आपका व्यक्तिगत वित्त आपकी नौकरी खोज को कैसे प्रभावित कर सकता है

आपका क्रेडिट या तो आपके रोजगार के अवसरों को मदद या चोट पहुंचा सकता है।

इसका एक कारण है कि इसे व्यक्तिगत वित्त कहा जाता है- क्योंकि पैसे के मामले बेहद व्यक्तिगत होते हैं। हालांकि, समाज-कुछ नियोक्ताओं सहित-कभी-कभी लोग अपने वित्त का प्रबंधन कैसे करते हैं, इस आधार पर चरित्र निर्णय लेते हैं, जिसका अर्थ है कि आपका वित्तीय इतिहास बेहतर या बदतर के लिए आपकी नौकरी खोज को संभावित रूप से प्रभावित कर सकता है।

मामले में मामला: कई लोगों द्वारा एक ठोस क्रेडिट इतिहास को एक के रूप में माना जाता हैविश्वसनीयता का सूचक, आत्म-अनुशासन, और स्मार्ट निर्णय लेने। दूसरी ओर, पैसे की समस्याएं जैसे कि अपराध, फौजदारी, दिवालिया, या अधिकतम क्रेडिट लाइनें खराब निर्णय, अनिश्चित खर्च, या जिम्मेदारियों को निभाने में विफलता का प्रतिबिंब हो सकती हैं।

नेशनल एसोसिएशन ऑफ़ प्रोफेशनल बैकग्राउंड स्क्रीनर्स और HR.com की एक रिपोर्ट में पाया गया किएचआर पेशेवरों का 25%कुछ पदों के लिए भर्ती करते समय क्रेडिट या वित्तीय जांच का उपयोग करें, जबकि 6% सभी आवेदकों के क्रेडिट की जांच करें।

बेशक, सिर्फ इसलिए कि किसी को वित्तीय समस्या है & rsquo; इसका मतलब यह नहीं है कि वे & rsquo; एक बुरे व्यक्ति हैं। लेकिन उचित है या नहीं, यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में निहित जानकारी एक ऐसा कारक हो सकता है जो आपके रोजगार के अवसरों में मदद या चोट पहुंचा सकता है।

एक नियोक्ता मेरे क्रेडिट स्कोर की परवाह क्यों करता है?

“[नियोक्ता हैं] क्या देख रहे हैंऔर जहां हम आमतौर पर क्रेडिट चेक देखते हैं, यदि आप किसी ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं जहां आप किसी कंपनी के पैसे का प्रबंधन कर रहे हैं, & rdquo; तीन प्रमुख क्रेडिट ब्यूरो में से एक, एक्सपीरियन के लिए सार्वजनिक शिक्षा के निदेशक रॉड ग्रिफिन कहते हैं। “वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपना खुद का प्रबंधन कर रहे हैं।”

हालांकि यह केवल ऐसी स्थिति नहीं है जिसमें वित्तीय या प्रत्ययी जिम्मेदारियां शामिल हैं, जिसमें क्रेडिट जांच शामिल हो सकती है। नौकरी के लिए करियर और वर्कप्लेस एनालिस्ट लॉरा हैंड्रिक का कहना है कि कई अन्य कैटेगरी के एंप्लॉयर्स उम्मीदवार के क्रेडिट की समीक्षा करना चाहते हैं।FitSmallBusiness.com, छोटे व्यवसायों के लिए एक डिजिटल संसाधन।

“उदाहरण के लिए, ज्वेलरी जैसे महंगे मर्चेंडाइज से जुड़े व्यवसाय के लिए, एक ठोस क्रेडिट रिपोर्ट यह प्रदर्शित कर सकती है कि वह व्यक्ति आर्थिक रूप से स्थिर है और इसलिए माल को जेब में रखने की संभावना कम है, & rdquo; हैंड्रिक कहते हैं।

उन पंक्तियों के साथ, यदि आप कानून प्रवर्तन पदों, सरकारी एजेंसी पदों, या किसी भी भूमिका के लिए मर रहे हैं जो आपको अन्य लोगों की व्यक्तिगत गोपनीय जानकारी तक पहुंच प्रदान करते हैं, तो आपको क्रेडिट जांच की अपेक्षा करनी चाहिए।

कुछ मामलों में, नियोक्ता आपके वित्त के बारे में इतना चिंतित नहीं है जितना कि वे आवेदन धोखाधड़ी को सूंघने के साथ हैं। “वे’ क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग यह सत्यापित करने के लिए एक अन्य तरीके के रूप में करेंगे कि आप वही हैं जो आप कहते हैं कि आप हैं, & rdquo; ग्रिफिन कहते हैं। इसका उपयोग उच्च जोखिम वाले कार्यों के लिए अधिक किया जा सकता है, जैसे सरकारी नौकरी या सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता वाले कार्य।

हालांकि एक कम-से-तारकीय क्रेडिट रिपोर्ट आपको नौकरी पाने के लिए अयोग्य नहीं ठहरा सकती है, यह एक निर्णायक कारक हो सकता है। इसके बारे में सोचें: दो समान रूप से योग्य उम्मीदवारों के बीच चुनाव को देखते हुए, एक प्राचीन क्रेडिट के साथ और एक जो अधिक विस्तारित और गंभीर कर्ज में है, आपको क्या लगता है कि नियोक्ता किस व्यक्ति के साथ जाएगा?

अपने अधिकारों को जानना

रोजगार और ऋण कानूनों में गोता लगाने से पहले, आइए एक मिथक को दूर करें जिसे & rsquo; ऑनलाइन कायम रखा गया है। जब आप ऐसी बातें सुनते हैं जैसे “खराब क्रेडिट स्कोर आपको नौकरी पाने से रोक सकता है,” यह वास्तव में सच नहीं है। ग्रिफिन कहते हैं, ऐसा इसलिए है क्योंकि नियोक्ता आपके वास्तविक क्रेडिट स्कोर को ऋणदाता की तरह नहीं खींचते हैं। “[नियोक्ता] केवल आपकी क्रेडिट रिपोर्ट के सीमित संस्करण की जांच कर सकते हैं, और आपको लिखित अनुमति देनी होगी, & rdquo; वह कहते हैं।

अब नियमों के लिए: रोजगार क्रेडिट जांच को नियंत्रित करने वाला मुख्य दस्तावेज हैफेडरल फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट(एफसीआरए)। यहां हाइलाइट्स हैं:

• नियोक्ता को आवेदक को सूचित करना चाहिए कि रोजगार निर्णय के हिस्से के रूप में क्रेडिट चेक का उपयोग किया जा सकता है।
• पृष्ठभूमि/क्रेडिट जांच करने के लिए नियोक्ता को लिखित अनुमति लेनी होगी।
• उम्मीदवार को एक नोटिस दिया जाना चाहिए जिसमें निर्णय लेने के लिए उपयोग की गई उपभोक्ता रिपोर्ट की एक प्रति और 'फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत आपके अधिकारों का सारांश' की एक प्रति शामिल हो। उन्हें रिपोर्ट की समीक्षा करने और किसी भी नकारात्मक जानकारी की व्याख्या या विवाद करने का अवसर भी मिलना चाहिए।

शाकाहारी मांस का टुकड़ा

संघीय कानून से परे, वर्तमान में 11 राज्य भी हैं जो एक नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया के हिस्से के रूप में क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने की अनुमति देने पर सीमाएं लगाते हैं। इसलिए यदि आप कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, कनेक्टिकट, डेलावेयर, हवाई, इलिनोइस, मैरीलैंड, नेवादा, ओरेगन, वरमोंट और वाशिंगटन में रहते हैं, तो आपको कानून पर गौर करना चाहिए यदि आपसे आपके क्रेडिट इतिहास के बारे में पूछा जा रहा है। कोलंबिया जिला, और शिकागो, न्यूयॉर्क शहर और फिलाडेल्फिया के शहरों में भी अपने स्वयं के प्रतिबंध हैं।

कुछ राज्य उन भूमिकाओं के लिए क्रेडिट जांच की अनुमति देते हैं जो गोपनीय/स्वामित्व संबंधी जानकारी, सुरक्षा डेटा, या व्यापार रहस्यों तक पहुंच प्रदान करते हैं। कुछ अन्य मामलों में, अनुमति दी जाती है यदि नौकरी व्यय खातों या कॉर्पोरेट कार्ड तक पहुंच प्रदान करती है।

उन नियोक्ताओं के लिए जो क्रेडिट चेक चलाते हैं, वे भेदभाव नहीं कर सकते, जिसका अर्थ है कि यदि वे आप पर एक चेक चलाने जा रहे हैं, तो उन्हें उस भूमिका के लिए सभी आवेदकों पर एक चेक चलाना चाहिए।

“नियोक्ताओं को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी बाद में भेदभाव के लिए मुकदमा करता है, तो यह नियोक्ता पर होगा कि वह यह प्रदर्शित करे कि कोई भेदभाव नहीं हुआ है, & rdquo; हैंड्रिक कहते हैं। इसलिए, नियोक्ताओं को अपनी नीति का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, जिसमें क्रेडिट जांच की आवश्यकता के लिए उनका तर्क शामिल है, और फिर इसे लगातार लागू करें, वह आगे कहती हैं।

और यह न भूलें: कायदे से, नियोक्ता द्वारा आप पर क्रेडिट जांच चलाने से पहले उसे लिखित रूप में आपकी स्वीकृति प्राप्त करनी होगी। इसमें शामिल है जब आप एक उम्मीदवार होते हैं, और यह भी कि यदि आपको उस पंक्ति के नीचे पदोन्नति की पेशकश की जाती है जिसके लिए ऐसी समीक्षा की आवश्यकता होती है, हैंड्रिक कहते हैं।

खुद को कुछ श्रेय दें

आप जिस उद्योग या पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, यह संभव है कि आपका वित्तीय इतिहास हायरिंग निर्णय में एक कारक बन सकता है। इसलिए, जिस तरह आप नौकरी की तलाश से पहले अपना रिज्यूम अपडेट करते हैं और अपने सोशल प्रोफाइल को पॉलिश करते हैं, उसी तरह आपको अपने वित्तीय घर को व्यवस्थित करने में कुछ समय लगाना चाहिए।

अपनी क्रेडिट रिपोर्ट की समीक्षा करके प्रारंभ करें, जिसे आप तीन क्रेडिट ब्यूरो: एक्सपेरियन, इक्विफैक्स और ट्रांसयूनियन में से प्रत्येक से प्रति वर्ष एक बार मुफ्त में कर सकते हैं। इसके अलावा, देखें कि क्या आपकी कोई क्रेडिट कार्ड कंपनी, बैंक या वित्तीय ऐप आपको अधिक जानकारी के लिए एक निःशुल्क क्रेडिट स्कोर टूल प्रदान करता है (या आप अपने स्कोर प्राप्त करने के लिए एक छोटा सा शुल्क दे सकते हैं)।

हायरिंग टीम की क्रेडिट जांच से पहले इस समीक्षा को करने से, आपको कम से कम अपनी रिपोर्ट में होने वाली किसी भी त्रुटि को ठीक करने का मौका मिलेगा, और संभावित लाल झंडों को संबोधित करने का मौका मिलेगा जो भविष्य के नियोक्ता से संबंधित होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास कोई अपराध सूचीबद्ध है, तो आप उस लेनदार को यह देखने के लिए कॉल कर सकते हैं कि उस आइटम को आपकी रिपोर्ट से निकालने के लिए क्या किया जा सकता है। अन्यथा, समय पर भुगतान और शेष राशि को कम रखना आपके क्रेडिट स्वास्थ्य को बनाए रखने के दो सर्वोत्तम तरीके हैं।

यदि आपके पास धब्बेदार क्रेडिट है,एक संभावित नियोक्ता के साथ आगे रहें, और फिर बताएं कि आप चीजों को कैसे बदल रहे हैं।

ध्यान दें (अच्छे तरीके से)

अगर आप अपने वित्तीय इतिहास को लेकर चिंतित हैं कि आपकी नौकरी की खोज धीमी हो रही है, तो घबराएं नहीं। ऐसे तरीके हैं जिनसे आप अकेले अपनी ताकत के आधार पर प्रबंधकों को काम पर रखने का ध्यान आकर्षित कर सकते हैं। क्या आप इसमें कुछ मदद कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक उन नौकरियों के प्रकार के अनुरूप है जिनमें आपकी रुचि है। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। इसके अतिरिक्त, आप विज्ञापनों को देखने में लगने वाले समय में कटौती करने के लिए सीधे अपने इनबॉक्स में जॉब अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं। वे दो त्वरित और आसान तरीके हैं जिनसे गैस्ट्रोमियम आपको एक आशाजनक नई नौकरी के लिए सही रास्ते पर लाने में मदद कर सकता है।