आंतरिक नौकरी के लिए आवेदन करने का सही तरीका

यदि आप जहां काम करते हैं वहां से प्यार करते हैं लेकिन बदलाव की तलाश में हैं, तो आपको अपनी कंपनी के भीतर नौकरी के उद्घाटन के लिए अपना कान जमीन पर रखना चाहिए। लेकिन आपकी कंपनी में एक कर्मचारी होने का मतलब यह नहीं है कि आप आंतरिक नौकरियों के लिए पहली पंक्ति में हैं।

“आंतरिक उम्मीदवारों के लिए यह सोचना वास्तव में आसान है कि वे एक शू-इन हैं, लेकिन आपको अभी भी अपना ए-गेम लाना होगा, & rdquo; ICC, Inc में कोलोराडो स्थित करियर कोच टेरी डेप्यू कहते हैं।

भीतर से आवेदन करने से आपको हमेशा लाभ नहीं मिलता है; आपको अभी भी एक आंतरिक नौकरी को पकड़ने के लिए पेशेवर रणनीति का उपयोग करना होगा। आखिरकार, & ldquo; आप कभी नहीं जानते कि बाहरी उम्मीदवारों की क्षमता क्या है, जिनके खिलाफ आप जा रहे हैं, & rdquo; मिलेनियल कार्यस्थल के कोच यूरी क्रूमन कहते हैं। अपना नाम पैक में सबसे ऊपर लाने के लिए इन युक्तियों का उपयोग करें।

एक आंतरिक समर्थन प्रणाली का निर्माण

“आपको वास्तव में अंदर से ऐसे लोगों की जरूरत है जो आपको चैंपियन बनाने जा रहे हैं,” क्रुमन कहते हैं। इस प्रकार, अपने बॉस से बाय-इन प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। यद्यपि आप नहीं चाहते कि आपके बॉस को पता चले कि आप एक नए नौकरी के अवसर की तलाश कर रहे हैं, अपने प्रबंधक को आँख बंद करके - या अपने प्रबंधक को किसी और से यह सुनना कि आप किसी अन्य पद के लिए आवेदन कर रहे हैं - आपके और आपके बॉस के बीच खराब रक्त पैदा कर सकता है, जो आपकी नौकरी की उम्मीदवारी को चोट पहुंच सकती है।

यदि आप अपने इरादों के बारे में ईमानदार हैं, तो आपके प्रबंधक को आपके लिए एक अच्छी बात कहने के लिए तैयार रहना चाहिए। इसके अलावा, आपको चाहिएरेफ़रल मांगेंअन्य कर्मचारियों से भी। “आदर्श रूप से, आप एक वकील चाहते हैं जो उस विभाग में काम करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, & rdquo; क्रुमन कहते हैं। यदि वह विकल्प नहीं है, तो अपने सलाहकार, सहकर्मियों, या प्रत्यक्ष रिपोर्ट से अनुशंसा प्राप्त करने से आपको अपनी कंपनी में एक शीर्ष प्रदर्शनकर्ता के रूप में खुद को स्थापित करने में मदद मिल सकती है।

नौकरी के उद्घाटन के लिए जिम्मेदार एचआर प्रतिनिधि से मिलें

अपने वर्तमान बॉस के साथ स्थिति पर चर्चा करने के अलावा, आप उस एचआर प्रतिनिधि से जुड़ना चाहेंगे जिसे नौकरी पोस्टिंग के लिए सौंपा गया है। यह व्यक्ति आपको महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान कर सकता है, जैसे वेतन सीमा, नौकरी की आवश्यकताएं, और भूमिका क्यों उपलब्ध हुई है। इसके अलावा, एचआर प्रतिनिधि आपकी मदद कर सकता हैनौकरी के साक्षात्कार के लिए अभ्यास. प्रो टिप: कई मामलों में, आंतरिक और बाहरी उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार प्रक्रिया समान होती है, DePuy कहते हैं, “इसलिए अपने गार्ड को निराश न करें।”

कंपनी के भीतर अपनी स्थिति और सफलता का लाभ उठाएं

चूंकि आपको कंपनी के संचालन, उसके लक्ष्यों और उसके मूल मूल्यों के बारे में प्रत्यक्ष ज्ञान है, इसलिए आपको बाहरी नौकरी के उम्मीदवारों पर बढ़त मिल सकती है। इसलिए, & ldquo; आपको इस तथ्य से घर चलाना होगा कि आप पहले से ही एक ही क्लब में हैं और संगठन के आंतरिक कामकाज को जानते हैं, & rdquo; क्रुमन कहते हैं।

उस संदेश को व्यक्त करने का एक तरीका आपके माध्यम से हैकवर लेटर. इसमें, बताएं कि क्या आपको स्थिति के लिए स्वाभाविक रूप से फिट बनाता है: आप पहले से ही कंपनी की संस्कृति से परिचित हैं, अभिविन्यास और कागजी कार्रवाई जैसी चीजों के लिए कोई ऑनबोर्डिंग समय नहीं होगा, आप उसी उच्च मानकों का पालन करेंगे जो वर्तमान में अपेक्षित हैं आप, और आप अपनी सफलता को आगे बढ़ाने और कंपनी में अपना करियर जारी रखने के अवसर का स्वागत करेंगे।

लेकिन फिर, यह वह नहीं है जिस पर आपको नौकरी पाने के लिए भरोसा करना चाहिए; अपनी ताकत और उपलब्धियों को दें - विशेष रूप से आपकी उपलब्धियों ने कंपनी को कैसे लाभान्वित किया है - यह आपके लिए करें।

स्मार्ट प्रश्न पूछने के लिए अपने अंदरूनी लाभ का उपयोग करें

भले ही आप & rsquo; पहले से ही एक कर्मचारी हैं, क्रुमन अभी भी अनुशंसा करते हैंहायरिंग मैनेजर से कम से कम तीन प्रश्न पूछनायह दिखाने के लिए कि आप स्थिति के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं। नुकीले प्रश्नों को गढ़ने के लिए अपने आंतरिक ज्ञान का उपयोग करें। “यदि कोई आंतरिक घोषणा होती है कि उस विभाग में एक नया उत्पाद लॉन्च किया जा रहा है,” DePuy कहते हैं, & ldquo; यह पूरी तरह से उचित खेल है। & rdquo; यह न केवल इस तथ्य को पुष्ट करता है कि आप पहले से ही कंपनी का हिस्सा हैं, यह यह भी दर्शाता है कि आप नवीनतम अंदरूनी समाचारों के साथ बने रहते हैं।

धन्यवाद पत्र भेजें

यहां तक ​​​​कि अगर आपको लगता है कि एक प्रस्ताव बैग में है, तो आप अपने संभावित बॉस को एक हस्तलिखित पत्र भेजकर नौकरी पाने की संभावनाओं में हमेशा सुधार कर सकते हैं।धन्यवाद पत्र, गैस्ट्रोमियम के रिज्यूमे विशेषज्ञ किम इसाक कहते हैं। आपके पत्र में आपकी मुख्य शक्तियों और उपलब्धियों पर जोर दिया जाना चाहिए - विशेष रूप से आपकी उपलब्धियों ने कंपनी को कैसे लाभ पहुंचाया है - साक्षात्कार के दौरान सामने आई कुछ बातों का उल्लेख करें (उदाहरण के लिए & ldquo; मुझे आपकी टीम के लक्ष्यों के बारे में जानने में मज़ा आया & rdquo;), और, निश्चित रूप से , दोहराएँ कि आप & rsquo; पहले से ही एक कर्मचारी हैं।

अपना रिज्यूमे अपडेट करें

कई आंतरिक उम्मीदवार अपने रिज्यूमे के बारे में नहीं सोचते हैं, यह मानते हुए कि यह सब परिवार में है और नई आंतरिक स्थिति केवल उनके वर्तमान का एक विस्तार है। बुरा विचार। क्या आप यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ मदद का उपयोग कर सकते हैं कि आपका रेज़्यूमे अनदेखा न हो? मॉन्स्टर की रिज्यूमे राइटिंग सर्विस के विशेषज्ञों से आज ही एक मुफ्त रिज्यूमे मूल्यांकन प्राप्त करें। आपको दो कार्यदिवसों में विस्तृत प्रतिक्रिया मिलेगी, जिसमें आपके फिर से शुरू की उपस्थिति और सामग्री की समीक्षा, और एक भर्तीकर्ता के पहले प्रभाव की भविष्यवाणी शामिल है। Gastromium के विशेषज्ञ नई स्थिति के लिए आवश्यक प्रासंगिक कौशल, साथ ही संगठन में शामिल होने के बाद आपके द्वारा अर्जित की गई सभी उपलब्धियों को ठीक से शामिल करने में आपकी सहायता करेंगे।