सही रिज्यूमे प्रारूप आपके साक्षात्कार की संभावनाओं को बढ़ा देगा।
बहुत से लोग यह सोचने की गलती करते हैं कि रिज्यूमे का उद्देश्य उन्हें नौकरी दिलाना है। दरअसल, रिज्यूमे के खुले और बंद दरवाजे। उनका मुख्य उद्देश्य एक नियोक्ता को आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने के लिए पर्याप्त रुचि देना है। जैसे, यह जानना कि कौन सा रिज्यूमे प्रारूप आपके पक्ष में सबसे अच्छा काम करेगा, आपकी सफलता की कुंजी है। जैसे लोग अलग-अलग आकार और आकार में आते हैं, वैसे ही रिज्यूमे भी करें।
कालानुक्रमिक रिज्यूमे
कालानुक्रमिक रेज़्यूमे सबसे लोकप्रिय रेज़्यूमे प्रारूप का उपयोग किया जाता है। इस प्रकार के रिज्यूमे में आमतौर पर एकउद्देश्यऔर/याजीविका के सारांशसंबंधित उपलब्धियों के साथ आपके सभी नियोक्ताओं का विवरण और एक कालानुक्रमिक सूची (सबसे हाल से लेकर अतीत तक)। प्रमाणपत्र और विशेष कौशल के साथ शैक्षिक जानकारी शामिल है।
इस प्रकार का रेज़्यूमे प्रारूप किसी अनुभवी व्यक्ति के लिए ठीक हो सकता है, लेकिन यदि आप करियर बदल रहे हैं या केवल कार्यबल में प्रवेश कर रहे हैं, तो इस प्रकार का फिर से शुरू होने से आपको 'नहीं' ढेर में हवा में मदद मिलेगी। तो आप अपनी प्रतिभा का प्रदर्शन कैसे करेंगे यदि आप उन्हें हर किसी की तरह नहीं दिखा सकते हैं?
फंक्शनल रिज्यूमे
एक मजबूत कार्यात्मक फिर से शुरू करने के लिए समय निकालें।फंक्शनल रिज्यूमेअपने कालानुक्रमिक कार्य इतिहास के बजाय अपनी क्षमताओं को उजागर करें, जैसे कि भर्ती, प्रबंधन या कोचिंग। आपको अभी भी अपने कार्य इतिहास को सारांशित करने की आवश्यकता होगी, लेकिन यह आमतौर पर आपके रेज़्यूमे के नीचे किया जाता है। घबराओ मत। जब तक पाठक उस बिंदु तक पहुँचता है, तब तक वह आमतौर पर आपको एक साक्षात्कार के लिए लाने पर बेचा जाता है।
रिज्यूम राइटिंग की अधिकांश किताबों में फंक्शनल या स्किल्स-बेस्ड रिज्यूमे लिखने के सेक्शन होते हैं। अपने स्थानीय किताबों की दुकान या पुस्तकालय और कुछ किताबों के माध्यम से अंगूठे पर जाएं। फिर अपना चयन करें।
इस विषय पर मेरी पसंदीदा किताबों में से एक बूढ़ी लेकिन गुडी है। यह प्रिंट से बाहर होने के लिए काफी पुराना है, लेकिन आप अभी भी ऑनलाइन या पुस्तकालयों में प्रतियां पा सकते हैं। पुस्तक का शीर्षक हैजाओ अपने आप को एक नियोक्ता किराए पर लेंरिचर्ड आयरिश द्वारा। यह सिर्फ यह दिखाने के लिए जाता है कि ठोस सलाह बस यही है - ठोस।
कार्यात्मक फिर से शुरू का उपयोग किसे करना चाहिए?
एक कार्यात्मक फिर से शुरू प्रारूप उन लोगों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो:
- पास होनाउनके कार्य इतिहास में अंतराल.
- हैंकार्यबल को फिर से दर्ज करना.
- पास होनाबार-बार बदली नौकरी.
- देख रहे हैंनए करियर में संक्रमण.
- भर्तीकर्ता अपने इच्छित पदों के लिए जो खोज रहे हैं, उसके सांचे में बिल्कुल फिट न हों।
शाकाहारी गाजर स्टू
इन स्थितियों में कार्यात्मक रिज्यूमे अच्छी तरह से काम करने का कारण यह है कि हम में से कई लोगों ने काम करते हुए कौशल हासिल कर लिया है जो बहुत ही हैंहस्तांतरणीय. उदाहरण के लिए, यदि आपने एक खुदरा प्रबंधक के रूप में काम किया है, तो संभावना है कि आप कर्मचारी संबंधों के मुद्दों को काम पर रखने, प्रशिक्षण, कोचिंग, मूल्यांकन और प्रबंधन के लिए जिम्मेदार थे।
यदि आप इस जानकारी को कालानुक्रमिक रेज़्यूमे में जमा करते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि एक भर्ती प्रबंधक (या कंप्यूटर) आपके द्वारा छोड़ दिया जा सकता है, क्योंकि आपके पास मानव संसाधन प्रबंधक का शीर्षक नहीं था, भले ही आपका 50 प्रतिशत दिन व्यतीत हो गया हो एचआर से संबंधित मुद्दों से निपटना।
यह सब नीचे आता है कि आप खुद को कैसे पैकेज करते हैं। आप नियोक्ताओं को वही जानकारी दे सकते हैं, केवल एक नए और बेहतर पैकेज में। यह आपको और अधिक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए बाध्य है, जिससे आपके मनचाही नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।
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हम समझ गए; यह जानना मुश्किल हो सकता है कि किस रेज़्यूमे प्रारूप के साथ जाना है। साक्षात्कार स्कोर करने और नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ाना चाहते हैं? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूम मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। चाहे आप कार्यात्मक या कालानुक्रमिक चुनें, आपका रेज़्यूमे आपकी उत्कृष्टता का एक मजबूत संकेतक होना चाहिए।