अस्पताल के रूप में अपना पहला वर्ष जीवित रहने के लिए छह युक्तियाँ RN


नौकरी पर पहला साल अक्सर नए नर्सिंग स्नातकों के लिए सबसे कठिन होता है, खासकर उन लोगों के लिए जो अस्पतालों में काम करते हैं। वास्तव में, कुछ अस्पतालों में नए नर्स स्नातकों का टर्नओवर दर के आधे से अधिक के लिए खाता है, a . के अनुसारअध्ययन2007 में जॉन्स हॉपकिन्स यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ नर्सिंग शोधकर्ताओं द्वारा प्रकाशित किया गया।

“वास्तव में [प्रथम वर्ष के पलायन] के कई कारण हैं,” पेट्रीसिया बेनर, आरएन, पीएचडी, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, सैन फ्रांसिस्को में प्रोफेसर और कार्नेगी फाउंडेशन फॉर द एडवांसमेंट ऑफ टीचिंग में एक वरिष्ठ विद्वान कहते हैं। “एक यह है कि नर्सिंग अभ्यास अविश्वसनीय रूप से जटिल है। पिछले 60 वर्षों में, चिकित्सा से नर्सिंग की जिम्मेदारी का हस्तांतरण अविश्वसनीय रहा है। मुझे लगता है कि समाज आमतौर पर इसे नहीं पहचानता है। & rdquo;

क्योंकि सबसे बीमार रोगी अस्पताल में हैं, अस्पताल के आरएन को अच्छे नैदानिक ​​निर्णय और यह पहचानने की क्षमता की आवश्यकता होती है कि किसी रोगी को तत्काल हस्तक्षेप की आवश्यकता कब होती है - ऐसी चुनौतियाँ जो विशेष रूप से एक नर्स के रोजगार के पहले वर्ष में स्पष्ट होती हैं।

तो आप नर्सिंग छात्र से कामकाजी नर्स के लिए अपने संक्रमण को आसान बनाने और नौकरी पर अपने पहले वर्षों को और अधिक संतोषजनक बनाने के लिए क्या कर सकते हैं? नौकरी लेने से पहले और बाद में पूछने और विचार करने के लिए यहां कुछ मुद्दे दिए गए हैं।

प्रथम वर्ष की नर्स टर्नओवर दरों के बारे में पूछें

उच्च टर्नओवर इंगित करते हैं कि नियोक्ता प्रथम वर्ष की नर्सों के साथ कैसा व्यवहार करता है, बेननर कहते हैं। आम तौर पर उद्योग में 20 प्रतिशत से अधिक टर्नओवर को उच्च माना जाता है।

अभिविन्यास और उपदेशक कार्यक्रमों के बारे में पता करें

एक उपदेशक एक शिक्षक और कोच होता है जो नर्सों को उन्मुख और सुविधा की दिनचर्या, प्रक्रियाओं और लोगों से परिचित होने में मदद करता है, पेट्रीसिया हूपर क्यारीकिडिस, आरएन, एमएसएन, पीएचडी, एक नर्स सलाहकार और शोधकर्ता और प्रैक्टिस सॉल्यूशंस के अध्यक्ष, हेंडरसनविले कहते हैं। टेनेसी स्थित हेल्थकेयर कंसल्टेंसी। नई नर्सों के रहने की संभावना अधिक होती है यदि उनके पास एक अनुभवी और सहायक उपदेशक हो। इसलिए आपको पूछना चाहिए, & rdquo; क्या प्रश्नों के उत्तर देने और नैदानिक ​​निर्णय लेने में मदद करने के लिए उन्मुखीकरण के बाद मेरी पाली में एक उपदेशक उपलब्ध होगा? & rdquo;

समर्थन के बारे में पूछताछ

नई नर्सों के लिए उपलब्ध नैदानिक, सामाजिक और भावनात्मक समर्थन के स्तर के बारे में नर्स प्रबंधक से पूछें। इस सहायता में अनुभवी नर्सों को शामिल करना शामिल है ताकि एक नई नर्स को काम पर एक त्रासदी का अनुभव होने के बाद, जैसे कि मृत्यु हो जाए। क्यारीकिडिस कहते हैं, उस दिन डीब्रीफिंग उस दिन होनी चाहिए, जिस दिन घटना होती है, एक हफ्ते बाद नहीं।

इकाई का निरीक्षण करें

क्यारीकिडिस का कहना है कि बस यूनिट का दौरा करने से आपको इस बात का अच्छा अंदाजा नहीं होगा कि लोग एक साथ कैसे काम करते हैं। क्योंकि जब कोई देख रहा होता है तो लोगों को अपने गार्ड को कम करने में कुछ समय लगता है, सुनिश्चित करें कि आप कुछ घंटों के लिए निरीक्षण करते हैं ताकि आपको यूनिट की पारस्परिक गतिशीलता की एक स्पष्ट तस्वीर मिल सके।

पहले एक स्पेशलिटी यूनिट पर काम करने पर विचार करें

बेनर का कहना है कि नर्सिंग प्रथम वर्ष पर उनके शोध से संकेत मिलता है कि कई नई नर्सों के लिए एक विशेष इकाई, जैसे कि श्रम और प्रसव या अत्यधिक स्टाफ वाली बाल रोग इकाई पर शुरू करना वास्तव में आसान है, क्योंकि उन इकाइयों के रोगी उन इकाइयों की तुलना में अधिक समरूप होते हैं। मेडिकल/सर्जिकल यूनिट पर।

“यदि आप एक सामान्य चिकित्सा/सर्जिकल इकाई पर स्थिति लेते हैं, तो रोगियों की सीमा काफी व्यापक है, & rdquo; बेनेर कहते हैं। “यदि आप गहन देखभाल या कोरोनरी-देखभाल इकाइयों पर काम करते हैं, तो आपके पास एक नियंत्रित रोगी आबादी अधिक होगी। & rdquo;

अपने पैरों को गीला करें

मेलरोज़-वेकफ़ील्ड अस्पताल की इनपेशेंट साइक यूनिट में एक मनोरोग नर्स, आरएन, प्रथम वर्ष की नर्स गिरीश डांग ने यही किया। जब वे मैसाचुसेट्स के नॉर्थ शोर कम्युनिटी कॉलेज में अपना एडीएन प्राप्त कर रहे थे, तब डांग ने एक मनोरोग परामर्शदाता के रूप में अस्पताल की मानसिक इकाई में काम किया। जब उन्होंने यूनिट में एक नर्स के रूप में काम करना शुरू किया, तो उन्होंने उस अनुभव को जमीन पर दौड़ने में मदद करने का श्रेय दिया, क्योंकि वह पहले से ही संस्कृति से परिचित थे और जानते थे कि वह किस पर मदद के लिए झुक सकते हैं।

उसके सभी नर्सिंग स्कूल के सहपाठियों के लिए भी ऐसा नहीं कहा जा सकता है। डांग का कहना है कि वह कई साथी स्नातकों के बारे में जानता है, जिन्होंने अपने नियोक्ताओं के साथ पूर्व अनुभव और कर्मचारियों और काम के माहौल के बारे में जानकारी की कमी के कारण छह महीने के भीतर अपनी पहली नर्सिंग नौकरी छोड़ दी थी।

“मेरी राय में, नौकरी में 90 प्रतिशत चीजें नर्सिंग स्कूल में नहीं बल्कि नौकरी में ही सीखी जाती हैं, & rdquo; डांग कहते हैं।

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