आपका रिज्यूमे आपकी उम्र से नहीं बल्कि आपके हुनर ​​को दिखाना चाहिए।


यदि आप 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र के पुराने श्रमिकों की पीढ़ी में से हैं, तो आपके पास संभावित नियोक्ताओं को लाने के लिए बहुत अधिक मूल्य है-अनुभव, कठिन कौशल, उद्योग के ज्ञान का ट्रैक रिकॉर्ड। तो यह थोड़ा विडंबनापूर्ण है कि जब आप नौकरी की तलाश में हैं तो आपकी सारी विशेषज्ञता आपके खिलाफ काम कर सकती है।

अपने रेज़्यूमे को रणनीतिक रूप से संरचित करके, आप कर सकते हैंअपनी नौकरी खोज में आयुवाद का मुकाबला करेंऔर उन योग्यताओं का प्रदर्शन करें जो आपके द्वारा खोजी जा रही नौकरी के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं, किम इसाक, कार्यकारी फिर से शुरू लेखक और फिर से शुरू विशेषज्ञ कहते हैं।

उदाहरण के लिए, “दशकों के अनुभव” के साथ आगे बढ़ने से पहले दो बार सोचें; आपके रिज्यूमे पर। यह एक करियर लाल झंडा है जो नियोक्ताओं को संकेत दे सकता है कि आप पुराने या अधिक योग्यता प्राप्त कर चुके हैं, वास्तव में, आप वास्तव में वही हैं जो वे किराए पर लेना चाहते हैं।

“पुराने श्रमिकों के पास अनुभव का बोझ होता है-अक्सर कई अलग-अलग कार्यात्मक क्षेत्रों में, & rdquo; इसहाक कहते हैं, “इसलिए चुनौती यह है कि रिज्यूमे की सामग्री को उस तक सीमित कर दिया जाए जो नियोक्ता को सबसे अधिक मूल्यवान लगे।”


एक साथ फिर से शुरू करने के लिए तैयार हैं जो पुराने स्कूल के अलावा कुछ भी है? इन प्रो टिप्स का पालन करें:

सारांश पर समय बिताएं

“दकरियर सारांश अनुभागवह जगह है जहां एक पुराना कार्यकर्ता चमक सकता है-आपकी उपलब्धियांआमतौर पर मजबूत होते हैं और & rsquo; विशेषज्ञता का एक स्तर है कि युवा कार्यकर्ता अभी तक नहीं पहुंचे हैं, & rdquo; इसहाक कहते हैं। (ध्यान दें कि इसे एक सारांश कहा जाता है, न कि एक उद्देश्य - यह 1980 का दशक है!)


ध्यान रखें कि आप संपर्क से बाहर ध्वनि नहीं करना चाहते हैं। उद्योग शब्दजाल को खोदें जो उन नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट नहीं हो सकता है जो आपसे बहुत छोटे हो सकते हैं। साथ ही, यह कहना ठीक है कि “अनुभवी,” लेकिन & rsquo; मत कहो & ldquo; २५ वर्षों से अधिक का अनुभव। & rdquo;

प्रारूप में हेराफेरी न करें

यद्यपि आप लोगों को यह कहते हुए सुन सकते हैं कि aकार्यात्मक फिर से शुरू शैलीपुराने कर्मचारियों के लिए आदर्श है, इसके झांसे में न आएं। “मैं कभी भी एक कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग करने की सलाह नहीं देता,” इसहाक कहते हैं। “इस प्रकार का प्रारूप आमतौर पर नौकरी चाहने वालों द्वारा कुछ छिपाने की कोशिश करने के लिए उपयोग किया जाता है, और नियोक्ता जानते हैं कि इसलिए जैसे ही वे पढ़ना शुरू करते हैं, वे संभावित मुद्दों की तलाश शुरू कर देते हैं।”


यह भी ध्यान देने योग्य है:फंक्शनल रिज्यूमेआवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में अच्छा प्रदर्शन न करें।

इसहाक पारंपरिक रिवर्स कालानुक्रमिक प्रारूप के साथ चिपके रहने का सुझाव देता है। जब तक आपकी दृष्टि विशिष्ट, संक्षिप्त, और बिंदु तक है, तब तक जो काम करता है उसके साथ खिलवाड़ करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

जाते ही ट्वीक करें

एएआरपी में वित्तीय लचीलापन के उपाध्यक्ष सुसान वेनस्टॉक कहते हैं, हर बार जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो अपना फिर से शुरू करने के लिए समय निकालें। “यह & rsquo; समय लेने वाला है लेकिन इसके लायक है, & rdquo; वह कहती है। “उदाहरण के लिए, सुनिश्चित करें कि आपने शामिल किया हैनौकरी विवरण से कीवर्डआपके रिज्यूमे में.” यह आपको भर्ती करने वालों और प्रबंधकों को काम पर रखने में मदद करेगा जो एक बहुत ही विशिष्ट कौशल सेट की तलाश में हैं, यह उल्लेख नहीं करने के लिए कि यह आपके रेज़्यूमे को और अधिक बना देगाखोज इंजन द्वारा खोजे जाने योग्यऔर सॉफ्टवेयर।

वापस जाओ, लेकिन बहुत पीछे नहीं

ज्यादातर लोगों के मन में यह सवाल होता है कि उन्हें कितनी दूर जाना चाहिए? इसहाक कहते हैं, नियोक्ता सबसे अधिक रुचि रखते हैं जो आपने हाल ही में किया है, लेकिन पुराने करियर के मील के पत्थर को साझा करने में कुछ भी गलत नहीं है।


“पिछले 15 वर्षों की उपलब्धियों पर ध्यान दें, लेकिन फिर भी पहले की स्थिति की संक्षिप्त झलकियां प्रदान करें,” वह सिफारिश करती है। युक्ति: पुराने पदों को एक संक्षिप्त प्रारंभिक करियर अनुभाग में समूहित करें, और तिथियों को छोड़ दें।

विकास और सफलता पर ध्यान दें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी उम्र क्या है, अपने आप को बाजार में लाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपनी सर्वोत्तम विशेषताओं और उपलब्धियों का प्रदर्शन करें-खासकर वे जो उस नौकरी के साथ संरेखित हों जिसके लिए आप मर रहे हैं।

इसहाक कहते हैं, आपका उद्देश्य नौकरी के लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करना और अप्रासंगिक जानकारी को कम करना होना चाहिए। यह विशेष रूप से मुश्किल हो सकता है यदि आप अपने कार्य जीवन के दौरान कैरियर परिवर्तन (या दो) से गुजरे हैं। तो भले ही आप नर्सिंग पेशे से आतिथ्य उद्योग में गए हों, इसहाक कहते हैं कि एक करियर में विकसित कौशल को आजमाएं और हाइलाइट करेंदूसरे करियर में हस्तांतरणीय.

यह दिखाना भी महत्वपूर्ण है कि आपने पेशेवर विकास को दर्शाने वाली उपलब्धियों को शामिल करके अपने पूरे करियर में कैसे विकसित और सुधार किया है। “यदि आपको पदोन्नत किया गया है, तो पिछला शामिल करेंनौकरी शीर्षकसाथ ही उच्चतर वाले इसलिए उन्नति का इतिहास स्पष्ट है, & rdquo; इसहाक कहते हैं।

अपनी उम्र छुपाएं (प्रकार)

हालांकि आपको चाहिएअपने रिज्यूमे पर कभी झूठ न बोलें, आपको यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि आप रीगन प्रशासन के दौरान कॉलेज गए थे। इसके इर्द-गिर्द बस अपने स्कूलों और डिग्रियों को सूचीबद्ध करना है।

“स्नातक या स्कूल की तारीखों को हटा दें, क्योंकि कुछ रोजगार एल्गोरिदम एक निश्चित उम्र से अधिक कर्मचारियों की स्क्रीनिंग करेंगे- और वे स्नातक की तारीखों को देखकर ऐसा कर सकते हैं, & rdquo; वेनस्टॉक कहते हैं।

कमरे में तकनीकी हाथी को संबोधित करें

सिर्फ इसलिए कि आपकी उम्र 50 से अधिक है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास तकनीकी कौशल की कमी है, लेकिन वह स्टीरियोटाइप मौजूद है, और आपको इसे दूर करना होगा-खासकर उन पदों के लिए जिन्हें कुछ डिजिटल जानकारों की आवश्यकता होती है। “अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर में, उस तकनीक के बारे में बात करें जिसका आप उपयोग करते हैं और अच्छी तरह से जानते हैं कि आपके क्षेत्र के लिए प्रासंगिक है, & rdquo; वेनस्टॉक कहते हैं।

इसहाक कहते हैं कि हाल ही में पूरा किया गया प्रशिक्षण, सम्मेलनों में भाग लेना और पेशेवर संगठनों में शामिल होना मजबूत संकेतक हो सकते हैं कि आपने & rsquo;नए कौशल सीखना और विकसित करना जारी रखा. और भी बेहतर? “देखें कि क्या आपके तकनीकी कौशल को एक उपलब्धि के रूप में बुना जा सकता है, यह दिखाने के लिए कि एक वांछनीय परिणाम प्राप्त करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कैसे किया गया था, & rdquo; इसहाक कहते हैं।

इसके अलावा, आगे बढ़ें और अपने रेज़्यूमे के कौशल अनुभाग में अपनी प्रौद्योगिकी कौशल को सूचीबद्ध करें, लेकिन पुरानी किसी भी चीज़ का उल्लेख करने से बचें। “वर्ड 2016,” नहीं “वर्ड २००२,” मिसाल के तौर पर।

पेशेवरों में लाओ—मुफ्त में

रिज्यूमे लिखना सबसे आसान काम नहीं है जो आपके कौशल और अनुभव को उजागर करता है लेकिन आपकी उम्र को केंद्र बिंदु नहीं बनाता है। संभावना बढ़ाने के लिए एक आसान तरीका खोज रहे हैं कि आपका फिर से शुरू हो जाएगा? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। यह एक स्मार्ट कदम है चाहे आपका करियर किसी भी स्तर पर हो।