नई नौकरी के लिए समय निकालने का सबसे अच्छा तरीका

चाहे आप किसी भी कारण से काम से बाहर हों, पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) कीमती है जब आप एक पूर्णकालिक नौकरी कर रहे होते हैं। हालाँकि, आपके स्वीकृति पैकेज में आपको कई वार्षिक भुगतान किए गए दिनों की छूट दी गई है—१२, १५, १८—वे बाहर खड़े हैं।

लेकिन अगर आपने अभी शुरुआत की है, तो हो सकता है कि आपके अवकाश के दिन अभी आपके लिए उपलब्ध न हों। कई कंपनियों के लिए आपको काम करते समय दिन (या घंटे भी) अर्जित करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आप प्रति माह पीटीओ के 1.333 दिन अर्जित कर सकते हैं, जो प्रति वर्ष सोलह दिनों के बराबर होगा। ऐसा कुछ।

यदि आप अपना नया काम शुरू करने के तुरंत बाद एक दिन से अधिक की छुट्टी लेना चाहते हैं तो यह एक नाजुक स्थिति बन जाती है। आप उस मेहनती, मेहनती कार्यकर्ता से कम कुछ भी नहीं दिखना चाहते हैं जिसे आपने अपने नियोक्ता से वादा किया था कि आप अपने साक्षात्कार में थे। लेकिन आप वास्तव में उन दिनों को बंद करना चाहते हैं।

तो तुम क्या करते हो?

“किसी भी समय की जरूरत के लिए सबसे अच्छी सलाह यह है कि इससे आगे निकल जाएं,” न्यू यॉर्क शहर में एक संगठनात्मक और मानव संसाधन सलाहकार लॉरा मैकलियोड कहते हैं। “इसे जल्द से जल्द अपने नियोक्ता के साथ साझा करें ताकि काम प्रभावित न हो। आपका बॉस आपके समय और स्पष्टवादिता की सराहना करेगा-खासकर यदि आप बदलाव को समायोजित करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।”

हमने करियर विशेषज्ञों से अक्सर ऐसे परिदृश्यों के बारे में पूछा, जब आप तुरंत समय मांगना चाहते हैं, और उन्होंने हमें आपकी ज़रूरत के समय को सर्वोत्तम तरीके से प्राप्त करने के लिए अपने सुझाव दिए।

छुट्टियों के लिए समय का अनुरोध

जब आप थोड़ी देर के लिए नौकरी पर रहे हों, और आपके पास छुट्टी के दिन हों, तो छुट्टियों में समय निकालना कोई बड़ी बात नहीं है। लेकिन जब आप नए होते हैं, और आप जितना समय लेना चाहते हैं उससे कम अर्जित करते हैं (या यात्रा करने की आवश्यकता होती है), तो यह परिदृश्य उचित रूप से नेविगेट करने में मुश्किल हो सकता है।

समाधान? आप बातचीत करें।

“जो समय छूटेगा उसे पूरा करने की पेशकश करें,” वर्जीनिया के फ्रेडरिक्सबर्ग में किम्मी मारेक, एचआर निदेशक और ज्वेलरी ब्रांड 7 चार्मिंग सिस्टर्स के सह-संस्थापक को सलाह देते हैं। “आप एक उत्कृष्ट पहली छाप बनाना चाहते हैं, और शुरू करने के तुरंत बाद समय का अनुरोध करना आदर्श नहीं है। इस बारे में खुले और ईमानदार रहें कि आपको समय (शहर में परिवार, आदि) की आवश्यकता क्यों है, और अपने नियोक्ता के साथ स्पष्ट रहें कि आप घंटों का समय निकाल लेंगे और आपके पास कोई भी बकाया वस्तु होगी।”

कई नियोक्ता “ऋण” अपने कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिन—तो यह निश्चित रूप से पूछने लायक है।

आपात स्थिति के लिए समय निकालना

आपात स्थिति, परिभाषा के अनुसार, अप्रत्याशित हैं। अस्पताल के दौरे, दुर्घटनाओं और परिवार में होने वाली मौतों जैसी चीजों के लिए, एक प्रचलित सिद्धांत है जब बात करने के लिए अपने समय की मांग को संप्रेषित करने की बात आती है: सच बोलो।

“कर्मचारियों के सच्चे होने पर नियोक्ता अधिक उचित होते हैं,” कैडियक्स कहते हैं। यदि आप स्पष्ट नहीं हैं, तो यह आपके प्रबंधक के साथ आपके संबंधों और कंपनी के भीतर संभावित उन्नति पर महत्वपूर्ण रूप से नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। जब आप अपने इरादों को गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं, तो आप अपने सहयोगियों का विश्वास खो देंगे जो आत्म-विनाशकारी है और मरम्मत करना बहुत मुश्किल है। & rdquo;

“यदि आप बीमार हैं, या परिवार के किसी बीमार सदस्य को देखने के लिए घर पर रहना चाहिए, तो अपने पर्यवेक्षक और/या मानव संसाधन प्रबंधक से पूछें कि क्या कोई ऐसा कार्य है जिसे आप घर पर पूरा कर सकते हैं। भले ही उनके पास आपके करने के लिए कुछ न हो, या यह संभव न हो, कम से कम सवाल तो पूछा गया था, & rdquo; वर्जीनिया बीच में डॉन बॉयर कंसल्टिंग के संस्थापक डॉन बॉयर कहते हैं।

एक दूरस्थ कर्मचारी के रूप में समय मांगना

अगर आप रिमोट या वर्क फ्रॉम होम कर्मचारी हैं, तो समय निकालना आपको अजीब लग सकता है। लेकिन याद रखें, सिर्फ इसलिए कि आप कार्यालय में काम नहीं करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने दिनों की छुट्टी के हकदार नहीं हैं।

“कंपनी की नीतियां सभी कर्मचारियों पर लागू होनी चाहिए,” एल्गिन, इलिनोइस में क्लिनिकल कंप्यूटर सिस्टम में मानव संसाधन विशेषज्ञ जेनिस कैडियक्स को याद दिलाता है। “दूरस्थ कर्मचारियों के पास अपने स्वयं के शेड्यूल की योजना बनाने का अवसर हो सकता है, जबकि कुछ निर्धारित समय पर दृढ़ हैं और विशिष्ट दिनों और घंटों के दौरान उपलब्ध होना चाहिए। अपनी कंपनी की नीति को जानें और अपने प्रबंधक के साथ खुलकर संवाद करें।”

यदि आपका काम-घर का परिदृश्य आपको हर दिन अपने प्रबंधक को देखने का मौका नहीं देता है, तो समय से अधिक अनुरोध करने के लिए अति-संचार एक रास्ता है। अपने पर्यवेक्षक को अपने सभी वर्तमान कार्यों के बारे में विस्तृत स्थिति अपडेट दें और जब आप बाहर हों तो उनके प्रश्न होने की स्थिति में आपके लिए कौन कवर करेगा।

महत्वपूर्ण चीजों को प्राथमिकता देना

हनीमून। शादियां। परिवार के एक नए सदस्य का जन्म। काम के काम को जीवन की बड़ी घटनाओं के आड़े न आने दें।

बेशक, आप समय से पहले इन बातों के बारे में बताना चाहेंगे, लेकिन जो मायने रखता है उसे प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है- और आपके नियोक्ता को समझना चाहिए।

“मेरे पास एक ग्राहक था जिसने शादी करने और अपने हनीमून पर जाने की योजना बनाने से कुछ समय पहले एक नई नौकरी स्वीकार कर ली थी, & rdquo; लॉस एंजिल्स में मुख्यालय वाली एक पूर्ण-सेवा करियर परामर्श कंपनी, साक्षात्कार एसओएस में मुख्य कोच जोसेफ इंगम को याद करते हैं। “उसने नौकरी की पेशकश स्वीकार करते समय नियोक्ता को अपनी योजनाओं के बारे में सूचित किया। उनके लिए अपनी शादी और हनीमून पर जाने के लिए समय मांगना बहुत ही उचित था, और उनके नए नियोक्ता को समझ में आया। उन्होंने उन्हें बधाई भी दी.”

सही तरीके से पूछना सीखें

आपकी नई नौकरी में एक बिंदु आएगा जहां आपको ऐसी चीजें पूछनी होंगी जो आपको थोड़ा असहज कर सकती हैं, चाहे वह समय हो, किसी प्रोजेक्ट पर मदद, एक वृद्धि - आपको विचार मिलता है। उपयोग करने के लिए सही शब्द ढूँढना एक मेक-या-ब्रेक पहेली बन सकता है; या तो आप अनुग्रह और शिष्टता के साथ वह माँगने जा रहे हैं जिसकी आपको आवश्यकता है, या आप ठोकर खाएंगे और बहुत पसीना बहाएंगे। क्या आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ मदद का उपयोग कर सकते हैं कि आपके संचार कौशल बिंदु पर हैं? आज ही गैस्ट्रोमियम से मुफ्त में जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप उपयोगी कार्यस्थल शिष्टाचार, करियर सलाह, और नौकरी खोज युक्तियाँ सीधे अपने इनबॉक्स में प्राप्त कर सकते हैं ताकि आप मुश्किल बातचीत के होने से पहले तैयार हो सकें।