ये प्रमुख टेक कंपनियां ऑटिज्म को हायरिंग को प्राथमिकता दे रही हैं

संतोषजनक रोजगार हासिल करना किसी के लिए भी मुश्किल है, लेकिन ऑटिज्म स्पेक्ट्रम विकार वाले व्यक्तियों के लिए यह एक चुनौती से भी ज्यादा है। एकअनुमानित 1%दुनिया की आबादी में ऑटिज्म स्पेक्ट्रम विकार है, लेकिन इस समूह के लगभग 80% लोग बेरोजगार हैं। अन्य लोग अपने कौशल और परीक्षण के स्तर से बहुत नीचे काम कर रहे हैं।

ऑटिज्म से पीड़ित लोगों में अक्सर नियोक्ताओं के लिए वांछनीय गुण होते हैं, जिनमें उच्च बुद्धि, विस्तार पर सावधानीपूर्वक ध्यान, उच्च गुणवत्ता वाले काम के प्रति गहन प्रतिबद्धता और लीक से हटकर सोच शामिल हैं। जहां वे ठोकर खाते हैं पहली जगह में नौकरी प्राप्त कर रहे हैं, क्योंकि वे पारंपरिक नौकरी साक्षात्कार में आवश्यक मजबूत मौखिक और अशाब्दिक संचार कौशल के साथ संघर्ष कर सकते हैं।

हालांकि, तकनीकी उद्योग में कई कंपनियां ऐसे कार्यक्रमों को लागू करके इन स्थितियों को बदलने का प्रयास कर रही हैं जो न केवल ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर लोगों की भर्ती करते हैं, बल्कि उनके रोजगार के दौरान आवश्यक सहायता भी प्रदान करते हैं। ऑटिज्म स्पेक्ट्रम विकार वाले उम्मीदवारों को भर्ती करने और उन्हें नियुक्त करने की आवश्यकता पर व्यापारिक दुनिया प्रतिक्रिया देने के कुछ ही तरीके हैं।

माइक्रोसॉफ्ट ने शुरू की “साक्षात्कार अकादमी”

माइक्रोसॉफ्ट ऑटिज्म हायरिंग प्रोग्रामअप्रैल 2015 में शुरू किया गया था, जिसका लक्ष्य ऑटिज्म से पीड़ित लोगों को पूर्णकालिक पदों पर भर्ती करना था। कंपनी ने PROVAIL और स्पेशलिस्टर्न के साथ भागीदारी की, दो फर्में जो ऑटिज्म स्पेक्ट्रम विकार वाले लोगों के लिए नौकरी प्रशिक्षण और समर्थन में सहायता करती हैं, और घोषणा की तत्काल प्रतिक्रिया जबरदस्त थी। Microsoft को हजारों ईमेल, 700 से अधिक रिज्यूमे और अनगिनत फोन कॉल्स, साथ ही ऐसी पहल करने के लिए धन्यवाद के सरल संदेश प्राप्त हुए।

लगभग एक साल बाद, उन्होंने पूर्णकालिक रूप से 11 नए लोगों को काम पर रखा है और कार्यक्रम को यूनाइटेड किंगडम तक बढ़ा दिया है, जहां वे 10 नए लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं। कार्यक्रम में एक अनूठी साक्षात्कार प्रक्रिया है: सिंक-या-स्विम फोन या व्यक्तिगत साक्षात्कार के बजाय, माइक्रोसॉफ्ट इसे एक साक्षात्कार “अकादमी” के रूप में देखता है। यह आंशिक साक्षात्कार और आंशिक कार्यशाला है, जिसके बाद संभावित कर्मचारियों को अपने कौशल को पूरी तरह से प्रदर्शित करने की अनुमति मिलती है।

एस्परगर सिंड्रोम से ग्रसित एक सॉफ्टवेयर डेवलपर काइल श्वानेके इस कार्यक्रम में माइक्रोसॉफ्ट के पहले कर्मचारियों में से एक थे। एक डेवलपर और प्रोग्रामर के रूप में उनके पास एक आशाजनक कार्य इतिहास था, लेकिन एक साल से अधिक समय तक खुद को बेरोजगार पाया जब वह इंडी गेम स्टूडियो बंद करने के लिए काम कर रहे थे।

साक्षात्कार अकादमी में, श्वानेके ने प्रोग्रामिंग पहल पर काम किया और प्रबंधकों को काम पर रखने के सामने प्रस्तुतीकरण करने में समय बिताया। आमने-सामने के साक्षात्कार केवल अंत में हुए- और एक बार काम पर रखने के बाद, श्वानेके को समर्थन प्राप्त होता रहा। कंपनी के अंदर उनका एक मेंटर था और वह PROVAIL के संपर्क के साथ नियमित रूप से संपर्क में रहता है।

“जो लोग नौकरी पाना चाहते हैं, उनके लिए सबसे अच्छी बात यह है कि वे आमने-सामने बात करने का अभ्यास करते हैं, & rdquo; श्वानेके ने कहा। “दूसरे व्यक्ति से बात करते समय सहज महसूस करने की कोशिश करना निश्चित रूप से एक प्लस है। किसी की आँखों में देखने में सक्षम हो, अपने आप को ठीक से समझाने में सक्षम हो और उत्साही बनो।”

प्रतियोगी सहयोग कर रहे हैं

अन्य कंपनियां भी ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर नौकरी चाहने वालों के लिए पहल कर रही हैं और सुनिश्चित करें कि उनके कार्यस्थल अधिक समावेशी हैं। सॉफ्टवेयर निगममई 2013 से SAP का ऑटिज्म एट वर्क प्रोग्राम है, और एचपी और न्यू रेलिक के पास समर्पित ऑटिज़्म हायरिंग प्रोग्राम भी हैं। Microsoft का प्रतिस्पर्धी होने के बावजूद, जब SAP ने सुना कि Microsoft अपना स्वयं का ऑटिज़्म हायरिंग प्रोग्राम स्थापित कर रहा है, तो उन्होंने खुशी-खुशी अनुभव और अंतर्दृष्टि साझा की।

“मैं दृढ़ हूं कि यह ऐसा क्षेत्र नहीं है जहां हम प्रतिस्पर्धा करते हैं,” माइक्रोसॉफ्ट के चीफ एक्सेसिबिलिटी ऑफिसर जेनी ले-फ्लुरी ने कहा। & ldquo; यह & rsquo; हम एक-दूसरे की प्रक्रिया और सर्वोत्तम प्रथाओं को समझने में एक-दूसरे की मदद करने के लिए एकजुट हैं जो विकलांग लोगों को रोजगार में ला सकते हैं और आगे बढ़ाएंगे। ऐसा कोई हफ्ता नहीं जाता है जब मैं उद्योग में एक सहयोगी से अधिक जानने या अपनी अंतर्दृष्टि साझा करने की कोशिश नहीं कर रहा हूं। & rdquo;

सैप का कार्यक्रम एक महीने तक चलने वाली स्क्रीनिंग और वर्कशॉप के लिए पारंपरिक साक्षात्कार प्रक्रिया को भी छोड़ देता है। कार्यक्रम सॉफ्ट स्किल्स, टीम वर्क, संचार और कार्यस्थल शिष्टाचार पर केंद्रित है। यहां, उम्मीदवार वह है जो यह निर्धारित करता है कि साक्षात्कार किस रूप में होता है, चाहे वह परिसर में टहलना हो, आमने-सामने साक्षात्कार हो या समूह में बात करना हो।

एक बार काम पर रखने के बाद, एक संरक्षक यह सुनिश्चित करता है कि कार्यक्रम में नए कर्मचारियों का सफल संक्रमण हो। SAP यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी पूरी कंपनी के लिए आत्मकेंद्रित जागरूकता का परिचय देता है कि उसके बाकी कर्मचारी आत्मकेंद्रित के बारे में बुनियादी सच्चाइयों और भ्रांतियों से परिचित हैं।

कंपनियां अपने कर्मचारियों को शिक्षित कर रही हैं

ऑटिज्म स्पीक्स में एडल्ट सर्विसेज के निदेशक डेविड केरॉन का यह बिल्कुल वैसा ही समर्थन है, जैसा कि सुझाव दिया गया है। आंतरिक कंपनी चैंपियन के अलावा, जो सलाहकार के रूप में काम करते हैं, वह कार्यस्थल में अधिक दृश्य समर्थन का भी सुझाव देते हैं। इसका अर्थ है निर्देशों को संप्रेषित करने के लिए चित्रों या प्रतीकों का उपयोग करना। इन विधियों का उपयोग करने के साथ-साथ मौखिक निर्देशों के साथ लिखित निर्देशों को जोड़ना, पूरे कार्यबल की मदद करने के लिए दिखाया गया है-न कि केवल स्पेक्ट्रम पर।

“ऑटिज्म से पीड़ित लोगों के लिए हर आवास एक बड़ी बात नहीं होनी चाहिए,” केरोन ने कहा। “प्राकृतिक समर्थन वे चीजें हैं जो हम हर दिन काम पर अपने सहयोगियों की मदद करने के लिए करते हैं, बिना किसी कागजी कार्रवाई के और बिना कोई पैसा खर्च किए। आत्मकेंद्रित के साथ एक नए सहयोगी के साथ काम करना सीखने के लिए प्रबंधकों और सहकर्मियों की मदद करना थोड़ी सी शिक्षा और प्रयास के लायक है, & rdquo;

श्वानेके के पास ऑटिज्म स्पेक्ट्रम पर लोगों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए भी सलाह थी। नियोक्ताओं के लिए, उन्होंने कहा, नौकरी के लिए साक्षात्कार के बाद और दिन-प्रतिदिन के कार्यस्थल में लिखित या मौखिक प्रतिक्रिया प्रदान करना सबसे महत्वपूर्ण है। यह नियोक्ताओं के लिए सभी कर्मचारियों पर उपयोग करने के लिए एक अच्छा अभ्यास है, लेकिन यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो सूक्ष्म संकेतों की व्याख्या नहीं कर सकते हैं, और इसलिए स्पष्ट और संक्षिप्त प्रतिक्रिया पर भरोसा करते हैं।

यह सिद्धांत दोनों तरह से चलता है, और श्वानेके को माइक्रोसॉफ्ट के हायरिंग प्रोग्राम के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया मिली है। & ldquo; यह & rsquo; अद्भुत रहा, & rdquo; उसने कहा। “यहां हर कोई अविश्वसनीय रूप से सहायक और समझदार रहा है। यह & rsquo; मेरे द्वारा की गई किसी भी नौकरी से बेहतर काम का माहौल रहा है। & rdquo;

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