एक समय था जब चांदनी - आपके पूर्णकालिक रोजगार के अलावा काम पर - के लिए थाअर्द्धश्रमिकों और गंभीर रूप से नकदी की तंगी।


आज, कामकाजी पेशेवरों को भी नकदी की तंगी हो सकती है, और सभी क्षेत्रों और आय समूहों के लोग चांदनी द्वारा अपनी मुख्य आय को पूरक कर रहे हैं। कुछ के लिए, दूसरा काम सिर्फ रुपये के लिए नहीं है, बल्कि कौशल और एक स्वतंत्र एजेंट होने की भावना के लिए भी है। और हालांकि अतिरिक्त, अंशकालिक नौकरियां हुआ करती थींनिषिद्ध, कई पर्यवेक्षक टीम के एक सदस्य के बारे में लचीले होते हैं जो पक्ष में एक टमटम उठाता है।

विशेषज्ञों का सुझाव है कि आप a . लेने से पहले पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान से तौलेंदूसरा काम.

पेशेवरों

  • पैसे:यही सबसे बड़ा कारण है कि लोग अतिरिक्त काम करते हैं। और गैस की कीमतों और स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम में वृद्धि और कई आय जमी होने के साथ, अतिरिक्त आय एक जीवन रेखा हो सकती है।
  • सुरक्षा:BusinessSuccessCoach.net के अध्यक्ष और संस्थापक और के लेखक जॉन मैकी के अनुसार, 'कई पेशेवर आज दूसरी नौकरियों को कमबैक के रूप में देख रहे हैं क्योंकि उन्हें सही लगता है कि उनकी मुख्य नौकरी पूरी तरह से सुरक्षित नहीं है।कैरियर ज्ञान.
  • आजादी:विशेषज्ञों का कहना है कि दूसरी नौकरी या करियर मनोवैज्ञानिक लाभ ला सकता है, जैसे कि किसी एक कंपनी के बंधन में न होने की भावना।
  • नए कौशल:यदि आप करियर बदलने के बारे में सोच रहे हैं, लेकिन इसका लाभ नहीं उठा पा रहे हैं, तो पार्ट-टाइम नौकरी करना पानी की परीक्षा लेने या अपने करियर को बढ़ावा देने का एक तरीका हो सकता है।उद्यमिता कौशल, मैकी ने कहा।

दोष

  • समय:क्या आप वास्तव में सप्ताह में १० या २० घंटे किसी अन्य नौकरी पर बिताना चाहते हैं, न कि आने-जाने की परेशानी और महत्वपूर्ण अन्य लोगों की निराशा का उल्लेख करने के लिए, जो आपको अधिक देखना चाहते हैं, कम नहीं?
  • एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित हो:न्यू हैम्पशायर लॉ फर्म हैम्बलेट और केरिगन के प्रबंध निदेशक जे. डेनियल मार के अनुसार, प्रत्यक्ष (या अप्रत्यक्ष रूप से) प्रतियोगी के लिए परामर्श करना आपको मुश्किल स्थिति में डाल सकता है। मार्र कहते हैं, 'सॉफ्टवेयर और उद्योगों में यह एक बड़ा मुद्दा है जहां आप अपने प्राथमिक नियोक्ता से जो कुछ सीखा है उसका हिस्सा इस्तेमाल करते हैं। 'नियोक्ता जोर देते हैं कि उनके पास आपकी बौद्धिक संपदा का अधिकार है।'
  • प्रदर्शन फिसलन:एक कारण है कि कई नियोक्ता चांदनी को देखते हैं, यह डर है कि वे जल जाएंगे। कुछ कंपनियां आपके पूर्णकालिक ध्यान की मांग कर सकती हैं, यहां तक ​​​​कि ऑफ-ऑवर भी।
  • नियोक्ता की जलन:भले ही कंपनी चांदनी की अनुमति देती हो, पर्यवेक्षकों को यह विचार पसंद नहीं आ सकता है। 'कुछ लोग गुस्से में कहेंगे, 'हम इस आदमी को सालाना X डॉलर का भुगतान कर रहे हैं और यह अभी भी पर्याप्त नहीं है?'' मार कहते हैं।

इसे काम करने के लिए टिप्स

यदि आप दूसरी नौकरी पर विचार कर रहे हैं, तो विशेषज्ञ इन तीन युक्तियों को जोड़ें:

  • एक असंबंधित फ़ील्ड चुनें:आप बर्नआउट और हितों के टकराव के जोखिम को कम कर देंगे। एक नर्स जो एक तरफ वेब साइट बनाती है, एक मार्केटिंग पेशेवर जो संगीत सिखाता है या एक बीमा समायोजक जो एक लैंडस्केप आर्किटेक्ट के रूप में चांदनी देता है, सुरक्षित दांव होगा।
  • एचआर के साथ जांचें:कई कंपनियों की चांदनी नीतियां हैं। लेकिन अगर वे नहीं करते हैं, तो यह देखना बुद्धिमानी है कि क्या आपकी दूसरी नौकरी एक संघर्ष हो सकती है, खासकर यदि आप एक पेशेवर अंशकालिक नौकरी पर विचार कर रहे हैं या जो आपकी पूर्णकालिक नौकरी से संबंधित है, मार कहते हैं।
  • विचार करें कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं:'आय की पूर्ति करना ठीक है, लेकिन यह सबसे अच्छा है अगर दूसरी नौकरी समग्र जीवन का हिस्सा है और'कैरियर योजना, 'मैक्की कहते हैं। 'अन्यथा आप अपने संसाधनों को बिखेरने का जोखिम उठाते हैं।'
नारियल करी पॉपकॉर्न