फ़ोटो क्रेडिट: पॉल तामायो


पुरुषों के जूते की दुनिया में आप शायद नाइके, एडिडास या रीबॉक जैसे प्रमुख ब्रांडों से परिचित हैं। हालांकि, ब्रुकलिन, न्यूयॉर्क के केंद्र में, एक अभिनव स्टार्टअप है जो आपके पैरों पर स्टाइलिश जूते लगाने की पारंपरिक पद्धति को पूरी तरह से बाधित करता है - और उचित रूप से - उन्हें 'कहा जाता है'ग्रेट्स। '

ग्रेट्स की आपूर्ति श्रृंखला पारंपरिक स्नीकर उत्पादन के थोक/खुदरा विक्रेता पहलू को समाप्त कर देती है। वे घर में डिजाइन और उत्पादन करते हैं और फिर ब्रुकलिन में केंट एवेन्यू पर अपने कार्यालय से सीधे उपभोक्ता को बेचते हैं। वे & rsquo; वेनेज़ुएला से लॉन्ग आइलैंड के कर्मचारियों के साथ एक युवा, विविध स्टार्टअप हैं, जो एक उद्यमशील वातावरण में एक साथ काम कर रहे हैं ताकि स्नीकर्स तैयार किए जा सकें, जो कि & ldquo; सबसे अच्छा, सबसे अधिक के लिए, कम से कम। & rdquo;

मैंने फुटवियर डिजाइन के निदेशक सालेहे बेम्बरी से बात की, जो अपने आप में एक डिजाइन और फुटवियर गुरु हैं, जो 28 साल की उम्र में अपने सपनों का काम जी रहे हैं। यहां उनकी कहानी और फुटवियर डिजाइन की शानदार (और प्रतिस्पर्धी) दुनिया में आने के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं।

महानता का मार्ग


ट्रिबेका में जन्मे और पले-बढ़े एक मूल न्यू यॉर्कर के रूप में, बेम्बरी का डिज़ाइन सौंदर्य शहर की संस्कृति से काफी प्रभावित है। उन्हें फुटवियर और उसके आसपास की दुनिया का भी गहरा शौक है। एक अच्छी तरह से सूचित उपभोक्तावादी से अधिक, बेम्बरी एक कार्यात्मक और सौंदर्य परिप्रेक्ष्य से जूते के हर पहलू का अध्ययन और विश्लेषण करता है। आम आदमी के लिए, स्नीकर्स का उनका व्यक्तिगत संग्रह केवल उत्पाद हैं, लेकिन बेम्बरी के लिए, वह उनके पीछे के डिजाइन तर्क को देख सकते हैं जो उन्हें अस्तित्व में लाया। यह & rsquo; एक व्यक्तिगत जुनून है जिसे उन्होंने एक पेशे में बदल दिया है, जो कई लोगों के लिए एक जीवन की महत्वाकांक्षा है।

हालांकि, उनके डिजाइन करियर ने उन्हें हमेशा उस शैली में काम करने के लिए प्रेरित नहीं किया जिससे वे सबसे अधिक प्रेरित थे। सिरैक्यूज़ यूनिवर्सिटी के औद्योगिक और इंटरेक्शन डिज़ाइन प्रोग्राम से स्नातक होने के दो महीने बाद उनकी पहली नौकरी Payless ShoeSource में थी। वहां वह न केवल पुरुषों के जूते, बल्कि महिलाओं के जूते भी डिजाइन करने के लिए जिम्मेदार थे। बेशक, जब उन्होंने शुरुआत की थी तब वे इससे परिचित नहीं थे, लेकिन कहते हैं, & ldquo; एक अच्छा डिजाइनर बनने के लिए, आपको बहुमुखी होना चाहिए। & rdquo; कुछ ऐसा जो वह फैशन के उभरते हुए पैरोकारों पर जोर देता है।


बाद में उन्होंने खुद को कोल हान में जेफ हेंडरसन के तहत एक नवाचार डिजाइनर के रूप में काम करते हुए पाया जहां उन्होंने लोफर्स और विंगटिप शूज डिजाइन किए थे - हाई टॉप्स और स्पोर्ट्सवियर के उनके कम्फर्ट जोन के बाहर फुटवियर डिजाइन का एक और क्षेत्र। फिर भी, वह उस माहौल में ढलने, उसमें जाल डालने और समकालीन औपचारिक जूते की एक अत्यधिक सफल लाइन तैयार करने में सक्षम था।

अंत में, वर्षों के अनुभव और एक दुर्जेय पोर्टफोलियो को जमा करने के बाद, बेम्बरी एक ऐसी कंपनी के लिए डिजाइन करने में सक्षम था, जो कि व्यक्तिगत रूप से प्रेरित थी। “मैं महान उपभोक्ता हूं,” वह कहते हैं। & ldquo; मैं & rsquo; लगभग अपने लिए डिजाइन कर रहा हूं, न कि एक जनसांख्यिकीय जो मेरे लिए विदेशी है। & rdquo;


मशीन में एक दांत नहीं

बेम्बरी का कहना है कि ग्रेट्स में होने का सबसे अच्छा हिस्सा “प्रभाव है” उसके पास हो सकता है। उन्होंने नोट किया कि, & ldquo; जब आप एक बड़ी कंपनी में होते हैं, तो आप इस मशीन का हिस्सा होते हैं, जो सिद्धांत रूप में, आपके बिना आगे बढ़ सकता है, जबकि यहां ग्रेट्स में, यह सात लोग हैं। हम सभी समान रूप से महत्वपूर्ण हैं।& rdquo;

कई स्टार्टअप के साथ, कर्मचारियों को अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों में बहुमुखी होना पड़ता है। यह चीजों को सांसारिक होने से भी रोकता है। बेम्बरी का कहना है, 'बड़ी कंपनियों में मेरा काम सिर्फ एक चीज पर फोकस करना था। मैं एक मार्केटिंग पहल को बढ़ावा देने के लिए बिक्री बैठक में नहीं जाऊंगा। ग्रेट्स में, हर कोई व्यवसाय की सफलता में शामिल होता है।” यह दर्शन उनके दिन-प्रतिदिन के कार्य नैतिकता में तब्दील हो जाता है, जो उनके काम को कुछ भी जैसा महसूस कराता है।

विकास के लिए योजनाएं


अपनी भविष्य की योजनाओं के बारे में, बेम्बरी कहते हैं, & ldquo; मुझे लगता है कि एक बड़े संगठन में यह कंपनी के भीतर बढ़ने के बारे में अधिक है, लेकिन ग्रेट्स जैसे स्टार्टअप में, यह बढ़ने के बारे में हैNSकंपनी.” यह सभी के लिए एक और सभी के लिए एक कार्य नीति है जो एक उत्तेजक कार्य संस्कृति का निर्माण करती प्रतीत होती है। बेम्बरी कहते हैं, 'जीवन के रहस्यों में से एक यह है कि आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं और जब तक मुझे याद है कि मुझे जूते पसंद थे। वे मेरे जीवन में एक वास्तविक आनंद लाए। मैं वही करता हूं जो मुझे पसंद है उस कंपनी में जो & rsquo; बढ़ रही है। & rdquo;

द्वार में प्रवेश करने की सलाह

अपने फिर से शुरू के लिए, प्रासंगिक रहें, बेम्बरी कहते हैं। “यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन इसमें केवल उद्योग विशिष्ट कार्य इतिहास शामिल है।” और अगर आपके पास बहुत कुछ नहीं है? वह सुझाव देते हैं, “अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति से संबद्ध करें जिसका आप सम्मान करते हैं। इस उद्योग में नाम महत्वपूर्ण हैं, इसलिए यदि आप किसी के लिए भुगतान करने की स्थिति में काम नहीं कर सकते हैं, तो भी एक अस्वाभाविक इंटर्नशिप या अप्रेंटिसशिप लेने में संकोच न करें। & rdquo;

आपके पोर्टफोलियो के लिए, “ब्रांड देखना चाहते हैं कि आप कैसा सोचते हैं। शुरुआत में, मैं सुंदर इमेजरी के साथ आकर्षक रेखाचित्र दिखाने की कोशिश कर रहा था। यह वह नहीं था जिसके बारे में था। यह समस्या समाधान के बारे में है। वे अंतर्दृष्टि देखना चाहते हैं और वे एक ऐसा समाधान देखना चाहते हैं जो अंतिम उत्पाद की ओर ले जाए।”

हालांकि वे एक छोटी टीम हैं, ग्रेट्स हमेशा प्रतिभाशाली प्रेरित लोगों की तलाश में रहते हैं। अगर आपको लगता है कि आपके पास पेशकश करने के लिए कुछ है तो इस तक पहुंचें[email protected]

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