कैसे (और अगर) आपको नए नियोक्ताओं के साथ गिग जॉब्स के बारे में बात करनी चाहिए।


आप दिन में नर्स और रात में ब्लॉगर हैं। आप एक बड़ी फर्म में वकील हैं, लेकिन आप बढ़ते ग्राहकों के लिए गहने डिजाइन और बेचते भी हैं। आप एक सलाहकार हैं, जो अपना खुद का कार्यक्रम निर्धारित करते हैं ताकि आप ब्रॉडवे पर रोशनी में अपना नाम देखकर एक दिन की उम्मीद में ऑडिशन में जा सकें। कई रुचियों और आय के स्रोतों के लिए यह बहुत अच्छा है, लेकिन क्या आपको एक साक्षात्कार में अपने पक्ष की नौकरियों के बारे में बात करनी चाहिए- या क्या यह संभावित नियोक्ता को लगता है कि आप बहुत विचलित होंगेगिग जॉब्सकाम पर अपना सब कुछ देने के लिए?

एक के अनुसार2017 बैंकरेट सर्वेक्षण, 44 मिलियन अमेरिकी वयस्कों के पक्ष में हलचल है और सभी सहस्राब्दियों में से 28 प्रतिशत के पास एक है, इसलिए यह एक ऐसा प्रश्न है जो शायद बहुत से नौकरी चाहने वालों के लिए आता है। Gastromium ने करियर सलाह विशेषज्ञों से बात की ताकि यह पता लगाया जा सके कि क्या आपको नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान अपने गिग वर्क को सामने लाना चाहिए, और यदि हां, तो इसे सही तरीके से कैसे करें।

जॉब इंटरव्यू में गिग वर्क का जिक्र कब करें:

“अपने पक्ष की व्यस्त नौकरियों को साझा करना ड्राइव और निष्पादित करने की क्षमता प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है,” सैन फ्रांसिस्को स्थित कंसल्टेंसी प्लेटफॉर्म रॉकेटब्लॉक्स के संस्थापक केंटन किवेस्टु कहते हैं।

वह बताते हैं कि उम्मीदवार अक्सर जानते हैं कि “सही बातें कैसे करें” एक साक्षात्कार में लेकिन यह कहने के बजाय कि “साइड हसल यह दिखाने का एक शानदार तरीका है कि आप स्वयं को शुरू करना और चीजों को पूरा करना जानते हैं।”


कभी-कभी, जॉब इंटरव्यू में गिग जॉब्स या व्यक्तिगत प्रोजेक्ट्स के बारे में बात करना यह दिखा सकता है कि आपके पास सटीक हैकौशल वे एक उम्मीदवार में देख रहे हैं, भले ही आपकी वर्तमान नौकरी यह प्रदर्शित न करे। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद हो सकता है जो करियर में बदलाव कर रहे हैं, क्योंकि भले ही आपने अपनी पूर्णकालिक नौकरी में कौशल प्राप्त नहीं किया हो, फिर भी आपने उन्हें अपने दम पर तलाशने की पहल की।

लॉस एंजिल्स स्थित कैरियर सेवा फर्म केली डोनोवन एंड एसोसिएट्स के प्रिंसिपल केली डोनोवन ने एक मार्केटिंग फर्म में एक प्रोजेक्ट मैनेजर का एक उदाहरण साझा किया, जो ग्राफिक डिजाइन में संक्रमण करना चाहता है, इसलिए वह इसे गिग वर्क के रूप में करना शुरू कर देती है।


“जब आप एक [ग्राफिक डिजाइनर] नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपका फ्रीलांस काम और आपके द्वारा बनाया गया पोर्टफोलियो आपके [मार्केटिंग] जॉब से ज्यादा प्रासंगिक होगा,” वह कहती है।

नौकरी के लिए इंटरव्यू में कब चुप रहें:

डोनोवन का कहना है कि यदि आपके पक्ष की नौकरी उस नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, तो हो सकता है कि आप नौकरी साक्षात्कार के दौरान उनके बारे में चुप रहना चाहें।


“एक बॉस जो अभी तक आपको नहीं जानता है, उसके पास आप पर विश्वास करने का कोई कारण नहीं हैकार्य नीतिऔर समर्पण, & rdquo; वह बताती हैं, “एक बार जब आप एक साल या उससे अधिक समय के लिए ठोस प्रदर्शन के आधार पर विश्वास बना लेते हैं, तो यह कोई बड़ी डील नहीं होगी।”

बेशक, यह विकल्प तालिका से बाहर हो सकता है यदि आपका पक्ष आसानी से Google-सक्षम है, जैसे कि यदि आप एक स्वतंत्र लेखक, अभिनेत्री, ब्लॉगर हैं, या आपके व्यवसाय के लिए एक वेबसाइट है। अगर ऐसा है, तो आपको इसका खुलासा करना चाहिए ताकि आप कथा को नियंत्रित कर सकें और आपका भावी बॉस इस निष्कर्ष पर न पहुंचे कि आप अपने पक्ष पर कितना ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान इसका उल्लेख कैसे करें:

इस बारे में रणनीतिक बनें कि आप अपने पक्ष की व्यस्त नौकरियों पर कैसे चर्चा करते हैं ताकि आप यह दिखा सकें कि वे आपकी नौकरी के प्रदर्शन में बाधा नहीं, बल्कि सहायक हो सकते हैं।

न्यू यॉर्क सिटी स्थित ह्यूमन रिसोर्स कंसल्टिंग फर्म ग्रे के सह-संस्थापक और प्रिंसिपल डेब फेल्डमैन की सिफारिश है कि आपने अतीत में अपने गिग वर्क और फुल-टाइम जॉब को कैसे संतुलित किया है और कैसे आपके प्रदर्शन को बढ़ाया है, इस बारे में सफलता की कहानियां तैयार करें। मापनीय।


इसके अतिरिक्त, किवेस्टु का कहना है कि इस बात पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि आपने अपने अन्य गिग्स से जो कौशल सीखा है, उससे कंपनी को आपका साक्षात्कार करने में क्या लाभ होगा। उदाहरण के लिए, ब्रॉडवे पर आने की इच्छा रखने वाले सलाहकार के मामले में, किवेस्टु उन कौशलों को लाने का सुझाव देता है जो दोनों के लिए प्रासंगिक हैं, जैसे दर्शकों से जुड़ने की क्षमता और साथ आरामसार्वजनिक बोल.

अपने पक्ष की हलचल के बारे में बात करने के बारे में रणनीतिक होने का एक हिस्सा यह स्पष्ट कर रहा है कि आपका दिन का काम आपकी प्राथमिकता होगी।

“आप जिस चीज से पूरी तरह बचना चाहते हैं, वह यह है कि ऐसा प्रतीत होता है कि पक्ष की हलचल ही एकमात्र ऐसी चीज है जिसे आप समय देना चाहते हैं, & rdquo; किवेस्टु कहते हैं। “यदि आप कोई संदेह पैदा करते हैं, तो नियोक्ता चिंता करेंगे कि वे आपके समय का केवल 70% या 50% काम पर रख रहे हैं।”

आप यह भी नहीं चाहते हैं कि ऐसा प्रतीत हो कि आप अपना दो सप्ताह का नोटिस देने जा रहे हैं जब आप एक & ldquo; कानून और व्यवस्था & rdquo; एपिसोड या में प्रकाशित एक लेख प्राप्त करेंन्यूयॉर्क टाइम्स. बूर कंसल्टिंग में न्यूयॉर्क स्थित मानव संसाधन सलाहकार मैथ्यू डब्ल्यू बूर का कहना है कि अपने पक्ष की हलचल के लिए अपने भविष्य के लक्ष्यों पर चर्चा करने से बचना आवश्यक है क्योंकि “यह संगठन में भविष्य के विकास के लिए आपके समर्पण पर एक लाल झंडा उठाएगा। ”

और&हेलीप; यहां बताया गया है कि नौकरी मिलने के बाद अपने पक्ष की हलचल को कैसे संभालें:

कार्यकारी कोच एमी एम। गार्डनर कहते हैं, जब आप नौकरी पाते हैं और काम शुरू करते हैं, तब भी आपको प्रकाशिकी के बारे में सावधान रहना होगा। वह कहती है कि आपको अपनी नई नौकरी में अपने पक्ष के बारे में बात करने से बचना चाहिए और सुरक्षा उपायों की सिफारिश करना चाहिए ताकि यह स्पष्ट हो कि आप काम पर काम नहीं कर रहे हैं या काम के संसाधनों का उपयोग नहीं कर रहे हैं।

“यदि आपको अपने दोपहर के भोजन के दौरान अपने पक्ष की हलचल के लिए कुछ करने की ज़रूरत है, तो अपने व्यक्तिगत टैबलेट या कंप्यूटर को काम पर लाएं, कार्यालय से अलग-अलग कॉलों के लिए छोड़ दें, और छुट्टी या व्यक्तिगत दिनों को अलग रखें ताकि आप उन्हें अपने पक्ष की हलचल के लिए उपयोग कर सकें जब आवश्यक हो, & rdquo; वह सुझाव देती है।

और याद रखें कि यदि आपका ध्यान भंग होता है या काम पर आपका प्रदर्शन खराब है, तो आपके सहकर्मी तुरंत आपकी दूसरी नौकरी की ओर इशारा कर सकते हैं, भले ही वे पूरी तरह से असंबंधित हों, इसलिए हमेशा 100% देना सुनिश्चित करें।

अपने मौजूदा टमटम में पूर्णकालिक कार्य कैसे जोड़ें

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