का प्रकोपकोरोनावाइरस महामारीऔर उसके बाद की आर्थिक अनिश्चितता का सभी उद्योगों में काम पर रखने और भर्ती करने की रणनीतियों पर जबरदस्त प्रभाव पड़ा है। हालांकि, शिफ्टिंग जॉब मार्केट के बावजूद कई कंपनियों की समग्र हायरिंग योजनाओं का एक अनिवार्य हिस्सा बना हुआ है। विविधता और समावेशी भर्ती में नए सिरे से रुचि के आलोक में यह उन लक्ष्यों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गया है।
वयोवृद्ध बनाते हैं aविविध कार्यबल, प्रशिक्षण और कौशल सेट का एक अनूठा स्तर प्रदान करता है जो उन्हें 'नया सामान्य' कहने के लिए अच्छी तरह से तैयार करता है। नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश में हैं जो अभूतपूर्व स्तर की अस्पष्टता का सामना करने पर भी चपलता, टीम वर्क, नेतृत्व और समर्पण का प्रदर्शन कर सकें।
मॉन्स्टर के शोध से पता चला है कि दिग्गज अपने कौशल को और विकसित करने और अपनी अनूठी क्षमताओं का प्रदर्शन करने के अवसरों की तलाश में हैं। वे उन नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो सैन्य भर्ती के एक प्रदर्शित ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, दिग्गजों की भर्ती के लिए समर्पित एचआर टीमों और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो नागरिक नौकरियों में संक्रमण के अक्सर कठिन कार्य पर विचार करते हैं।
पिछले छह वर्षों से, गैस्ट्रोमियम औरमिलिट्री.कॉमने दिग्गजों की सूची के लिए सर्वश्रेष्ठ कंपनियों को संकलित किया है, उन कंपनियों को सम्मानित किया है जो अनुभवी और सैन्य उम्मीदवारों की भर्ती, ऑनबोर्डिंग और बनाए रखने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं। हाल के सामाजिक परिवर्तन और नौकरी के बाजार में उतार-चढ़ाव के परिणामस्वरूप, विविध कार्यबल को काम पर रखने से नया महत्व प्राप्त हुआ है। इस साल की सूची में शामिल सभी कंपनियां अपने विविध भर्ती प्रयासों के हिस्से के रूप में दिग्गजों और सैन्य पत्नियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बाहर खड़ी हैं।
नीचे दी गई सूची में सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी), स्वास्थ्य देखभाल और रक्षा क्षेत्र में फैली 10 कंपनियां शामिल हैं, जिनमें तीन छोटे से मध्यम आकार की कंपनियां और दो अनुभवी स्वामित्व वाली कंपनियां शामिल हैं। सभी कंपनियां अनुभवी भर्ती को अपनी समग्र विविधता और समावेशन रणनीति का हिस्सा मानती हैं, 70% के पास अनुभवी भर्ती के लिए समर्पित टीमें हैं, और 90% ने अपनी अनुभवी भर्ती योजनाओं को नहीं बदला है, भले ही उन्हें अपनी समग्र भर्ती रणनीतियों को बदलना पड़ा हो। महामारी।
इसके अतिरिक्त, हमने 11 अन्य कंपनियों की एक सूची शामिल की है, जिनके बारे में हमारा मानना है कि उनके पास मजबूत अनुभवी भर्ती और भर्ती कार्यक्रम हैं और वे उन योजनाओं को विकसित और मजबूत करते हुए देखने वाली कुछ शीर्ष कंपनियां हैं। देखें कि इनमें से कोई भी कंपनी आपके लिए सही है या नहीं।
1. डायनकॉर्प इंटरनेशनल एलएलसी
यह लगातार दूसरा वर्ष है जब रक्षा उद्योग का यह दिग्गज इस सूची में सबसे ऊपर है।
कंपनी क्या करती है:DynCorp वाणिज्यिक, सरकार और सैन्य ग्राहकों के लिए विमानन, रसद, प्रशिक्षण, खुफिया और परिचालन समाधान का वैश्विक प्रदाता है।
उद्योग:रक्षा
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:72%
हमें क्या पसंद आया:DynCorp इस साल की सूची में जगह बनाने वाले दो दिग्गज-स्वामित्व वाले व्यवसायों में से एक है। हालांकि इस साल अनुभवी हायरिंग की इसकी दर ने फर्म को सूची में सबसे ऊपर रखा है, पिछले साल के 84 फीसदी की इसकी प्रतिधारण दर कंपनी को वास्तव में अलग बनाती है। प्रतिबद्धता का यह स्तर डायनकॉर्प के लक्ष्य में 20% और भर्ती में सुधार और सैन्य पति / पत्नी के रोजगार में 7% की वृद्धि का सबूत है।
2. बुद्धिमान लहरें
कंपनी क्या करती है:इंटेलिजेंट वेव्स एक अनुभवी-स्वामित्व वाला छोटा व्यवसाय (500 से कम कर्मचारी) है जो विभिन्न अमेरिकी सरकार के ग्राहकों के लिए आईटी और संचार समर्थन में विशेषज्ञता रखता है।
उद्योग:सूचान प्रौद्योगिकी
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:49%
हमें क्या पसंद है:कई नेतृत्व भूमिकाओं में दिग्गजों के साथ, इंटेलिजेंट वेव्स उन मूल्य को समझता है जो दिग्गजों और सैन्य जीवनसाथी कंपनी में जोड़ते हैं। यह अपने एडमिन टू इंजीनियर (A2E) प्रोग्राम सहित, भूतपूर्व सैनिकों की भर्ती, ऑनबोर्डिंग और रिटेनिंग के लिए उपकरणों का एक पूर्ण स्पेक्ट्रम प्रदान करता है, जो कर्मचारियों को कंपनी की इंजीनियरिंग सर्विसेज (ES) टीम या में इंजीनियरों के रूप में काम करने के लिए आवश्यक सभी प्रमाणपत्र प्रदान करता है। व्यावसायिक सेवा (PS) विभाग।
3. अमेरिकी सिस्टम
कंपनी क्या करती है:संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों में से एक, अमेरिकन सिस्टम्स एक सरकारी सेवा ठेकेदार है जो जटिल राष्ट्रीय प्राथमिकता वाले कार्यक्रमों के लिए रणनीतिक आईटी और इंजीनियरिंग समाधान प्रदान करने पर केंद्रित है।
उद्योग:सूचना प्रौद्योगिकी और परामर्श
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:47%
हमें क्या पसंद है:अमेरिकन सिस्टम्स नागरिक साख के स्थान पर सैन्य प्रशिक्षण को स्वीकार करने में उत्कृष्टता प्राप्त करता है, और 'जहां संभव हो, सैन्य अनुभव के लिए तकनीकी प्रमाणन क्रेडिट स्वीकार करेगा' जैसी भाषा को शामिल करके इसे स्पष्ट करता है। नौकरी पोस्टिंग पर। सरकारी ग्राहकों के लिए जिन्हें प्रतिस्थापन के बिना कुछ प्रमाणपत्रों की आवश्यकता हो सकती है, कंपनी श्रमिकों को प्रमाणित होने के लिए भुगतान करेगी, और यहां तक कि ऑनसाइट कक्षा प्रशिक्षण भी प्रदान करेगी।
4. मैनटेक इंटरनेशनल
कंपनी क्या करती है:मैनटेक सरकार और सैन्य ग्राहकों के लिए साइबर सुरक्षा, डेटा संग्रह और विश्लेषण, उद्यम आईटी, और सिस्टम और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग प्रदान करता है।
उद्योग:सूचान प्रौद्योगिकी
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:चार पांच%
हमें क्या पसंद है:मैनटेक यह स्पष्ट करता है कि उसके मिशन और व्यावसायिक सफलता के लिए दिग्गज कितने महत्वपूर्ण हैं। इसे पूरा करने के लिए, कंपनी के पास अनुभवी भर्ती के लिए समर्पित 10 से अधिक सदस्यों की एक टीम है। मैनटेक एक सैन्य संसाधन समूह भी प्रदान करता है, जो भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुभवी उम्मीदवारों के साथ संबंधों को विकसित करने और बनाए रखने के लिए सीधे भर्ती करने वालों के साथ काम करता है। इसके अतिरिक्त, कंपनी के पास एक सैन्य जीवनसाथी रोजगार भागीदारी (MSEP) है जो सैन्य जीवनसाथी की भर्ती में मदद करने के लिए छोटे व्यवसायों के साथ काम करती है।
5. सीएसीआई इंटरनेशनल इंक।
कंपनी क्या करती है:सीएसीआई राष्ट्रीय सुरक्षा मिशनों और रक्षा, खुफिया और नागरिक ग्राहकों के लिए सरकारी परिवर्तन के समर्थन में उद्यम और मिशन ग्राहकों को विशेषज्ञता और प्रौद्योगिकी प्रदान करता है।
उद्योग:सूचान प्रौद्योगिकी
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:३७%
हमें क्या पसंद है:सीएसीआई की ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में एक वेटरन्स कर्मचारी संसाधन समूह (कंपनी के वयोवृद्ध और सैन्य मामलों के उपाध्यक्ष की अध्यक्षता में), हाल ही में अलग हुए अनुभवी नए कर्मचारियों के लिए एक संक्रमण सलाहकार, और सीएसीआई वर्चुअल यूनिवर्सिटी के माध्यम से पेशेवर विकास, प्रशिक्षण और प्रमाणन शामिल है। कुछ मामलों में, उम्मीदवार के अलगाव से पहले प्रशिक्षण पूरा किया जा सकता है। साथ ही, एक अनुभवी और सैन्य जीवनसाथी आउटरीच कार्यक्रम के हिस्से के रूप में CACI सैन्य जीवनसाथी रोजगार भागीदारी, ब्लू स्टार परिवारों और अन्य भागीदारों के साथ साझेदारी करता है, विशेष रूप से सैन्य ठिकानों पर या उसके पास स्थित कैरियर के अवसरों पर विशेष ध्यान दिया जाता है, जिन्हें सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता नहीं होती है।
6. एमएसए सुरक्षा
कंपनी क्या करती है:MSA सुरक्षा कर्मियों, संपत्ति और मन की शांति की रक्षा के लिए सुरक्षा, खुफिया, प्रशिक्षण और खोजी सेवाएं प्रदान करती है।
उद्योग:सुरक्षा और जांच
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:30%
हमें क्या पसंद है:MSA में नेतृत्व दल का पांचवां हिस्सा दिग्गजों से बना है, इसलिए सैन्य परिवारों और दिग्गजों को काम पर रखने का मूल्य समग्र भर्ती मिशन का हिस्सा है। कंपनी सैन्य किराए के लिए 55% प्रतिधारण दर बनाए रखने के अलावा सैन्य जीवनसाथी की भर्ती बढ़ाने के लिए अपने 2021 भर्ती प्रयासों का विस्तार करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
7. बीएई सिस्टम्स, इंक।
कंपनी क्या करती है:बीएई सिस्टम्स सैन्य क्षमता प्रदान करने, राष्ट्रीय सुरक्षा और लोगों की रक्षा करने और महत्वपूर्ण जानकारी और बुनियादी ढांचे को सुरक्षित रखने के लिए प्रौद्योगिकी-आधारित रक्षा, एयरोस्पेस और सुरक्षा समाधान प्रदान करता है।
उद्योग:रक्षा
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:27%
हमें क्या पसंद है:बीएई अनुभवी भर्ती के लिए समर्पित भर्तीकर्ताओं की अपनी टीम के माध्यम से दिग्गजों को आकर्षित करने और बनाए रखने (70% प्रतिधारण दर) के लिए अच्छी तरह से तैनात है, अनुभवी भर्ती के मूल्य पर भर्ती प्रबंधकों को शिक्षित करने के साथ-साथ खुले पदों के लिए अनुभवी उम्मीदवारों की सिफारिश करता है। कंपनी की योजना 2021 में 1,000 से अधिक दिग्गजों को नियुक्त करने की है।
8. प्रिज्म इंक।
कंपनी क्या करती है:PRISM सार्वजनिक और निजी कंपनियों को प्रौद्योगिकी, साइबर सुरक्षा और आईटी उद्यम समाधान प्रदान करता है।
उद्योग:सूचान प्रौद्योगिकी
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:26%
हमें क्या पसंद है:250 से कम कर्मचारियों के एक छोटे व्यवसाय के लिए, PRISM भर्ती करने वालों की एक टीम के साथ खड़ा है, जो एक भर्ती निदेशक की अध्यक्षता में अनुभवी भर्ती के लिए समर्पित है, जो एक सैन्य पति या पत्नी है। कंपनी के पास न केवल दिग्गजों (2021 में 30% की वृद्धि) और सैन्य जीवनसाथी (अगले वर्ष के लिए 5% लक्ष्य) को काम पर रखने का लक्ष्य है, बल्कि अपने कर्मचारियों के लिए कैरियर के विकास और विकास को सुनिश्चित करना अपना कर्तव्य मानता है। यह उच्च शिक्षा और प्रमाणन कार्यक्रमों के लिए कोचिंग, कौशल विकास और वित्तीय सहायता के माध्यम से प्राप्त किया जाता है।
9. इंटेलीडाइन, एलएलसी
कंपनी क्या करती है:IntelliDyne EIM, एनालिटिक्स, साइबर सुरक्षा और सूचना आश्वासन, एप्लिकेशन डेवलपमेंट और क्लाउड कंप्यूटिंग में प्रभावी समाधान विकसित और निष्पादित करता है।
उद्योग:सूचान प्रौद्योगिकी
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:24%
हमें क्या पसंद है:इस साल सूची बनाने वाला तीसरा छोटा व्यवसाय (250 से कम कर्मचारी), IntelliDyne के पास अनुभवी और सैन्य-परिवार की भर्ती के लिए समर्पित दिग्गजों से बना भर्तीकर्ताओं की एक टीम है। एक सेवानिवृत्त सेना के अनुभवी सीओओ होने से अनुभवी भर्ती रणनीतियों पर कार्यकारी टीम से खरीदारी करना आसान हो गया है। कंपनी 2021 के लिए अनुभवी हायरिंग में 20% की वृद्धि की योजना बना रही है।
10. ज्ञानी
कंपनी क्या करती है:Cognosante स्वास्थ्य आईटी समाधान, व्यवसाय प्रक्रिया आउटसोर्सिंग सेवाओं और परामर्श का एक अग्रणी प्रदाता है।
उद्योग:स्वास्थ्य आईटी
2020 के कर्मचारियों का प्रतिशत जो दिग्गज हैं:इक्कीस%
हमें क्या पसंद है:सूची में एकमात्र स्वास्थ्य देखभाल से संबंधित कंपनी, Cognosante दिग्गजों की ओर से काम करने के लिए समर्पित है, एक समुदाय जो जटिल स्वास्थ्य देखभाल की जरूरतों और बाधाओं का सामना कर रहा है, और यूएस डिपार्टमेंट ऑफ वेटरन्स अफेयर्स (VA) को प्रदान करने के लिए अधिक कुशल और उत्तरदायी बनने में मदद करता है। स्वास्थ्य देखभाल के दिग्गजों ने अर्जित किया है और लायक है। कंपनी ने 2021 में अपने कुल कार्यबल में दिग्गजों की हिस्सेदारी को 30% तक बढ़ाने की योजना बनाई है।
देखने के लिए 11 कंपनियां
कैपिटल वन फाइनेंशियल कॉर्पोरेशन
उद्योग:वित्त
2021 हायरिंग प्लान:वयोवृद्ध हायरिंग को सभी भाड़े के 7.5% तक बढ़ाने के लिए।
संयुक्त बीमा, एक चुब कंपनी
उद्योग:बीमा
2021 हायरिंग प्लान:500 दिग्गजों, सैन्य जीवनसाथी और सैन्य परिवार के सदस्यों को नियुक्त करने के लिए।
डोमिनियन एनर्जी, इंक।
उद्योग:उपयोगिताओं
2021 हायरिंग प्लान:पिछले नौ वर्षों में, डोमिनियन एनर्जी में पांच में से एक कर्मचारी अनुभवी रहा है। इसका 2021 का लक्ष्य महामारी के प्रभाव के आलोक में इस सफलता को बनाए रखना है।
फिसेर्व
उद्योग:वित्त
2021 हायरिंग प्लान:मौजूदा साझेदारियों को अधिकतम करने और सैन्य-संबद्ध कर्मचारियों को बढ़ाने में मदद करने वाले अन्य लोगों तक विस्तार करने के लिए, और मौजूदा कर्मचारियों को बेहतर संसाधन आवंटन और सैन्य-संबद्ध कर्मचारियों के सटीक लेखांकन को सक्षम करने के लिए स्वयं को पहचानने के लिए प्रोत्साहित करना जारी रखना।
जनरल डायनेमिक्स - बाथ आयरन वर्क्स
उद्योग:जहाज निर्माण
2021 हायरिंग प्लान:सभी किराए के लगभग 10% को अनुभवी या सैन्य जीवनसाथी बनाए रखने के लिए।
एलएमआई
उद्योग:प्रबंधन परामर्श
2021 हायरिंग प्लान:LMI ने पिछले दो वर्षों में अपने वयोवृद्ध आउटरीच और हायरिंग कार्यक्रमों का विस्तार किया है और सैन्य जीवनसाथी सहित अपने समग्र आउटरीच प्रयासों को बढ़ाने की योजना बना रहा है।
पेनफेड क्रेडिट यूनियन
उद्योग:वित्त
2021 हायरिंग प्लान:नई नियुक्तियों में से 15% बुजुर्ग, सैन्य जीवनसाथी, गार्ड और रिजर्व के सदस्य या सैन्य परिवार के सदस्य हैं।
राइडर सिस्टम, इंक।
उद्योग:ट्रकिंग
2021 हायरिंग प्लान:2011 में राइडर की अनुभवी हायरिंग पहल की शुरुआत के बाद से, कंपनी ने 8,500 से अधिक दिग्गजों को काम पर रखा है और 2020 में अतिरिक्त 1,200 के साथ उस पर विस्तार करना जारी रखने की योजना है।
श्नाइडर
उद्योग:परिवहन और रसद
2021 हायरिंग प्लान:पूर्व सैन्य सदस्यों को सक्रिय रूप से भर्ती करना जारी रखना और अपने कार्यबल में 20% से अधिक अनुभवी प्रतिनिधित्व बनाए रखना।
संघ प्रशांत
उद्योग:परिवहन/रेलमार्ग
2021 हायरिंग प्लान:2021 में वयोवृद्ध हायरिंग को सभी हायरिंग के 26% तक बढ़ाने के लिए।
एक्सपीओ रसद, इंक।
उद्योग:रसद
2021 हायरिंग प्लान:सभी कर्मचारियों का लगभग 6% अनुभवी होना चाहिए।
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क्रियाविधि
गैस्ट्रोमियम और मिलिट्री डॉट कॉम ने उन कंपनियों की पहचान की जिन्हें हमने सोचा था कि वे अपने अनुभवी भर्ती और प्रतिधारण कार्यक्रमों के लिए स्टैंडआउट थे। फिर हम निम्नलिखित जानकारी के लिए प्रत्येक कंपनी के पास पहुंचे: कंपनी के 2020 के कर्मचारियों में से कितने प्रतिशत, साल दर साल, दिग्गज थे; कुल कार्यबल का कितना प्रतिशत पूर्व सैनिक हैं; कुल कार्यबल का कितना प्रतिशत सैन्य जीवनसाथी है; 2019 के कर्मचारियों के लिए प्रतिधारण दर क्या थी; दिग्गजों के लिए 2021 की भर्ती योजना क्या थी; क्या उसके पास एक समर्पित अनुभवी-भर्ती टीम है और यदि उस टीम में से कोई भी अनुभवी है; ऑनबोर्डिंग, विकास और प्रतिधारण के लिए यह किस प्रकार के विशेष कार्यक्रम प्रदान करता है; क्या उन्होंने नागरिक साख के स्थान पर सैन्य प्रशिक्षण स्वीकार किया; और अगर कंपनी के नेतृत्व को दिग्गजों, सैन्य संस्कृति और दिग्गजों के मुद्दों को काम पर रखने के मूल्य पर अद्यतन किया जाता है। इस साल, हमने यह भी पूछा कि क्या इसकी हायरिंग योजनाओं पर महामारी का असर पड़ा है और क्या इससे इसकी अनुभवी हायरिंग योजनाओं पर भी असर पड़ा है। हमने 2020 के कर्मचारियों पर पहले स्थान दिया, फिर कुल कार्यबल पर, और अंत में अंतिम रैंकिंग को सूचित करने के लिए अन्य डेटा बिंदुओं का उपयोग किया।