परिश्रम और पहल आप पर ध्यान दिलाएगा।


सीईओ अपने संगठनों के भीतर बहुत सारे चलने वाले हिस्सों के लिए ज़िम्मेदार हैं-विकास को बढ़ावा देना, संचालन की देखरेख करना, वित्तीय प्रबंधन करना, और बहुत कुछ। दूसरे शब्दों में, वे बहुत व्यस्त लोग हैं। और—खुला पत्र लिखने की कमी—बिग बॉस को पाना आसान नहीं है’ ध्यान। लेकिन कई सीईओ कहेंगे कि उनकी टीमों में प्रतिभा को सक्रिय रूप से तलाशने और विकसित करने से ज्यादा महत्वपूर्ण भूमिका नहीं है। एक सीईओ का कार्यबल जितना अधिक सक्षम और संचालित होता है, वह उतना ही बेहतर दिखता है।

“सीईओ के रूप में मेरी भूमिका व्यापक है,” न्यूयॉर्क शहर में स्थित एक वाणिज्यिक अचल संपत्ति प्रौद्योगिकी कंपनी और मार्केटप्लेस स्क्वायरफुट के सीईओ जोनाथन वासेरस्ट्रम कहते हैं। “मैं यह सुनिश्चित करने के लिए निवेशकों के साथ काम करने से लेकर बैंक में पैसा रखने तक, जमींदारों के साथ चर्चा करने के लिए स्क्वायरफुट पर अपने स्थान सूचीबद्ध करने के लिए सब कुछ करता हूं। शायद मेरी सबसे महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक उच्च प्रदर्शन करने वाली टीम का निर्माण और प्रबंधन करना है जो हमारे ग्राहकों और हमारे दलालों दोनों के लिए एक उत्कृष्ट अनुभव बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास तकनीक के निर्माण पर केंद्रित है। & rdquo;

निःसंदेह, आपके सीईओचाहता हेआपको एक बड़ी सफलता मिलेगी, क्योंकि कंपनी केवल आपकी महानता से ही लाभ उठा सकती है। इसलिए यदि आपको अपने सीईओ को यह दिखाने का अवसर मिलता है कि आप काम में कितनी मेहनत करते हैं, तो इसे मत उड़ाइए। यहां बताया गया है कि कैसे अपनी कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का ध्यान आकर्षित करें और अपने करियर को तेजी से ट्रैक करें, चाहे आपकी वर्तमान नौकरी हो या आपकी अगली नौकरी। (कोई खुला पत्र आवश्यक नहीं है)।

आत्मविश्वास दिखाएं—अहंकार नहीं

बाहर खड़े होने का पहला कदम ऐसा करने से डरना नहीं है।अपनी क्षमताओं पर विश्वासऔर आपके काम पर गर्व करना बहुत बड़ा लाभ है, जब तक कि वे अहंकार में टिप नहीं देते। “मैं & rsquo; मुख्य रूप से रवैया, आत्मविश्वास और ऊधम देख रहा हूं, & rdquo; विज्ञापन एजेंसियों के उत्तरी कैरोलिना स्थित सलाहकार, विंस्टन-सलेम, बुल एंड बियर्ड के सीईओ रॉबी बर्थ्यूम कहते हैं। “क्या उनके साथ काम करने में मजा आएगा? क्या वे मुझे चुनौती देंगे? क्या उनके पास थोड़ा स्वैगर है? आत्मविश्वास और अहंकार के बीच एक महीन रेखा होती है, लेकिन कमजोर या असुरक्षित व्यक्ति की तरह एक साक्षात्कार में कुछ भी नहीं होता है। & rdquo;


आत्मविश्वास केवल दिखावे के लिए नहीं है - यह कठिन परिस्थितियों में अवसर पर उठने की आपकी मौलिक क्षमता को दर्शाता है। “मुझे उस व्यक्ति पर भरोसा करने और उन पर भरोसा करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, & rdquo; बर्थ्यूम कहते हैं। “यदि कोई उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए आता है और वह गोलियों से पसीना बहा रहा है और अपने शब्दों पर ठोकर खा रहा है, तो यह मुझे परेशान करता है। अगर वे बहुत कोशिश करते हैं, तो यह मुझे परेशान करता है। अगर वे असली हैं, अपनी त्वचा में सहज हैं और मुझे बाधित करने से डरते नहीं हैं, तो मैं उत्साहित हो जाता हूं।'

प्रदर्शित करें कि आप पूरे व्यवसाय की परवाह करते हैं

आपकी भूमिका में सक्षम होना महत्वपूर्ण है, लेकिन सीईओ उन लोगों से सबसे अधिक प्रभावित होते हैं जो समग्र रूप से संगठन को समझने और योगदान करने का प्रयास करते हैं।


जो लोग इस तरह की बड़ी छवि वाली सोच का प्रदर्शन करते हैं, वे जल्दी से पदोन्नति अर्जित कर सकते हैं। साल्ट लेक सिटी, यूटा में स्थित एक डिजिटल डिजाइन फर्म, ऑब्जेक्टिव के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रेट डेरीकॉट का कहना है कि वह विशेष रूप से उन श्रमिकों को महत्व देते हैं जो अपने सहकर्मियों की सफलता के लिए उतने ही समर्पित हैं जितने कि उनके।

कई साल पहले, टीम का एक सदस्य एक प्रोजेक्ट मैनेजर के रूप में डेरीकॉट की फर्म में शामिल हुआ और जल्दी से बाहर खड़ा हो गया। “उनकी नेतृत्व क्षमता देखने में देर नहीं लगी,” डेरीकॉट कहते हैं। “सबसे पहले, उन्होंने उन्हें सौंपी गई हर चीज का पूरा स्वामित्व ले लिया; उसने कभी किसी और से उसकी समस्याओं का समाधान करने या अपनी गलतियों को सुधारने की अपेक्षा नहीं की। दूसरा, उन्होंने ऐसा व्यवहार किया जैसे कंपनी की सफलता उनके अपने कार्यों पर निर्भर करती है और कई मामलों में व्यक्तिगत बलिदान दिए जिससे कंपनी को खुद से ज्यादा फायदा हुआ। & rdquo;


समस्याओं को ठीक करने के तरीके खोजें

सीईओ लगातार काम करने वाले कर्मचारियों से प्रभावित होते हैंसुधार के रास्ते तलाश रहे हैंप्रक्रियाओं और नए विचारों का परीक्षण। “मैं ऐसे लोगों की तलाश करता हूं जो कड़ी मेहनत करते हैं, मेरे लिए समाधान लाते हैं और कंपनी में सक्रिय हैं, & rdquo; सैन डिएगो, कैलिफोर्निया में स्थित ऑटो बीमा उद्योग के लिए एक प्रौद्योगिकी और सेवा फर्म एसीडी के सीईओ एर्नी ब्रे कहते हैं। “वे हमेशा अतिरिक्त मील जाते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि वे ग्राहकों की देखभाल कर रहे हैं और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के तरीकों के बारे में भी सोच रहे हैं।”

बर्थ्यूम का कहना है कि वह भी पहल को महत्व देते हैं। “मैं & rsquo; एक ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा हूं जो आत्म-जागरूक हो और दूसरों को ऐसा करने के लिए कहने से पहले अपनी आस्तीन ऊपर कर लेता है, & rdquo; वह कहते हैं। “कोई है जो चीजों को समझ सकता है। कोई है जो स्वामित्व और जिम्मेदारी लेता है—और इससे अधिक चाहता है।”

कठिन परियोजनाओं के लिए स्वयंसेवक

यदि आप एक बड़ा प्रभाव बनाना चाहते हैं, तो आपको & rsquo; की आवश्यकता होगीबड़ा जोखिम उठाएं. इसका मतलब है कि कठिन परियोजनाओं के लिए स्वेच्छा से काम करना जिसमें विफलता एक वास्तविक संभावना है।

सीईओ उन लोगों से प्रभावित होते हैं जो खुद को चुनौती देने के लिए तैयार होते हैं और साबित करते हैं कि वे कर सकते हैंतनाव को संभालें. “हमारी कंपनी में लीडर बनने के लिए, आपको पदोन्नत होने से पहले नेतृत्व का प्रदर्शन करना होगा, & rdquo; ब्रे कहते हैं। “यह कठिन कार्यों को करने, टीम को एक साथ लाने और परियोजना की सफलता सुनिश्चित करने के द्वारा किया जाता है। & rdquo;


कोस्टा रिका वेकेशंस के सह-संस्थापक केसी हॉलोरन, सैन जोस, कोस्टा रिका में स्थित एक ट्रैवल एजेंसी, परियोजना प्रबंधन के अवसरों के साथ संभावित नेताओं का परीक्षण करना पसंद करते हैं। यह उसे यह देखने की अनुमति देता है कि क्या उसके कर्मचारी बढ़ी हुई जिम्मेदारी को संभाल सकते हैं और यह भी कि वे विभिन्न व्यक्तित्वों और पेशेवर विषयों के लोगों के साथ कैसे बातचीत करते हैं। “जो लोग एक महत्वपूर्ण परियोजना पर बड़ा काम करते हैं, उन्हें अधिक अवसर प्रदान किए जाते हैं,” वह कहते हैं।

दूसरों को सफल होने में मदद करें

वास्तविक नेतृत्व स्वयं महान कार्य करने से कहीं अधिक है; यह इस बारे में भी है कि आप दूसरों को उनकी क्षमता तक पहुंचने में कैसे समर्थन करते हैं।

वासेरस्ट्रम उन लोगों से प्रभावित है जो सक्रिय रूप से अन्य श्रमिकों को सलाह देते हैं, जैसे कि उनके दलालों में से एक जिन्होंने ऑनबोर्डिंग में मदद की। “हर बार हमने नए दलालों को काम पर रखा,” वासरस्ट्रम कहते हैं, “उन्होंने यह सुनिश्चित करने के लिए एक अतिरिक्त प्रयास किया कि वे हमारे व्यापार मॉडल की बारीकियों को समझें और एक अलग प्रकार की प्रेरक मानसिकता के साथ कैसे प्रदर्शन करें, अनिवार्य रूप से निवास में हमारे संरक्षक और हमारी कंपनी में एक महत्वपूर्ण नेता बनें।

यदि आपने इन चरणों में से एक सामान्य विषय पर ध्यान दिया है, तो यह है कि कंपनी के नेता इस बात की परवाह करते हैं कि आप अभी क्या मूल्य ला रहे हैं, न कि आपने अपने अतीत में क्या हासिल किया है। क्या आप काम में चमकने में मदद के लिए कुछ और सलाह का उपयोग कर सकते हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप सीधे अपने इनबॉक्स में करियर सलाह, उद्योग के रुझान और नौकरी खोज सलाह प्राप्त करने के लिए साइन अप कर सकते हैं। “यह वंशावली के बारे में नहीं है, & rdquo; बर्थ्यूम कहते हैं। “यह & rsquo; कार्रवाई के बारे में है। नेता प्रदर्शन के साथ पदोन्नति को संरेखित करना चाहते हैं, जिस गति से व्यक्ति प्रदर्शन कर रहा है। कोई नियम नहीं हैं, केवल परिणाम हैं। & rdquo;