नियोक्ता द्वारा आपको वापस न बुलाए जाने के मुख्य कारण

फोन नहीं बज रहा है? यहां कुछ संभावित कारण दिए गए हैं।

हम में से कई लोगों के लिए, नौकरी के लिए आवेदन जमा करना और नियोक्ता से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलना उनके आवेदन को पूरी तरह से खारिज कर देने से भी बदतर है।क्या कोई तकनीकी त्रुटि थी? क्या मेरा सबमिशन गलती से खो गया? क्या एलियंस ने इसे इंटरसेप्ट किया?

“आत्मविश्वास बहुत नाजुक होता हैनौकरी-खोज प्रक्रिया के दौरान [नौकरी चाहने वाले] तुरंत सबसे खराब निष्कर्ष पर पहुंच जाते हैं, & rdquo; करियर कोचिंग फर्म ग्रेज़ोन मेंटोरिंग के संस्थापक टैमी पामर कहते हैं।

प्रतीक्षा कष्टकारी है, और प्रतीक्षा करते समय रेडियो मौन का अनुभव करना सर्वथा क्रूर है - लेकिन दुर्भाग्य से यह अनसुना नहीं है। अपनी नसों को शांत करने में मदद करने के लिए (कम से कम थोड़ा), आपको पता होना चाहिए कि करियर विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ तार्किक हैं - यदि कष्टप्रद हैं - तो नियोक्ता ने आपके आवेदन का जवाब नहीं दिया।

1. नौकरी पहले ही भरी जा चुकी थी

जैकी बैरेट-पोइंडेक्सटर, कार्यकारी रेज़्यूमे लेखक और डलास-आधारित कोचिंग फर्म करियर ट्रेंड के मालिक, जैकी बैरेट-पोइंडेक्सटर कहते हैं, कभी-कभी कंपनियां औपचारिकता के रूप में नौकरी के उद्घाटन को औपचारिकता के रूप में पोस्ट करती हैं। इन नियोक्ताओं की अक्सर कंपनी की नीतियां होती हैं जिनके लिए उन्हें जनता के लिए नौकरी के उद्घाटन की आवश्यकता होती है, 'इसलिए वास्तव में, प्रभावी रूप से कोई पद उपलब्ध नहीं है,' बैरेट-पोइंडेक्सटर कहते हैं।

इसके अलावा, कुछ नियोक्ता नौकरी की पोस्टिंग को भरने के बाद नहीं हटाते हैं। क्यों? “कई बार नौकरियां पोस्ट की जाती हैं और फिर अन्य नौकरी बोर्डों द्वारा उठाई जाती हैं, इसलिए नियोक्ता हमेशा यह नहीं जानते कि उनकी नौकरी पोस्टिंग कहां है, & rdquo; नौकरी खोज और साक्षात्कार कोच मेलानी स्ज़लुचा बताते हैं। इस प्रकार, जैसे ही आप अपनी पसंद की नौकरी देखते हैं, आवेदन करने का महत्व।

2. भर्ती प्रबंधक आवेदनों से भर गया था

सीधे शब्दों में कहें, & ldquo; कुछ भर्ती प्रबंधकों के पास हर नौकरी के आवेदन को देखने का समय नहीं है, & rdquo; बैरेट-पोइंडेक्सटर कहते हैं। यह अक्सर तब होता है जब किसी नियोक्ता को किसी पद के लिए सैकड़ों आवेदन प्राप्त होते हैं लेकिन केवल एक व्यक्ति उनकी समीक्षा कर रहा होता है।

3. आपने निर्देशों का पालन नहीं किया

नौकरी की पोस्टिंग अक्सर बताती है कि उम्मीदवारों को अपने आवेदन के साथ क्या जमा करना है। नौकरी खोज और सोशल मीडिया कोच मिरियम सालपेटर का कहना है कि आवेदकों को पत्र के इन निर्देशों का पालन करना चाहिए।

उदाहरण के लिए, “हो सकता है कि नियोक्ता ने आपको सबमिट करने की आवश्यकता होकवर लेटर, लेकिन आपने & rsquo; नहीं, & rdquo; सालपीटर कहते हैं, “या नियोक्ता ने आपको अपना बायोडाटा पीडीएफ के रूप में जमा करने के लिए कहा था लेकिन आपने इसे एक वर्ड दस्तावेज़ के रूप में जमा किया था।”

इसके अलावा, “कई नियोक्ता नौकरी आवेदन निर्देशों का उपयोग यह देखने के लिए परीक्षण के रूप में करेंगे कि उम्मीदवार निर्देशों को कितनी बारीकी से पढ़ते हैं, & rdquo; स्ज़लुचा कहते हैं। तो अगर किसी एप्लिकेशन को तीन लेखन नमूने की आवश्यकता होती है और आप केवल एक की आपूर्ति करते हैं, तो अनुमान लगाएं कि क्या? इस पद के लिए आप पर विचार नहीं किया जाएगा। “आप यह नहीं कह सकते हैं कि आप विवरण उन्मुख हैं और फिर नौकरी पोस्टिंग में निर्देशों का पालन करने में विफल रहते हैं, & rdquo; स्ज़लुचा कहते हैं।

4. आपकी वेतन आवश्यकताएं बहुत अधिक थीं

कई राज्यों ने कंपनियों के लिए नौकरी के उम्मीदवारों से उनके बारे में पूछना अवैध बना दिया हैवेतन इतिहास, लेकिन यह प्रतिबंध देश भर में लागू नहीं है- और, दुर्भाग्य से, कई ऑनलाइन सिस्टम आपको प्रश्नों को छोड़ने नहीं देते हैं, जिसका अर्थ है कि आपको अपने वर्तमान वेतन के लिए कुछ कम करना होगा।

हालांकि, यदि आपका नंबर कंपनी द्वारा पद के लिए आवंटित किए गए धन से कई गुना अधिक है, तो आपका आवेदन हायरिंग मैनेजर के डेस्क तक भी नहीं पहुंच सकता है, बैरेट-पोइंडेक्सटर कहते हैं। नतीजा? कुछ नियोक्ता कहते हैं कि पोस्टिंग में वेतन सीमा क्या है, इसलिए, यदि आप जानते हैं कि जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, वह आपके द्वारा किए जा रहे वेतन से कम है और आप इसके साथ ठीक हैं, तो अपने आवेदन पर ऐसा कहें।

5. आपका बायोडाटा नौकरी विवरण के अनुरूप नहीं था

आज, कई नियोक्ता उपयोग करते हैंएप्लिकेशन ट्रैकिंग सिस्टम(एटीएस) नौकरी के आवेदनों की जांच करने के लिए। ये सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम स्क्रीन कुछ खोजशब्दों की खोज करके फिर से शुरू होते हैं, जो आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग में दिखाई देते हैं।

इस प्रारंभिक परीक्षा को पास करने के लिए,एक मार्गदर्शक के रूप में नौकरी के विज्ञापन का उपयोग करें. यदि नौकरी पोस्टिंग कहती है कि नियोक्ता एक अनुभवी पेशेवर की तलाश कर रहा है जो “डेटा एनालिटिक्स में पारंगत है,” वाक्यांश का प्रयोग करें “डेटा विश्लेषण में धाराप्रवाह” (मान लीजिए कि आप वास्तव में हैं!) अपने फिर से शुरू पर। एटीएस वाक्यांश पर विचार करेगा और महसूस करेगा कि यह नौकरी के विवरण से मेल खाता है।

6. आप सही फिट नहीं थे

यह निगलने के लिए सबसे कड़वी गोली होती है। कई मामलों में, आपको नियोक्ता से कोई जवाब नहीं मिलेगा क्योंकि आप इस पद के लिए उपयुक्त नहीं थे। या कोई था जो आपसे भी बेहतर मैच था। होता है। इससे बदबू आ रही है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप किसी भी खिंचाव से निराश हैं।

फॉलो अप, बस मामले में

कभी-कभी, & ldquo; प्रतिक्रिया की अनुपस्थिति & rsquo; जरूरी नहीं है & lsquo; नहीं, & rsquo; & rdquo; पामर कहते हैं। “जब तक कोई कंपनी आपको यह न बताए कि वह आप में दिलचस्पी नहीं ले रही है, तब तक हार न मानें।

तो, फ़ॉलो अप करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं:

• पता करें कि इस पद के लिए हायरिंग मैनेजर कौन है।आप आमतौर पर एचआर से पूछकर जान सकते हैं कि हायरिंग मैनेजर कौन है।
• संचार का सबसे अच्छा तरीका चुनें. कुछ कंपनियां जॉब पोस्टिंग में अनुवर्ती निर्देश शामिल करती हैं। यदि आपको निर्देश नहीं मिलते हैं, तो हायरिंग मैनेजर से संपर्क करें।
• एक स्मार्ट ईमेल क्राफ्ट करें।एक विषय पंक्ति से शुरू करें जिसमें आपके द्वारा आवेदन किया गया नौकरी शीर्षक शामिल है, स्ज़्लुचा अनुशंसा करता है। ईमेल के मुख्य भाग में, भर्ती प्रबंधक को आपके आवेदन को खींचने के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करें (उदाहरण के लिए, आपके द्वारा आवेदन करने की तिथि, आपकी नौकरी आवेदन संख्या, आदि), फिरस्थिति में अपनी रुचि दोहराएं, और एक या दो कारणों को उजागर करें कि आप नौकरी के लिए एकदम उपयुक्त क्यों हैं। पूछें कि क्या आपके आवेदन पर अभी भी पद के लिए विचार किया जा रहा है, और यदि नहीं, तो क्या वे कुछ प्रतिक्रिया देने के लिए इतने दयालु होंगे जो भविष्य में नौकरी के उद्घाटन के लिए आपकी उम्मीदवारी को मजबूत करने में मदद करेंगे। साथ ही, इसे संक्षिप्त रखें—& ldquo; लोगों के पास लंबे ईमेल पढ़ने का धैर्य नहीं है, & rdquo; स्ज़लुचा कहते हैं।

पन्ना कत्था कारमेल

अगले चरण: सक्रिय रहें

अगर आप फ़ीडबैक का अनुरोध करते हैं और फिर भी आपको कोई जवाब नहीं मिलता है, तो हायरिंग मैनेजर को परेशान न करें। आगे बढ़ो। उस नौकरी को अपनी मुट्ठी से फिसलते हुए देखना आपको जितना कष्ट देता है, उतना ही जान लें कि वहाँ और भी बहुत सारे बढ़िया अवसर हैं। कुछ मदद की जरूरत है? आज ही गैस्ट्रोमियम से जुड़ें। एक सदस्य के रूप में, आप अपने रिज्यूमे के अधिकतम पांच संस्करण अपलोड कर सकते हैं—प्रत्येक उस प्रकार की नौकरियों के अनुरूप है जिनमें आपकी रुचि है। भर्तीकर्ता आपके जैसे ही योग्य उम्मीदवारों के साथ शीर्ष नौकरियों को भरने के लिए हर दिन गैस्ट्रोमियम खोजते हैं। इसके अतिरिक्त, आप सीधे अपने इनबॉक्स में जॉब अलर्ट प्राप्त कर सकते हैं ताकि जैसे ही कुछ आपकी नज़र में आए आप आवेदन कर सकें।