अपने द्विभाषी कौशल का विपणन करें


आज के प्रतिस्पर्धी बाजार में, आपके रेज़्यूमे पर हर अतिरिक्त कौशल आपको अपने सपनों की नौकरी के करीब एक कदम रखता है। एक हिस्पैनिक/लातीनी के रूप में, आप अपने आप को द्वि-सांस्कृतिक होने के अनूठे दृष्टिकोण से, और कुछ मामलों में द्विभाषी के रूप में विपणन कर सकते हैं।

“निःसंदेह, द्विभाषी होने से रोजगार क्षमता बढ़ती है,” कैरियर विकास सलाहकार ग्रेसिएला केनिग ने अपनी पुस्तक में कहा हैद्विभाषी लैटिनो के लिए सर्वश्रेष्ठ करियर. केनिग का कहना है कि चूंकि स्पेनिश हमारे देश की अनौपचारिक दूसरी भाषा बन गई है, कॉर्पोरेट अमेरिका ने विविधता पहल के साथ प्रतिक्रिया दी है जो हिस्पैनिक/लातीनी कर्मचारियों की भर्ती, समझने और आकर्षित करने की तलाश में है।

अपने व्यक्तिगत अनुभव से, केनिग कहती हैं, “पिछले २० वर्षों में मेरे द्वारा किए गए १० नौकरियों या परामर्श कार्यों में से नौ का पता सीधे इस तथ्य से लगाया जा सकता है कि मैं अंग्रेजी और स्पेनिश बोलता हूं।”

केनिग शिकागो स्थित ग्रेसीला केनिग एंड एसोसिएट्स की अध्यक्ष और संस्थापक हैं, जो हिस्पैनिक्स के लिए करियर विकास विशेषज्ञ हैं, जहां वह बहुसांस्कृतिक कार्य और मानव संसाधन मुद्दों में परामर्श और प्रशिक्षण प्रदान करती हैं। उसकी पुस्तक बाज़ार में हिस्पैनिक/लातीनी शक्तियों की पहचान करती है। “एक बहुसांस्कृतिक बाजार में सामान और सेवाएं बेचने के लिए, निगमों को उन बाजारों के भीतर से लोगों को नियुक्त करना चाहिए जो लोगों की जरूरतों को समझते हैं और उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है, & rdquo; वह कहती है।


हिस्पैनिक/लातीनी जनसंख्या बढ़ रही है

हिस्पैनिक्स/लैटिनो अब हैंसबसे बड़ा जातीय या नस्ल अल्पसंख्यक, उन्हें भारी क्रय शक्ति दे रहा है। कॉरपोरेट रिस्पॉन्सिबिलिटी पर हिस्पैनिक एसोसिएशन के अनुसार, वार्षिक पूंजी प्रवाह में $ 380 बिलियन का बाजार में फैलाव होता है। “इस प्रकार कॉर्पोरेट वातावरण में अन्य संस्कृतियों को समझने का प्रभाव इतना महत्वपूर्ण है कि बाहरी दृष्टिकोण लाना आवश्यक हो जाता है, & rdquo; केनिग का दावा है।


बाहरी दृष्टिकोण होने का मतलब यह नहीं है कि आपको उरुग्वे के बाजार में सामान बेचने के लिए उरुग्वे से आना चाहिए। “यदि आप संयुक्त राज्य में पैदा हुए थे, लेकिन एक हिस्पैनिक / लातीनी परिवार में पले-बढ़े थे, तो आपके पास ऐसे मूल्य होंगे जो मुख्यधारा के मूल्यों से अलग हैं, 'केनिग कहते हैं। 'और जब आप एक ऐसी कंपनी में काम करते हैं जो एक बहुसांस्कृतिक बाजार की सेवा करना चाहती है, तो एक अलग दृष्टिकोण सबसे महत्वपूर्ण शक्तियों में से एक है जिसे आप ला सकते हैं।'

केनिग इस बात पर भी जोर देते हैं कि जहां भाषा आपको प्रतिस्पर्धा में बढ़त देती है, वहीं सांस्कृतिक ज्ञान भी आपको एक मूल्यवान कार्यकर्ता के रूप में अलग करेगा।


सात हॉट करियर फील्ड्स

केनिग ने अपनी पुस्तक इसलिए लिखी क्योंकि वह चाहती थीं कि हिस्पैनिक्स/लैटिनो को उपलब्ध करियर विकल्पों की श्रेणी के बारे में पता चले। वह अपने पाठकों को यह सिखाने की उम्मीद करती है कि बाजार की जरूरत के साथ अपने कौशल और क्षमताओं का मिलान कैसे करें।

“आप किसी भी नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं और सोचते हैं कि द्विभाषी होने से आपको काम पर रखा जाएगा, & rdquo; वह कहती है। “आपको बाजार पर शोध करने, उन कंपनियों में काम करने वाले लोगों से बात करने और यह देखने की जरूरत है कि आपकी क्षमताएं कहां फिट बैठती हैं।” व्यक्तिगत ताकत से परे, उनकी पुस्तक हिस्पैनिक / लातीनी श्रम बाजार में मौजूदा रुझानों को परिभाषित करती है और सात कैरियर क्षेत्रों की पहचान करती है जहां द्विभाषी हिस्पैनिक्स / लैटिनो उच्च मांग में होंगे:

  1. स्वास्थ्य देखभाल
  2. वित्तीय सेवाएं
  3. प्रौद्योगिकी
  4. बिक्री और विपणन
  5. सार्वजनिक सेवा
  6. पेशेवर सेवाएं
  7. अंतर्राष्ट्रीय अवसर

प्रत्येक क्षेत्र के माध्यम से पाठकों को लेते हुए, केनिग बड़े उद्योग के भीतर विशिष्ट व्यवसायों, विकास अनुमानों, आवश्यक शिक्षा, गतिशीलता और जिसे वह & ldquo; जुनून कारक & rdquo; कहते हैं, की जांच करती है। वह हिस्पैनिक/लातीनी नौकरी खोजने वालों को याद दिलाती हैं कि “कैरियर चुनने का संबंध आपकीमूल्योंतथाजुनूनअपने पेशे से मेल खाते हैं।”


Kenig Hispanics/latinos को अपने करियर विकल्पों का प्रभार लेने के लिए प्रोत्साहित करता है। “अपने आप को जानें, और जानें कि हिस्पैनिक/लातीनी के रूप में खुद को विपणन करने के लिए सबसे बड़ी बाधाओं में से एक सांस्कृतिक विनम्रता है,' केनिग बताते हैं। 'लैटिनो के रूप में, हमें अपने बारे में बात करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है। हमें अक्सर विनम्रता सिखाई जाती है और यह कि आत्म-प्रचार अनुचित है। प्रशंसा के शब्द केवल दादी के होठों से ही बोले जा सकते हैं, यानानी.”

हालाँकि, आज के कॉर्पोरेट जगत में मितव्ययिता आपको पदोन्नत नहीं होने देगी। इसलिए, केनिग सुझाव देते हैं: “आपको यह सीखना होगा कि उपलब्धि को कैसे संप्रेषित करना है और यह जानना है कि आप घमंड नहीं कर रहे हैं।”