आप अपनी पहली नौकरी के अंत के करीब हैं और चीजें बहुत अच्छी लगती हैं: आपके सहकर्मी आपको पसंद करते हैं, आपने अपने कौशल का सम्मान किया है और बॉस आपको जाते हुए नहीं देखना चाहते हैं। या, एक कम आदर्श दुनिया में, आप कंपनी या अपने बॉस से नफरत करते हैं।


आपकी परवाह किए बिनाछोड़ने के कारण, जिस तरह से आप इस्तीफा देते हैं, उसका आपकी प्रतिष्ठा पर बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। वास्तव में, एरॉबर्ट हाफ सर्वेपाया गया कि 83% मानव संसाधन प्रबंधकों ने कहा कि जिस तरह से कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ता है वह उनके भविष्य के कैरियर के अवसरों को प्रभावित करता है।

“आप कैसे अलविदा कहते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, आपका प्रबंधक भविष्य में आपकी सिफारिश कर सकता है या नहीं भी कर सकता है,” बिजनेस कम्युनिकेशन कोच नैन्सी एंकोविट्ज़ कहते हैं। दबाव को देखते हुए, आप पद छोड़ने में भी झिझक सकते हैं।

इस चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका का पालन करके अपनी नसों को शांत करेंएक साफ निकास बनाना.

1. अपने निर्णय को गुप्त रखें

हालांकि यह आकर्षक हो सकता है, सहकर्मियों को यह विश्वास करने से बचना चाहिए कि आप छोड़ने की योजना बना रहे हैं। एंकोविट्ज़ कहते हैं, आपके बॉस को पहला व्यक्ति होना चाहिए जो यह सुनता है कि आप जा रहे हैं। इसके अलावा, आपका प्रबंधक चाहता हो सकता हैआपके प्रस्थान की घोषणा करते हुए एक कार्यालय-व्यापी ईमेल तैयार करें, इसलिए समय से पहले शब्द फैलाकर पंख न फेंटें।


2. व्यक्तिगत रूप से बातचीत करें

शिकागो में मानव संसाधन सेवा प्रदाता स्ट्रैटएक्स के पूर्व संस्थापक और सीईओ एडम ओचस्टीन कहते हैं, आमने-सामने बातचीत से विश्वास पैदा होता है, जिसे आप दूर से इस्तीफा देने पर खो देते हैं। यह & rsquo; एक कठिन बातचीत है- & ldquo; लोगों को अलविदा कहना पसंद नहीं है, & rdquo; एंकोविट्ज़ कहते हैं- लेकिन आपका बॉस आपको व्यक्तिगत रूप से इस्तीफा देने की सराहना करेगा क्योंकि यह ईमानदारी दिखाता है।

3. पर्याप्त सूचना दें

दो सप्ताह & rsquo; नोटिस मानक है, लेकिन आपके उद्योग और कार्यभार के लिए जो भी उचित हो, प्रदान करें, एमी ग्लेसर, वरिष्ठ उपाध्यक्ष, उद्यम, विश्वव्यापी रोजगार एजेंसी एडेको स्टाफिंग में कहते हैं। “यदि आपकी थाली में बहुत कुछ है, तो कभी-कभी एक महीने का नोटिस अधिक उपयुक्त होता है,” उसने मिलाया।


4. गोलमाल शेड्यूल करें

अपने बॉस को अंधा करने से बचने के लिए बातचीत की नींव रखें, ग्लेसर सलाह देता है। मिलने का अनुरोध करने वाला एक ईमेल भेजें और संकेत दें कि आप क्या चर्चा करना चाहते हैं (छोड़ें नहीं)के जरिएईमेल)। विषय पंक्ति के लिए, “महत्वपूर्ण बैठक” और बॉडी टेक्स्ट जिसमें लिखा हो, “मैं यहां संगठन में अपने करियर के बारे में आपसे बात करना चाहता हूं।”

5. छोड़ने के अपने कारण का पूर्वाभ्यास करें

आपका बॉस पूछने वाला हैआप क्यों छोड़ रहे हैं. विवरण में जाने की कोई आवश्यकता नहीं है, खासकर यदि आप नाखुश हैं। इसके बजाय, अपनी प्रशंसा व्यक्त करें और फिर अपने करियर लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करें-कंपनी पर नहीं। कुछ इस तरह से प्रयास करें: “मुझे अपनी नौकरी से प्यार है, और मैंने यहां काम करके बहुत कुछ सीखा है। हालांकि, अपने करियर के इस बिंदु पर, मैं अपने कौशल को किसी अन्य कंपनी में योगदान करने के लिए उत्साहित हूं, जहां मैं एक अलग ग्राहक आधार पर प्रभाव डाल सकता हूं। & rdquo;


6.प्रति-प्रस्ताव के लिए तैयार रहें

अगर आप बेहतरीन प्रदर्शन करने वाले हैं, तो बॉस आपको बनाए रखने की कोशिश कर सकते हैं। इसलिए जब तक आप छोड़ने के लिए तैयार नहीं हैं, तब तक विचार करें कि कंपनी में बने रहने के लिए आपको क्या करना होगा। अधिक वेतन वाली नौकरी के लिए जा रहे हैं? जानें कि आप किस आकार में वृद्धि करना चाहते हैं, और अन्य लाभों पर विचार करें जैसे कि दूरसंचार विकल्प और अधिक छुट्टी का समय क्योंकि आपका बॉस आपके मुआवजे को समायोजित करने की स्थिति में नहीं हो सकता है।

7. संदर्भ के लिए पूछें

यदि आपने छोड़ने का फैसला किया है और बातचीत अच्छी तरह से चलती है, तो अनुरोध करें कि बॉस आपको लिंक्डइन पर एक सिफारिश दें। विशिष्ट प्रोजेक्ट या विशेषताएँ प्रदान करें जिनका आप उल्लेख करना चाहते हैं। यदि आपका प्रबंधक अतिभारित है, तो एक लिखने की पेशकश करें और इसे अनुमोदन के लिए बॉस के पास जमा करें। & ldquo; आपके कौशल का कोई बेहतर प्रमाण नहीं हैआपके पिछले नियोक्ता से सिफारिश,” ओचस्टीन कहते हैं।

8. अपने प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करें

अपने बॉस के लिए इस प्रक्रिया को यथासंभव सहज बनाएं। आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का हिस्सा बनने की पेशकश करके संक्रमण को आसान बनाने में मदद कर सकते हैं। एंकोविट्ज़ कहते हैं, ग्राहकों और सहकर्मियों के लिए नया किराया पेश करके एक व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाएं।

9. धन्यवाद के साथ दरवाजा बंद करें

अपने अंतिम दिन, एक ईमेल में अपने प्रबंधक और सहकर्मियों की सार्वजनिक रूप से प्रशंसा करें (उच्च-अप की प्रतिलिपि बनाएँ), और अपनी विदाई के लिए कुछ बिदाई शब्दों की योजना बनाएं। “जब आप अच्छी शर्तों पर निकलते हैं, तो आपका निजी ब्रांड बरकरार रहता है,” एंकोविट्ज़ कहते हैं।


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