बिग फोर अकाउंटिंग फर्म सलाहकार, जोखिम प्रबंधन, विलय और अधिग्रहण, और अन्य विशेष अभ्यास क्षेत्रों में काम करने के लिए हर साल हजारों अनुभवी एकाउंटेंट को नियुक्त करते हैं। भिन्नहाल ही में स्नातक, अनुभवी लोगों को उनके विशिष्ट उद्योग ज्ञान और योग्यता के लिए लाया जाता है।
अनुभवी कर्मचारियों के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया तब शुरू होती है जब कोई उम्मीदवार किसी मौजूदा कर्मचारी, वेब पेज, पूर्व छात्र कार्यक्रम या फर्म के अनुभवी-किराया भर्ती करने वालों में से एक के माध्यम से कंपनी से संपर्क करता है।
डेलॉइट एंड टौच यूएसएअनुभवी उम्मीदवारों को अपनी वेब साइट पर एक प्रोफाइल पूरा करने के लिए कहता है। 'हम उनकी शैक्षिक पृष्ठभूमि पर एक नज़र डालते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि उनके पास सीपीए या एमबीए हैं,' ऑडिट और उद्यम के लिए अनुभवी भाड़े के लिए डेलॉइट के राष्ट्रीय निदेशक मैरी बुचको कहते हैं। उम्मीदवार जो सीपीए नहीं हैं, उन्हें भर्तीकर्ता को बताना चाहिए कि वे जल्द से जल्द प्रमाणित होने की योजना बना रहे हैं।
कॉल प्राप्त करना
एक बार जब आप एक बिग फोर फर्म की नजर पकड़ लेते हैं, तो एक अनुभवी-किराया भर्तीकर्ता आपके अनुभव के साथ-साथ उपलब्ध अवसरों की समीक्षा करने के लिए फोन द्वारा आपका साक्षात्कार करेगा, के लिए भर्ती के राष्ट्रीय निदेशक चेरिल लेवी कहते हैंकेपीएमजी.
यदि आप अपेक्षाकृत युवा हैं और आपने सीधे प्रवेश करना चुना हैनिजी लेखांकनग्रेजुएशन के बाद लेकिन अब बिग फोर के अनुभव की तलाश कर रहे हैं, उस फैसले के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें। बुचको कहते हैं, 'इस पर निर्भर करते हुए कि वे [निजी लेखा] बाजार में कितने समय से हैं, हम उनसे इस बारे में बात करेंगे कि उन्होंने बिग फोर पर विचार क्यों नहीं किया।
भर्तीकर्ता के फोन स्क्रीन को पास करने वाले उम्मीदवारों की अगली प्रक्रिया में एक मानव संसाधन पेशेवर द्वारा जांच की जाती है जिसमें शामिल हैंआपराधिकतथाश्रेयपृष्ठभूमि की जांच - पड़ताल।
अंत में, हम मिलते हैं
अनुभवी-किराया साक्षात्कार प्रक्रिया में अंतिम चरण अभ्यास प्रबंधकों, वरिष्ठ प्रबंधकों और भागीदारों के साथ आमने-सामने साक्षात्कार है। उन साक्षात्कारों के दौरान, अपनी विशेषता और अनुभव के बारे में प्रश्न पूछने की अपेक्षा करें, अमेरिका के निदेशक मौरीन केलेहर ने कहाअर्न्स्ट एंड यंग.
आपको तकनीकी और वर्तमान लेखांकन मुद्दों के बारे में प्रश्नों सहित प्रश्नों का मिश्रण मिलेगा। सुनने की भी उम्मीद हैव्यवहार मूल्यांकन प्रश्नआपके नेतृत्व, टीम वर्क और क्लाइंट-सर्विस अनुभव के बारे में।
यदि आप भारी विश्लेषण या लेखन वाली नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको पिछली परियोजनाओं के नमूने जमा करने के लिए कहा जा सकता है। एमबीए को केस स्टडी करने के लिए कहा जा सकता है।
यदि आपके व्यक्तिगत साक्षात्कार की तिथि या समय में परिवर्तन होता है, तो चिंतित न हों। केलेहर का कहना है कि आखिरी मिनट के साक्षात्कार में बदलाव अक्सर होते हैं, क्योंकि जिन कर्मचारियों से आपको मिलने की जरूरत है, वे बहुत यात्रा करते हैं, और उनके कार्यक्रम अक्सर बदलते रहते हैं।
सर्वश्रेष्ठ प्रभाव बनाएं
आप अनुभवी-किराया भर्ती करने वालों पर सकारात्मक प्रभाव कैसे डाल सकते हैं? 'मैं हमेशा इससे प्रभावित होता हूं कि कैसे'बना हुआ[उम्मीदवार] फर्म, पेशे और जिस अभ्यास के लिए वे साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में वे कितना जानते हैं और कितना जानते हैं, 'केलेहर कहते हैं। 'कभी-कभी उन्होंने उन तरीकों के बारे में भी सोचा है जो हम चीजों को अलग या बेहतर तरीके से कर सकते हैं, और वे दिखाते हैं कि वे कैसे योगदान देंगे।'
एमी वैन किर्क, कैंपस रिक्रूटिंग डायरेक्टर फॉरप्राइसवाटरहाउसकूपर्स, एक उम्मीदवार से प्रभावित था जिसकाधन्यवाद नोटइसमें एक पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन शामिल था जिसमें बताया गया था कि उम्मीदवार कंपनी के सामने आने वाली तत्काल समस्या से कैसे निपटेगा।
किस चीज से दूर रहें
साक्षात्कार को हवा देने के अचूक तरीकों में अनुचित बातचीत शामिल है, बहुत आकस्मिक हो जाना (विशेष रूप से किसी भी भोजन के दौरान सावधान रहना) और यहां तक कि यह भी कहना कि आपको लेखांकन पसंद नहीं है।
लेवी कहते हैं, 'हमारे पास उम्मीदवारों का कहना है, 'मुझे ग्राहकों के साथ बातचीत पसंद है लेकिन डेबिट और क्रेडिट नहीं करना।
केल्हेर कहते हैं, नकारात्मक रवैया दिखाने या किसी पूर्व नियोक्ता को बदनाम करने से भी आपके अवसरों को नुकसान होगा। वह कहती हैं, 'यहां तक कि अगर आपको निकाल दिया गया है, तो नियोक्ता को खराब किए बिना इसके बारे में बात करने के तरीके हैं। 'लोग अपनी नाराजगी को छिपाने के लिए बहुत मेहनत नहीं करते हैं।'
किसी भी लेखा फर्म के साथ अपने साक्षात्कार के माध्यम से हिस्सेदारी चलाने की गारंटी देने वाली एक चीज बेईमानी है। 'अर्नस्ट एंड यंग में प्रशासन के लिए ईमानदारी एक नंबर-एक मानदंड है,' केलेहर कहते हैं।
तेजी से परिणाम की अपेक्षा करें
हालांकि बिग फोर साक्षात्कार प्रक्रिया भीषण और गहन हो सकती है, लेकिन यह संभव नहीं है। आपके साक्षात्कार के बाद, बिग फोर एक प्रस्ताव देगा या आपको बहुत जल्दी ढीला कर देगा। लेवी कहते हैं, 'यह मानते हुए कि हमारे पास कई उम्मीदवार हैं, हम 48 घंटे से एक सप्ताह के भीतर उनके साथ वापस आने का प्रयास करते हैं।'