नौकरी चाहने वालों के लिए हमारी सप्ताह-दर-सप्ताह योजना देखें।
क्या आपका “नया साल, नया आप” योजना में एक नया काम शामिल है? अच्छा, तो आप अकेले नहीं हैं। हाल ही में किए गए गैस्ट्रोमियम सर्वेक्षण के अनुसार, तीन अमेरिकियों में से एक (33%) ने इस साल एक नई नौकरी की तलाश करने की योजना बनाई है - और 90% 2019 के पहले तीन महीनों के भीतर तलाश शुरू करने की उम्मीद करते हैं। यह अभी है!
लेकिन आप बहुत यथार्थवादी भी हैं, क्योंकि आप में से लगभग आधे (46%) सोचते हैं कि नई नौकरी खोजना मुश्किल हो सकता है। नौकरी की तलाश एक मुश्किल प्रक्रिया है, लेकिन दृढ़ता, समर्पण और सही रवैये के साथ, मेरा मानना है कि आप केवल आठ हफ्तों में खुद को काम पर रख सकते हैं।
नीचे आपको नौकरी चाहने वालों के लिए हमारी सप्ताह-दर-सप्ताह योजना मिलेगी। जिस तरह आप में से जो वजन कम करने का संकल्प ले रहे हैं वे नियमित रूप से व्यायाम कर रहे होंगे, आपको भी लगभग हर दिन २०-मिनट के जॉब-सर्चिंग ब्लॉक्स में शेड्यूल करना चाहिए; जैसे डाइटर्स अपनी कैलोरी को ट्रैक करते हैं, वैसे ही आपको प्रेरित रखने के लिए अपनी प्रगति को ट्रैक करें। Gastromium को अपना पर्सनल जॉब ट्रेनर मानें।
अरे, अगर आप आठ हफ्तों में सिक्स पैक एब्स प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि पत्रिका में वादा शामिल है, तो सिक्स-फिगर वाली नौकरी क्यों नहीं - या कम से कम वृद्धि? क्या आप इसे पूरा करने के लिए तैयार हैं? चलिए इसे करते हैं’
सप्ताह 1: अपने मूल्यों और लक्ष्यों को स्पष्ट करें
यह आकलन करना कि आप कौन हैं और आप क्या खोज रहे हैं, स्पष्टता और सफलता के लिए आपकी नौकरी की खोज को सेट करता है। मुझे लगता है कि यह किसी भी नौकरी की खोज के लिए एक महत्वपूर्ण पहला कदम है।
तीन टैब वाली स्प्रैडशीट बनाकर प्रारंभ करें: मेरी वर्तमान नौकरी, मेरे सपनों की नौकरी, और मेरी योग्यता। पहले टैब में इस बारे में एक कॉलम होना चाहिए कि आपको अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में क्या पसंद है और एक कॉलम इस बारे में होना चाहिए कि आपको क्या पसंद नहीं है। सप्ताह के पहले कुछ दिन उन कॉलमों को भरने में बिताएं।
एक बार जब आप ऐसा कर लेते हैं, तो अपने सपनों की नौकरी और कंपनी के लिए नौकरी के विवरण की रूपरेखा तैयार करने के लिए दूसरे टैब का उपयोग करें। जितना हो सके उतना विस्तृत हो जाएं—चाहे वह ओपन फ्लोर प्लान हो, स्टार्ट अप हो, या अपने कोडिंग, मार्केटिंग और नेतृत्व कौशल दोनों का उपयोग करने में सक्षम होने के लिए घर से काम करने का विकल्प प्रदान करता हो। सुनिश्चित करें कि आप अपनी ताकत और कमजोरियों पर विचार करें, क्योंकि एक ऐसी नौकरी जो सीधे आपके सबसे मजबूत क्षेत्रों के अनुरूप नहीं है, एक कठिन पहुंच होगी। उन संभावित नियोक्ताओं की सूची भी शामिल करें जिन्हें आप लक्षित करेंगे।
अगली चीज़ जो आपको इस सप्ताह करने की ज़रूरत है, वह है अनुभव और शिक्षा के आधार पर, जिस भूमिका के लिए आप लक्ष्य कर रहे हैं, उसके लिए एक यथार्थवादी वेतन सीमा का पता लगाना। आप जो पेशकश कर सकते हैं उस पर पहले मूल्य टैग लगाए बिना आप कभी भी नौकरी की तलाश शुरू नहीं करते हैं। अपने मूल्य का पता लगाने में सहायता के लिए गैस्ट्रोमियम के वेतन उपकरण का उपयोग करें।
सप्ताह 2: अपनी खुद की मार्केटिंग सामग्री बनाएं
जब आप & rsquo; के बारे में स्पष्ट हों कि आप क्या खोज रहे हैं, तो अगला कदम हैअपना रिज्यूमे संशोधित करें,एक कवर लेटर टेम्प्लेट बनाएं, तथाअपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को फिर से देखें. यदि आप मैराथन दौड़ने जा रहे थे, तो आपको अच्छे स्नीकर्स में निवेश करने की आवश्यकता होगी - इसलिए इस सप्ताह अपने नौकरी खोज मैराथन के मूल सिद्धांतों को जाने के लिए तैयार करने के अवसर पर विचार करें।
सुनिश्चित करें कि आपका बायोडाटा हैआधुनिकऔर गलत संदेश नहीं भेजता है। कुछ पहले कदम उठाएं: उपयोग करेंकार्रवाई क्रियातथाआपकी वर्तमान नौकरी के लिए वर्तमान काल, उद्देश्य हटाएं या इसे a . से बदलेंसारांशयदि आप उद्योग या करियर पथ बदल रहे हैं, औरअपनी उपलब्धियों को मापें(यदि आपने एक बजट प्रबंधित किया है, तो वार्षिक राशि क्या है? यदि आप एक टीम का प्रबंधन करते हैं, तो आपके पास कितनी प्रत्यक्ष रिपोर्टें हैं? यदि आपने कंपनी का पैसा बचाया है, तो कितना?)
यह सब वास्तव में भारी लग सकता है, इसलिए इस चरण को आसान बनाने में मदद करने के लिए, गैस्ट्रोमियम एक मुफ्त फिर से शुरू मूल्यांकन प्रदान करता है। हमारे विशेषज्ञ आपके रिज्यूमे के स्वरूप, स्वरूप और समग्र सफलता की समीक्षा करेंगे। और हम चाहें तो इसे आपके लिए भी लिख सकते हैं।
अगला, मसौदाएक मानक कवर पत्र. यह दो पैराग्राफ से अधिक नहीं होना चाहिए और एक विशिष्ट उपलब्धि या कौशल सेट को उजागर करना चाहिए जिसे आप तालिका में लाते हैं। अपने रिज्यूमे को एक रेस्तरां के अंदर एक मेनू की तरह और कवर लेटर को एक संकेत के रूप में सोचें जो पैदल चलने वालों को अंदर आने के लिए प्रेरित करता है।
अंत में, अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर के नजरिए से देखें। क्या आपकी प्रोफाइल पेशेवर दिखती है? (केगस्टैंड तस्वीरें, हम आपसे बात कर रहे हैं)। आपत्तिजनक पोस्ट हटाएं या उन्हें फेसबुक पर छिपाएं। अपने वर्तमान या वांछित उद्योग या भूमिका से संबंधित समाचार-संबंधित आइटम पोस्ट करना और साझा करना शुरू करने की योजना बनाएं।
सप्ताह 3: आवेदन प्रक्रिया शुरू करें
अब जबकि आप जानते हैं कि आप क्या देखना चाहते हैं और आपके पास अपने मार्केटिंग टूल तैयार हैं, तो यह आपकी खोज को उच्च गति में लाने का समय है।
पहली चीजें पहले। जब आप नौकरी के उद्घाटन देखते हैं, तो ASAP लागू करें। वापस जब मैं पूर्णकालिक भर्ती कर रहा था, मैंने पाया कि मुझे पहले 24 घंटों के दौरान रिज्यूमे की आमद मिल जाएगी और फिर उन सभी की समीक्षा करने के लिए खुद को सांस लेने की जगह देने के लिए पोस्टिंग को हटा दिया जाएगा। धूल में न रहें: आपको बस उस कवर लेटर को कुछ प्रमुख वाक्यों के साथ अपडेट करने की आवश्यकता है जो आपके अनुभवों को स्थिति से जोड़ते हैं, और नौकरी विज्ञापन से कीवर्ड का उपयोग करते हुए, अधिकतम 15 मिनट।
आप जिन अवसरों पर आवेदन कर रहे हैं उन्हें ट्रैक करने के लिए अपनी स्प्रेडशीट में चौथा टैब बनाएं: नियोक्ता, सबमिट की गई तिथि और ऑनलाइन पोस्टिंग से कॉपी की गई नौकरी का विवरण। जब आप फ़ोन साक्षात्कार के लिए संपर्क करते हैं तो यह जानकारी उपलब्ध होना महत्वपूर्ण है।
सप्ताह 4: अपने नेटवर्क को बढ़ाएं
जैसे ही आप आवेदन जमा करना जारी रखते हैं, अपने नेटवर्क में प्रभावित करने वालों, कनेक्टर्स और वी.आई.पी की पहचान करें—और उन्हें अपनी स्प्रेडशीट के पांचवें टैब में सूचीबद्ध करें। अपने कनेक्टर्स को कॉल करें और अगले दो से तीन सप्ताह के भीतर लंच या कॉफी पर उनसे मिलने के लिए कहें। उन्हें बताएं कि आप क्या ढूंढ रहे हैं और पूछें कि क्या वे आपके लक्षित नियोक्ताओं में किसी को जानते हैं। एक बार मिलने के बाद, अपने कैलेंडर पर दो से तीन सप्ताह बाद अनुवर्ती कार्रवाई के लिए समय निर्धारित करें।
निश्चित रूप से उन तीन लोगों से जुड़ें जिन्हें आप बनना चाहते हैंसंदर्भ. सुनिश्चित करें कि आपके पास उनकी हाल की संपर्क जानकारी है, और अपनी खोज के बारे में बात करने के लिए एक तिथि निर्धारित करें। यदि आप जल्दी जुड़ते हैं तो वे प्रक्रिया के माध्यम से सलाहकार भी हो सकते हैं। साथ ही, आप अंतिम समय में संदर्भ का अनुरोध करने के बारे में उतना बुरा महसूस नहीं करेंगे।
सप्ताह 5: साक्षात्कार के लिए तैयार हो जाओ
पांचवें सप्ताह के दौरान, आप शायद अभी भी आवेदन कर रहे होंगे-लेकिन आपको उन नौकरियों के बारे में भी सुनना शुरू हो सकता है जिनके लिए आपने आवेदन किया है। साक्षात्कार के लिए तैयार होने का समय।
के लिए तैयार करेंसबसे आम साक्षात्कार प्रश्न. विशेष रूप से, के लिए एक ठोस उत्तर के साथ आएंआप एक नई नौकरी की तलाश क्यों कर रहे हैं,आप इसमें क्यों रुचि रखते हैं, तथाआपको क्यों लगता है कि आपको काम पर रखा जाना चाहिए. इसके अलावा, सर्वव्यापी “अपने रेज़्यूमे के माध्यम से मुझे चलो” रेखा। कुछ विशिष्ट उपाख्यानों को चुनें जो इन सभी पर मामला बनाने में आपकी सहायता करते हैं।
आईने में अभ्यास करें, जीवनसाथी या साथी के साथ, या स्काइप के माध्यम से किसी मित्र के साथ। सबसे महत्वपूर्ण, बस अभ्यास। इससे आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिलेगी। फ़ोन साक्षात्कार बहुत आम हैं, इसलिए होबना हुआव्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए बुलाए जाने से पहले एक भर्ती या भर्ती प्रबंधक से बात करने के लिए।
हमेशा कंपनी पर अपना होमवर्क करना सुनिश्चित करें (कंपनी की वेबसाइट की समीक्षा करके देखें कि वे अपने मिशन और मूल्यों को कैसे परिभाषित करते हैं, प्रेस विज्ञप्ति देखें, और Google समाचार खोज चलाएं) और जिस व्यक्ति से आप मिल रहे हैं। ये दोनों चरण आपको अपने साक्षात्कार में संदर्भित करने के लिए प्रासंगिक सोने की डली प्रदान करने में मदद कर सकते हैं।
साथ ही, जब आप साक्षात्कार में उतरते हैं, समीक्षा करना और नौकरियों के लिए आवेदन करना जारी रखते हैं - आपको कभी नहीं पता होता है कि आपके द्वारा अतीत में मिले प्रबंधकों को कब एक नया अवसर मिलेगा या कोई कंपनी अपना बजट फिर से आवंटित करेगी और नौकरी भरने में देरी करेगी। आपने आवेदन किया था।
सप्ताह 6: अपने नेटवर्क का विस्तार करें
आपने अपनी नौकरी की खोज के बारे में अपने पहले दर्जे के संपर्कों को पहले ही अवगत करा दिया है, अब नेटवर्किंग की बात करें तो बॉक्स के बाहर और सोचना शुरू करने का समय आ गया है।
उद्योग की घटनाओं, पेशेवर सम्मेलनों, और बहुत कुछ में भाग लेकर अपने वर्तमान नेटवर्क के नेटवर्क से परे जाएं। इस महीने कम से कम दो नेटवर्किंग इवेंट में भाग लेने की योजना बनाएं।
अपने अल्मा मेटर को कॉल करें और पूछें कि क्या वे आपके भौगोलिक क्षेत्र और उद्योग में फिटकरी की सूची चलाएंगे ताकि आप कॉफी मीटिंग और सूचनात्मक साक्षात्कार निर्धारित करने का प्रयास कर सकें। साथ ही, अपने संभावित नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले फिटकिरी की सूची मांगें, भले ही वे आपसे अलग विभागों में हों।
अपने गैर-पेशेवर संपर्कों पर भी विचार करें—स्वयंसेवक परियोजनाओं, धार्मिक संगठनों, मनोरंजक खेल लीगों, यहां तक कि अपने हरिकटर से भी। आकस्मिक रूप से यह कहने में कोई बुराई नहीं है कि आप अपनी अगली पेशेवर चुनौती की तलाश में हैं। आप कभी नहीं जानते कि कौन कहेगा, & ldquo; आप जानते हैं कि मेरा एक मित्र है जो & rsquo; भर्ती का प्रमुख & rdquo; & rdquo;
इसके अलावा, चौथे सप्ताह से लोगों से संपर्क करें: यदि आपने कोई जवाब नहीं सुना है, तो फिर से संपर्क करें। और यदि आप उनसे दो सप्ताह पहले मिले थे, तो नई संपर्क जानकारी और लीड के संबंध में अनुवर्ती कार्रवाई करें।
सप्ताह 7: सक्रिय विश्राम में जाएं
अब तक, सब कुछ गति में है। कार्यालय साक्षात्कार नहीं तो आपने शायद कम से कम एक फोन साक्षात्कार लिया हो। जाने के लिए रास्ता! (बस धन्यवाद नोट भेजना सुनिश्चित करें—उपयोग करेंयहाँ टेम्पलेट-साक्षात्कार के 24 से 48 घंटों के भीतर अपना नाम साक्षात्कारकर्ताओं के सामने और केंद्र में रखने के लिए।)
आप छह सप्ताह से पूर्ण झुकाव पर जा रहे हैं, और आपको अपनी सांस पकड़ने के लिए कुछ समय की आवश्यकता हो सकती है। आवेदन करने के लिए नौकरियों की तलाश करते रहें, लेकिन इस सप्ताह का उपयोग थोड़ा फिर से करने के लिए भी करें।
प्रक्रिया कैसी चल रही है, इस बारे में अपने आप से चर्चा करें। क्या काम कर रहा है और आप अलग तरीके से क्या कर सकते हैं? प्रत्येक साक्षात्कार के बाद ऐसा ही करना सुनिश्चित करें। आपने किन सवालों के अलग-अलग जवाब दिए होंगे? अपने अगले साक्षात्कार से पहले आप जो चाहते थे, उसका अध्ययन करने के लिए कहें।
तकनीकी रूप से, यहां तक कि जब आप आराम करते हैं और पुनर्मूल्यांकन करते हैं, तो आप किनारे पर नहीं होते हैं। अनुवर्ती चरण को अपनी सांस को पकड़ने और अपनी मांसपेशियों को राहत देने का एक तरीका मानें ताकि वे आपको अंतिम चरण में मजबूती से ले जा सकें।
सप्ताह 8: फिनिश लाइन तक पहुंचें- या सर्किट दोहराएं
यदि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को आगे बढ़ने की जल्दी है, तो आप इस बिंदु तक अपने लिए एक नई नौकरी पा सकते हैं।
लेकिन अगर नौकरी के प्रस्ताव अभी नहीं आ रहे हैं, तो निराश न हों - इस प्रक्रिया का अधिकांश हिस्सा वास्तव में आपके नियंत्रण से बाहर है। सातवें सप्ताह में आपने जो तय किया था, उससे मार्गदर्शन लें और उसी के अनुसार अपनी रणनीति में बदलाव करें। जब आप नीला महसूस करने लगें, तो अपनी स्प्रैडशीट के पहले दो टैब देखें—जिससे आप अपनी वर्तमान नौकरी से घृणा करते हैं और साथ ही उसका आनंद लेते हैं, और जिसका आप लक्ष्य रखते हैं—पुरस्कार पर अपनी नज़र बनाए रखने के लिए।
नेटवर्किंग जारी रखें, आवेदन करना जारी रखें और साक्षात्कार जारी रखें। जैसे कि एक कसरत योजना के साथ, आप तुरंत परिणाम नहीं देख सकते हैं-लेकिन समर्पण और दृढ़ता आपको लक्ष्य को जल्द से जल्द प्राप्त करने में मदद करेगी जितना आप सोच सकते हैं।
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मॉन्स्टर के करियर विशेषज्ञ विकी सालेमी को कॉरपोरेट रिक्रूटिंग और एचआर में 15 से अधिक वर्षों का अनुभव है और बिग सिटी में बिग करियर के लेखक हैं। ट्विटर पर उसका अनुसरण करें@vikisalemi