जिस नौकरी से आप नफरत करते हैं उसे छोड़ते समय संगठित और पेशेवर बनें।
यदि आप 'आई हेट माय जॉब' को छोड़ रहे हैं, तो यह उस बिंदु तक पहुंच जाता है, जहां वाक्यांश आपके माथे पर भी अंकित हो सकता है, आप शायद सेकंड की गिनती तब तक कर रहे हैं जब तक आप इसे छोड़ नहीं देते। आखिरकार, आज नौकरी के इतने सारे अवसरों के साथ, क्यों रुके रहें जब आप उस नौकरी को छोड़ सकते हैं जिससे आप नफरत करते हैं और हरियाली वाले चरागाहों की ओर बढ़ रहे हैं?
हालांकि यह बहुत अच्छा है कि आप बदलाव करने के लिए इतने उत्सुक हैं, दरवाजे से बाहर निकलने की इच्छा का विरोध करें और सभी को अपनी धूल में छोड़ दें। टैक्ट अभी भी मायने रखता है। निकटतम निकास के रास्ते में इन तरीकों का प्रयोग करें।
आप जिस नौकरी से नफरत करते हैं उसे कैसे छोड़ें?
समझदार बनें
आप कबकाम से नाखुशभावनात्मक समर्थन के लिए सहकर्मियों के पास जाना एक प्राकृतिक तनाव निवारक है। लेकिन यह आपकी नौकरी छोड़ने की योजना की घोषणा करने से बहुत अलग है, खासकर अगर आपके बॉस को पता चल जाए। कार्यस्थल शिष्टाचार 101: अपने प्रबंधक को खबर देंइससे पहलेअपने सहकर्मियों को बता रहे हैं। दूसरी तरफ बहुत खराब फॉर्म है।
प्रो टिप: अपने बॉस से पूछें कि वह आपको बाकी टीम को कैसे सूचित करना चाहता है। कुछ प्रबंधक समाचार को तोड़ने वाले व्यक्ति बनना चाहते हैं।
रेंट पर मत जाओ
निश्चिंत रहें, आपका बॉस जानना चाहता है कि आप क्यों जा रहे हैं, लेकिन कह रहे हैं, 'मैं इसे यहां से नफरत करता हूं' - या उस भावना की कुछ भिन्नता - केवलबर्न ब्रिज.
आप अपनी नौकरी के बारे में क्या नापसंद करते हैं, इसके बारे में बताने के बजाय, समझाएं कि आप अपने नए नौकरी के अवसर का विरोध क्यों नहीं कर सके। जब आप इसे इस तरह पेश करेंगे तो आपका बॉस अधिक ग्रहणशील होगा।
एक इस्तीफा पत्र लिखें
अपने बॉस के साथ बातचीत करने के अलावा, आप अपनी घोषणा को कागज पर उतारना चाहेंगे ताकि एचआर आपके रिकॉर्ड में हो। एइस्तीफा पत्रनिम्नलिखित शामिल करना चाहिए:
- आशय का एक बयान कि आप अपनी नौकरी छोड़ देंगे
- आपके आधिकारिक कर्मचारी पद का नाम
- नौकरी पर आपके अंतिम दिन की तारीख
- आपको काम पर रखने के लिए आपके नियोक्ता का आभार
- आपके प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने का प्रस्ताव
- कंपनी के भविष्य के लिए शुभकामनाएं
- आपकी संपर्क जानकारी
कोई पनीर क्साडिला
कम से कम दो सप्ताह का नोटिस दें
कुछ अपवादों (एक अपमानजनक कार्य वातावरण, अवैध कंपनी गतिविधि, आदि) के साथ, उस नौकरी को छोड़ना अच्छा नहीं है जिससे आप नफरत करते हैं। जब आप प्रस्थान करने के अपने इरादे की घोषणा करते हैं तो समय महत्वपूर्ण होता है।
दो सप्ताह का नोटिससमय की मानक राशि है, लेकिन कुछ कंपनियों की एक निर्धारित नीति भी होती है कि कितने नोटिस की आवश्यकता है। और, यदि आपके पास लचीलापन है, तो आप अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में सहायता के लिए अधिक समय तक रहने की पेशकश कर सकते हैं। (यहां तक कि अगर आपका बॉस आपको प्रस्ताव पर नहीं लेता है, तो भी वह इशारा की सराहना करेगा।)
ऐस योर एग्जिट इंटरव्यू
कई नियोक्ता आचरण करते हैंऔपचारिक निकास साक्षात्कारप्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ। हालाँकि, यह अपना गुस्सा व्यक्त करने का समय या स्थान नहीं है। दूसरे शब्दों में, अपनी भावनाओं को काबू में रखना महत्वपूर्ण है, खासकर जब आप ऐसी नौकरी छोड़ते हैं जिससे आप नफरत करते हैं। सकारात्मक बातचीत करने से, आप बेहतर स्थिति में होंगेसंदर्भ के लिए अपने बॉस से पूछें, जो भविष्य की नौकरियों के लिए आवेदन करते समय आपको लाभान्वित करेगा।
अपवाद: यदि एचआर एक अनाम निकास साक्षात्कार करेगा, तो आप स्वतंत्र रूप से बोल सकते हैं, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपके पास यह लिखित रूप में है कि आप जो कहते हैं वह गोपनीय होगा।
शांति से बाहर निकलने से पहले अपनी अगली नौकरी खोजें
हालांकि यह एक स्पष्ट पहला कदम की तरह लग सकता है कि आप जिस नौकरी से नफरत करते हैं, उसे छोड़ने से पहले, कुछ नौकरी चाहने वाले अभी भी अपने अगले टमटम को लाइन न करके गलती करते हैं। अनुसंधान से पता चलता है कि यह आसान हैनौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें जब आप अभी भी कार्यरत हों.
क्या आप इसमें कुछ मदद कर सकते हैं? a . बनाकर प्रारंभ करेंगैस्ट्रोमियम पर मुफ्त प्रोफ़ाइल. हम आपको उन भर्तीकर्ताओं से जोड़ सकते हैं जो खुले पदों को भरना चाहते हैं, साथ ही हम आपको अनुकूलित नौकरी अलर्ट भेज सकते हैं। अपनी पुरानी नौकरी से बाहर निकलो और एक नई नौकरी में जाओ जिससे आप नफरत नहीं करते।