करने के लिए किसी भीषण कसरत की आवश्यकता नहीं है।

कोर दक्षताएं क्या हैं?

मुख्य दक्षताएं आपके करियर क्षेत्र और नौकरी के लक्ष्य के लिए प्रासंगिक कौशल, ज्ञान और क्षमताएं हैं। वे नियोक्ताओं को दिखाते हैं कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसे करने के लिए आप अच्छी तरह से योग्य हैं।

“मुख्य दक्षताओं का रेज़्यूमे अनुभाग आपके शीर्ष कौशल का एक स्नैपशॉट प्रदान करता है और लक्षित नौकरियों के साथ संरेखण दिखाता है,” स्टेसी वैलेंसी, एमबीए, प्रमाणित पेशेवर रेज़्यूमे लेखक और रेज़्यूमे-राइटिंग और करियर-कोचिंग फर्म नेक्स्ट लेवल करियर कोच के संस्थापक कहते हैं।

फिल हर्ड, राष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित रेज़्यूमे लेखक और कैटालिस्ट रिज्यूमे एलएलसी के मालिक, प्रौद्योगिकी क्षेत्र में विशेषज्ञता वाली एक कार्यकारी फिर से शुरू सेवा, फिल हर्ड कहते हैं, मुख्य दक्षताओं के फिर से शुरू होने वाले अनुभाग में नौकरी से संबंधित कौशल पर जोर दें। नौकरी से संबंधित कौशल लक्षित नौकरी के लिए अद्वितीय हैं और इसमें जावा, लीन कार्यप्रणाली, या लीड जनरेशन जैसे विशेष ज्ञान शामिल हैं।

“सॉफ्ट स्किल्स-जैसे कि टीम वर्क, संचार और अनुकूलनशीलता - भी ठीक हैं, लेकिन अस्पष्ट सामान्यताओं से बचें। उदाहरण के लिए, ‘कार्यकारी ब्रीफिंग’ केवल ‘संचार कौशल’” के बजाय हर्ड कहते हैं।

मुख्य दक्षताओं के उदाहरण

मुनीम:

देय खाते | प्राप्य खाते | जर्नल प्रविष्टियां

खाता समाधान | वित्तीय रिपोर्ट | QuickBooks

पेरोल प्रबंधन | माह के अंत में बंद होने वाली प्रक्रियाएं

बिक्री प्रतिनिधि:

B2B बिक्री प्रस्तुतियाँ | प्रस्ताव विकास | खाता वृद्धि

लीड जनरेशन | पाइपलाइन प्रबंधन | क्षेत्र विकास

Salesforce.com | अनुबंध वार्ता | अवसर पाइपलाइन

आईटी समाधान विशेषज्ञ:

आपदा वसूली | क्लाउड माइग्रेशन | सास, आईएएएस, और पास

एडब्ल्यूएस | अज़ूर | जीरा | देवोप्स | चंचल | स्क्रम | एसडीएलसी

आपके पास कोर दक्षताओं का रेज़्यूमे अनुभाग क्यों होना चाहिए?

मुख्य दक्षताएं मानव पाठकों और दोनों को आकर्षित करके दोहरा कर्तव्य निभाती हैंआवेदक ट्रैकिंग सिस्टम(एटीएस)। “न केवल मुख्य दक्षताएं पाठक को आपके द्वारा तालिका में लाए जाने के बारे में त्वरित अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं, बल्कि वे एटीएस के साथ आपके फिर से शुरू & rsquo; के प्रदर्शन में भी सुधार करती हैं, & rdquo; हर्ड कहते हैं।

मुख्य दक्षताएं अक्सर के रूप में कार्य करती हैंकीवर्डएटीएस द्वारा उम्मीदवारों को क्रमबद्ध करने और रैंक करने के लिए उपयोग किया जाता है, मैथ्यू वारज़ेल, प्रमाणित पेशेवर फिर से शुरू लेखक और एमजेडब्ल्यू करियर के अध्यक्ष, एक कैरियर सेवा फर्म जो फिर से लिखना, करियर कोचिंग और आउटप्लेसमेंट सेवाएं प्रदान करती है, कहते हैं। अपने रेज़्यूमे की रैंकिंग में सुधार करने और हायरिंग प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ने के लिए, “यह एक मुख्य दक्षता अनुभाग जोड़ने में मदद करता है।”

बेशक, फिर से शुरू अंततः मानव हाथों में उतरेगा। “मुख्य दक्षता अनुभाग पाठकों को व्यक्ति के कौशल के बारे में जल्दी से जानने और यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या उम्मीदवार और नौकरी के बीच एक अच्छा फिट है, & rdquo; वैलेंसी कहते हैं।

कोर दक्षताओं को कहां खोजें

अनुसंधान उन दक्षताओं की पहचान करने के लिए महत्वपूर्ण है जो नियोक्ता वांछनीय पाते हैं। “नौकरी की पोस्टिंग देखें जो आपके मेल से मेल खाती होंकैरियर के लक्ष्यों, देखें कि कौन-सी पसंदीदा योग्यताएं दिखाई देती रहती हैं, और अपने दस्तावेज़ में अपनी मेल खाने वाली दक्षताओं को शामिल करें,” वैलेंसी को सलाह देते हैं।

जॉब पोस्टिंग से प्रेरणा लेने के अलावा, महत्वपूर्ण दक्षताओं के लिए मेरे जैसे पदों पर पेशेवरों के ऑनलाइन प्रोफाइल की समीक्षा करें। “उन दक्षताओं को खोजने के लिए कौशल, अनुमोदन, और अनुशंसा अनुभागों को परिमार्जन करें जिन्हें आप अपने स्वयं के रेज़्यूमे में जोड़ सकते हैं, & rdquo; वारज़ेल कहते हैं।

एक से अधिक करियर दिशा वाले नौकरी चाहने वालों को प्रत्येक उद्देश्य के लिए मुख्य दक्षताओं को स्रोत बनाना चाहिए और लक्षित फिर से शुरू संस्करण बनाना चाहिए। “यदि आप एक बिक्री प्रतिनिधि भूमिका को लक्षित कर रहे हैं, तो आप पूर्वेक्षण, बातचीत, संबंध निर्माण और खातों के प्रबंधन को हाइलाइट कर सकते हैं, & rdquo; वैलेंसी कहते हैं। “यदि आप भी बिक्री प्रबंधक की भूमिका को लक्षित कर रहे हैं, तो आप टीम निर्माण, बिक्री योजना, प्रशिक्षण और कोचिंग को हाइलाइट कर सकते हैं।”

मुख्य दक्षताओं को कैसे शामिल करें

हर्ड न केवल एक निर्दिष्ट फिर से शुरू अनुभाग में मुख्य दक्षताओं को जोड़ने की सिफारिश करता है, बल्कि उन्हें पूरे में शामिल करता हैअनुभव अनुभाग. “काम पर रखने वाले प्रबंधक आपकी नौकरी के संदर्भ में बताई गई दक्षताओं का प्रमाण देखना चाहते हैंउपलब्धियों,” वह कहते हैं। “आदर्श यह है कि एक समर्पित सूची और संबद्ध संदर्भ दोनों हों।”

वारज़ेल के अनुसार, पूरे रिज्यूमे में बुनाई दक्षता उच्च एटीएस स्कोर को जन्म दे सकती है। “एटीएस, buzzwords के प्रकट होने की संख्या के आधार पर रिज्यूमे को रैंक कर सकता है, इसलिए यदि वे ठीक से फिट हों तो पूरे रिज्यूमे में महत्वपूर्ण दक्षताओं का उल्लेख करें।”

मुख्य दक्षताओं को आम तौर पर फिर से शुरू के शीर्ष के पास रखा जाता है, जैसे कि बाद मेंशैक्षणिक योग्यता सारांश, लेकिन फिर से शुरू के अंत में भी दिखाई दे सकता है। अनुभाग में काम करें ताकि यह फिर से शुरू के डिजाइन और सामग्री के साथ निर्बाध रूप से प्रवाहित हो।

सूचीबद्ध करने के लिए कितनी मुख्य दक्षताओं को नियंत्रित करने वाला कोई कठोर और तेज़ नियम नहीं है। “थिंक पठनीयता और प्रभाव,” हर्ड सुझाव देते हैं। “दस से अधिक कौशल की लंबी, निर्बाध सूची से बचें।”

अधिक से अधिक सक्षम नौकरी खोजें

हायरिंग मैनेजर का ध्यान आकर्षित करने के लिए आपकी मुख्य दक्षताओं का रेज़्यूमे सेक्शन सिर्फ एक तरीका है। एक और सुपर-आसान तरीका जानना चाहते हैं? गैस्ट्रोमियम पर अपना रिज्यूम मुफ्त में अपलोड करें और इसे भर्ती करने वालों के लिए दृश्यमान बनाएं जो आपको आपके क्षेत्र में शीर्ष नौकरियों के साथ जोड़ सकते हैं।