इसमें कोई संदेह नहीं है: हाल के दशकों में लिंग वेतन अंतर धीरे-धीरे कम हुआ है, लेकिन अमेरिकी कार्यबल में महिलाएं अभी भी अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में काफी कम कमाती हैं। यह महिला कामगारों के अधिवक्ताओं की आम सहमति है और वेतन और वेतन पर सरकारी रिपोर्टों का सामान्य निष्कर्ष है।


फिर भी, कुछ पर्यवेक्षकों का तर्क है, महिलाओं की आम तौर पर कम कुल आय उनके कार्य-जीवन विकल्पों का प्रत्यक्ष परिणाम है, न कि उन नियोक्ताओं का परिणाम जो वेतन निर्धारित करने या पदोन्नति देने में लिंग के आधार पर भेदभाव करते हैं।

सरकारी आंकड़े काफी सुसंगत तस्वीर पेश करते हैं। महिलाओं की औसत वार्षिक आय ने पिछली तिमाही-शताब्दी के अधिकांश समय में लगातार प्रगति की है, जो 1981 में पुरुषों की तनख्वाह के 59.2 प्रतिशत से बढ़कर 2007 में 77.8 प्रतिशत के सर्वकालिक उच्च स्तर पर पहुंच गई।आंकड़ोंअमेरिकी जनगणना ब्यूरो से।

हालांकि, का अनुपातपुरुषों की तुलना में महिलाओं की औसत साप्ताहिक आय(जिसमें मौसमी कर्मचारी शामिल हैं), 2005 में 81 के ऐतिहासिक उच्च स्तर से घटकर 2009 में 80.2 प्रतिशत हो गया।

पुरुषों के छह अंक अर्जित करने की संभावना तीन गुना अधिक है


उच्च आय वालों के बीच लिंग वेतन अंतर विशेष रूप से प्रमुख है। जनगणना ब्यूरो के अनुसार, 2009 में आय की सूचना देने वाले 76 मिलियन पुरुष श्रमिकों में से लगभग 7.7 मिलियन (10.1 प्रतिशत) ने $ 100,000 या उससे अधिक की कमाई की।वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण. इसके विपरीत, 2009 में आय रिपोर्ट करने वाली 69.7 मिलियन महिलाओं में से लगभग 2.5 मिलियन (3.58 प्रतिशत) ने कम से कम छह आंकड़े अर्जित किए।

महिलाओं की बढ़ी हुई शैक्षिक उपलब्धि और कार्यबल की भागीदारी के बावजूद, वेतन अंतर बना रहता है। लोकतंत्र और समाज कार्यक्रमों के निदेशक एमी कैयाज़ा कहते हैं, 'पेशेवर अलगाव जारी रखना वेतन अंतर का एक और कारण है।महिला नीति अनुसंधान संस्थान.


महिला श्रमिकों के लिए कुछ अधिवक्ताओं का मानना ​​है कि कम वेतन महिलाओं का अनुसरण करता है क्योंकि वे पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान रहे करियर क्षेत्रों में तेजी से प्रवेश कर रही हैं। 'जैसे-जैसे अधिक महिलाएं व्यावसायिक क्षेत्र में जाती हैं, वेतन कम होता जा रहा है,' मिशेल लेबर, अध्यक्ष कहते हैंवेतन इक्विटी पर राष्ट्रीय समितिउदाहरण के तौर पर मानव संसाधन का हवाला देते हुए।

बीएलएस द्वारा ट्रैक किए गए हर प्रमुख उद्योग में महिलाएं कम कमाती हैं, लेकिन पुरुषों के वेतन के साथ अंतर क्षेत्र के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होता है। NSअंतर सबसे बड़ा हैवित्त और बीमा में, जहां 2009 में महिलाओं की औसत साप्ताहिक आय पुरुषों के वेतन का सिर्फ 62.2 प्रतिशत थी। रियल एस्टेट रेंटल और लीजिंग में सबसे छोटा अंतराल पाया गया, जहां महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में 93.3 प्रतिशत कमाया, और निर्माण में, जहां महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में 92.2 प्रतिशत कमाया।


वैकल्पिक दृश्य: कार्य/जीवन विकल्प, लिंग नहीं, वेतन निर्धारित करें

लेकिन कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि महिलाएं कम कमाती हैं क्योंकि वे कम मांग वाले उद्योगों, व्यवसायों और काम की व्यवस्था को चुनती हैं।

'शोध से पता चलता है कि काम / जीवन के फैसले से पुरुषों की कमाई अधिक होती है और महिलाएं कम काम करती हैं और खुशहाल और स्वस्थ जीवन जी रही हैं,' के लेखक वॉरेन फैरेल कहते हैं।पुरुष अधिक क्यों कमाते हैं: वेतन अंतर के पीछे चौंकाने वाला सच - और महिलाएं इसके बारे में क्या कर सकती हैं?. फैरेल के बीएलएस डेटा के विश्लेषण के अनुसार, जो लोग सप्ताह में ४४ घंटे काम करते हैं, वे ३४ काम करने वालों की तुलना में दोगुना कमाते हैं।

फैरेल का कहना है कि यह एक गलती है - और महिलाओं के लिए यह मानना ​​​​है कि लिंग वेतन निर्धारित करता है। 'जब आप उन पुरुषों और महिलाओं को देखते हैं जिनकी कभी शादी नहीं हुई है और उनके कोई बच्चे नहीं हैं, तो महिलाएं 117 प्रतिशत पुरुषों की कमाई करती हैं, तब भी जब आप शिक्षा, काम के घंटों और कार्यस्थल में वर्षों पर नियंत्रण रखते हैं,' वे कहते हैं।


महिलाएं अंतर को कैसे बंद कर सकती हैं?

मुद्दे के दोनों पक्षों के लोग सहमत हैं: वेतन असमानता को दूर करने के लिए, महिलाओं को मामलों को अपने हाथों में लेना चाहिए। लेबर कहते हैं, 'इसका मतलब है वेतन के आंकड़े प्राप्त करना और वेतन के बारे में निर्णय लेने वाले लोगों से बात करना।

'क्या चाहिए'संबंध बनाने की सलाहऔर नए कौशल सेट सीखने और उच्च नौकरियों में जाने के लिए प्रशिक्षण, 'कैयाज़ा कहते हैं। 'महिलाएं अधिक शिक्षा प्राप्त कर सकती हैं'वेतन पर बातचीत करने में दृढ़ और आश्वस्त। '

महिलाएं अपने चुने हुए प्रतिनिधियों से लिंग वेतन भेदभाव से बचाव के लिए बनाए गए मौजूदा कानूनों के पीछे और अधिक ताकत लगाने के लिए कह सकती हैं, जैसे किलिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट, जिसे जनवरी 2009 में अधिनियमित किया गया था।