हार्वर्ड, मिनेसोटा विश्वविद्यालय और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के समाजशास्त्रियों की एक रिपोर्ट से पता चला है कि विविधता प्रशिक्षण और नेटवर्किंग अकेले कंपनियों को महिलाओं और अन्य अल्पसंख्यक समूहों की भर्ती या उन्हें बनाए रखने में मदद करने में विफल हो रहे हैं। क्या काम करता है? गठबंधन जो कंपनी के वर्तमान और भविष्य में महिलाओं को सक्रिय रूप से शामिल करते हैं।
आपकी कंपनी में, आप एक महिला पहल शुरू कर सकते हैं: एक संगठन जो विविधता की बात आने पर सीधे जवाबदेही मांगता है और प्रदान करता हैसलाहऔर पेशेवर विकास की घटनाओं। यहां तक कि सिर्फ विचार-मंथन करने से ही सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
& ldquo; यह कुछ जादुई है, & rdquo; रेने `स्ट्रीट, के मुख्य संचालन अधिकारी कहते हैंअमेरिकी व्यापार महिला संघ. “हमारे पास पुरुषों की तुलना में संचार की विभिन्न शैलियाँ हैं। यह अनुभव, चुनौतियों और समाधानों को साझा करने का अवसर है। & rdquo;
जब ठीक से संगठित किया जाता है, तो ये समूह कम टर्नओवर और अंतर्निहित उत्तराधिकार योजनाओं के कारण पैसे बचाकर व्यक्तियों के साथ-साथ कंपनियों को भी लाभान्वित कर सकते हैं। जहां आप काम करती हैं वहां महिलाओं की पहल शुरू करने के लिए यहां कुछ चरण दिए गए हैं।
मिशन संभव
आपको कुछ शोध करना होगा और अपने समूह के इच्छित उद्देश्य को संक्षेप में लिखना होगा। लक्ष्यों के बिना, आपके पास एचआर या, अधिक महत्वपूर्ण बात, वरिष्ठ प्रबंधन के साथ खड़े होने के लिए कोई पैर नहीं होगा।
लेकिन आपको इसे अकेले नहीं जाना है। अन्य कंपनियों के आयोजक इस बारे में बात करने को तैयार हैं कि उन्होंने कैसे शुरुआत की। & ldquo; आप पहले & rsquo; नहीं हैं, इसलिए आपको पहिया को फिर से शुरू करने की ज़रूरत नहीं है, & rdquo; कार्यक्रमों के निदेशक ट्रिसिया ड्वायर-मॉर्गन कहते हैंव्यापार और पेशेवर महिला फाउंडेशनवाशिंगटन, डीसी में।
जब जनवरी 2006 में अवनेट में परिचालन उत्कृष्टता और गुणवत्ता की उपाध्यक्ष लिसा हर्शमैन को उनकी कंपनी के महिला समूह की अध्यक्षता करने के लिए कहा गया, तो पहल सुस्त थी। लेकिन वह कार्यक्रम को और अधिक संरचना देना चाहती थी और कंपनी के लक्ष्यों के साथ इसे बेहतर ढंग से संरेखित करना चाहती थी। हर्शमैन ने प्रतिभागियों के साथ कार्यक्रमों का एक वार्षिक कैलेंडर बनाने के लिए काम किया जो उन्हें मेंटर्स खोजने और कौशल विकसित करने के लिए नेटवर्क में मदद करेगा। वे उत्पादक बैठकें करते थे और कभी-कभी सामुदायिक सेवा करते थे।
“आप जो नहीं करना चाहते हैं वह किसी तरह की लड़कियों के रूप में सामने आता है’ क्लब जो & rsquo; अनन्य है और पुरुषों को कोसता है, & rdquo; हर्शमैन को सलाह देते हैं। वह आगे कहती हैं, आप शिकायत साझा कर सकते हैं, लेकिन अगर आप विश्वसनीयता और समर्थन बनाए रखना चाहते हैं तो आपको समाधान खोजने होंगे।
हेड होन्चोस पर जीत
यदि आप सीईओ सहित - प्रबंधन का समर्थन अर्जित नहीं करते हैं, तो आप गो पास नहीं करेंगे। तैयार करने के लिए, अपने आप को जानकारी से लैस करें: अन्य कंपनियों के सर्वोत्तम अभ्यास & rsquo; महिलाओं के समूह, समूह क्यों आवश्यक है और यह क्या करेगा, कर्मचारी समूह की भागीदारी, बजट आवश्यकताओं के साथ काम को कैसे संतुलित करेंगे और यह कंपनी के लिए कितना मूल्य जोड़ देगा।
महिलाओं के लिए पहल शुरू करने वाले विशेषज्ञों का कहना है कि एक उद्यमी उद्यम के रूप में समूह से संपर्क करना ही बॉस को समझाने का एकमात्र तरीका है। इसलिए एक व्यवसाय योजना लिखें, इसे अपने वरिष्ठों के सामने प्रस्तुत करें और उस पर टिके रहें।
“यदि आप इसे एक व्यावसायिक मामले के रूप में रखते हैं और इसे प्रभावी ढंग से संवाद करते हैं, तो बहुत कम प्रतिरोध और नाराजगी है, & rdquo; डेलॉइट में महिलाओं की अवधारण और उन्नति के लिए पहल के वरिष्ठ सलाहकार ऐनी वीसबर्ग कहते हैं।
इस तरह के एक समूह की आवश्यकता को साबित करने के लिए, अक्सर आपको केवल टर्नओवर में लिंग अंतर को देखने की आवश्यकता होती है और परिणामी कीमत जो आपकी कंपनी भुगतान कर रही है, वीसबर्ग कहते हैं। उदाहरण के लिए, जब 1993 में डेलॉइट में महिलाओं की पहल शुरू हुई, तो सीईओ ने महिलाओं के प्रतिधारण में वृद्धि की आशा के साथ इसके निर्माण का पूरा समर्थन किया, क्योंकि कंपनी के टर्नओवर की लागत लाखों में थी।
समूह अब उस मोर्चे पर सफल हो गया है, वीसबर्ग कहते हैं। 2006 में, डेलॉइट ने लगातार दूसरे वर्ष महिलाओं को पुरुषों के समान दर पर बनाए रखा।
शीर्ष नेतृत्व खोजें
एक बार जब सभी लोग बोर्ड पर हों, तो संगठन का नेतृत्व करने के लिए महिलाओं को चुनें। महिला वरिष्ठ प्रबंधकों को भाग लेने का प्रयास करें। ऐसा करने से आपके ग्रुप को विश्वसनीयता मिलती है और उसकी गतिविधियों को प्रभावशाली नजरों के सामने रखता है। ऐसे लोगों को चुनें जो नियमित रूप से निर्धारित बैठकों और कार्यक्रमों के रूप में समूह संरचना देंगे।
लेकिन सुनिश्चित करें कि कोई भी सभी कामों के साथ अतिभारित न हो। यह उचित नहीं है और सदस्यों को काम पर उनकी सफलता बढ़ाने में मदद करने के उद्देश्य को हरा देता है। और पुरुषों की भागीदारी के लिए खुले रहें, क्योंकि वे भी आपके कारण का समर्थन कर सकते हैं।
अच्छा काम करते रहो
अपनी व्यावसायिक योजना का पुनर्मूल्यांकन करें और अपने लक्ष्यों को लगातार अपडेट करें। समूह को यह दिखाना चाहिए कि वह कंपनी के लिए कैसे मूल्यवर्धन कर रहा है। न्यूज़लेटर्स और घोषणाओं के माध्यम से उपलब्धियों के बारे में बताना ऐसा करने का एक अच्छा तरीका है। आपकी गतिविधियों को प्रासंगिक और व्यावहारिक रहना होगा या वरिष्ठ प्रबंधन रुचि खो देगा, और आप धन खो देंगे।
फलते-फूलते समूह रिज्यूमे को मजबूत करने के साथ-साथ मेंटरशिप प्रोग्राम और कॉल टू एक्शन के रूप में लगातार शैक्षिक अवसर प्रदान करते हैं। इनमें से कई महिलाओं की पहलें मानव संसाधन प्रयासों का समर्थन करती हैंलचीला कार्य अनुसूचियां, बाल देखभाल और परिवार दोनों लिंगों के लिए छुट्टी। कंपनियों को लग रहा है कि वे इन महिलाओं की पहल को भर्ती उपकरण के रूप में उपयोग कर सकती हैं, क्योंकि नौकरियों के लिए साक्षात्कार करने वाले युवा इस प्रकार की गतिविधियों की अपेक्षा करते हैं।
अपनी क्षमता पहचानो
85 ब्रॉड्स के लिए बिजनेस डेवलपमेंट एंड स्ट्रैटेजिक पार्टनरशिप की प्रमुख जूली लार्टे कहती हैं, ज्यादातर महिलाओं के नेटवर्क पांच से 10 साल से अधिक पुराने नहीं हैं, दुनिया भर के शीर्ष विश्वविद्यालयों, स्नातक स्कूलों और कंपनियों की महिलाओं का एक नेटवर्क है, जिन्होंने इसकी शुरुआत की। 1997 में गोल्डमैन सैक्स। अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।
“आदर्श रूप से, प्रत्येक कंपनी के पास अन्य समूहों के लिए महिलाओं का नेटवर्क और नेटवर्क होगा,” लार्टी कहते हैं। “मुझे आशा है कि महिलाएं परिवर्तन को प्रभावित करने की अपनी शक्ति का एहसास करेंगी। गेंद को लुढ़कने के लिए आप आज कदम उठा सकते हैं।”
.