कई युवा पेशेवर पूरे वेब पर हैं, खासकर फेसबुक और माइस्पेस जैसी सोशल नेटवर्किंग साइटों पर। लेकिन दोस्तों और परिवार के लिए जो प्यारा और मज़ेदार हो सकता है वह संभावित नियोक्ताओं के लिए उतना हास्यप्रद नहीं हो सकता है (जैसे कि उस धमाकेदार पार्टी की तस्वीरें जिसमें आप नए साल की पूर्व संध्या पर शामिल हुए थे)। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि खोज इंजन की आसानी और सामर्थ्य के साथ, नियोक्ता आवेदकों के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों को समाप्त कर सकते हैं और कर सकते हैं। ऑनलाइन छवि।

ExecuNet द्वारा 102 जॉब रिक्रूटर्स के 2005 के एक सर्वेक्षण में, 75 प्रतिशत ने कहा कि वे नौकरी के उम्मीदवारों पर शोध करने के लिए खोज इंजन का उपयोग करते हैं, और 26 प्रतिशत ने उम्मीदवारों को पूरी तरह से ऑनलाइन खोजे जाने के आधार पर समाप्त कर दिया है।

चाहे आप अपने पहले पेशेवर टमटम की तलाश में एक नए स्नातक हों, या पहले से ही पेशेवर दुनिया में अपने पैरों को गीला कर चुके हों, आपको अपनी ऑनलाइन छवि पर नजर रखने की जरूरत है। आप अपने रिज्यूमे पर इतना समय बिताते हैं -- अपने बाकी ऑनलाइन प्रोफाइल के बारे में भी सावधान रहें। यहाँ कुछ बातों का ध्यान रखना है।

सामाजिक पापराज़ी से सावधान रहें:वेब पर ब्लॉग और फोटो-शेयरिंग साइटों की भरमार होने के कारण, कोई यह नहीं बता सकता कि पार्टी में जाने वाले साथी द्वारा खींची गई वह तस्वीर कहां समाप्त होगी। जब आप बाहर हों तो आपके पास एक अच्छा समय होना चाहिए, ध्यान रखें कि आप कभी नहीं जानते कि स्पॉटलाइट आप पर कब चमक सकती है। (दूसरे शब्दों में, जब कोई आपको केग स्टैंड करने के लिए ललचाता है, तो पद ग्रहण करने से पहले दो बार सोचें।) आप नहीं चाहेंगे कि इंटरनेट पर आपको स्टार के रूप में प्रदर्शित करने वाली हानिकारक तस्वीरें या वीडियो दिखाई दें।

अपना खुद का पीआर करें:एक सकारात्मक ऑनलाइन छवि बनाए रखने की तरकीब यह है कि वहां अनुकूल सामग्री को बढ़ाया जाए। एक पेशेवर वेब साइट बनाएं या अपना रिज्यूमे ऑनलाइन प्रकाशित करें (अपने सड़क के पते, सामाजिक सुरक्षा नंबर और अन्य व्यक्तिगत जानकारी को छोड़कर)। आप एक ऐसा ब्लॉग भी बना सकते हैं जो आपके उद्योग या शौक पर केंद्रित हो। उन्हें अपडेट रखना सुनिश्चित करें और आप किसी को भी प्रभावित करेंगे जो आपका नाम गूगल करता है।

प्रौद्योगिकी का बुद्धिमानी से उपयोग करें:Gastromium.com पर अपना बायोडाटा अपलोड करके नई ऑनलाइन नौकरी खोजने वाली तकनीकों का लाभ उठाएं ताकि कर्मचारी सटीक खोजों का उपयोग करके आपको ढूंढ सकें। गैस्ट्रोमियम की नई सटीक खोज तकनीक का मतलब है कि उम्मीदवार की खोज अब सैकड़ों & ldquo; सो-सो & rdquo; विकल्प। वे & rsquo; कई बेहतरीन विकल्पों के साथ वापस आएंगे जो नियोक्ता की तलाश में सबसे अधिक अनुकूल हैं - यह सुनिश्चित करना कि आपका रेज़्यूमे अपने आदर्श मैच से मेल खाएगा और भीड़ में खो नहीं जाएगा।

अधिकारियों में लाओ:यदि आप किसी ऐसी वेब साइट पर आते हैं जिसमें आपके बारे में छवियां या अनुपयुक्त जानकारी है जिसे आप हटाना चाहते हैं, तो साइट के वेबमास्टर से संपर्क करें और अनुरोध करें कि जानकारी को हटा दिया जाए। यदि वह काम नहीं करता है, तो ReputationDefender.com का उपयोग करने पर विचार करें, एक भुगतान सेवा जो आपके बारे में जानकारी के लिए वेब को ट्रोल करती है और हानिकारक सामग्री को नष्ट कर देती है।

निकोल के बारे में:

करियर विशेषज्ञ और सबसे ज्यादा बिकने वाले लेखकशीर्ष पर लड़की, निकोल विलियम्स काम की दुनिया को फिर से परिभाषित कर रही हैं - इसे आधुनिक महिलाओं के लिए आकर्षक, मनोरंजक और प्रासंगिक बना रही हैं। निकोल ने 2006 में निकोल विलियम्स द्वारा वर्क्स की स्थापना पहली मीडिया और सामग्री कंपनी के निर्माण की दृष्टि से की, जो विशेष रूप से युवा पेशेवर महिलाओं के अत्यधिक गतिशील और शक्तिशाली बाजार के लिए करियर विकास पर केंद्रित थी। उनकी वेब साइट, Nicolewilliams.com, आधुनिक कामकाजी महिलाओं के लिए पसंदीदा जगह है।