बिना कार्य अनुभव के रिज्यूमे कैसे बनाएं।


यह एक कैच -22 है: आप अनुभव हासिल करने के लिए नौकरी चाहते हैं, लेकिन आपको नौकरी नहीं मिल रही है क्योंकि पिछले अनुभव की आवश्यकता है। और इसे बंद करने के लिए, नियोक्ता को फिर से शुरू करने की आवश्यकता है। लेकिन क्या आप यह भी जानते हैं कि बिना कार्य अनुभव के रिज्यूमे कैसे बनाया जाता है?

निराश मत होइए। आप अभी भी अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे रख सकते हैं और नौकरी पर शॉट लगा सकते हैं। एक विजेता रिज्यूमे बनाने के लिए इन चरणों का पालन करें:

सही प्रारूप का चयन करें

प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए दो सबसे प्रभावी फिर से शुरू प्रारूप कार्यात्मक और संयोजन हैं। कड़ाई से कालानुक्रमिक रिज्यूमे से दूर रहें, जो आपके कार्य इतिहास पर जोर देते हैं।

फंक्शनल रिज्यूमेअपने कार्य कालक्रम को कम करते हुए अपने संबंधित कौशल पर जोर दें। रोजगार की तारीखों का हवाला देने के बजाय, यह प्रारूप आपकी योग्यता को उजागर करने के लिए श्रेणियों का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप खोज रहे हैं aसचिवीय पद लेकिन कोई संबंधित अनुभव नहीं है, आप निम्न श्रेणियां बना सकते हैं: 'कंप्यूटर कौशल,' 'पारस्परिक संचार' और 'कार्यालय प्रबंधन क्षमताएं'। उदाहरण के लिए, उत्तरार्द्ध आपके अपने गृह कार्यालय के प्रबंधन का उल्लेख कर सकता है।


प्रतिसंयोजन फिर से शुरूएक कालानुक्रमिक रेज़्यूमे है जो a . के साथ होता हैशैक्षणिक योग्यता सारांश, जिसमें आप उन साख पर जोर देते हैं जो आपको उस नौकरी के लिए सबसे अधिक योग्य बनाती हैं जिसे आप प्राप्त करने का प्रयास कर रहे हैं। रणनीतिक रूप से अपने रेज़्यूमे में अनुभागों को अपनी योग्यता के अनुरूप सर्वोत्तम रूप से व्यवस्थित करें, और अधिक प्रासंगिक श्रेणियां रखें, जैसे किशिक्षा, आपके कार्य इतिहास से पहले प्रमुख कौशल, स्वयंसेवी कार्य, आदि।

मूल्यांकन करें कि आप क्या पेशकश करते हैं

जब आप बिना कार्य अनुभव के रिज्यूमे बनाना सीख रहे हैं, तो याद रखें कि नौकरी के इतिहास में आपके पास जो कमी है, उसे आप उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। अपने आप को हायरिंग मैनेजर के स्थान पर रखें और पूछें, 'मुझे इस व्यक्ति को क्यों नियुक्त करना चाहिए जबकि 100 अन्य आवेदक अधिक अनुभव वाले हैं?'


अपने रिज्यूमे में सुधार करने से पहले, गैस्ट्रोमियम पर अपनी लक्षित नौकरी पर शोध करें और समीक्षा करेंनौकरी विवरण. वांछनीय के रूप में कौन से कौशल, योग्यताएं और साख सूचीबद्ध हैं? क्या आप दक्षताओं, व्यक्तिगत विशेषताओं या अवैतनिक अनुभव की पेशकश करते हैं जो आपके कार्य इतिहास की कमी की भरपाई करते हैं? यदि आपको काम पर रखा गया तो नियोक्ता को क्या लाभ होगा?

उन शीर्ष पांच कारणों के बारे में सोचें जिन्हें आपको साक्षात्कार के लिए चुना जाना चाहिए। ये आपको अपने साथियों से खुद को अलग करने में मदद करेंगे।


अपने रेज़्यूमे में अपनी अनूठी साख बुनें

चाहे आपने एक कार्यात्मक या संयोजन फिर से शुरू किया हो, आपको काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आपको मौका देने के लिए मजबूर करने के लिए सम्मोहक सामग्री की आवश्यकता होती है। अपना बायोडाटा विकसित करते समय इन क्षेत्रों पर विचार करें:

  • अनुभव:अंशकालिक पद, अस्थायी रोजगार, स्वयंसेवी कार्य और संबंधित शौक सभी अनुभव के मान्य रूप हैं। अपनी उपलब्धियों और योगदान पर ध्यान दें कि आप एक परिणाम-उन्मुख कार्यकर्ता हैं।
  • प्रमुख कौशल और क्षमताएं:शामिल करेंकौशल जो नियोक्ताओं के लिए मूल्यवान होंगे, जैसे विदेशी भाषाएं, तकनीकी क्षमताएं, संगठनात्मक क्षमता, पारस्परिक और लिखित संचार योग्यता, रचनात्मक समस्या समाधान, अनुसंधान क्षमता, ग्राहक संबंध, नई अवधारणाओं में तेजी से महारत हासिल करने की क्षमता, स्वतंत्र रूप से या एक टीम के हिस्से के रूप में काम करने की क्षमता और नेतृत्व क्षमता .
  • छात्र और नए स्नातक:उन पाठ्यक्रमों, स्कूल परियोजनाओं, इंटर्नशिप और पाठ्येतर गतिविधियों का वर्णन करें जो आपके करियर लक्ष्य के लिए प्रासंगिक हैं।
  • अन्य लाभ:अपने रेज़्यूमे या कवर लेटर पर, इंगित करें कि क्या आप कब्रिस्तान शिफ्ट में काम करने के इच्छुक हैं या गति प्राप्त करने के लिए अपने खर्च पर कक्षाएं लेते हैं। इनमें से कोई भी लाभ आपके पक्ष में तराजू को टिप सकता है।

विवरण पर काम करें

कार्यबल में शुरुआत करना कोई आसान उपलब्धि नहीं है, चाहे आप किसी भी उद्योग में हों। आप नियोक्ताओं को यह साबित करना चाहते हैं कि आप काम कर सकते हैं, भले ही आपने वास्तव में कभी काम नहीं किया हो। निश्चित रूप से, अब आप जानते हैं कि बिना कार्य अनुभव के रिज्यूम कैसे बनाया जाता है, लेकिन क्या आपको कुछ अतिरिक्त आश्वासन की आवश्यकता है? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। अपने प्रासंगिक कौशल और ताकत पर ध्यान केंद्रित करके, आप विरोधियों को पीछे छोड़ने और एक अच्छी नौकरी पाने में सक्षम होंगे।