सबसे अधिक मांग वाले नौकरी आवेदक


डोमिनिक रॉजर्स द्वारा गैस्ट्रोमियम योगदानकर्ता लेखक

जब आप कुछ समय के लिए बिना किसी किस्मत के नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो ऐसा महसूस हो सकता है कि अन्य नौकरी आवेदकों के पास पूरी किस्मत होनी चाहिए, जबकि आप हड़ताल करते रहते हैं। बेशक, यह शायद सच नहीं है, लेकिन कुछ सिद्ध तकनीकें हैं जो उम्मीदवारों को प्रबंधकों और नियोक्ताओं को काम पर रखने में मदद करती हैं & rsquo; ध्यान।
तो, सबसे अधिक मांग वाले नौकरी आवेदक कौन हैं और आप उनके जैसा बनने के लिए क्या कर सकते हैं? कुछ टिप्स के लिए आगे पढ़ें।

कंपनी के आकार पर विचार करें।
उनके में2014 PayScale मुआवजा सर्वोत्तम व्यवहार रिपोर्ट, PayScale ने देखा कि विभिन्न आकार की कंपनियों के लिए कौन से पद भरना सबसे कठिन है। 5,000 अधिकारियों और मानव संसाधन पेशेवरों के उनके सर्वेक्षण के अनुसार, सभी आकार की कंपनियों को बिक्री, आईटी और इंजीनियरिंग में कठिन समय भरने की स्थिति है। बड़ी कंपनियों के लिए इन भूमिकाओं के लिए उम्मीदवारों को ढूंढना सबसे कठिन समय होता है, जिसका अर्थ है कि वे & rsquo; आपको छीनने के लिए और भी अधिक उत्सुक होंगे। उदाहरण के लिए, 16 प्रतिशत छोटी कंपनियों ने कहा कि आईटी को भरना एक कठिन भूमिका थी। यह एक छोटी कंपनी के लिए दूसरी सबसे कठिन स्थिति थी। लेकिन, बड़ी कंपनियों के 31 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने आईटी को अपने “भरने में कठिन पदों” के शीर्ष पर रखा; सूची। यदि आपके पास मांग के बाद कौशल है, तो विभिन्न आकारों की कंपनियों में पदों के लिए आवेदन करने का प्रयास करें। आपका विशेष कौशल सेट बड़ी या छोटी कंपनियों में अधिक मांग में हो सकता है।

अपने तकनीकी कौशल पर काम करें।बुनियादी आपूर्ति और मांग सिद्धांतों के कारण आंशिक रूप से आईटी पेशेवरों को खोजना मुश्किल है, इवान पोलक, वरिष्ठ भर्तीकर्ता कहते हैंउद्देश्य प्रतिमान, शिकागो स्थित टेक रिक्रूटिंग फर्म। “फ्रंट एंड वेब डेवलपमेंट पर जोर देने के साथ सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की अत्यधिक मांग है। जावास्क्रिप्ट, CSS3 और HTML5 में दक्षता रखने वाले कंप्यूटर विज्ञान इंजीनियरों के लिए बाजार बहुत गर्म है। हालांकि, मांग आपूर्ति से कहीं अधिक है और अमेरिका में मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त कंप्यूटर विज्ञान इंजीनियर नहीं हैं।' यदि आपके पास ये कौशल सेट हैं और वे आपके रेज़्यूमे में नहीं हैं, तो उन्हें जोड़ें। यदि आप किसी एक प्रोग्राम या तकनीकी भाषा के बारे में कुछ जानते हैं, तो और जानें। “हमें ग्रोथ हैकिंग और डेटा वैज्ञानिकों में आश्चर्यजनक दिलचस्पी मिली है,” विपणन के प्रमुख स्टीफन रॉबर्ट मोर्स कहते हैंस्किलब्रिज, एक ऑनलाइन मार्केटप्लेस जहां व्यवसाय अल्पकालिक आधार पर स्वतंत्र प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं। वह देख रहे हैं कि नई कंपनियां वर्तमान में बने रहने के लिए डेटा भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

इन कठिन-से-खोज गुणों पर जोर दें।'हम अपने नियोक्ताओं से लगातार सुनते हैं कि गुणवत्तापूर्ण दूरसंचार नौकरी के उम्मीदवारों को खोजना मुश्किल है,' नियोक्ता सेवाओं के निदेशक क्रिस्टिन थॉमस कहते हैंफ्लेक्सजॉब्स, एक सेवा जो नियोक्ताओं को इच्छुक दूरसंचार यात्रियों से जोड़ती है। दूरसंचार तेजी से बढ़ रहा है, लेकिन बहुत से लोगों के पास इस लचीले कार्यसूची के लिए आवश्यक अद्वितीय कौशल सेट नहीं है। दूरसंचार के लिए 'नौकरी की नियमित आवश्यकताओं के अलावा, कौशल और कार्य नैतिकता का एक दिलचस्प मिश्रण' की आवश्यकता होती है। दूरसंचार यात्रियों को स्व-प्रबंधन, लिखित और मौखिक संचार पर एक दृढ़ समझ रखने की आवश्यकता है, और यहां तक ​​कि घर पर अपने स्वयं के तकनीकी मुद्दों का निवारण करने में सक्षम होना चाहिए। & rdquo;

यदि आप तेजी से उपलब्ध दूरसंचार बाजार और यहां तक ​​कि कार्यालय की नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो इन गुणों को अपने रेज़्यूमे पर उजागर करना सार्थक हो सकता है। इस बारे में विवरण शामिल करें कि आप किसी प्रबंधक से आग्रह किए बिना किसी प्रोजेक्ट को शुरू से अंत तक कैसे प्रभावी ढंग से आगे बढ़ा सकते हैं। अधिकांश नियोक्ता इन मांग वाले गुणों के साथ आवेदकों की एक स्थिर धारा को पसंद करेंगे, चाहे स्थिति के लिए उन्हें दूरसंचार की आवश्यकता हो या नहीं।

ऐसा सोचें कि आप & rsquo; पहले से ही कार्यरत हैं।यदि आपके पास काम नहीं है, तो काम ढूंढना एक कठिन लड़ाई की तरह लग सकता है। “सबसे कठिन उम्मीदवार सबसे अच्छे हैं। जो अपने खेल के शीर्ष पर हैं, अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए इसे मार रहे हैं, & rdquo; केंट बर्न्स कहते हैं, भर्तीकर्तासैनफोर्ड रोज एसोसिएट्स, स्वतंत्र स्वामित्व वाली कार्यकारी खोज फर्मों का एक नेटवर्क।

यदि आप & rsquo; काम से बाहर हैं, तो आपका रिज्यूमे यह दिखाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप & ldquo; इसे मार सकते हैं & rdquo; आपके अगले नियोक्ता के लिए। सुनिश्चित करें कि आप केवल अपनी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध नहीं करते हैं, बल्कि यह कि आप अपने मूल्य और अपनी पिछली नौकरी में हासिल की गई बड़ी जीत का प्रदर्शन करते हैं।