जॉब फेयर रणनीति जो वास्तव में आपको साक्षात्कार देती है

आप अपने स्कूल के वसंत कैरियर मेले को छोड़ने के बारे में सोच रहे होंगे। मत करो। नौकरी पाने के लिए यह आपका टिकट हो सकता है।

“जॉब फेयर कॉलेज के छात्रों को एक दिन में दर्जनों नियोक्ताओं के साथ आमने-सामने मिलने में सक्षम बनाता है, & rdquo; के लेखक हैरी डाहलस्ट्रॉम कहते हैंजॉब फेयर को जॉब ऑफर में बदलें।

लेकिन बहुत से वरिष्ठ लोग बाहर निकल जाते हैं, और यहां तक ​​कि जो लोग भी आते हैं वे अक्सर बिना तैयारी के पहुंच जाते हैं। “छात्रों को पता नहीं है कि क्या करना है, इसलिए वे भर्ती करने वालों से बात करते समय रुक जाते हैं और निराश महसूस करते हैं, & rdquo; डाहलस्ट्रॉम विलाप करता है।

आपका लक्ष्य नौकरी के लिए इंटरव्यू के साथ छोड़ना है। हालांकि, मुश्किल हिस्सा यह पता लगा रहा है कि कैसेएक हत्यारे को पहली छाप बनाओ-अक्सर पांच मिनट से भी कम समय में। यह कोई आसान उपलब्धि नहीं है, लेकिन हमने आपको इस करियर फेयर प्लेबुक से आच्छादित कर दिया है।

अतिथि सूची का दायरा बढ़ाएं

पहले कुछ लेगवर्क किए बिना मेले में न आएं। कौन सी कंपनियां होंगी, यह जानने के लिए अपने करियर सेंटर से बात करें। अक्सर, यह जानकारी आपके स्कूल की वेबसाइट पर कहीं पोस्ट की जाती है।

कुछ स्कूल छात्रों को कार्यक्रम के लिए पंजीकरण करने देते हैं, लेकिन सभी लोग साइन अप नहीं करते हैं। पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय में कैरियर सेवाओं के वरिष्ठ सहयोगी निदेशक बारबरा हेविट कहते हैं, यह एक बड़ा चूक का अवसर हो सकता है क्योंकि भर्ती करने वालों के पास आमतौर पर साइनअप सूची तक पहुंच होती है और उपस्थित लोगों के साथ बैठकें पूर्व-निर्धारित कर सकती हैं।

अपने प्रयासों को लक्षित करें

तैयारी के काम को प्रबंधनीय बनाने के लिए, तीन से पांच नियोक्ता चुनें जिन पर आप ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं और अपना होमवर्क करना चाहते हैं। कंपनी समाचार पढ़ें, सोशल मीडिया पर संगठनों का अनुसरण करें और देखें कि क्या उन्होंने कोई प्रवेश स्तर की नौकरी ऑनलाइन पोस्ट की है। “आप नौकरी के विवरण को पढ़कर पता लगा सकते हैं कि वे कौन से कौशल की तलाश कर रहे हैं और फिर बात करें कि आपने उन्हें कैसे विकसित किया है, & rdquo; वर्जीनिया विश्वविद्यालय के करियर काउंसलर केली कैनेडी का कहना है।

ढीला करो

एक के बाद एक कई नियोक्ताओं से मिलना डराने वाला हो सकता है—औरखुद को बेचनाकिसी को स्वाभाविक नहीं लग सकता है। (विपणन की बड़ी कंपनियों का एक अच्छा फायदा है।) इसलिए, अभ्यास करें कि आप कैसे घटना की सुबह एक दोस्त के साथ अपना परिचय देंगे, क्योंकि बातचीत की शुरुआत से स्वर सेट होता है, हेविट कहते हैं। स्पष्ट और संक्षिप्त रहें: & ldquo; व्यक्ति को अपना नाम बताएं, आप क्या पढ़ रहे हैं, और आप उनकी फर्म में क्यों रुचि रखते हैं, & rdquo; हेविट सलाह देते हैं।

यदि मेले में पहुंचने पर आप अभी भी नसों का एक बंडल हैं, तो एक ऐसी कंपनी के साथ शुरुआत करके खुद को वार्म-अप दें, जिसमें आपको & rsquo; में दिलचस्पी नहीं है & rsquo; घबराना, & rdquo; डहलस्ट्रॉम कहते हैं।

वहाँ जल्दी पहुँचो, और तैयार होकर आओ

कैनेडी कार्यक्रम की शुरुआत में पहुंचने की सलाह देते हैं, जब अक्सर कम भीड़ होती है। साथ ही, & ldquo; जब यह दिन की शुरुआत में होता है, [भर्ती करने वाले] अभी तक कई छात्रों से बात करने से नहीं जले हैं, & rdquo; वह कहती है।

इससे भी बेहतर (यदि आपका करियर केंद्र आपको अनुमति देता है): मेले की स्थापना में मदद करने के लिए स्वयंसेवक ताकि आप समय से पहले भर्ती करने वालों तक पहुंच प्राप्त कर सकें, डहलस्ट्रॉम कहते हैं।

अपने रिज्यूमे की कम से कम 10 प्रतियों के साथ एक फ़ोल्डर लाएं। हम पर विश्वास करें, आपको खुशी होगी कि आप इतने सारे लाए। उदाहरण के लिए, आप एक वांछनीय भर्तीकर्ता से मिल सकते हैं, जिसने इस कार्यक्रम के लिए पंजीकरण नहीं कराया था।

आपके उद्योग के आधार पर, आप अपने काम का एक पोर्टफोलियो अपने साथ रखना चाहेंगे। “यदि आप वास्तुकला या ग्राफिक डिजाइन का अध्ययन कर रहे हैं, तो अपने काम के नमूने ले जाएं जिन्हें आप भर्ती करने वालों के पास छोड़ सकते हैं, & rdquo; डलास स्थित जॉब प्लेसमेंट फर्म बाबिच एंड एसोसिएट्स के अध्यक्ष टोनी बेशारा कहते हैं।

विशेष रूप से एक या दो कंपनियों के लिए गनिंग? आप क्यों हैं, यह स्पष्ट करते हुए एक पृष्ठ का पत्र लिखने पर विचार करेंकंपनी के लिए अच्छा फिट, हेविट का सुझाव है। & ldquo; आप शायद एकमात्र छात्र हैं जो इसे करेंगे, और यह दर्शाता है कि आप वास्तव में कंपनी को जानते हैं, & rdquo; वह कहती है।

समय को कुशलता से मारें—और अपने कान खुले रखें

यहां तक ​​​​कि अगर आप वहां जल्दी पहुंच जाते हैं, तब भी आपको कुछ भर्तीकर्ताओं से बात करने के लिए लाइन में इंतजार करना पड़ सकता है। कैंडी क्रश खेलने के बजाय, अपने स्मार्टफोन का उपयोग करके देखें कि कंपनियों ने हाल ही में सोशल मीडिया पर क्या पोस्ट किया है। “एक ताजा ट्वीट या फेसबुक पोस्ट एक महान बात कर सकता है, & rdquo; कैनेडी कहते हैं। आप उन नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करने में भी समय व्यतीत कर सकते हैं जिनका आप उल्लेख करने की योजना बना रहे हैं।

इसके अलावा, डह्लस्ट्रॉम कहते हैं, 'सुनने से डरो मत। अनुवाद: सुनें कि भर्तीकर्ता आपसे आगे के छात्रों से क्या प्रश्न पूछ रहे हैं।

ऑडिशन कील

आपके पास भर्ती करने वालों के साथ सीमित समय होगा, खासकर जब आपके पीछे कोई रेखा हो। यादगार बनने के लिए, “आपको संगठन के बारे में ज्ञान प्रदर्शित करने की आवश्यकता है,” कैनेडी कहते हैं। इसका मतलब है कि कंपनी समाचारों में बुनाई के तरीके खोजना- & ldquo; मैंने देखा कि एक नया सीईओ अभी शुरू हुआ है। आपको क्या लगता है कि इससे कंपनी की दिशा कैसे बदलेगी?”—और यह जानने के लिए कि अपने कौशल को कैसे वापस किया जाए। (& ldquo; मैंने पढ़ा है कि आप & rsquo; शिकागो में एक शाखा खोल रहे हैं। मुझे उस बाजार में काम करना अच्छा लगेगा। क्या आप अनुमान लगाते हैं कि आप & rsquo; वहां एक प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए भर्ती करेंगे?)

शान से बाहर निकलें

बातचीत के दौरान नोट्स लें ताकि आपके पास बात करने के बिंदु हों जिनका उपयोग आप a . भेजने के लिए कर सकते हैंसार्थक अनुवर्ती ईमेल. चैट को बंद करने के लिए, उस व्यक्ति को अपना रिज्यूमे खिसकाएं और भर्ती प्रक्रिया के अगले चरण का पता लगाएं। (& ldquo; यह एक महान अवसर की तरह लगता है। मेरे लिए आगे बढ़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? & rdquo;) फिर भर्ती करने वाले को उनके समय के लिए धन्यवाद दें और उनका व्यवसाय कार्ड लें।

एक और बात: आप संभावित नियोक्ताओं से मिलने के लिए हैं - पार्टी के पक्ष में नहीं छोड़ते, हेविट कहते हैं - किसी भी कंपनी के माल को अपने साथ न लें। साथ ही, एक “आई लव टारगेट” वॉलमार्ट बूथ पर भर्ती करने वालों के साथ टी-शर्ट अच्छी तरह से नहीं चल सकती है।

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