ऐसी कंपनी के लिए काम करें जो कर्मचारियों को वापस देने के लिए प्रोत्साहित करे।


कॉर्पोरेट जगत और स्वयंसेवी कार्य को अक्सर स्पेक्ट्रम के विपरीत छोर पर देखा जाता है: निगम लाभ के लिए खड़े होते हैं, जबकि स्वयंसेवी कार्य सभी निस्वार्थ देने के बारे में है। फिर भी, तेजी से, हम देख रहे हैं कि दोनों परस्पर अनन्य नहीं हैं।

सीईसीपी, एक गैर-लाभकारी संस्था जिसे पहले कॉर्पोरेट परोपकार को प्रोत्साहित करने वाली समिति के रूप में जाना जाता था,रिपोर्टोंकि ६१% कंपनियों ने २०१६ में स्वयंसेवी कार्यक्रमों के लिए भुगतान समय प्रदान किया- तीन साल पहले ५९% से अधिक। रिपोर्ट 235 प्रतिभागी कंपनियों के डेटा पर आधारित है।

साथ मेंकॉर्पोरेट स्वेच्छाचारिता बढ़ रही है, बड़ा सवाल यह है कि जिन संस्थानों की व्यवहार्यता और वृद्धि लाभ (यानी निगमों) पर निर्भर करती है, वे स्वेच्छा से समय, पैसा और ऊर्जा खर्च करने का विकल्प क्यों चुनेंगे?

यह कंपनी के लिए भी अच्छा है

कॉर्पोरेट स्वयंसेवा के लाभ वापस देने के आंतरिक कार्य से बहुत दूर हैं। वास्तव में, कंपनियां कई कारणों से स्वेच्छा से समय बिताती हैं, जिनमें से कई अपनी छवि और प्रतिष्ठा को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं, जो अंततः लाभ बढ़ाने और स्थिरता सुनिश्चित करने में मदद करती हैं। आंतरिक और बाहरी दोनों तरह से, यह एक जीत-जीत है जब कंपनियां स्वयंसेवा करती हैं।


लेकिन वास्तव में कॉर्पोरेट स्वयंसेवा के आंतरिक लाभ क्या हैं

कुछ ही कंपनियों के नाम हैं, जो स्वेच्छा से कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि देखते हैं’ वफादारी और ब्रांड बाय-इन, बेहतर नेतृत्व और टीम-निर्माण कौशल, और अंततः, एक बेहतर प्रतिधारण दर।

प्रतिअध्ययनकोन कम्युनिकेशंस द्वारा संचालित यह पाया गया कि जो कर्मचारी अपनी कंपनी के स्वयंसेवी कार्यक्रम में शामिल हैं, उनकी कंपनी के मूल्यों पर गर्व होने की संभावना 28% अधिक है, साथ ही 36% अधिक कंपनी वफादारी की मजबूत भावना महसूस करने की संभावना है। जो शामिल नहीं हैं।


युनाइटेडहेल्थ ग्रुप के एक अध्ययन में पाया गया कि पिछले वर्ष स्वेच्छा से काम करने वाले 87% लोगों ने कहा कि स्वेच्छा से टीम वर्क और लोगों के कौशल का विकास हुआ है, और 81 प्रतिशत ने सहमति व्यक्त की कि एक साथ स्वेच्छा से सहयोगियों के बीच संबंध मजबूत होते हैं।

Hasbro, Goldman Sachs Group, Inc. और Timberland कई निगमों में से कुछ हैं जिन्होंने स्वैच्छिक भुगतान वाली नीतियों को लागू किया है।


पेटागोनिया, एक कपड़ों की कंपनी जो पर्यावरण के अनुकूल ब्रांड को बढ़ावा देती है, कर्मचारियों को अपने पर्यावरण इंटर्नशिप कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आमंत्रित करती है, जिससे प्रतिभागियों को दो महीने तक अपनी पसंद के पर्यावरण समूह के साथ स्वयंसेवा करने की अनुमति मिलती है (सभी अभी भी नियमित वेतन और लाभ प्राप्त करते समय) . कर्मचारी हवाई, मेन के तट पर कैस्को बे, और हाँ, चिली में पेटागोनिया जैसे स्थानों में स्वयंसेवक हैं।

सार्वजनिक छवि? जाँच। ब्रांड बाय-इन? जाँच। दुनिया के कुछ सबसे खूबसूरत स्थानों में व्यावसायिक विकास? ओ भी। एक अच्छे टमटम के बारे में बात करें। यह देखना आसान है कि कर्मचारी क्यों इधर-उधर रहना चाहते हैं।

दूसरी तरफ, ए बिलियन + चेंज, पॉइंट्स ऑफ़ लाइट और वालंटियरमैच जैसी कंपनियां प्रासंगिक और महत्वपूर्ण कारणों के आसपास स्वयंसेवी कार्य आयोजित करने वाले निगमों की सुविधा के लिए सेट कार्यक्रमों, अभियानों और अन्य संसाधनों की पेशकश करने के लिए इसे अपना मिशन बनाती हैं।

उस कंपनी के लिए काम करें जो अच्छा करे

वापस देने वाली कंपनी के लिए काम करने के लाभ अंतहीन हैं। आप न केवल अतिरिक्त कौशल विकसित करेंगे, बल्कि आप दुनिया को थोड़ा बेहतर भी बना रहे होंगे—हर कोई विजेता है! क्या आप ऐसी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं जो आपको स्वयंसेवी को भुगतान करती है, लेकिन यह सुनिश्चित नहीं है कि कहां देखना शुरू करें? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप सीधे अपने इनबॉक्स में जॉब अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं ताकि जब आप किसी भयानक कंपनी की खुली स्थिति में हों तो आप आवेदन करने वाले पहले व्यक्ति हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक उन नौकरियों और कंपनियों के प्रकार के अनुरूप है जिनमें आपकी रुचि है। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। आपकी नौकरी का मतलब सिर्फ तनख्वाह से ज्यादा हो सकता है। फर्क करने के लिए अपनी प्रतिभा का उपयोग करें।