क्या आपने कभी सोचा है कि क्या आपको उचित भुगतान किया जा रहा है, या आपकी कंपनी के अन्य लोग क्या कमा रहे हैं? यह एक स्वाभाविक जिज्ञासा है, लेकिन करियर विशेषज्ञों का कहना है कि सहकर्मियों के साथ वेतन पर चर्चा करना अच्छे से ज्यादा नुकसान कर सकता है।


वास्तव में, भले ही कंपनियां अधिक खुले और ईमानदार होने का प्रयास करती हैं, कॉर्पोरेट पारदर्शिता को अपने सहकर्मियों के साथ कर्मचारी वेतन के बारे में लापरवाही से बातचीत करने की अनुमति के साथ भ्रमित नहीं करना सबसे अच्छा है। जैसा कि यह पता चला है, साझा करना कभी-कभी होता हैनहींदेखभाल करने वाला।

'वेतन की जानकारी साझा करने से सहकर्मियों के बीच तनाव और प्रबंधन के प्रति नाराजगी पैदा हो सकती है - इसलिए यह वास्तव में एक को जन्म दे सकता हैविषाक्त कार्य वातावरण,' मैसाचुसेट्स के वाल्थम में बेंटले विश्वविद्यालय में यूनिवर्सिटी करियर सर्विसेज के एसोसिएट वाइस प्रेसिडेंट सुसान ब्रेनन कहते हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसके बारे में पूरी तरह से बेखबर होना चाहिएआपके कौशल के लिए चल रही दर, तथापि। ब्रेनन कहते हैं, 'हर कर्मचारी को अपनी वेतन सीमा, सीमा के भीतर उन्हें क्या भुगतान किया जाता है, और बाजार के भीतर इसकी तुलना कैसे होती है, यह पता होना चाहिए। लेकिन, वह आगे कहती हैं, यह एक ऐसी बातचीत है जो आपके और आपके प्रबंधक के बीच सबसे अच्छी तरह से रखी जाती है।

ये कुछ कारण हैं जिनकी वजह से आपको यह पता लगाने के लिए कार्यालय का चक्कर नहीं लगाना चाहिए कि कौन क्या बनाता है।


यह आपके और आपके सहयोगियों के लिए मनोबल गिराने वाला है

सीधे शब्दों में कहें: यह पता लगाने के लिए एक आंत पंच हो सकता है कि एक सहकर्मी आपसे ज्यादा पैसा कमा रहा है। और वही आपके अपने वेतन के बारे में फलियां फैलाने के लिए जाता है।

साउथ कैरोलिना के सैंटी में एग्जीक्यूटिव सर्च फर्म सैनफोर्ड रोज एसोसिएट्स के अध्यक्ष जॉन मलॉय कहते हैं, 'उस जानकारी को साझा करने से किसी का भला नहीं होता। 'जो कुछ भी हो सकता है वह संभावित ईर्ष्या है।'


फिर भी, कभी-कभी गपशप घूमती है, और आप अनजाने में बातें सुन सकते हैं। उन मामलों में, अपने आप से पूछें कि आप क्या सीख सकते हैं, ब्रेनन कहते हैं। इस ज्ञान के साथ बड़बड़ाते हुए न बैठें कि बिल इन अकाउंटिंग आपसे 10% अधिक बनाता है, भले ही आप कंपनी के साथ लंबे समय तक रहे हों।

ब्रेनन कहते हैं, 'यह आपकी खुद की स्थिति और मुआवजे के बारे में सोचने का मौका है। “यदि आप उस जानकारी को किसी और के वेतन के बारे में लेने का प्रयास करते हैं और इसे सीखने और आत्म-सुधार के स्थान से संपर्क करते हैं, तो यह उत्पादक हो सकता है। & rdquo; उदाहरण के लिए, यदि आपको पता चलता है कि आप अपनी टीम के बाकी सदस्यों की तुलना में कम कमा रहे हैं, तो आकलन करें कि क्या यह नौकरी की तलाश शुरू करने का एक कारण है।


आप अधूरी जानकारी के आधार पर निष्कर्ष निकालेंगे

ऐसा बहुत कम होता है कि आपके पास कभी भी ऐसे दो सहकर्मी होंगे जिनके पास बिल्कुल समान कार्य, पृष्ठभूमि और अनुभव का स्तर हो। दूसरे शब्दों में, आपके और किसी और के बीच सेब-से-सेब के वेतन की तुलना करना लगभग असंभव है।

ब्रेनन कहते हैं, 'अगर किसी के पास पूर्व अनुभव या अतिरिक्त साख है, तो इससे उन्हें उच्च वेतन मिल सकता है। “या शायद दो सहयोगी समान रूप से प्रदर्शन कर रहे हैं, लेकिन एक अतिरिक्त या खिंचाव परियोजनाओं पर काम कर रहा है, शायद अन्य विभागों के लिए, और यह अंतर हो सकता है। & rdquo;

एक ऐसा परिदृश्य भी हो सकता है जिसमें कोई व्यक्ति कम पैसा कमाता है, लेकिन उसके पास अन्य मूल्यवान सुविधाएं होती हैं जो चीजों को संतुलित करती हैं, जैसे aलचीला अनुसूचीकुछ काम-घर-घर के घंटों के लिए जो उन्हें आने-जाने और डेकेयर लागतों को बचाने की अनुमति देते हैं।

बिंदु? लोग अक्सर पूरी कहानी के बिना ही धारणा बना लेते हैं।


आपके दोस्त आपसे झूठ बोलने के लिए मजबूर महसूस कर सकते हैं

चाहे कोई सहकर्मी स्वेच्छा से या गलती से अपनी तनख्वाह का आंकड़ा साझा करता हो, आप हमेशा इस बात पर भरोसा नहीं कर सकते कि जानकारी पूरी तरह से सत्य है। और कुछ मामलों में, यह आपको परेशान करने के लिए एक चाल भी हो सकती है। मलॉय कहते हैं, 'कर्मचारी दूसरे कर्मचारियों से झूठ बोलकर उनकी तनख्वाह पाने की कोशिश कर सकते हैं। वे कुछ ऐसा कह सकते हैं:'मैं $100K कमा रहा हूँ।मुझे आशा है कि आप उतना ही कमा रहे हैं जितना मैं बना रहा हूँ।'

बिना किसी छिपे मकसद के भी, लोग अच्छा दिखने की कोशिश करने के लिए अपनी संख्या बढ़ा देते हैं। यहाँ सबक? नमक के दाने के साथ वेतन चर्चा करें, भले ही वे किसी ऐसे सहकर्मी से आए हों जिसे आप मित्र मानते हैं।

जानकारी आपके वेतन वृद्धि की संभावना को नुकसान पहुंचा सकती है

यदि आपको लगता है कि सहकर्मी वेतन इंटेल के आधार पर आपके प्रबंधक के पास अल्टीमेटम के साथ जाना काम करेगा, तो फिर से सोचें। टकराव होना और यह पूछना कि आप बिल के रूप में ज्यादा क्यों नहीं बनाते हैं, यह पेशेवर नहीं है, और यह सवाल उठा सकता है कि आपको पहली जगह में जानकारी कैसे मिली। किसी प्रचार या बढ़ाने अलविदा के किसी भी उम्मीद चुंबन।

एक बेहतर रणनीति यह है कि आप स्वयं कुछ शोध करें। यदि आप अपने संगठन के अंदर और बाहर वेतन के अवसरों की जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, तो मॉन्स्टर के वेतन गाइड जैसे ऑनलाइन वेतन डेटाबेस पर शोध करके शुरुआत करें। याद रखें, भौगोलिक स्थिति और कंपनी के आकार के आधार पर श्रेणियां कभी-कभी व्यापक रूप से भिन्न हो सकती हैं, और नौकरी के शीर्षक का मतलब अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए अलग-अलग चीजें हो सकता है।

एक अन्य विकल्प यह है कि आप सीधे अपने प्रबंधक से इस बारे में बात करें कि आपका वेतन वर्तमान में कहां है, और यदि आपके लिए उच्च स्तर पर जाने की संभावना है। ब्रेनन कहते हैं, 'सीधे रहें और पूछें कि आपको पदोन्नत होने और वेतन वृद्धि प्राप्त करने में क्या लगेगा।

आपकी कंपनी में वेतन संबंधी निर्णय कैसे लिए जाते हैं, इस बारे में स्पष्ट जानकारी प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, इसलिए वेतन संरचना के बारे में अपने प्रबंधक से बात करने से न डरें। आपके द्वारा पूछे जा सकने वाले कुछ प्रश्नों में शामिल हैं:

  • क्या हमारे पास इस पद के लिए वेतन सीमा है?
  • इस नौकरी में मेरी अधिकतम कमाई की संभावना क्या है?
  • लोग वेतन सीमा से कैसे आगे बढ़ते हैं?
  • क्या आंदोलन दीर्घायु या प्रदर्शन पर आधारित है?
  • क्या कुछ ऐसे कौशल या प्रमाणपत्र हैं जिन्हें मैं अर्जित कर सकता हूं जिससे मुझे अधिक पैसा कमाने में मदद मिलेगी?

बातचीत का लक्ष्य दो गुना है: आपकी कंपनी की क्षतिपूर्ति योजना के बारे में जानकारी एकत्र करना और पदोन्नति और/या बढ़ाने के लिए अपनी फिटनेस का प्रदर्शन करना।

अंततः, अपने सहकर्मियों के साथ वेतन की शेखी बघारने या कमिटमेंट में फंसने से आपकी सफलता में बाधा आ सकती है - या किसी को वास्तव में बुरा लग सकता है। इसके बजाय, अपनी नौकरी के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित रखें ताकि बड़े और बेहतर अवसरों के लिए बातचीत करने का समय आने पर आप आत्मविश्वास महसूस कर सकें।