अपनी कंपनी की पेड टाइम ऑफ पॉलिसी को समझें।


महंगे खेल से थके हुए कुछ कर्मचारी छुट्टी, व्यक्तिगत और बीमार दिनों की विस्तृत प्रणालियों के साथ खेलते हैं, कई बड़े नियोक्ताओं ने डेक को पेड टाइम ऑफ पॉलिसी में बदल दिया है।

तो पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) पॉलिसी क्या है, और क्या वे कोई अच्छी हैं? पीटीओ योजना कर्मचारियों को एक ही खाते में अवकाश अर्जित करने और उन्हें अपनी इच्छानुसार कम या ज्यादा खर्च करने की अनुमति देती है। पीटीओ कार्यकर्ता की दृष्टि से मिला जुला थैला है।

कुल मिलाकर, यदि आप स्वस्थ हैं और एक स्वस्थ परिवार है जिसमें कोई बड़ी समस्या नहीं है, तो पेड टाइम ऑफ पॉलिसी अच्छी खबर है क्योंकि आप कुछ दिन ले सकते हैं जिन्हें पहले बीमार दिनों के रूप में वर्गीकृत किया गया था और उन्हें छुट्टी के दिनों के रूप में उपयोग किया जा सकता है।

इसके विपरीत, यदि आप अपने आवंटित बीमार दिनों का उपयोग करने के लिए 'काम के बीमार' दिनों को लेने के आदी हैं, तो आप शायद पीटीओ योजनाओं को नापसंद करते हैं। समर्पित बीमार दिनों के साथ पारंपरिक योजनाओं के तहत, कुछ कंपनियों ने महसूस किया कि अनुपस्थिति की समस्या वाले कर्मचारियों को बेहतर लाभ मिल रहा है।


पेड टाइम ऑफ पॉलिसी की कमियां और फायदे

पीटीओ योजनाओं में श्रमिकों के लिए कम से कम एक प्रमुख माइनस है: नियोक्ता एक पारंपरिक टाइम-ऑफ योजना को पीटीओ योजना में परिवर्तित करते हैं, आमतौर पर श्रमिकों को छुट्टी, व्यक्तिगत और बीमार दिनों के लिए पिछली प्रोद्भवन दरों का पूरा योग नहीं देते हैं; वे ग्रैंड टोटल से कुछ दिन दूर शेविंग करके समय की उच्च लागत पर अंकुश लगाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे पारंपरिक योजना के तहत 15 छुट्टी के दिन, तीन व्यक्तिगत दिन और छह बीमार दिन मिलते हैं, इन सभी आकस्मिकताओं को कवर करने के लिए पीटीओ योजना के तहत केवल 20 भुगतान दिनों की छुट्टी प्राप्त कर सकते हैं।


दूसरी ओर, जबकि एक पारंपरिक योजना के तहत अप्रयुक्त बीमार दिनों को आम तौर पर अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जा सकता है, अप्रयुक्त पीटीओ दिन आमतौर पर हो सकते हैं, अक्सर कुल अर्जित दिनों पर कैप के अधीन होता है। यदि कोई कर्मचारी पांच बीमार दिनों के लिए खुद का बजट करता है और वर्ष में केवल दो का उपयोग करता है, तो वह आम तौर पर शेष तीन को ले जा सकता है और जैसा वह फिट देखता है उसका उपयोग कर सकता है।

इसके अलावा, अधिकांश राज्यों में,पेड टाइम ऑफ का भुगतान करना होगाजब कर्मचारी नियोक्ता को छोड़ देता है। आप अपने राज्य से संपर्क करके कानून के तहत अपने अधिकारों के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैंश्रम विभाग.


कई नियोक्ता पीटीओ को उनके विकलांगता लाभों में जोड़ते हैं और आपको कटौती योग्य अवधि से पहले प्राप्त करने के लिए पर्याप्त पीटीओ दिनों तक ले जाने की अनुमति देते हैं।लघु अवधि की विकलांगताकवरेज शुरू होता है।

लेकिन इस स्थिति को दूसरी तरह से देखते हुए, एक महीने की बीमारी दो सप्ताह की छुट्टी के लिए आपकी योजना को समाप्त कर सकती है, जिससे आप अपने अल्पकालिक विकलांगता लाभों के आने से पहले बीमार समय के लिए 10 या अधिक पीटीओ दिनों का उपयोग करने के लिए मजबूर हो सकते हैं।

अपने पीटीओ का प्रबंधन कैसे करें

पीटीओ योजना के तहत, आप नियोजित और अनियोजित दोनों समय के लिए अपने वर्ष की साजिश रचने के लिए जिम्मेदार हैं। चूंकि आप निश्चित रूप से यह नहीं जान सकते हैं कि बीमार दिनों, स्कूल बर्फ के दिनों और इसी तरह के लिए आपको कितने समय की आवश्यकता होगी, यह चुनौती पर्याप्त हो सकती है।

मान लीजिए कि आपके पास 25 पीटीओ दिन हैं। यह सोचकर मूर्ख मत बनो कि आपके पास पाँच सप्ताह की छुट्टी के दिन हैं। इसके बजाय, पिछले वर्ष में अप्रत्याशित बीमार और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए आपके द्वारा निकाले गए दिनों को जोड़ें, और वहां से प्रोजेक्ट करें।


इस बात से भी अवगत रहें कि कुछ कंपनियां व्यक्तिगत नियुक्तियों जैसे डॉक्टर के दौरे के लिए आपके टाइम-ऑफ खाते को चार्ज करना शुरू करने के लिए पेड टाइम ऑफ पॉलिसी में रूपांतरण का उपयोग कर सकती हैं। यदि आपका नियोक्ता आधे दिन या एक घंटे के लिए भी समय-समय पर वेतन वृद्धि के लचीलेपन को कम करता है, तो आप डॉक्टर और दंत चिकित्सक की नियुक्तियों के लिए प्रति वर्ष पीटीओ के कुछ दिनों की योजना बनाना चाह सकते हैं, भले ही आप उत्कृष्ट स्वास्थ्य में हों .

अपने लाभ आपके लिए काम करें

यदि आपका नियोक्ता पेड टाइम ऑफ पॉलिसी की पेशकश नहीं करता है, या आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करने वाली पॉलिसी की पेशकश करता है, तो आपको एक नई नौकरी की तलाश में खुद को (और अपने स्वास्थ्य को) एक एहसान करना चाहिए। इसमें कुछ मदद चाहते हैं? बनाओगैस्ट्रोमियम पर प्रोफाइल—नि:शुल्क—और हम आपको आपके क्षेत्र में कस्टम जॉब अलर्ट भेज सकते हैं, साथ ही आपको रिक्रूटर्स से भी जोड़ सकते हैं। आपके नियोक्ता को आपकी देखभाल करने के लाभों के बारे में आश्वस्त होने की आवश्यकता नहीं है।