क्या आपको हमेशा एक कवर लेटर भेजना चाहिए?

कवर लेटर आपको एक फायदा दे सकते हैं।

आपको एक रोमांचक नई नौकरी पोस्टिंग मिली है और आप अपना रेज़्यूमे जमा करने के लिए तैयार हो रहे हैं, लेकिन एक कवर लेटर के बारे में क्या? क्या हमेशा एक कवर लेटर लिखने में समय व्यतीत करना आवश्यक है, या क्या ऐसे समय हैं जब आप एक के बिना दूर हो सकते हैं? हमने पता लगाने के लिए करियर विशेषज्ञों के एक पैनल के साथ जाँच की।

प्रो: कवर लेटर आपको अलग कर सकते हैं

“ कवर लेटर को छोड़ दें, और आप खुद को बेचने का मौका चूक जाते हैं, & rdquo; एवलिन साल्वाडोर, के लेखक कहते हैंचरण-दर-चरण कवर पत्र: व्यक्तिगत ब्रांडिंग का उपयोग करके 10 आसान चरणों में एक कवर पत्र बनाएंऔर क्रिएटिव इमेज बिल्डर्स के प्रिंसिपल, न्यूयॉर्क के कोरम में एक फिर से शुरू-विकास और करियर-कोचिंग फर्म।

रिज्यूमे के साथ कवर लेटर भेजने से आपको मदद मिलती हैअपना ब्रांड बनाएंउसी तरह एक विज्ञापन कंपनी किसी उत्पाद के ब्रांड का प्रचार करती है। “एक अच्छी तरह से परिभाषित ब्रांड साक्षात्कार जीतता है, वेतन क्षमता को अधिकतम करता है और नौकरी चाहने वालों को पदों के लिए शीर्ष 2 प्रतिशत उम्मीदवारों में रखता है, & rdquo; साल्वाडोर कहते हैं।

कॉस कोब, कनेक्टिकट में करियर-कोचिंग और रेज़्यूमे-राइटिंग फर्म करियर ऑथेंटिसिटी के मालिक बेट्टी कोराडो कहते हैं, अपने कवर लेटर को अपने जॉब सर्च शस्त्रागार में एक और टूल के रूप में सोचें। “आवरण पत्र आपके मार्केटिंग पैकेज का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है,” वह कहती है। “इसे अपने ब्रांड और मूल्य प्रस्ताव को व्यक्त करने के अवसर के रूप में उपयोग करें।”

प्रो: कवर पत्र आपको अपने व्यक्तित्व को प्रकट करने और संबंध बनाने में मदद करते हैं

एक फिर से शुरू तथ्य-आधारित और कुछ हद तक औपचारिक होता है, लेकिन एक कवर लेटर व्यक्तित्व से प्रभावित हो सकता है। & ldquo; रुचियों या दर्शन के बारे में व्यक्तिगत नोट्स डालने से डरो मत, जो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि क्या आप उनकी संस्कृति में फिट होंगे, & rdquo; रोलेटा फाउलर वास्केज़, पेशेवर फिर से शुरू लेखक और फिलमोर, कैलिफ़ोर्निया में वर्डबस्टर्स के मालिक कहते हैं। “वाह” को बढ़ाने के लिए उनके कवर पत्रों का कारक, वह आवेदकों को कुछ असाधारण उपलब्धियों को जोड़ने के लिए प्रोत्साहित करती हैं जो फिर से शुरू में दिखाई नहीं देती हैं।

सिएटल करियर काउंसलर और ट्विस्ट के साथ करियर काउंसलिंग की मालिक लैला अताल्लाह इस बात से सहमत हैं कि एक कवर लेटर फिर से शुरू होने की तुलना में अधिक खुलासा कर सकता है। “सर्वश्रेष्ठ कवर पत्र ऊर्जा, व्यक्तित्व और आवेदक के कौशल और उपलब्धियों के बारे में विवरण से भरे हुए हैं, & rdquo; वह कहती है। “मुझे उस व्यक्ति की समझ है और उन्होंने क्या हासिल किया है, और मेरे लिए उनकी अगली नौकरी में उन्हें चित्रित करना आसान है। & rdquo;

न्यूयॉर्क के ईस्ट इस्लिप में बेस्ट रिज्यूमे ऑफ न्यूयॉर्क के अध्यक्ष एन बेहर कहते हैं, नौकरी चाहने वाले अक्सर बिना कवर लेटर के रिज्यूमे भेजने की गलती करते हैं। “यह नियोक्ताओं के साथ तालमेल स्थापित करने और यह समझने का एक मौका है कि वे अपने कार्य अनुभव से परे कौन हैं, & rdquo; वह कहती है।

आंतरिक स्थिति के लिए आवेदन करते समय कवर लेटर छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं? मत करो। कवर लेटर का उपयोग यह दिखाने के लिए करें कि आप अपने नियोक्ता के मिशन को कितनी अच्छी तरह समझते हैं और प्रबंधन को याद दिलाते हैं कि आपने पहले ही कितना पूरा कर लिया है।

एक कवर लेटर शामिल करें, भले ही कोई सहकर्मी आपके लिए अपना रेज़्यूमे सबमिट कर रहा हो। पत्र अपना परिचय देने और अपने संपर्क का उल्लेख एक अनुस्मारक के रूप में करने का एक मौका है कि आप एक रेफरल हैं। यह हैएक कवर लेटर में क्या शामिल होना चाहिए, क्या आपको एक भेजने का निर्णय लेना चाहिए।

प्रो: कवर पत्र आपको एक कहानी बताते हैं

कवर लेटर में ऐसी जानकारी शामिल हो सकती है जो रिज्यूमे में जगह से बाहर हो। “नौकरी चाहने वाले आपसी संपर्क या रेफरल का नाम शामिल कर सकते हैं, बता सकते हैं कि अगर उन्हें काम पर रखा जाता है तो उन्हें नियोक्ता को कैसे फायदा होगा और मुश्किल परिस्थितियों की व्याख्या करें जैसे किकरियर बदलना,स्थानांतरित,कार्यबल में वापसीऔर इसी तरह, & rdquo; बेहर कहते हैं।

अताल्लाह नौकरी चाहने वालों को के बारे में जानने के लिए प्रोत्साहित करता हैनौकरी खोलने की आवश्यकताएंऔर यह व्यक्त करने के लिए कि वे विशिष्ट रूप से कैसे और क्यों योग्य हैं, कवर पत्र का उपयोग करें। “कहानी सुनाने के लिए अपने कवर लेटर का इस्तेमाल करें,” वह कहती है। “अध्ययनों से पता चलता है कि कहानियां यादगार और आकर्षक होती हैं, और कवर लेटर आपकी सफलताओं को अधिक कहानी के प्रारूप में व्यक्त करने के लिए एक आदर्श माध्यम हैं।”

कवर लेटर कब नहीं भेजना चाहिए

कवर लेटर भेजने के सभी कारणों को देखते हुए, क्या यह कभी भी एक अच्छा विचार नहीं है? “यदि आवेदन निर्देश स्पष्ट रूप से एक कवर लेटर शामिल न करने के लिए कहते हैं, या यदि कोई ऑनलाइन आवेदन कोई अवसर प्रदान नहीं करता है, तो आप इन मामलों में कवर लेटर को छोड़ सकते हैं, & rdquo; अताल्लाह कहते हैं।

वास्केज़ सहमत हैं कि जब नियोक्ता विशेष रूप से नहीं कहता है तो आपको एक कवर लेटर नहीं भेजना चाहिए। “यह निर्देशों का पालन करने की आपकी क्षमता की परीक्षा हो सकती है,” वह कहती है।

क्या होगा यदि आपको लगता है कि कवर लेटर पढ़ा नहीं जाएगा? कोराडो का कहना है कि जबकि कुछ हायरिंग मैनेजर कहते हैं कि वे कवर लेटर नहीं पढ़ते हैं, जो लोग ऐसा करते हैं वे आपके आवेदन को खारिज कर सकते हैं यदि आप एक नहीं भेजते हैं। “इस अवसर का लाभ क्यों उठाएं जब आपको इस रोजगार बाजार में हर संभव लाभ की आवश्यकता है?” उसने पूछा।

जबकि कवर लेटर लिखना समय लेने वाला है, आम सहमति यह है कि प्रयास आपको बढ़त दे सकता है और आपको अधिक साक्षात्कार देने में मदद कर सकता है।

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले क्या करें

जबकि हम कवर लेटर के महत्व पर बहस कर सकते हैं, इस तथ्य के आसपास नहीं है कि आपका रिज्यूमे अभी भी आपके और एक नियोक्ता के बीच संपर्क का पहला बिंदु होने की संभावना है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक भर्ती प्रबंधक को गंभीरता से आपको पद के लिए विचार करने के लिए मनाने के लिए जितना संभव हो उतना मजबूत होना चाहिए। क्या आपका रिज्यूमे कुछ मदद कर सकता है? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। इस कदम को नौकरी की तलाश का एक बहुत ही आवश्यक हिस्सा समझें।