सामान्य फिर से शुरू की गलतियाँ भ्रामक रूप से करना आसान है।
आप पागलों की तरह नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन ऐसा लगता है जैसे आपके सभी एप्लिकेशन इंटरनेट के ब्लैक होल में गायब हो गए हैं। आश्चर्य है कि आपका रेज़्यूमे आपको कोई साक्षात्कार क्यों नहीं दे रहा है? हम & rsquo; शर्त लगाने को तैयार हैं & rsquo; ऐसा इसलिए नहीं हैआप अयोग्य हैंया बस इतना अच्छा नहीं है (जो, रिकॉर्ड के लिए, आप काफी अच्छे हैं)। यह संभव है क्योंकि फिर से शुरू करने की गलतियाँ एक या अधिक घातक त्रुटियों का कारण बन रही हैं।
नौकरी चाहने वालों, सावधान! अपनी नौकरी की खोज को अपने ट्रैक में मृत करने के लिए बस एक ही समय लगता है। निश्चित रूप से कुछ एंट्री-लेवल वर्कर्स को इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि कबअपना पहला रिज्यूमे लिखना.
अपना सोचोरिज्यूमे एकदम सही हैऔर बुलेटप्रूफ? यहां तक कि सबसे अनुभवी पेशेवर अभी भी खुद को फिर से शुरू करने की गलतियाँ करने के लिए दोषी पाते हैं। बहुवचन।
केवल छह सेकंड के साथ “वाह” एक रिक्रूटर, आपके रिज्यूमे में किसी भी तरह की गलती होना कोई जोखिम नहीं है, यहां तक कि सबसे साहसी नौकरी चाहने वालों को भी लेना चाहिए। आखिरकार, आपका रिज्यूमे एक संभावित नियोक्ता के साथ संपर्क का पहला बिंदु है, इसलिए आप चाहते हैं कि पहली छाप एक मजबूत, स्पष्ट प्रदर्शन हो कि आप जो करते हैं उसमें आप कितने शानदार हैं। इस तरह आपको एक साक्षात्कार मिलता है- और फिर एक बार जब आप इसे रॉक कर लेते हैं, तो नौकरी।
जैसा कि आपअपना बायोडाटा लिखें-या अपना देइसके छह महीने के अपडेट को फिर से शुरू करें-सुनिश्चित करें कि इसमें नीचे सूचीबद्ध इन सामान्य पुनरारंभ गलतियों में से कोई भी शामिल नहीं है।
1. टाइपो और व्याकरण संबंधी त्रुटियां
हां, हम जानते हैं, यह शायद सभी रिज्यूमे युक्तियों में सबसे स्पष्ट है: यह होना चाहिएव्याकरणिक रूप से परिपूर्ण. यदि आपका रेज़्यूमे नहीं है, तो नियोक्ता लाइनों के बीच पढ़ेंगे और आपके बारे में गैर-चापलूसी निष्कर्ष निकालेंगे, जैसे, 'यह व्यक्ति नहीं लिख सकता,' या, 'यह व्यक्ति स्पष्ट रूप से परवाह नहीं करता है।'
2. विशिष्टताओं का अभाव
आपका रेज़्यूमे केवल हायरिंग मैनेजर को स्पष्ट रूप से नहीं बताना चाहिए। नियोक्ताओं को यह समझने की जरूरत है कि आपने क्या किया है और क्या हासिल किया है। उदाहरण के लिए:
A. एक रेस्तरां सेटिंग में कर्मचारियों के साथ काम किया
B. वार्षिक बिक्री में मिलियन के साथ एक रेस्तरां में 20 से अधिक कर्मचारियों की भर्ती, काम पर रखा, प्रशिक्षित और पर्यवेक्षण किया गया
ये दोनों वाक्यांश एक ही व्यक्ति का वर्णन कर सकते हैं, लेकिन उदाहरण बी में विवरण और विशिष्टताएं नियोक्ता का ध्यान खींचने की अधिक संभावना है।
3. 'एक-आकार-फिट-सभी' दृष्टिकोण का प्रयास करना
जब भी आप एक विकसित करने का प्रयास करते हैंसामान्य रेज़्यूमेसभी नौकरी विज्ञापनों को भेजने के लिए, आप लगभग हमेशा कुछ न कुछ नियोक्ता रीसायकल बिन में टॉस करेंगे। आपके प्रयास की कमी चिल्लाती है, & ldquo; मुझे आपकी कंपनी में विशेष रूप से दिलचस्पी नहीं है। सच कहूँ तो, कोई भी पुराना & rsquo; काम चलेगा.”
नियोक्ता विशेष महसूस करना चाहते हैं और चाहते हैं कि आप विशेष रूप से उनके लिए एक फिर से शुरू लिखें। वे आपसे स्पष्ट रूप से यह दिखाने की अपेक्षा करते हैं कि आप किसी विशिष्ट संगठन में स्थिति को कैसे और क्यों फिट करते हैं।
4. उपलब्धियों के बजाय कर्तव्यों को उजागर करना
आपके रेज़्यूमे को यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप अपनी नौकरी में कितने अच्छे हैं, लेकिन एक ऐसे मोड में फिसलना बहुत आसान है जहां आप बस अपने कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना शुरू करते हैं। उदाहरण के लिए:
- समूह की बैठकों और रिकॉर्ड किए गए मिनटों में भाग लिया
- डे-केयर सेटिंग में बच्चों के साथ काम किया
- अपडेट की गई विभागीय फाइलें
veg croquettes रेसिपी
यह कमोबेश आपके नौकरी विवरण की प्रतिध्वनि है। हालांकि, नियोक्ता इस बात की ज्यादा परवाह नहीं करते कि आपने क्या किया हैआपने क्या पूरा किया हैआपकी विभिन्न गतिविधियों में। सबसे बुनियादी रेज़्यूमे युक्तियों में से एक यह है कि जो आवश्यक था उसे दिखाने से परे जाना और यह प्रदर्शित करना कि आपने विशिष्ट उदाहरण प्रदान करते हुए प्रत्येक कंपनी में कैसे अंतर किया है। वे इस तरह के और अधिक बयानों की तलाश कर रहे हैं:
- साप्ताहिक मीटिंग मिनटों को रिकॉर्ड किया और भविष्य के संगठनात्मक संदर्भ के लिए उन्हें Microsoft Word-आधारित फ़ाइल में संकलित किया
- पूर्वस्कूली उम्र के बच्चों के लिए तीन दैनिक गतिविधियों का विकास किया और उन्हें 10 मिनट के अवकाश कार्यक्रम के प्रदर्शन के लिए तैयार किया
- १० वर्षों की बोझिल फाइलों को पुनर्गठित किया, जिससे वे विभाग के सदस्यों के लिए आसानी से सुलभ हो सकें
मदद की ज़रूरत है? अपने आप से ये प्रश्न पूछें:
- आपने काम को दूसरों की तुलना में बेहतर कैसे किया?
- किन समस्याओं या चुनौतियों का सामना करना पड़ा? आपने उन्हें कैसे मात दी? परिणाम क्या थे? आपके प्रदर्शन से कंपनी को कैसे फायदा हुआ?
- क्या इसके परिणामस्वरूप आपको कोई पुरस्कार, विशेष सम्मान या पदोन्नति प्राप्त हुई?
5. बहुत लंबा चलना या चीजों को बहुत छोटा काटना
बहुत से लोग अपने अनुभवों को एक पेज पर समेटने की कोशिश करते हैं, क्योंकि उन्होंने सुना है कि रिज्यूमे लंबा नहीं होना चाहिए। ऐसा करने से, नौकरी चाहने वाले प्रभावशाली उपलब्धियों को हटा सकते हैं। अन्य उम्मीदवार अप्रासंगिक या निरर्थक अनुभवों के बारे में सोचते हैं। आप जो कुछ भी पढ़ या सुन सकते हैं, उसके बावजूद, कोई वास्तविक नियम नियंत्रित नहीं होते हैंलंबाई फिर से शुरू. क्यों? क्योंकि मनुष्य, जिनकी अलग-अलग प्राथमिकताएँ और अपेक्षाएँ हैं जहाँ रिज्यूमे का संबंध है, इसे पढ़ रहे होंगे।
इसका मतलब यह नहीं है कि आपको निश्चित रूप से पांच पेज का रिज्यूमे भेजना शुरू कर देना चाहिए। सामान्यतया, आपको आमतौर पर अपने आप को अधिकतम दो पृष्ठों तक सीमित रखने की आवश्यकता होती है। लेकिन यह महसूस न करें कि यदि कोई ऐसा करेगा तो आपको दो पृष्ठों का उपयोग करना होगा। इसके विपरीत, अपने रेज़्यूमे से मांस को केवल एक-पृष्ठ मानक के मनमाने ढंग से अनुरूप बनाने के लिए न काटें। अपना रिज्यूमे लिखते समय, अपने आप से पूछें, 'क्या यह कथन मुझे साक्षात्कार देने में मदद करेगा?' हर शब्द आपको बिकता है, इसलिए केवल वही जानकारी शामिल करें जो 'हां' का संकेत देती है।
6. खराब सारांश
बहुत से उम्मीदवार अपने पाठकों को शुरुआत में ही खो देते हैं, उनकेजीविका के सारांश. नियोक्ता आपके रेज़्यूमे के इस हिस्से को पढ़ते हैं, लेकिन अक्सर वे अस्पष्ट कशों के माध्यम से हल करते हैं, जैसे “कैरियर के विकास की तलाश में पेशेवर पेशेवर। इस तरह के बयानों का अत्यधिक उपयोग किया जाता है, बहुत सामान्य, और मूल्यवान स्थान बर्बाद करते हैं।
नियोक्ताओं को कुछ विशिष्ट और, अधिक महत्वपूर्ण बात, कुछ ऐसा दें जो उनकी आवश्यकताओं के साथ-साथ आपकी भी हो। उदाहरण: 'एक कुशल विपणन प्रबंधक जिसने फॉर्च्यून 500 ग्राहकों के लिए पुरस्कार विजेता अभियान विकसित किए जिन्होंने स्टॉक मूल्य में 50% की वृद्धि में योगदान दिया।'
7. कोई क्रिया क्रिया नहीं
'जिम्मेदार' जैसे वाक्यांशों के प्रयोग से बचें। इसके बजाय, उपयोग करेंकार्रवाई क्रिया. ये शब्द न केवल आपकी पहल को दिखाने में मदद करते हैं, बल्कि ये आपके रिज्यूमे के समग्र स्वर को बेहतर बनाने में भी मदद करते हैं। उदाहरण के लिए:
- 4,000 छात्रों और कर्मचारियों की सेवा करने वाले आईटी हेल्प डेस्क के हिस्से के रूप में हल किए गए उपयोगकर्ता प्रश्न।
- जैविक खोज विज़िट में साल दर साल 20% की वृद्धि हुई
- नए कर्मचारियों के लिए एक व्यापक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम विकसित किया
8. महत्वपूर्ण जानकारी छोड़ना
उदाहरण के लिए, स्कूल के लिए अतिरिक्त धन अर्जित करने के लिए आपके द्वारा ली गई नौकरियों का उल्लेख समाप्त करने के लिए आपको लुभाया जा सकता है। आमतौर पर, हालांकि, इन अनुभवों (जैसे, कार्य नैतिकता, समय प्रबंधन) से आपने जो सॉफ्ट स्किल्स हासिल की हैं, वे नियोक्ताओं के लिए आपके विचार से अधिक महत्वपूर्ण हैं।
9. दिखने में बहुत व्यस्त
यदि आपका रेज़्यूमे वॉल-टू-वॉल टेक्स्ट है जिसमें पांच अलग-अलग फोंट हैं, तो यह नियोक्ता को सिरदर्द देगा। इसलिए अपना बायोडाटा भेजने से पहले कई अन्य लोगों को दिखाएं। क्या वे इसे ढूंढते हैं?देखने में आकर्षक? यदि आपके पास जो है वह आंखों पर कठोर है, तो संशोधित करें।
10. गलत संपर्क जानकारी
मैंने एक बार एक छात्र के साथ काम किया था, जिसका रिज्यूमे अविश्वसनीय रूप से मजबूत लग रहा था, लेकिन उसे नियोक्ताओं से कोई काट नहीं मिल रहा था। तो एक दिन, मैंने मजाक में उससे पूछा कि क्या उसने अपने रिज्यूमे पर जो फ़ोन नंबर सूचीबद्ध किया था वह सही था। यह नहीं था। एक बार जब उन्होंने इसे बदल दिया, तो उन्हें वे कॉल आने लगे जिनकी उन्हें उम्मीद थी। कहानी का नैतिक: सबसे अधिक मिनट, लिए गए विवरणों को बाद में जल्द से जल्द दोबारा जांचें।
इस रेज़्यूमे टिप का पालन करें
रिज्यूमे लिखते समय डक और चकमा देने के लिए बहुत सारे नुकसान हैं, इसलिए जब आपके पास अंत में यह अच्छी स्थिति में हो, तो आप इसे सही लोगों द्वारा देखना चाहेंगे। मदद की ज़रूरत है? गैस्ट्रोमियम पर अपना रिज्यूम मुफ्त में अपलोड करें ताकि रिक्रूटर्स आपको बेहतरीन नौकरी के अवसर ढूंढ सकें। इसे अपने रिज्यूमे के लिए बीमा पॉलिसी मानें।