छह तरीके से लोग कर्मचारी अधिकारों को गलत पाते हैं

कर्मचारी अधिकारों के बारे में आम भ्रांतियों को समझें।

चाहे आप काम की दुनिया में नए हों या एक अनुभवी पेशेवर, कर्मचारी अधिकारों के बारे में कुछ गलतफहमियां हैं, जिन पर बहुत से लोग विश्वास करते हैं।

& ldquo; स्पेक्ट्रम के दोनों पक्षों में नियोक्ताओं और कर्मचारियों से बहुत भ्रम है, & rdquo; लॉ फर्म MLE लॉ के संस्थापक माइकल एल्किंस कहते हैं। “ऐसी कई सामान्य शहरी किंवदंतियां हैं जो वहां घूम रही हैं, और निश्चित रूप से बहुत सी ऐसी चीजें हैं जिन्हें लोग या तो नहीं जानते हैं या सोचते हैं कि वे जानते हैं लेकिन एक हजार प्रतिशत गलत हैं।”

कर्मचारी अधिकारों के बारे में छह आम मिथकों को तोड़ने के लिए, हमने रोजगार कानून में विशेषज्ञता रखने वाले दो वकीलों की ओर रुख किया।

मिथक 1: आपका नियोक्ता बिना किसी अच्छे कारण के आपको नौकरी से नहीं निकाल सकता

आप सोच सकते हैं कि आपका बॉस ऐसा नहीं कर सकताआपको गुलाबी पर्ची दे दोक्योंकि वह आपको पसंद नहीं करता, लेकिन वास्तव में, वह शायद कर सकता है। “यदि आप किसी संघ का हिस्सा नहीं हैं- या आप संघीय, राज्य या स्थानीय सरकारी कर्मचारी नहीं हैं- तो अधिकांश राज्य ‘इच्छानुसार रोजगार’ इसका मतलब है कि उन राज्यों में, आपको किसी भी कारण से, बिना किसी कारण के, या यहां तक ​​कि एक बुरे कारण से भी निकाल दिया जा सकता है, & rdquo; एल्किन्स कहते हैं। एकमात्र अपवाद यह है कि आपको भेदभाव (जिसमें जाति, लिंग, यौन अभिविन्यास, धर्म, राष्ट्रीय मूल, शारीरिक अक्षमता और उम्र शामिल है) के कारण निकाल नहीं दिया जा सकता है।

तो मान लें कि आप अपने पर्यवेक्षक के साथ नहीं हैं। वह आपको केवल इसलिए निकाल सकता है क्योंकि वे आपको पसंद नहीं करते हैं। “संघीय अदालतें इस विषय पर बहुत स्पष्ट हैं,” एल्किन्स कहते हैं।

मिथक 2: आपका नियोक्ता आपके वेतन में कटौती नहीं कर सकता

हालांकि यह प्रथा नहीं है कि एक नियोक्ता एक दिन में आकर यह तय करे कि हर किसी की तनख्वाह 20% होगी, लेकिन ऐसा कोई कानून नहीं है जो उन्हें ऐसा करने से रोक रहा हो। “एक नियोक्ता से निषिद्ध नहीं हैकर्मचारियों के वेतन में कटौती, जब तक नियोक्ता प्रति घंटा या गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए सभी न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम कानूनों का पालन करना जारी रखता है, & rdquo; ड्यूफोर्ड लॉ के केली ड्यूफर्ड बताते हैं। फिर, अगर वे इसे भेदभावपूर्ण कारण से कर रहे हैं - जैसे केवल महिलाओं के वेतन में कटौती की जा रही है - तो यह अवैध है।

“सार्वजनिक नौकरियां थोड़ी अलग होने जा रही हैं क्योंकि यूनियन शामिल हैं, & rdquo; एल्किन्स कहते हैं। लेकिन किसी कंपनी को यह कहने से रोकने के लिए कुछ भी नहीं है कि जनवरी से कमीशन 8% से घटाकर 4% किया जा रहा है।

मिथक #3: आपके ईमेल आपकी निजी संपत्ति हैं

यह सोचकर अजीब लग सकता है कि आपकी कंपनी के उच्च अधिकारी आपके ईमेल की जासूसी कर रहे हैं, लेकिन ऐसा कुछ भी नहीं है जो उन्हें रोक सके। “ज्यादातर कंपनियों के पास होगाईमेल उपयोग नीतियह कहेगा कि यदि आप हमारे कार्य ईमेल पर चैट कर रहे हैं, तो वे इसे देख सकते हैं, & rdquo; एल्किन्स कहते हैं। दूसरे शब्दों में, निजी कार्यस्थल में निजता का कोई संवैधानिक अधिकार नहीं है। “संविधान और 4^वांसंशोधन केवल सरकार के संदर्भ में लागू होते हैं,” वह कहते हैं।

ड्यूफोर्ड सहमत हैं। “कैलिफोर्निया कानून और कई अन्य राज्य कानूनों के तहत, कंपनी प्रौद्योगिकी प्रणालियों और नेटवर्क का उपयोग करने वाले कर्मचारी संचार गोपनीय नहीं हैं और कंपनी प्रबंधन द्वारा किसी भी समय - कर्मचारी के ज्ञान के साथ या उसके बिना तक पहुँचा और समीक्षा की जा सकती है, & rdquo; वह कहती है। यदि आप अभी भी इस बारे में अनिश्चित हैं, तो अपनी कंपनी की कर्मचारी पुस्तिका पर एक नज़र डालें, और इससे यह स्पष्ट हो जाएगा।

मिथक # 4: यदि आपको निकाल दिया जाता है तो आप बेरोजगारी के हकदार हैं

यह न मानें कि यदि आप डिब्बाबंद हो जाते हैं तो आपके पास स्वतः ही बेरोजगारी की जांच आपके रास्ते में आ जाएगी। “बेरोजगारी एक राज्य-दर-राज्य मुद्दा है,” एल्किन्स कहते हैं। उसके राज्य फ़्लोरिडा में, यदि आपको कदाचार के अलावा किसी और चीज़ के लिए निकाल दिया जाता है, तो आप आमतौर पर एकत्र कर सकते हैं।

कैलिफ़ोर्निया में, जिस कर्मचारी को निकाल दिया गया है, उसे आवेदन करना होगा औरबेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करेंड्यूफोर्ड कहते हैं, उन्हें प्राप्त करने के लिए। “कैलिफोर्निया के लिए मानक ‘मेरी अपनी गलती के बिना निकाल दिया गया है।’ आपकी स्थिति के आधार पर नियोजित समय और संभावित रूप से अन्य मुद्दों के लिए भी आवश्यकताएं हैं, & rdquo; वह कहती है।

लब्बोलुआब यह है कि आपको अपनी राज्य की आवश्यकताओं की जांच करनी होगी और बेरोजगारी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए विभिन्न स्तरों के दस्तावेज उपलब्ध कराने के लिए तैयार रहना होगा।

मिथक #5: आपका नियोक्ता आपके डेस्क या कार्यालय में जासूसी नहीं कर सकता

काम के ईमेल की तरह, यदि आपके कार्यालय में एक कक्ष या डेस्क है, तो आपको गोपनीयता की अपेक्षा नहीं रखनी चाहिए। “कंपनियां किसी भी व्यावसायिक कारण से डेस्क दराज खोलने और निरीक्षण करने का अधिकार सुरक्षित रख सकती हैं, & rdquo; ड्यूफोर्ड कहते हैं। “इस प्रकार के निरीक्षण किसी भी समय, कर्मचारी द्वारा नोटिस या सहमति के बिना या बिना हो सकते हैं।”

एक सार्वजनिक नियोक्ता के संदर्भ में, हालांकि, संवैधानिक अधिकार लागू होते हैं, एल्किन्स कहते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी शहर की एजेंसी के लिए काम करते हैं, तो वे बेतरतीब ढंग से आपको खोज नहीं सकते हैं या आपके भाषण को प्रतिबंधित नहीं कर सकते हैं।

मिथक #6: अगर आप वेतनभोगी हैं तो आपको ओवरटाइम नहीं मिल सकता

आप शायद सोचते हैं कि यदि आपको प्रति घंटा वेतन बनाम वेतन का भुगतान किया जाता है, तो आप ओवरटाइम के हकदार नहीं हैं। आप गलत हैं। & ldquo; यह अस्तित्व में सबसे बड़ी शहरी किंवदंती है, & rdquo; एल्किन कहते हैं, इसे 'एक महान मिथक जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों में निहित है' कहते हैं।

बेशक, इस नियम के अपवाद हैं, क्योंकि कुछ नौकरियों को ओवरटाइम मिलता है और कुछ को नहीं। NSनिष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA)कुछ नौकरियों की रूपरेखा तैयार करता है जिन्हें ओवरटाइम से छूट दी गई है, जैसे वकील, डॉक्टर, आर्किटेक्ट और अन्य सफेदपोश नौकरियां। एल्किन्स का कहना है कि प्रशासन की छूट भी है। & ldquo; चाल यह है कि एक बार आपने यह निर्धारित कर लिया है कि नौकरी के कर्तव्यों में छूट है, तो छूट का लाभ उठाने के लिए, उन्हें वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, & rdquo; एल्किन्स कहते हैं।

एल्किन्स का कहना है कि यदि आप इस बारे में स्पष्ट नहीं हैं कि आपकी नौकरी को ओवरटाइम से छूट दी गई है या नहीं, या यदि आपको लगता है कि आपको अपने अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, तो छूट को साबित करने का बोझ नियोक्ता पर है।

निचला रेखा: अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता के बारे में कुछ अस्पष्ट है, तो कुछ संसाधनों से परामर्श करने में कोई दिक्कत नहीं होती है। आप अपनी कर्मचारी पुस्तिका और अपने मानव संसाधन विभाग से शुरुआत कर सकते हैं। यदि आप उस समय संतुष्ट नहीं हैं, तो एक रोजगार वकील से बात करें जो आपको सलाह दे सकता है कि क्या आपके पास कानूनी सहारा है।

तथ्य: आपको एक भारी (या छायादार) नौकरी पर रहने की ज़रूरत नहीं है

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यह लेख पेशेवर कानूनी सलाह के विकल्प के रूप में अभिप्रेत नहीं है। अपने किसी भी कानूनी प्रश्न के संबंध में हमेशा एक वकील की सलाह लें।