टेक स्पेस को अक्सर एक युवा व्यक्ति के उद्योग के रूप में माना जाता है। एक हुडी-पहने डेवलपर को एक हाथ में एक लैपटॉप और दूसरे में एक रेड बुल (या एचबीओ की पोस्ट-प्यूबसेंट कास्ट पर एक नज़र डालें)सिलिकॉन वैली) लेकिन एक प्रतिभा की कमी के कारण & rsquo; योग्य कोडर्स पर प्रीमियम डालता है, नियोक्ताओं को मिलेनियल बॉक्स के बाहर सोचने की जरूरत है - जैसे एक नई इंटर्नशिप पहल के साथ जो & rsquo; मध्य-कैरियर पेशेवरों को तह में ला रही है।


“रिटर्नशिप” इंटर्नशिप का उद्देश्य उन श्रमिकों के लिए होगा जिन्होंने बच्चों की परवरिश या प्रियजनों की देखभाल के लिए अपने करियर को रोक दिया है। छह प्रमुख तकनीकी कंपनियां पहले से ही बोर्ड पर हैं: गोडाडी, जेनडेस्क, कौरसेरा, इंस्टाकार्ट, क्लाउडफ्लेयर और डिमांडबेस। रिटर्नशिप लंबी- 18 सप्ताह लंबी होगी, सटीक होने के लिए- और इस अक्टूबर से शुरू होगी, कैरियर गैर-लाभकारी के माध्यम से प्रशासितआगे रास्ता. सभी पदों का भुगतान किया जाएगा, और सॉफ्टवेयर विकास में इंटर्नशिप से लेकर डेटा साइंस और फ्रंट और बैक-एंड इंजीनियरिंग तक कई तरह की भूमिकाएं हैं। केवल आवश्यकता यह है कि आपके पास पांच साल से अधिक का कार्य अनुभव है और देखभाल करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कम से कम दो साल के लिए कार्यबल छोड़ दिया है।

“माताओं और अन्य देखभाल करने वालों को उनके करियर में वापस लाने के लिए सशक्त बनाने के लिए भागीदारों के इस अद्भुत समूह के साथ काम करने के लिए हम रोमांचित हैं, & rdquo; पाथ फॉरवर्ड के कार्यकारी निदेशक टैमी फॉर्मन ने कहाबयान. “हमारे कार्यक्रम के माध्यम से, हम उन कंपनियों को अद्भुत प्रतिभा से जोड़ते हैं जिन्हें अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। प्रतिभागियों के साथ हमारा काम उन्हें एक-दूसरे का समर्थन करने का मौका देता है और उन्हें अपने पेशेवर जीवन को सफलतापूर्वक फिर से शुरू करने के लिए उपकरण देता है। & rdquo;

यह कार्यक्रम तकनीकी उद्योग की छवि को लड़कों के रूप में बदलने में भी मदद कर सकता है। क्लब। फेसबुक और माइक्रोसॉफ्ट जैसे प्रमुख तकनीकी नियोक्ताओं ने अपने कार्यबल में महत्वपूर्ण असमानताओं की सूचना दी है & rsquo; लिंग मेकअप, जबकि Apple ने पिछले महीने यह घोषणा करने के बाद लहरें बनाईं कि उन्होंने हाल ही में महिला कर्मचारियों के लिए वेतन इक्विटी हासिल की है। वृद्ध महिला कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए कदम उठाकर, तकनीकी नियोक्ताओं को संभावित पीआर बढ़ावा मिल सकता है, साथ ही साथ प्रतिभा की खाई को पाटना भी।

बेशक, नौकरी चाहने वालों की एक विस्तृत श्रृंखला को आकर्षित करने के लिए रिटर्नशिप & rsquo; टेक उद्योग का पहला प्रयास नहीं है। नेटफ्लिक्स और माइक्रोसॉफ्ट ने पुराने, अधिक स्थापित नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करने के प्रयास में अपने माता-पिता की छुट्टी के कार्यक्रमों का विस्तार किया है, जबकि अमेज़ॅन ने हाल ही में एक पायलट प्रोग्राम स्टाफिंग लॉन्च किया है।अंशकालिक कार्यकर्ताओं के साथ पूरी टीम- संभावित रूप से टेक जॉब मार्केट के एक नए कोने में पहुंचना।


हालांकि रिटर्नशिप की गारंटी नहीं है कि वे स्थायी पदों पर पहुंचेंगे, फिर भी वे दरवाजे पर अपना पैर जमाने का एक शानदार तरीका हैं- और यदि आपहैंएक से अधिक इंटर्नशिप के लिए बाजार में, GoDaddy, ZenDesk, Coursera, Instacart और CloudFlare भी Gastromium पर पूर्णकालिक भूमिकाएँ निभा रहे हैं।

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