क्या आप काम पर वेतन वृद्धि के लिए कतार में हैं?


आप कड़ी मेहनत कर रहे हैं, अपने बॉस और सहकर्मियों से प्रशंसा अर्जित कर रहे हैं। तो उस तरह के शब्द कब काम में वृद्धि में तब्दील होंगे? जवाब इतना आसान नहीं है। वास्तव में, खेल में बहुत सारे कारक हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को वेतन देगी या नहीं।

इसके अलावा, उठाना विभिन्न रूपों में आता है। दो सबसे आम प्रकार के उठान हैं:

  • प्रतिरहने की लागत समायोजन (कोला), मुद्रास्फीति का मुकाबला करने के लिए आपके वेतन, वेतन, या सामाजिक सुरक्षा लाभों में वृद्धि। आप जहां रहते हैं उसके आधार पर कोला भिन्न होता है
  • एक योग्यता वृद्धि, जिसका अर्थ है कि आपको काम पर आपके उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए आर्थिक रूप से पुरस्कृत किया जाता है

आप काम पर वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं या नहीं, इसकी बेहतर समझ हासिल करने के लिए, अपनी कंपनी कैसे संचालित होती है और श्रम बाजार की ताकत के बारे में तथ्यों के साथ खुद को तैयार करके शुरू करें। तभी पता चलेगा कि कब औरबढ़ाने के लिए कैसे पूछेंऔर आप के एक बड़े वेतन के साथ दूर जाने की संभावना है।

नौकरी में वृद्धि: एक जटिल समीकरण

आप कितनी बड़ी वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं (और कब) आप अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं या नहीं, इसके अलावा कई कारकों पर निर्भर हो सकता है। उदाहरण के लिए:


  • आपकी कंपनी की संस्कृति
  • इसका वित्तीय प्रदर्शन
  • आप अपने साथियों की तुलना में कितना कमाते हैं

एक कंपनी का वेतन बजट एक कंपनी के पास योग्यता वृद्धि या रहने की लागत के समायोजन के लिए कुल राशि है। इस समीकरण में बाहरी कारक भी भूमिका निभाते हैं। हमारी अर्थव्यवस्था पर कोविड -19 के प्रभाव को ही लें। राष्ट्रीय कुल वेतन बजट वृद्धि औसत 2020 में गिरकर 2.9% हो गई, जो कि से काफी अंतर है3.3% औसत की अनुमानित वृद्धि, WorldatWork के अनुसार। इसके अलावा, 2020 के लिए औसत योग्यता वृद्धि बजट 2.6%, 2019 से 0.3% की गिरावट दर्ज की गई।

मूल रूप से, ऐसे कई चर हैं जो प्रभावित कर सकते हैं कि क्या आपको काम पर वेतन मिलता है - और उनमें से सभी का अनुमान नहीं लगाया जा सकता है। यहां देखने वाले हैं।


फैक्टर # 1: आपका बॉस

वेतन वृद्धि कब और कैसे दी जाती है, इस बारे में अपने बॉस के साथ सामान्य बात करना हमेशा एक अच्छा विचार है। एक अच्छा नेता उस बातचीत के लिए बहुत खुला होगा। पूछें कि वृद्धि प्राप्त करने में क्या लगता है, जब वृद्धि पर निर्णय किए जाते हैं, और आप कैसे पता लगा सकते हैं कि आप ट्रैक पर हैं या नहीं।

यदि आपका बॉस बदलता है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि आप अचानक एक अलग मानदंड के तहत काम कर रहे हैं, खासकर यदि आपकी कंपनी प्रबंधकों को वृद्धि देने में बहुत अधिक अक्षांश देती है। यदि आपके बॉस को आपके प्रश्नों का उत्तर देना नहीं आता है, तो मानव संसाधन में कोई व्यक्ति सक्षम होना चाहिए।


फैक्टर # 2: आपकी कंपनी

हालांकि, ध्यान रखें कि जब वेतन वृद्धि की बात आती है तो कुछ कंपनियां दूसरों की तुलना में अधिक संगठित होती हैं। मतलब, नौकरी बढ़ाने के लिए अपने बॉस से कैसे पूछें, यह एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न हो सकता है - कभी-कभी एक विभाग से दूसरे विभाग में भी।

कुछ नियोक्ता बस सभी को औसत वेतन देते हैं। अन्य सभी को वार्षिक वृद्धि देने से दूर जाने की कोशिश कर रहे हैं और इसके बजाय देखें कि क्या आपको भुगतान किया जा रहा है जो बाजार कहता है कि आपका काम लायक है। (उस विषय पर अच्छी जानकारी के लिए मॉन्स्टर के वेतन उपकरण देखें।)

कई कंपनियों में, आपके प्रदर्शन के मिश्रण पर निर्भर करता है और आप एक ही काम करने वाले अन्य लोगों की तुलना में कितना कमाते हैं। आप पा सकते हैं कि यदि आप अपनी स्थिति के लिए वेतन ब्रैकेट के शीर्ष पर हैं, तो आपको काम पर पदोन्नति पाने के लिए पदोन्नति अर्जित करने की आवश्यकता होगी।

उदाहरण के लिए, एक औसत कलाकार जिसे उस स्तर पर कर्मचारियों के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, उसे औसत वृद्धि मिलेगी, लेकिन एक औसत कलाकार जिसे अपनी नौकरी के लिए कंपनी की सीमा के शीर्ष के पास भुगतान किया गया था, उसे कम मिलेगा। एक शीर्ष कलाकार जिसे समान नौकरी में दूसरों की तुलना में कम भुगतान किया जाता है, औसत से अधिक वृद्धि के लिए कतार में हो सकता है। दुर्भाग्य से, प्रदर्शन से जुड़ाव कभी-कभी कठिन होता है।


फैक्टर #3: आपका मूल्य

जब आप अपने बॉस से यह समझाने के लिए कह रहे हैं कि कैसे निर्णय लिए जाते हैं, तो क्या आपको काम पर वेतन वृद्धि के लिए भी पूछना चाहिए? फिर, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता कैसे काम करता है।

बड़ी, पारंपरिक कंपनियां और सरकारी एजेंसियां ​​अक्सर वृद्धि को निर्धारित करने के लिए स्पष्ट रूप से परिभाषित प्रक्रियाओं का उपयोग करती हैं, और साल के मध्य में अधिक पैसा मांगना आपको जगह से बाहर कर देगा। दूसरी ओर, अधिक उद्यमी कंपनियां उठान के अनुरोधों के लिए अधिक खुली हो सकती हैं, जब तक कि वे आपके प्रदर्शन और इसके लायक होने के बारे में ठोस डेटा द्वारा समर्थित हों, न कि केवल उन चीजों की एक सूची जिसे आप खरीदना चाहते हैं यदि आप अधिक पैसा था।

जब भी आप नौकरी में वृद्धि करने का निर्णय लेते हैं, तो आपके पास कई अच्छे वार्तालाप बिंदु होने चाहिएआपने जो कुछ हासिल किया है उसे दिखाने के लिए कठिन डेटा. बस अपने बॉस से यह मत कहो, 'मैं एक मेहनती हूँ और हर कोई मुझे पसंद करता है।' ऐसा कुछ अधिक प्रभावी है: 'मैंने हाल ही में वेबसाइट रीडिज़ाइन प्रोजेक्ट का नेतृत्व किया जिसमें 25 लोगों की एक टीम का प्रबंधन करना और 10 बाहरी डिज़ाइन फर्मों का मूल्यांकन करना शामिल था। मैंने समीक्षा प्रक्रिया को सुव्यवस्थित किया, जिसका अर्थ था कि हमने $१०,००० की बचत की और बजट के अंतर्गत आ गए। रीडिज़ाइन के परिणामों में साल-दर-साल ट्रैफ़िक में 50% की वृद्धि देखी गई, जिसका अनुवाद पिछली तिमाही में अतिरिक्त $ 250,000 की बिक्री में हुआ।'

काम में वृद्धि का मतलब नौकरी में बदलाव हो सकता है

अपने बॉस से वेतन वृद्धि के लिए पूछने का तरीका जानना आपके करियर के हर चरण में आपकी अच्छी सेवा करेगा। लेकिन कभी-कभी, पैसा बस नहीं होगा। उस मामले में, यह देखने में कभी दर्द नहीं होता कि वहां और क्या है। क्या आप कुछ मदद का उपयोग कर सकते हैं? आरंभ करने के लिए आपको बस इतना करना हैGastromium पर एक निःशुल्क प्रोफ़ाइल बनाएं. आप जॉब अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं, शीर्ष रिक्रूटर्स से जुड़ सकते हैं, और भी बहुत कुछ। हम आपकी पहुंच के भीतर एक प्यारी तनख्वाह देने में मदद कर सकते हैं।