परोपकारी लिंगवाद कपटी और सामान्य दोनों है।
21 . में वयस्कों के लिएअनुसूचित जनजातिसदी, काम पर भेदभाव की पहचान करना एक बिना दिमाग वाला होना चाहिए, है ना? खैर, शायद नहीं। सामाजिक मनोवैज्ञानिकों ने लिंगवाद के एक ऐसे रूप को मान्यता दी है जो कपटी और सामान्य दोनों है: परोपकारी लिंगवाद। यहां तक कि अगर आप इस शब्द को नहीं जानते हैं, तो भी आप शायद इसके संकेतों से परिचित हैं।
पीटर ग्लिक, पीएचडी, एक पूर्वाग्रह और भेदभाव विशेषज्ञ हैं जिन्होंने व्यापक रूप से लिंगवाद पर शोध किया है। वह बताते हैं कि परोपकारी लिंगवाद के सबसे पहचानने योग्य उदाहरणों में से एक है “महिलाओं को चुनौतीपूर्ण कार्य देने में विफल होनाया पदोन्नतिइस धारणा के तहत कि यह ‘बहुत तनावपूर्ण’ या पारिवारिक प्रतिबद्धताओं में हस्तक्षेप करें।”
लिंगवाद के सभी रूपों की तरह औरभेदभाव, परोपकारी लिंगवाद जोर देकर लोगों को हानि पहुँचाता हैलिंग असमानता.
परोपकारी लिंगवाद को समझना
परोपकारी लिंगवाद & rsquo; से भिन्न होता है जिसे & ldquo; शत्रुतापूर्ण & rdquo; कहा जाता है; लिंगवाद के रूप में यह अक्सर नेक इरादे या हानिरहित लगता है।
उदाहरण के लिए, शत्रुतापूर्ण यौनवाद प्रदर्शित करने वाला प्रबंधक किसी महिला को इस आधार पर प्रचारित नहीं करता है कि एक महिला काम नहीं कर सकती है। इसके विपरीत, परोपकारी लिंगवाद का प्रदर्शन करने वाला एक प्रबंधक एक महिला को यह विश्वास करने के लिए प्रोत्साहित नहीं करता है कि नई भूमिका एक के लिए बहुत तनावपूर्ण हो सकती हैघर पर एक छोटे बच्चे के साथ माँ.
“परोपकारी लिंगवाद महिलाओं को अद्भुत लेकिन कमजोर, पुरुषों की सुरक्षा और प्रावधान की आवश्यकता के रूप में दर्शाता है, & rdquo; ग्लिक बताते हैं। “यह महिलाओं के प्रति संरक्षणवादी व्यवहार का कारण बनता है जैसे कि अत्यधिक मदद करना, ‘मैन्सप्लेनिंग,’ और उन्हें तनावपूर्ण या ‘खतरनाक’ गतिविधियां।'
परोपकारी लिंगवाद अनिवार्य रूप से लागू होता है जो कुछ महिलाओं के पेशेवर विकास के नुकसान के लिए महिलाओं की सकारात्मक रूढ़िवादिता-मातृत्व, देखभाल, नाजुक- पर विचार कर सकते हैं।
नेता कैसे परोपकारी लिंगवाद को संबोधित कर सकते हैं
निर्माण स्थल से लेकर कॉर्पोरेट सीढ़ी तक, सभी प्रकार की नौकरियों में पूर्वाग्रह का यह रूप पाया जाता है। और हर उदाहरण में यह हानिकारक और पथभ्रष्ट है। “परोपकारी लिंगवाद महिलाओं को कमजोर करता है,” ग्लिक कहते हैं।
कार्यस्थल पर इसे रोकने के लिए जेंडर पर आधारित किसी भी धारणा को हटाकर शुरुआत करें। “ऐसा मत सोचो कि एक महिला कम महत्वाकांक्षी है, या नहीं कर सकतीईमानदार आलोचना को संभालेंया चुनौतीपूर्ण काम, & rdquo; ग्लिक को सलाह देते हैं।
यदि आप पर्यवेक्षण करते हैं यासंरक्षक महिला, उन्हें अपने लक्ष्यों को आपके साथ साझा करने के लिए कहें। उन्हें अपने उद्देश्यों तक पहुँचने के लिए एक योजना विकसित करने में मदद करें। विशिष्ट प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र और पद शामिल करें। किसी कर्मचारी के काम पर निश्चित प्रदर्शन समीक्षा केंद्र बनें, उसके व्यक्तित्व पर नहीं।
साथ ही, इस बात का ध्यान रखें कि आप लंच आयोजित करने या कॉफी ऑर्डर करने के लिए किसे कहते हैं। यह मानते हुए कि आपकी महिला कर्मचारी मेजबान खेलने या काम चलाने के लिए सबसे उपयुक्त हैं, एक और तरीका है कि रूढ़िबद्धता महिलाओं के पेशेवर विकास को कमजोर कर सकती है। जबकि पेनेलोप के लट्टे हथियाने वाले, पीटर अपने डेस्क पर वापस आने की संभावना है, हाथ में काम पर और आगे बढ़ रहा है।
किसी कर्मचारी की उपस्थिति पर ध्यान केंद्रित करने से बचें। ज़रूर, नए ब्लाउज़ पर तारीफ़ हानिरहित, यहाँ तक कि दयालु भी लग सकती है। समय के साथ, हालांकि, ये सतही टिप्पणियां वास्तविक पेशेवर आकलन से अलग हो जाती हैं।
रोज़मर्रा की सेक्सिज्म को रोकने के 10 तरीके
इन युक्तियों का पालन करके अपना हिस्सा करें:
- जेंडर रूढ़िवादिता के उदाहरणों को पहचानें और उनका परीक्षण करें।
- समीक्षा करें कि लिंगवाद आपके सहकर्मियों, कर्मचारियों और ग्राहकों को कैसे प्रभावित कर रहा है।
- अपनी प्रतिक्रिया को क्षमता पर केंद्रित करें, न कि उपस्थिति पर।
- जब आप उन्हें नोटिस करते हैं तो चुप रहकर सेक्सिस्ट शब्दों या कार्यों के लिए सहमति न दें।
- अस्वीकार्य कार्यों को बुलाओ।
- बैठकों में पुरुषों और महिलाओं द्वारा समान योगदान की अनुमति दें।
- जांचें कि क्या आप किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर धारणा बना रहे हैं।
- ऐसी भाषा का प्रयोग न करें जो लैंगिक पूर्वाग्रहों को पुष्ट करती हो—उदाहरण के लिए, “मैन अप।”
- हाई प्रोफाइल पहल सुनिश्चित करें और टास्क फोर्स में महिलाओं को शामिल किया जाए।
- प्रशासनिक कार्यों और कार्यों को पुरुष और महिला स्टाफ सदस्यों के बीच समान रूप से वितरित करें।
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