क्या यह भर्तीकर्ता है, या यह आप हैं?

क्या यह भर्तीकर्ता है, या यह आप हैं?

कुछ नौकरी चाहने वालों को भर्ती करने वालों से नफरत करना पसंद है। वे बिचौलिए (और महिलाएं) हैं जो कभी फोन नहीं करते हैं, कभी कुछ नहीं समझाते हैं, आपको सबसे अच्छी रोशनी में पेश नहीं करते हैं और यहां तक ​​कि आपको मनचाही नौकरी पाने से भी रोक सकते हैं।

जैसा कि किसी भी पेशे में होता है, कुछ खराब सेब होते हैं। लेकिन अधिकांश भर्तीकर्ता जो करते हैं उसमें अच्छे होते हैं, और वे हमें बताते हैं कि यदि नौकरी तलाशने वालों को पूरी तरह से समझ में आ जाए कि वे क्या कर सकते हैं, क्या नहीं कर सकते हैं और क्या नहीं करना चाहिए, तो रिश्ता बहुत आसान हो जाएगा।

जब एक रिक्रूटर गैर-पेशेवर या कष्टप्रद लगता है, तो आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि समस्या रिक्रूटर के साथ है - और आपके साथ नहीं? विचार करने के लिए यहां पांच व्यवहार हैं।

वे एक शुल्क लेते हैं।
यह वे हैं।

साक्षात्कार के लिए शुल्क लेना एक खराब व्यावसायिक प्रथा है। दुर्भाग्य से यह आपके विचार से कहीं अधिक सामान्य है।

“आपको किसी भी कारण से, किसी भी भर्तीकर्ता को उनके उम्मीदवार पूल में रहने के लिए भुगतान नहीं करना चाहिए,” पैराडाइम स्टाफिंग के पार्टनर लिंडसे ओल्सन ने Gastromium.com को बताया। यदि कोई रिक्रूटर आपके रिज्यूमे को अपडेट करके या अन्य “सेवाओं,” भाग जाओ, ओल्सन कहते हैं। “कैरियर कंसल्टिंग एजेंसियां ​​यही करती हैं, रिक्रूटर्स नहीं,” वह कहती है।

वे वापस कॉल नहीं करते हैं।
यह शायद न आप हैं और न ही वे।

भर्ती करने वाले व्यस्त हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मैसाचुसेट्स स्थित माटुसन कंसल्टिंग के अध्यक्ष और लेखक रॉबर्टा चिन्स्की मैटसन के अनुसार, आपको गेंद को उनके कोर्ट में छोड़ देना चाहिए।अचानक चार्ज में.

& ldquo; नियंत्रण में रहें, लेकिन कीट न बनें, & rdquo; माटुसन कहते हैं। & ldquo; यह बताना ठीक है कि अगर आपने किसी निश्चित दिन तक उनसे कोई जवाब नहीं सुना है, तो आप कॉल करेंगे। लेकिन दिन में दो बार फोन न करें। यह आपको कहीं नहीं ले जाएगा.’

वे आपको आपकी इच्छित नौकरियों के लिए सबमिट नहीं करते हैं।
यह शायद आप हैं।

“भर्ती करने वाले का काम लोगों के लिए नौकरी ढूंढना नहीं है, बल्कि नौकरी के लिए लोगों को ढूंढना है, & rdquo; द मर्जिस ग्रुप (रैंडस्टैड का एक डिवीजन) के लिए उत्तरी कैरोलिना स्थित कार्यकारी भर्ती ग्रेग बेनेट कहते हैं।

“मैं कोई रोजगार एजेंसी नहीं हूं,” बेनेट कहते हैं। & ldquo; अगर मैंने आपको उस नौकरी के लिए सबमिट नहीं किया जो आपको लगता है कि आप योग्य हैं, तो इसका मतलब है कि मैंने कई लोगों को सबमिट किया है जो किसी भी तरह से अधिक योग्य थे, लेकिन मैं उन सभी को नहीं भेजूंगा जो एक योग्य फिट हो सकते हैं . मैं उन लोगों को प्रस्तुत करने जा रहा हूं जो सबसे उपयुक्त होंगे। & rdquo;

खराब मैच बनाना भर्तीकर्ता के हित में नहीं है। रिक्रूटर्स इस बारे में बहुत कुछ जानते हैं कि क्लाइंट क्या चाहता है -- जिसमें स्वभाव और “फिट” आदर्श कर्मचारी का - जितना आप संभवतः कर सकते थे।

वे आपको उन नौकरियों के लिए सबमिट करते हैं जिनके लिए आप योग्य नहीं हैं.
यह शायद वे हैं।

ओल्सन कहते हैं, यह स्पेगेटी-अगेंस्ट-द-वॉल रणनीति हताश और शौकिया है। “इसका मतलब है कि रिक्रूटर आपके यूनिक को नहीं समझता हैकौशलऔर योग्यताएं, या वे & rsquo; परवाह नहीं करते हैं। & rdquo; इससे भी बदतर, ओल्सन कहते हैं, जब भर्तीकर्ता नौकरी तलाशने वाले को उसे बताए बिना नौकरी के लिए प्रस्तुत करता है। “यह हमें और उम्मीदवार को बुरा लगता है जब हमें पता चलता है कि उम्मीदवार को पहले ही नौकरी के लिए सबमिट किया जा चुका है और उसे पता नहीं था, & rdquo; वह कहती है।

वे बहुत अधिक व्यक्तिगत जानकारी की मांग करते हैं।
यह वे हो सकते हैं।

वहाँ घोटाले हैं। आप कभी-कभी बिना ईमेल पते के, सभी बड़े अक्षरों में, सुपर-शॉर्ट जॉब पोस्टिंग द्वारा उनकी पहचान कर सकते हैं। बड़ाभयसूचक चिह्नअधिक व्यक्तिगत जानकारी मांगने वाली तत्काल प्रतिक्रिया है। संभावना है कि यह केवल आपकी जानकारी के लिए है।

“एक सामान्य बात जो लोगों को चौंकाती है, वह यह है कि जब [ए] एजेंसी [पूछती है] उनकी [सामाजिक सुरक्षा संख्या] या उसके अंतिम चार अंक, & rdquo; मेगन पिट्सले, सैन फ़्रांसिस्को-क्षेत्र की भर्तीकर्ता कहते हैं। हालांकि, डुप्लिकेट रेफरल को रोकने के लिए, कई बड़े निगमों को अब एजेंसियों को यह जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जब वे एक उम्मीदवार जमा करते हैं, वह कहती हैं। “यह एक आम बात होती जा रही है,” वह कहती है। “मेरी सबसे अच्छी सलाह बस यह जानना है कि आप किसके साथ काम कर रहे हैं।”

एक भर्तीकर्ता के साथ प्रभावी ढंग से कैसे काम करें

तृतीय-पक्ष रिक्रूटर्स, रिक्रूटर के साथ आपके कामकाजी संबंधों को अधिक सकारात्मक और उत्पादक बनाने के लिए कई तरीके सुझाते हैं:

• नंबर गेम खेलें:आप जितनी अधिक एजेंसियों के साथ पंजीकरण करेंगे, आपके पास उतने ही अधिक अवसर होंगे और आप एक भर्तीकर्ता के बारे में चिंता करने में कम समय व्यतीत करेंगे।आपको वापस नहीं बुलाया. आप किसी स्थानीय कॉलेज या अपने स्थानीय से एजेंसियों की एक अच्छी सूची प्राप्त कर सकते हैंवन-स्टॉप करियर सेंटर.
• लचीले बनें:यदि आप कम्यूट रेंज, वेतन, शेड्यूल और नौकरी के शीर्षक के बारे में अत्यधिक विशिष्ट और बेहद चुस्त हैं, तो इसकी संभावना कम है कि एक भर्तीकर्ता आपको वापस बुलाएगा, खासकर यदि आप एक विस्तारित अवधि के लिए काम से बाहर हो गए हैं।
• अनुकूल होना:“सकारात्मक, सहज लोगों को तेजी से काम करना पड़ता है, भले ही यह केवल एक कदम-पत्थर या अस्थायी भूमिका हो, & rdquo; पिट्सले कहते हैं। “उन्हें दिखाएं कि आप कोई ऐसे व्यक्ति हैं जिनके साथ वे काम करना चाहते हैं और वे आपको अपने ग्राहकों के सामने पेश करने की 10 गुना अधिक संभावना रखते हैं।”
• उन्हें सारा काम न करने दें:“एक तृतीय-पक्ष भर्तीकर्ता कई संसाधनों में से एक है, और आपको अपने नौकरी-शिकार कर्तव्यों को उन पर लोड नहीं करना चाहिए, & rdquo; माटुसन कहते हैं।