सीन कोवे ने अत्यधिक प्रभावी लोगों की क्लासिक 7 आदतें अपडेट कीं


संभावना है कि आप 30 साल पहले अभी तक कार्यबल में नहीं थे, जब स्टीफन आर. कोवी & rsquo;अत्यधिक प्रभावशाली लोगों की 7 आदतेंपहली बार दिखाई दिया, लेकिन आपने शायद इसके बारे में सुना (या इसे पढ़ा) वैसे भी। इस पुस्तक की दुनिया भर में 40 मिलियन से अधिक प्रतियां बिक चुकी हैं, जिससे यह अब तक की सबसे अधिक बिकने वाली पुस्तकों में से एक बन गई है।

एक नया 30वांस्वर्गीय स्टीफ़न आर. कोवे के वर्षगांठ संस्करण को उनके बेटे सीन कोवे द्वारा नई अंतर्दृष्टि के साथ अद्यतन किया गया है, मूल पर विस्तार किया गया है और इसे अद्यतित किया गया है। “समाज की समस्याएं जितनी अधिक चुनौतीपूर्ण होती हैं,” सीन कोवे कहते हैं, “नई पीढ़ी के नेताओं और पेशेवरों के लिए सात आदतें जितनी अधिक प्रासंगिक होंगी।” यद्यपि पुस्तक माता-पिता, जोड़ों, परिवारों और दोस्तों के लिए सलाह से भरी हुई है, इसके कई पृष्ठ करियर को सुपरचार्ज करने के लिए कोवे के विचारों का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं - या नौकरी की तलाश में।

तो, वे सात आदतें क्या हैं? सबसे पहले, सक्रियता: जब जड़ता आसान हो, तब भी (या विशेष रूप से) कार्रवाई करें। फिर अंत को ध्यान में रखकर शुरू करें। आप जो भविष्य चाहते हैं उसकी कल्पना करें और उसके लिए काम करें। तीसरा, सबसे पहले चीजों को पहले रखें और अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता दें। अगला, सोचें “जीत-जीत,” और खुद की मदद करते हुए दूसरों की मदद करें।

पांचवीं आदत: पहले समझने की कोशिश करें, फिर समझने की, जिसका मतलब है कि किसी समाधान के लिए दौड़ने से पहले यह सुनिश्चित कर लें कि आप स्थिति का सही निदान कर लें। आदतें छह और सात: अधिक हासिल करने के लिए दूसरों के साथ सहयोग करें; और “आरी को तेज करें,” प्रकृति के साथ नियमित रूप से जुड़कर अपनी ऊर्जा को रिचार्ज करना।


गैस्ट्रोमियम ने कोवी से पूछा कि काम पर या नौकरी की तलाश में सात आदतों में से अधिकतम कैसे बनाया जाए।

मॉन्स्टर: आप लिखते हैं कि, जब एक कठिन बॉस के साथ व्यवहार किया जाता है, तो यह आमतौर पर किसी के अपने व्यवहार को बदलने में मदद करता है। ऐसा क्यों है?

कोवे:जल्दी या बाद में, हम सब एक में भागते हैंतानाशाही मालिक,या एक माइक्रोमैनेजर, या किसी अन्य दोष वाला बॉस। यदि आपने अभी तक & rsquo; नहीं किया है, तो आप करेंगे! लेकिन यह समझना जरूरी है कि आप किसी और के व्यवहार को नहीं बदल सकते। हममें से अधिकांश के लिए खुद को बदलने की कोशिश करना काफी कठिन होता है, किसी और की तो बात ही छोड़िए!


सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी कमजोरियों को स्वीकार करें, लेकिन अपनी खुद की भी। आपके बॉस में कुछ ताकत है।आपमें भी ताकत है।एक ऐसा रिश्ता बनाएं जो पूरक हो, यानी जहां आप अपनी ताकत का उपयोग कर रहे हों, और जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित कर रहे हों - अपने विचारों और प्रतिक्रियाओं पर - जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। और निश्चित रूप से, आप हमेशा इसके लिए स्वतंत्र हैंनौकरियां बदलो।

मॉन्स्टर: आप यह कैसे सुनिश्चित करते हैं कि आप जानते हैं कि आपसे क्या उम्मीद की जाती है, खासकर एक नई नौकरी में?

कोवे:अपनी कंपनी और अपने बॉस के साथ संरेखण से बाहर निकलना बहुत आसान है, खासकर जब हर कोई दूर से काम कर रहा हो, ताकि संचार एक चुनौती से अधिक हो। यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि आप सही रास्ते पर हैं, पूछना है।


तो, कोशिश करो एकअपने बॉस के साथ नियमित बातचीत. सप्ताह में एक बार आदर्श है, लेकिन इसे महीने में कम से कम एक बार होना चाहिए। सूचीबद्ध करें कि आप किन कार्यों पर काम कर रहे हैं, किस क्रम में महत्व के क्रम में, ताकि यदि प्राथमिकताएं बदल गई हैं - या कुछ कार्यों की अब बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है, जैसा कि कभी-कभी होता है - तो आपका बॉस आपको अप-टू-डेट रख सकता है। मेरे पास ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने इन चर्चाओं को शेड्यूल करने की आदत बना ली है, और जो लोग ऐसा करते हैं वे वही हैं जिनके बारे में मुझे पता है कि मुझे चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

राक्षस: मान लीजिए कि आप किसी के साथ काम कर रहे हैं, चाहे वह टीम का साथी हो या नेता, जो कुछ भी नया करने का विरोध करता है। बदलाव के लिए दबाव डालने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

कोवे:एकमात्र प्रतिक्रिया जो लंबे समय तक काम करेगी, वह पांचवीं आदत है, जो किसी और पर अपना विचार थोपने से पहले स्थिति को समझने की कोशिश करना है।

सचमुचव्यक्ति को सुनोजो रास्ते में खड़े हैं और उनके प्रतिरोध को समझने की कोशिश करते हैं। उसके पास एक अच्छा कारण हो सकता है कि आपके मन में जो बदलाव है वह काम नहीं करेगा, या आप उस व्यक्ति की चिंताओं को दूर करने में सक्षम हो सकते हैं, जब आप जानते हैं कि वे क्या हैं। अक्सर, यह बातचीत मीटिंग के बजाय आमने-सामने करना सबसे अच्छा होता है। लोगों के समूह की तुलना में निजी बातचीत में खुलकर बात करने की अधिक संभावना होती है।

राक्षस: आप लिखते हैं कि पहली आदत, सक्रिय होना, नौकरी की तलाश में महत्वपूर्ण है। इसका क्या मतलब है?

कोवे:इन वर्षों में, मैंने अक्सर ऐसे लोगों को सलाह दी है जो बेहतर नौकरी ढूंढना चाहते हैं और अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते हैं, और मैंने & rsquo; की सिफारिश की है जिसे & rsquo; कहा जाता है; समाधान बेचना, & rdquo; जिसका अर्थ है समय और प्रयास लगानाकंपनी पर शोध करेंऔर उद्योग। कंपनी के सामने कम से कम एक चुनौती की पहचान करने और संभावित समाधान का प्रस्ताव देने के लिए आपको पर्याप्त जानकारी होनी चाहिए।


जब मैं इसे किसी को समझाता हूं, तो प्रतिक्रिया आमतौर पर सहमति होती है - हर कोई जानता है कि उन्हें ऐसा करने की आवश्यकता है। फिर भी बहुत कम लोग वास्तव में ऐसा करते हैं। वही एक साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती के लिए जाता है। कम से कम भेजेंएक धन्यवाद ईमेलचौबीस घंटों के भीतर। सक्रिय रहना, कंपनी और नौकरी में सच्ची दिलचस्पी दिखाना आपको सबसे अलग बना देगा।

राक्षस: आपने कई लोगों को सलाह दी है जिन्होंने खुद को गलत नौकरी या गलत करियर में पाया है। ऐसा कैसे होता है?

कोवे:हम में से प्रत्येक के पास हैएक सच्चा उद्देश्यजीवन में, जो ऐसे तत्वों से बना है जैसे हम वास्तव में प्यार करते हैं, हम क्या अच्छे हैं, बाजार को हमारे सर्वोत्तम कौशल की आवश्यकता है, और लंबे समय में हमें खुश करने वाला क्या है।

सही नौकरी खोजने के लिए, जहां आप कामयाब होंगे और सफल होंगे, अपने अंदर गहराई तक जाने और उन सवालों के जवाबों पर बहुत स्पष्ट होने की इच्छा होनी चाहिए। इतने सारे लोग दुखी हो जाते हैं क्योंकि उन्होंने पहले कभी उस तरह का आत्मनिरीक्षण नहीं किया।

ऐनी फिशर 1994 से करियर और कार्यस्थल के रुझान और विषयों के बारे में लिख रही हैं। वह की लेखिका हैंअगर मेरा करियर फास्ट ट्रैक पर है, तो मुझे रोड मैप कहां मिलेगा?